По чьей инициативе создается комитет (комиссия) по охране труда в организации.

1. Профсоюзного комитета

2. Работодателя

3. Специалиста по охране труда

4. По инициативе работодателя или представительного органа работников

5. КАКИМ МОЖЕТ БЫТЬ СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКАПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ? /1, ст. 70/

1. Срок испытания не может превышать двух недель.

2. Срок испытания не может превышать одного месяца.

3. Срок испытания не может превышать двух месяцев.

4. Срок испытания не может превышать трёх месяцев.

5. Срок испытания не ограничен.

6. КАКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ ЯВЛЯЮТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ? /1, ст. 214/

1. Только предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры.

2. Только периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

3. Предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

4. По усмотрению работодателя.

7.. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ В ПРОКУРАТУРУ? /1, ст. 228.1/

1. Немедленно.

2. В течение рабочего дня.

3. В течение суток.

4. В течение трёх суток.

5. После выяснения обстоятельств несчастного случая.

Билет № 6

КАКОВ СРОК ДЕЙСТВИЯ ДЕКЛАРАЦИИ О СООТВЕТСТВИИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА? /5.

1. Три года

2. Один год.

3. Пять лет, если за этот период на рабочем месте на произойдет несчастный случай или профзаболевание, срок действия продлевается на следующий пятилетний период. 

2. ДОЛЖНЫ ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ? /15, п. 2.1.2/

1. Не должны.

2. Должны.

3. По усмотрению работодателя.

3. КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? /1, ст. 9/

1. Путём заключения коллективного договора.

2. Путём заключения соглашения.

3. Путём заключения трудового договора.

4. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3.

5. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3.

4. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЁТ? /1, ст. 228/

1. Непосредственный руководитель.

2. Специалист по охране труда.

3. Работодатель.

5. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ РАЗДЕЛЁН НА ЧАСТИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК? /1, ст. 125/

1. Может.

2. Не может.

3. Это зависит от возраста работника и его стажа работы у данного работодателя.

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С РАБОТНИКОМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВНОСИТЬ В НЕГО СВЕДЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОУТ?

1. Не обязан

2. По усмотрению работодателя.

3. Обязан.

4. По просьбе работника

7-. В КАКУЮ ИНСТАНЦИЮ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ О ПРОИСШЕДШЕМ ТЯЖЕЛОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? /1, ст. 228.1/

1. В государственную инспекцию труда.

2. В территориальное отделение ФСС.

3. В орган исполнительной власти.

4. В территориальное объединение профсоюзов

5. Во все перечисленные выше инстанции

Билет № 7

1. МОЖНО ЛИ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ УСТАНАВЛИВАТЬ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, БОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫЕ ПО СРАВНЕНИЮ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ ЗАКОНАМИ? /1, ст. 41/

1. Можно, за счёт собственных средств.

2. Нельзя, так как все льготы устанавливаются законодательством Российской Федерации.

3. По усмотрению работодателя

КАКИМ НОРМАТИВНЫМ ПРАВОВЫМ АКТОМ ЗАКРЕПЛЕНЫ ОБЯЗАННОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ

1. Трудовым кодексом Российской Федерации

2. Обязанности образовательной организации по охране здоровья обучающихся закреплены в статье 41 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"

3. Правилами внутреннего распорядка

4. Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73

3. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? /15, п. 2.1.2/

1. Заместитель руководителя организации по направлению деятельности.

2. Специалист по охране труда.

3. Руководители подразделений освобождены от прохождения вводного инструктажа по охране труда.

4. ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ? /1, ст. 70/

1. Продлевается.

2. Не продлевается.

3. По усмотрению работодателя

5. ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ РАЗРАБОТКА ВРЕМЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /11, п. 5.5/

1. Да, например, для вводимых в действие нового оборудовани.

2. Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами.

3. На усмотрение специалиста по охране труда.

6. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАЗРЕШАЕТСЯ ЭКСПЛУАТИРОВАТЬ ЭЛЕКТРОПРОВОДА И КАБЕЛИ С ВИДИМЫМИ НАРУШЕНИЯМИ ИЗОЛЯЦИИ? /9, п. 42/

1. Только в том случае, если по мнению работника это не представляет потенциальной угрозы для его жизни и (или) здоровья.

2. Только в том случае, если напряжение не превышает 220 В.

3. Только в том случае, если мощность электроприбора не превышает 500 Ватт.

4. Только в случае производственной необходимости и при условии соблюдения повышенных мер безопасности.

5. Эксплуатировать электропровода и кабели с видимыми нарушениями изоляции запрещается.

7. ПРИ КАКОМ ЧИСЛЕ ПОСТРАДАВШИХ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ РАССМАТРИВАЕТСЯ КАК ГРУППОВОЙ? /4, п. 5/

1. Два и более пострадавших.

2. Три и более пострадавших.

3. Пять и более пострадавших.

4. Семь и более пострадавших.

5. Десять и более пострадавших.

Билет № 8