Какова наименьшая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работнику за вредные и опасные условия труда 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Какова наименьшая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работнику за вредные и опасные условия труда



1. Три календарных дня

2. четырнадцать календарных дней

3. Семь календарных дней

4. По усмотрению работодателя

7. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ НЕ БЫЛО СВОЕВРЕМЕННО СООБЩЕНО РАБОТОДАТЕЛЮ? /1, ст. 229.1/

1. В течение трёх суток со дня поступления заявления пострадавшего.

2. В течение пяти суток со дня поступления заявления пострадавшего.

3. В течение недели со дня поступления заявления пострадавшего.

4. В течение месяца со дня поступления заявления пострадавшего.

5. Такой несчастный случай расследованию не подлежит.


Билет № 15

1. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? /1, ст. 43/

1. На срок не более одного года.

2. На срок не более трёх лет.

3. На срок не более пяти лет.

4. На любой срок, по усмотрению работодателя.

5. На любой срок, по соглашению сторон.

2. РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ ПРИ ВКЛЮЧЕННОМ ПИТАНИИ ПЕРЕКЛЮЧАТЬ РАЗЪЁМЫ ИНТЕРФЕЙСНЫХ КАБЕЛЕЙ ПЕРИФЕРИЙНЫХ УСТРОЙСТВ? /13, п. 3.1/

1. Разрешается.

2. Не разрешается.

3. Это зависит от мощности блока питания персонального компьютера.

4. При наличии у пользователя 1 группы электробезопасности

КАКОВА НАИМЕНЬШАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКУ ЗА ВРЕДНЫЕ И ОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

1. Три календарных дня

2. Четырнадцать календарных дней

3. Семь календарных дней

4. По усмотрению работодателя

КАКИЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ПРИ РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

1. Типовое положение о системе управления охраной труда утвержденное приказом Министерства труда России от 19.08.2016 г. № 438

2. Рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность (письмо Министерства образования и науки РФ от 25.08.2015г. № 12-1077).

3. ГОСТ Р 12.0.007 2009   «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»,

4. Все вышеперечисленные документы

5.  НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИВЕСТИ ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ? /11, п. 4.4/

1. Не нужно.

2. Нужно.

3. На усмотрение специалиста по охране труда.

6. ПРОВОДИТСЯ ЛИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВЫХ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.6/

1. Проводится.

2. Не проводится.

3. По усмотрению работодателя.

7. ДОЛЖЕН ЛИ РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ,О КОТОРОМ ПОСТРАДАВШИЙ НЕСВОЕВРЕМЕННО СООБЩИЛ РАБОТОДАТЕЛЮ? /1, ст. 229.1/

1. Да, должен.

2. Нет, не должен.

3. По усмотрению работодателя.


Билет № 16

1. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СТОРОНЫ ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? /1, ст. 43/

1. Имеют.

2. Не имеют.

3. Это зависит от штатной численности организации.

2. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.7/

1. При выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

2. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.

3. В обоих вышеперечисленных случаях.

3. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОНТРОЛИРОВАТЬ ПРАВИЛЬНОСТЬ РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ, ВЫДЕЛЕННЫХ НА ОХРАНУ ТРУДА? /12, п. 7.23/

1. Не имеет, так как это не входит в компетенцию специалиста по охране труда.

2. Имеет.

3. По решению комитета (комиссии по охране труда.

4. НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИВЕСТИ ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ? /11, п. 4.4/

1. Не нужно.

2. Нужно.

3. На усмотрение специалиста по охране труда.

5. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? /1, ст. 81/

1. Можно.

2. Нельзя.

3. Это зависит от степени тяжести алкогольного опьянения.

6. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? /8, стр. 73/

1. Алая кровь из раны бьёт фонтанирующей струёй, над раной образуется валик из вытекающей крови.

2. Кровь пассивно вытекает из раны, очень тёмный цвет крови.

3. Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.

7. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН ГРУППОВОЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, В РЕЗУЛЬТАТЕ КОТОРОГО ПОСТРАДАВШИЕ ПОЛУЧИЛИ ТЯЖЁЛЫЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ? /1, ст. 229.1/

1. В течение 5 дней.

2. В течение недели.

3. В течение 15 дней.

4. В течение 30 дней.

5. В течение 45 дней.


Билет № 17

1. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.6/

1. Только при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.

2. Только при нарушении им требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.).

3. В обоих вышеперечисленных случаях.

2. НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИВЕСТИ ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ? /11, п. 4.4/

1. Не нужно.

2. Нужно.

3. На усмотрение специалиста по охране труда.

