Руководителей и специалистов

Номера             вопросов Номера билетов	1	2	3	4	5	6	7
Билет № 1	2	2	5	3	5	2	2
Билет № 2	1	1	3	1	2	4	2
Билет № 3	4	2	3	1	8	3	1
Билет № 4	4	2	5	3	6	3	1
Билет № 5	1	1	1	4	4	3	3
Билет № 6	3	2	4	3	1	3	5
Билет № 7	1	2	2	1	1	5	1
Билет № 8	3	1	2	1	2	3	1
Билет № 9	3	3	2	4	2	3	2
Билет № 10	2	2	2	1	5	1	3
Билет № 11	3	4	5	2	4	3	1
Билет № 12	3	5	3	5	1	2	3
Билет № 13	1	1	2	1	2	2	1
Билет № 14	1	4	2	3	2	3	4
Билет № 15	2	2	3	4	2	1	1
Билет № 16	1	1	2	2	1	2	3
Билет № 17	3	2	1	2	3	3	3
Билет № 18	1	1	1	1	2	2	3
Билет № 19	1	4	5	2	4	3	1
Билет № 20	3	1	1	2	2	1	3
Билет № 21	5	1	1	1	1	3	3
Билет № 22	1	2	5	1	2	1	3
Билет № 23	4	2	4	2	2	1	3
Билет № 24	1	2	1	4	4	3	3
Билет № 25	1	1	1	3	4	5	3
Билет № 26	1	2	3	4	2	2	1
Билет № 27	3	4	5	2	4	3	3
Билет № 28	1	2	4	3	3	3	2
Билет № 29	2	1	3	3	1	1	3
Билет № 30	2	1	1	4	3	3	4

 

 

Билет № 1

1. КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ? /1, ст. 190/

1. Работодателем.

2. Работодателем с учётом мнения представительного органа работников организации.

3. Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.

5. Совместным решением работодателя и профсоюзных комитетов.

2. ПРИ КАКОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ВВОДИТСЯ ДОЛЖНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /1, ст. 217/

1. При численности более 10 человек.

2. При численности более 50 человек.

3. При численности более 100 человек.

4. При численности более 150 человек.

5. При любой численности.

3. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХС ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ? /1, ст. 213/

1. Только в возрасте до 21 года.

2. Только в возрасте свыше 50 лет.

3. Только при отклонениях в состоянии здоровья (независимо от возраста).

4. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.

5. В любом случае.

4. КЕМ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИЙПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? /11, п. 5.4/

1. Специалистом по охране труда организации.

2. Руководителем соответствующего структурного подразделения организации.

3. Работодателем.

4. Специалистом по охране труда совместно с руководителем подразделения.

5. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖЕН ПРОЙТИУЧИТЕЛЬ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ЭКСКУРСИИ С УЧАЩИМИСЯ /15, п. 2.1.6/

1. Вводный.

2. Первичный на рабочем месте.

3. Повторный.

4. Внеплановый.

5. Целевой.

6. ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬПРИ ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ЕГО ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ? /8, стр. 45/

1. Вызвать «Скорую помощь».

2. Обесточить пострадавшего.

3. Начать прямой массаж сердца.

7. НА КАКОМ МИНИМАЛЬНО ДОПУСТИМОМ РАССТОЯНИИ ОТ ГЛАЗПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА ПРИ РАБОТЕ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ? /6, п. 9.4/

1. 500 мм.

2. 700 мм.

3. 900 мм.

Билет № 2

1. НУЖНО ЛИ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ ОБЪЯВЛЯТЬ РАБОТНИКУ ПОД РАСПИСКУ? /1, ст. 68/

1. Нужно.

2. Не нужно.

3. По усмотрению работодателя.

4. Только по требованию работника.

2. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПИСАНИЯ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? /12, п. 8.2/

1. Имеет.

2. Не имеет.

3. Это зависит от вида допущенного нарушения, а также его последствий.

3. КАКИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАЗРАБОТАНЫ ДЛЯ РАБОТНИКА? /11, п. 5.1/

1. Исходя из должности или профессии работника.

2. Исходя из вида выполняемой работы.

3. Исходя из должности, профессии работника или вида выполняемой работы.

4. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? /1, ст. 225/

1. Да.

2. Нет.

3. По усмотрению работодателя.

4. По усмотрению специалиста по охране труда.

5. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.3/

1. Работодатель.

2. Непосредственный руководитель работ.

3. Специалист по охране труда.

4. Специальная комиссия, состоящая не менее чем из 3-х человек.

6. КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? /11, п. 5.6/

1. Не реже одного раза в год.

2. Не реже одного раза в 2 года.

3. Не реже одного раза в 3 года.

4. Не реже одного раза в 5 лет.

5. По усмотрению специалиста по охране труда организации.

7. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЁТУ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ВО ВРЕМЯ СЛЕДОВАНИЯ НА РАБОТУ НА ОБЩЕСТВЕННОМ ТРАНСПОРТЕ? /1, ст. 227/

1. Да, подлежит.

2. Нет, не подлежит.

3. По усмотрению работодателя.

4. По усмотрению специалиста по охране труда.

Билет № 3

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПОСЛЕ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЬ  ОБЯЗАН ПОДАВАТЬ ДЕКЛАРАЦИЮ О СООТВЕТСТВИИ УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ? /5, ст. 11

1. Только в случае если условия труда на рабочем месте при идентификации потенциально вредных и опасных факторов будут признаны оптимальными.

2. После выполнения плана мероприятий по приведению условий труда на рабочем месте к государственным нормативным требованиям.

3. В случаях, если на рабочих местах педагогических работников установлен 2 класс условий труда.

4. В случаях, если на рабочих местах по результатам идентификации или после проведения исследований и измерений установлен 2 класс условий труда, за исключением рабочих мест перечисленных в ч.6 статьи 10 Федерального закона от 28. 12. 2013 года № 426-ФЗ

ОБЯЗАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАЗРАБОТАТЬ И ВВЕСТИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА? /1, ст. 212

1. Не обязан

2. Обязан

3. По усмотрению работодателя

3. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИИ? /15, п. 2.3.1/

1. Не реже одного раза в год.

2. Не реже одного раза в два года.

3. Не реже одного раза в три года.

4. По усмотрению работодателя.

4. НУЖНО ЛИ СОГЛАСОВЫВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? /11, п. 5.4/

1. Нужно.

2. Не нужно.

3. Профсоюзный комитет утверждает инструкции по охране труда.