ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ, НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, 





Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ, НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ,



ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ БИЛЕТЫ

С АЛЬТЕРНАТИВНЫМИ ОТВЕТАМИ

ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

 

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённым постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объёме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости.

Вновь назначенный на должность руководитель или специалист допускается к самостоятельной деятельности после ознакомления с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работы по охране труда, условиями труда в своём структурном подразделении.

Периодическая проверка знаний проводится не реже 1 раза в 3 года.

Экзаменационные билеты с альтернативными ответами для проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов разработаны на основании прилагаемого перечня законодательных, нормативно-правовых актов, организационно-методических документов и литературы, регламентирующих безопасность их труда.

В экзаменационных билетах после наименования вопроса в скобках указана ссылка на соответствующий документ из перечня нормативных документов, на основании которых разработаны экзаменационные билеты.

Настоящие экзаменационные билеты могут быть использованы при подготовке к проверке знаний требований охраны труда.

Для удобства к экзаменационным билетам приложена таблица кодов правильных ответов.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ, НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ,

ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ,

НА ОСНОВАНИИ КОТОРЫХ РАЗРАБОТАНЫ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ БИЛЕТЫ

С АЛЬТЕРНАТИВНЫМИ ОТВЕТАМИ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

2. ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

3. ГОСТ 12.1.005-88* ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.

4. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утверждённое постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 (с изменениями от 14 ноября 2016 г.).

5. Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с изменениями от 23 июня 2014 г., 13 июля 2015 г., 1 мая 2016 г.).

6. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы (с изменениями от 25 апреля 2007 г., 30 апреля, 3 сентября 2010 г., 21 июня 2016 г.).

7. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. №328н (с изменениями от 19 февраля 2016 г.).

8. Межотраслевая инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве. – М.: ЭНАС, 2012.

9. Правила противопожарного режима в Российской Федерации, утверждённые постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. №390 (с изменениями от 17 февраля, 23 июня 2014 г., 6 марта, 10 ноября 2015 г., 6 апреля, 18 августа 2016 г.).

10. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённые приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (с изменениями от 27 января 2010 г., 20 февраля 2014 г., 12 января 2015 г.).

11. Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утверждённые постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80.

12. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утверждённые постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. № 14 (с изменениями от 12 февраля 2014 г).

13. Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45-084-01).

14. СП 9.13130.2009 Техника пожарная. Огнетушители. Требования к эксплуатации.

15. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённый постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 (с изменениями от 30 ноября 2016 г.).

16. Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 сентября 2014 г. №642н.

17. Федеральный закон от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

18. ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию"

19. Типовое положение «О системе управления охраной труда» (Приказ Минтруда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 № 438н),

20. Рекомендации Министерства образования и науки РФ по созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (Письмо Министерства образования и науки РФ от 25.08.2015 г. № 12-1077)

21. Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность. (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 июня 2017 г. N 602

22. Постановление Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377» О реализации закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"

 

 


 

ТАБЛИЦА КОДОВ ПРАВИЛЬНЫХ ОТВЕТОВ

ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Билет № 1

1. КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ? /1, ст. 190/

1. Работодателем.

2. Работодателем с учётом мнения представительного органа работников организации.

3. Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.

5. Совместным решением работодателя и профсоюзных комитетов.

2. ПРИ КАКОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ВВОДИТСЯ ДОЛЖНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /1, ст. 217/

1. При численности более 10 человек.

2. При численности более 50 человек.

3. При численности более 100 человек.

4. При численности более 150 человек.

5. При любой численности.

3. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХС ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ? /1, ст. 213/

1. Только в возрасте до 21 года.

2. Только в возрасте свыше 50 лет.

3. Только при отклонениях в состоянии здоровья (независимо от возраста).

4. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.

5. В любом случае.

4. КЕМ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИЙПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? /11, п. 5.4/

1. Специалистом по охране труда организации.

2. Руководителем соответствующего структурного подразделения организации.

