Порядок и применение гражданского и трудового Кодексов Республики Казахстан

Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирую­щих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, ус­тановлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме
случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона.

Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудо­выми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, повышение эффективности производства и благосостояния людей.

Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:

- недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;

- свобода труда;

- запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда;

- обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производ­ственной деятельности;

- обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;

- обеспечение права на отдых;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

- социальное партнерство;

- государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда;

- обеспечение права представителей работников осуществлять общественный кон­троль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

Трудовой  Кодекс регулирует отношения:

- трудовые;

- непосредственно связанные с трудовыми;

- социального партнерства;

- по безопасности и охране труда.

Действие трудового Кодекса, если иное не предусмотрено законами и международ­ными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на:

- работников, в том числе на работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами кото­рых являются иностранные физические или юридические лица;

- работодателей, в том числе на организации, расположенные на территории Республи­ки Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являют­ся иностранные физические или юридические лица.

Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных трудовым и гражданским Кодексом.

Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудо­выми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллектив­ным договором.

Таким образом трудовой и гражданский кодекса Республики Казахстан регулирует и контролирует хозяйственные и трудовые отношения на предприятии.

Приложение А

 

Анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия 2007 – 2009 годы ИП Рыбалков В.И.  

 

№ п/п	Показатели	2007	2008	2009	Отклонения
					сумма	%
1	Объем производства, тыс. тенге	7634	8920	9604	20,51	7,12
2	Доход от реализации, тыс. тенге	7352	7842	7903	6,97	0,77
3	Себестоимость продукции, тыс. тенге	3102	3483	4139	25,05	15,85
4	Валовая прибыль, тыс. тенге	4250	4359	3764	-12,91	-15,81
5	Рентабельность продаж	108,86	73,09	109,07	0,19	32,99
6	Расходы периода, тыс. тенге	1683	1583	1099	-53,14	-44,04
7	Чистая прибыль, тыс. тенге	3737	3804	3231	-15,65	-17,73
8	Среднесписочная численность работающих, чел	15	16	16	6,25	0,00
9	Фонд заработной платы работников, в т.ч. рабочих	5760	6113	6234	7,60	1,94
10	Среднемесячная заработная плата работников, в т.ч. рабочих	384	382	389	1,29	1,80
11	Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. тенге	3904	5964	3451	-13,13	-72,82
12	Среднегодовая стоимость краткосрочных активов, тыс. тенге	2204	2476	2750	19,85	9,96
13	Производительность труда, тыс.тенге/чел	490	490	494	0,77	0,77
14	Фондоотдача, тенге	1,09	0,73	1,09	0,19	32,99
15	Фондовооруженность, тенге/чел	0,92	1,37	0,92	-0,19	-49,23

 

Приложение Б

Бухгалтерский баланс ИП Рыбалков В.И. за 2009 год

			тыс. тенге
Активы

Код стр.