Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Кто включается в состав комиссии по проведению спецтальной оценки условий труда. /5. Ст. 9⇐ ПредыдущаяСтр 12 из 12
1. Эксперты организации, проводящей исследования и измерения. 2. Представители работодателя и эксперты организации, проводящей исследования и измерения. 3. Представители работодателя и государственной инспекции труда 4. Представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С РАБОТНИКОМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВНОСИТЬ В НЕГО СВЕДЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОУТ? 1. Не обязан 2. По усмотрению работодателя. 3. Обязан. 4. По просьбе работника ОБЯЗАНЫ ЛИ РАБОТОДАТЕЛИ ОРГАНИЗОВАТЬ УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ 1. Не обязан 2. По усмотрению работодателя. 3. Обязан. 4. По просьбе работника
Билет № 28 1. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН «ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР»? /1, ст. 209/ 1. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. 2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. 3. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению. 2. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ С РАБОТНИКОМ ПРИ НАРУШЕНИИ ИМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ЭТИ НАРУШЕНИЯ СОЗДАЛИ РЕАЛЬНУЮ УГРОЗУ НАСТУПЛЕНИЯ ТЯЖКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ (НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, АВАРИЯ И Т.П.)? /15, п. 2.1.6/ 1. Повторный. 2. Внеплановый. 3. Вводный. 4. Целевой. 3. КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /11, п. 5.6/ 1. Ежегодно. 2. Не реже одного раза в два года. 3. Не реже одного раза в три года. 4. Не реже одного раза в пять лет. 5. По усмотрению руководителя подразделения. 4. НА КАКОМ РАССТОЯНИИ ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА ПРИ РАБОТЕ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ? /6, п. 9.4/ 1. На расстоянии 250 - 300 мм, но не ближе 200 мм с учётом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов. 2. На расстоянии 400 - 500 мм, но не ближе 350 мм с учётом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов. 3. На расстоянии 600 - 700 мм, но не ближе 500 мм с учётом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов. 4. На любом расстоянии, по усмотрению пользователя. 5. В КАКОЙ ДОКУМЕНТ ДОЛЖНЫ ЗАПИСЫВАТЬСЯ СВЕДЕНИЯ О ВЫДАЧЕ РАБОТНИКУ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, А ТАКЖЕ ОБ ИХ СДАЧЕ ИМ? /10, п. 13/
1. В трудовой договор между работником и работодателем. 2. В журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда. 3. В личную карточку учёта выдачи средств индивидуальной защиты. 4. Во все вышеперечисленные документы. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С РАБОТНИКОМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВНОСИТЬ В НЕГО СВЕДЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОУТ? 1. Не обязан 2. По усмотрению работодателя. 3. Обязан. 4. По просьбе работника ПРИ КАКОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ СОЗДАЕТСЯ СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА ИЛИ ВВОДИТСЯ ДОЛЖНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА. 1 30 человек 2 50 человек 3 100 человек Билет № 29 1. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН «БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА»? /1, ст. 209/ 1. Условия труда, при которых работник не должен пользоваться спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты. 2. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. 3. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. 2. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В СЛУЧАЕ НЕОБЕСПЕЧЕНИЯ ЕГО СПЕЦОДЕЖДОЙ? /10, п. 11/ 1. Имеет. 2. Не имеет. 3. По согласованию сторон. 3. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ С РАБОТНИКОМ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? /15, п. 2.1.3/ 1. Работодатель. 2. Специалист по охране труда. 3. Непосредственный руководитель. 4. Специальная комиссия, состоящая не менее чем из 3-х человек. 4. НА КАКИХ РАБОТАХ ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН? /1, ст. 253/ 1. Только на работах с вредными условиями труда. 2. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 3. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. 4. Применение труда женщин не ограничивается. 5. КТО ОРГАНИЗУЕТ ПРОВЕРКУ И ПЕРЕСМОТР ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? /11, п. 5.6/
1. Работодатель. 2. Специалист по охране труда. 3. Государственный инспектор труда. 4. Руководитель подразделения - разработчика. 5. Руководитель подразделения, для которого разрабатывается инструкция. 6. Специальная комиссия, состоящая не менее чем из 3-х человек. 6. ДОЛЖНА ЛИ ЗАПИСЫВАТЬСЯ ВЫДАЧА РАБОТНИКУ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ В ЛИЧНУЮ КАРТОЧКУ? /10, п. 13/ 1. Должна. 2. Не должна. 3. Это зависит от денежной стоимости каждого конкретного средства индивидуальной защиты. 7. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЁТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ? /1, ст. 212/ 1. Непосредственный руководитель. 2. Специалист по охране труда. 3. Работодатель. Билет № 30 . 1. МОЖЕТ ЛИ ПРОДЛЕВАТЬСЯ СРОК ДЕЙСТВИЯ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? /11, п. 5.8/ 1. Не может. 2. Может, если условия труда работника не изменились. 3. По усмотрению работодателя. 3. Не имеет. 2. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК ПРИСУТСТВОВАТЬ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ЕГО РАБОЧЕМ МЕСТЕ? /5, ст. 5, п. 1/ 1. Имеет 2. Не имеет. 3. По усмотрению работодателя. 3. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В СЛУЧАЕ НЕОБЕСПЕЧЕНИЯ ЕГО СПЕЦОДЕЖДОЙ? /10, п. 11/ 1. Имеет. 2. Не имеет. 3. По согласованию сторон.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2019-12-15; просмотров: 116; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.212.87.137 (0.012 с.) |