3. Работодателем.

4. Специалистом по охране труда совместно с руководителем подразделения.

5. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖЕН ПРОЙТИУЧИТЕЛЬ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ЭКСКУРСИИ С УЧАЩИМИСЯ /15, п. 2.1.6/

1. Вводный.

2. Первичный на рабочем месте.

3. Повторный.

4. Внеплановый.

5. Целевой.

6. ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬПРИ ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ЕГО ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ? /8, стр. 45/

1. Вызвать «Скорую помощь».

2. Обесточить пострадавшего.

3. Начать прямой массаж сердца.

7. НА КАКОМ МИНИМАЛЬНО ДОПУСТИМОМ РАССТОЯНИИ ОТ ГЛАЗПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА ПРИ РАБОТЕ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ? /6, п. 9.4/

1. 500 мм.

2. 700 мм.

3. 900 мм.


Билет № 2

1. НУЖНО ЛИ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ ОБЪЯВЛЯТЬ РАБОТНИКУ ПОД РАСПИСКУ? /1, ст. 68/

1. Нужно.

2. Не нужно.

3. По усмотрению работодателя.

4. Только по требованию работника.

2. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПИСАНИЯ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? /12, п. 8.2/

1. Имеет.

2. Не имеет.

3. Это зависит от вида допущенного нарушения, а также его последствий.

3. КАКИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАЗРАБОТАНЫ ДЛЯ РАБОТНИКА? /11, п. 5.1/

1. Исходя из должности или профессии работника.

2. Исходя из вида выполняемой работы.

3. Исходя из должности, профессии работника или вида выполняемой работы.

4. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? /1, ст. 225/

1. Да.

2. Нет.

3. По усмотрению работодателя.

4. По усмотрению специалиста по охране труда.

5. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.3/

1. Работодатель.

2. Непосредственный руководитель работ.

3. Специалист по охране труда.

4. Специальная комиссия, состоящая не менее чем из 3-х человек.

6. КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? /11, п. 5.6/

1. Не реже одного раза в год.

2. Не реже одного раза в 2 года.

3. Не реже одного раза в 3 года.

4. Не реже одного раза в 5 лет.

5. По усмотрению специалиста по охране труда организации.

7. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЁТУ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ВО ВРЕМЯ СЛЕДОВАНИЯ НА РАБОТУ НА ОБЩЕСТВЕННОМ ТРАНСПОРТЕ? /1, ст. 227/

1. Да, подлежит.

2. Нет, не подлежит.

3. По усмотрению работодателя.

4. По усмотрению специалиста по охране труда.


Билет № 3

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПОСЛЕ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЬ  ОБЯЗАН ПОДАВАТЬ ДЕКЛАРАЦИЮ О СООТВЕТСТВИИ УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ? /5, ст. 11

1. Только в случае если условия труда на рабочем месте при идентификации потенциально вредных и опасных факторов будут признаны оптимальными.

2. После выполнения плана мероприятий по приведению условий труда на рабочем месте к государственным нормативным требованиям.

3. В случаях, если на рабочих местах педагогических работников установлен 2 класс условий труда.

4. В случаях, если на рабочих местах по результатам идентификации или после проведения исследований и измерений установлен 2 класс условий труда, за исключением рабочих мест перечисленных в ч.6 статьи 10 Федерального закона от 28. 12. 2013 года № 426-ФЗ

ОБЯЗАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАЗРАБОТАТЬ И ВВЕСТИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА? /1, ст. 212

1. Не обязан

2. Обязан

3. По усмотрению работодателя

3. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИИ? /15, п. 2.3.1/

1. Не реже одного раза в год.

2. Не реже одного раза в два года.

3. Не реже одного раза в три года.

4. По усмотрению работодателя.

4. НУЖНО ЛИ СОГЛАСОВЫВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? /11, п. 5.4/

1. Нужно.

2. Не нужно.

3. Профсоюзный комитет утверждает инструкции по охране труда.