3.. ДОЛЖЕН ЛИ РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ,О КОТОРОМ ПОСТРАДАВШИЙ НЕСВОЕВРЕМЕННО СООБЩИЛ РАБОТОДАТЕЛЮ? /1, ст. 229.1/

1. Да, должен.

2. Нет, не должен.

3. По усмотрению работодателя.

 

4. В КАКОЙ ФОРМЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКА С РЕЗУЛЬТАТАМИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ЕГО РАБОЧЕМ МЕСТЕ? /5, ст. 4, п. 2/

1. В устной форме.

2. В письменной форме.

3. В любой форме по своему усмотрению.

4. Ознакомление работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте не требуется.

5.  КАКИМ ДОКУМЕНТОМ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ? /1, ст. 189/

1. Штатным расписанием.

2. Коллективным договором.

3. Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Специальным соглашением между работником и работодателем.

6. НА КАКОЙ СРОК СТОРОНЫ ИМЕЮТ ПРАВО ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? /1, ст. 43/

1. На срок не более 1 года.

2. На срок не более 2-х лет.

3. На срок не более 3-х лет.

4. На срок не более 5-ти лет.

5. На любой срок по усмотрению сторон.

7. КАКОЕ ВРЕМЯ ОТВОДИТСЯ НА РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ? /1, ст. 229.1/

1. 45 дней.

2. 30 дней.

3. 15 дней.

5. Время расследования устанавливает государственный инспектор по охране труда в зависимости от конкретных обстоятельств несчастного случая.


Билет № 18

1. СОХРАНЯЕТ ЛИ СВОЁ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ ИЗМЕНЕНИЯ НАИМЕНОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ? /1, ст. 43/

1. Сохраняет.

2. Не сохраняет.

3. Сохраняет в течение 1 месяца.

4. Сохраняет в течение 3-х месяцев.

2. КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ПОВТОРНЫЙ, И ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.3/

1. Непосредственным руководителем.

2. Специалистом по охране труда.

3. Работодателем.

3. ИМЕЕТ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ СИЛУ ПРЕДПИСАНИЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /12, п. 8.2/

1. Предписание является обязательным для исполнения.

2. Предписание носит рекомендательный характер.

3. По усмотрению работодателя.

4. МОГУТ ЛИ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕНЫ К УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЛИЦА, ВИНОВНЫЕ В НАРУШЕНИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА? /1, ст. 419/

1. Могут.

2. Не могут.

3. Нет, только к административой..

5. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.5/

1. Не реже одного раза в месяц.

2. Не реже одного раза в шесть месяцев.

3. Не реже одного раза в год.

4. Не знаю.

.

6. КАКОВА МАКСИМАЛЬНО ДОПУСТИМАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛЬНЫМ КОМПЬЮТЕРОМ БЕЗ РЕГЛАМЕНТИРОВАННОГО ПЕРЕРЫВА? /13, п. 3.2/

1. Не более 1-го часа.

2. Не более 2-х часов.

3. Не более 3-х часов.

7. В КАКОМ КОЛИЧЕСТВЕ ЭКЗЕМПЛЯРОВ ДОЛЖЕН БЫТЬ СОСТАВЛЕН АКТ ПО ФОРМЕ Н-1 ПРИ ЛЕГКОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? //

1. В одном экземпляре.

2. В двух экземплярах.

3. В трёх экземплярах.

4. По усмотрению работодателя.


Билет № 19

3. НУЖНО ЛИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ СОГЛАСОВЫВАТЬ С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? /11, п. 5.4/

1. Нужно.

2. Нужно, но только для работников профессий повышенной опасности.

3. Нужно, но только для работников профессий с вредными условиями труда.

4. Не нужно.

2. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОВЕДЁН С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЯЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАЗОВЫХ РАБОТ (НЕ СВЯЗАННЫХ С ЕГО ОБЯЗАННОСТЯМИ)? /15, п. 2.1.7/

1. Вводный.

2. Первичный на рабочем месте.

3. Повторный.

4. Целевой.

5. Внеплановый.

3. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ДЕЙСТВУЮЩИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /11, п. 5.6/

1. Ежегодно.

2. Не реже одного раза в два года.

3. Не реже одного раза в три года.

4. Не реже одного раза в четыре года.

5. Не реже одного раза в пять лет.

4. НА СКОЛЬКО КЛАССОВ ПОДРАЗДЕЛЯЮТСЯ УСЛОВИЯ ТРУДА ПО СТЕПЕНИ ВРЕДНОСТИ? /5, ст. 14/

1. На 2 класса.

2. На 4 класса.

3. На 6 классов.



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2019-12-15; просмотров: 256; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 35.171.159.141 (0.048 с.)