Билет № 4

1. КТО ВКЛЮЧАЕТСЯ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ СПЕЦТАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА? /5. ст. 9

1. Эксперты организации, проводящей исследования и измерения.

2. Представители работодателя и эксперты организации, проводящей исследования и измерения.

3. Представители работодателя и государственной инспекции труда

4. Представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации

В КАКОЙ СРОК НЕОБХОДИМО ПРОВЕСТИ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ДЛЯ ВНОВЬ ПРИНИМАЕМЫХ НА РАБОТУ.

1. В течении двух недель.

2.В течении одного месяца

3. течении первого года работы

Билет № 5

РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С ОБУЧАЮЩИМИСЯ ВО ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВОДИТСЯ НА ОСНОВАНИИ / 21

1. Приказа Министерства образования и науки РФ от27.07.02017г. № 602.

2. Приказа Госкомобразования СССР от 01_10_1990 N 639

3. Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73

 

2. ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ЕЁ РУКОВОДИТЕЛЬ? /15, п. 3.4/

1. Включается.

2. Не включается.

3. На усмотрение руководителя.

4. Включается по согласованию с Государственной инспекцией труда.

3. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДПИСАН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? /1, ст. 40/

1. В течение 1-го месяца со дня начала переговоров.

2. В течение 2-х месяцев со дня начала переговоров.

3. В течение 3-х месяцев со дня начала переговоров.

4. После достижения согласия между сторонами.

Билет № 6

КАКОВ СРОК ДЕЙСТВИЯ ДЕКЛАРАЦИИ О СООТВЕТСТВИИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА? /5.

1. Три года

2. Один год.

3. Пять лет, если за этот период на рабочем месте на произойдет несчастный случай или профзаболевание, срок действия продлевается на следующий пятилетний период. 

2. ДОЛЖНЫ ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ? /15, п. 2.1.2/

1. Не должны.

2. Должны.

3. По усмотрению работодателя.

3. КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ? /1, ст. 9/

1. Путём заключения коллективного договора.

2. Путём заключения соглашения.

3. Путём заключения трудового договора.

4. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3.

5. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3.

4. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЁТ? /1, ст. 228/

1. Непосредственный руководитель.

2. Специалист по охране труда.

3. Работодатель.

5. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ РАЗДЕЛЁН НА ЧАСТИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК? /1, ст. 125/

1. Может.

2. Не может.

3. Это зависит от возраста работника и его стажа работы у данного работодателя.

Билет № 7

1. МОЖНО ЛИ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ УСТАНАВЛИВАТЬ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, БОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫЕ ПО СРАВНЕНИЮ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ ЗАКОНАМИ? /1, ст. 41/

1. Можно, за счёт собственных средств.

2. Нельзя, так как все льготы устанавливаются законодательством Российской Федерации.

3. По усмотрению работодателя

КАКИМ НОРМАТИВНЫМ ПРАВОВЫМ АКТОМ ЗАКРЕПЛЕНЫ ОБЯЗАННОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ

1. Трудовым кодексом Российской Федерации

2. Обязанности образовательной организации по охране здоровья обучающихся закреплены в статье 41 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"

3. Правилами внутреннего распорядка

4. Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73

3. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? /15, п. 2.1.2/

1. Заместитель руководителя организации по направлению деятельности.

2. Специалист по охране труда.

3. Руководители подразделений освобождены от прохождения вводного инструктажа по охране труда.

4. ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ? /1, ст. 70/

1. Продлевается.

2. Не продлевается.

3. По усмотрению работодателя

5. ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ РАЗРАБОТКА ВРЕМЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /11, п. 5.5/

1. Да, например, для вводимых в действие нового оборудовани.

2. Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами.

3. На усмотрение специалиста по охране труда.

6. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАЗРЕШАЕТСЯ ЭКСПЛУАТИРОВАТЬ ЭЛЕКТРОПРОВОДА И КАБЕЛИ С ВИДИМЫМИ НАРУШЕНИЯМИ ИЗОЛЯЦИИ? /9, п. 42/

1. Только в том случае, если по мнению работника это не представляет потенциальной угрозы для его жизни и (или) здоровья.

2. Только в том случае, если напряжение не превышает 220 В.

3. Только в том случае, если мощность электроприбора не превышает 500 Ватт.

4. Только в случае производственной необходимости и при условии соблюдения повышенных мер безопасности.

5. Эксплуатировать электропровода и кабели с видимыми нарушениями изоляции запрещается.

7. ПРИ КАКОМ ЧИСЛЕ ПОСТРАДАВШИХ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ РАССМАТРИВАЕТСЯ КАК ГРУППОВОЙ? /4, п. 5/

1. Два и более пострадавших.

2. Три и более пострадавших.

3. Пять и более пострадавших.

4. Семь и более пострадавших.

5. Десять и более пострадавших.


Билет № 8

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ?

1. Должен.

2. Не должен.

3. Это зависит от степени тяжести дисциплинарного проступка.


Билет № 9

1. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК, НЕ ПРОШЕДШИЙ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙПО ОХРАНЕ ТРУДА, ОБЯЗАН ПРОЙТИ ЕЁ ПОВТОРНО? /15, п. 3.8/

1. Не позднее 5 дней.

2. Не позднее 14 дней.

3. Не позднее одного месяца.

4. Не позднее трёх месяцев.

5. Срок определяется работодателем в каждом конкретном случае.

ОБЯЗАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАЗРАБОТАТЬ И ВВЕСТИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА? /1, ст. 212

1. Не обязан

2. Обязан

3. По усмотрению работодателя

4. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ? /1, ст. 64/

1. Можно, если срок беременности более 3-х месяцев.

2. Можно, если срок беременности более 7-ми месяцев.

3. Можно в любом случае

4. Нельзя.

5. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПОВТОРНЫЕ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ, ОСВОБОЖДЁННЫМИ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? /15, п. 2.1.5/

1. Да, так как повторные инструктажи должны проводиться вне зависимости от первичного на рабочем месте.

2. Нет, не нужно.

3. По усмотрению специалиста по охране труда.

6. КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? /1, ст. 91/

1. 36 часов в неделю.

2. 38 часов в неделю.

3. 40 часов в неделю.

4. 42 часа в неделю.

7. ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ЛИЦА, НА КОТОРЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО ВОЗЛОЖЕНО ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА НА УЧАСТКЕ, ГДЕ ПРОИЗОШЁЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ? /1, ст. 229/

1. Включаются.

2. Не включаются.

3. По усмотрению работодателя.


Билет № 10

1. ДОЛЖНЫ ЛИ РАБОТНИКИ НЕСТИ РАСХОДЫ НА ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА? /1, ст. 226/

1. Должны.

2. Не должны.

3. По усмотрению работодателя.

4. По усмотрению профсоюзного комитета.

2. ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В КОМИССИЮ ПО ПРВЕДЕНИЮ СОУТ ЭКСПЕРТ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВОДЯЩЕЙ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИЗМЕРЕНИЯ  /5, ст. /

1. Включается

2. Не включается

3. По усмотрению работодателя

3. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СО ВСЕМИ ВНОВЬ ПРИНИМАЕМЫМИ НА РАБОТУ? /15, п. 2.1.2/

1. Инспектор отдела кадров.

2. Специалист по охране труда.

3. Руководитель подразделения.

Билет № 11

1. В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОЧЕРЕДНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ? /15, п. 3.2/

1. Не реже одного раза в 6 месяцев.

2. Не реже одного раза в год.

3. Не реже одного раза в 3 года.

4. Не реже одного раза в 5 лет.

КАКИЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ПРИ РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

1. Типовое положение о системе управления охраной труда утвержденное приказом Министерства труда России от 19.08.2016 г. № 438

2. Рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность (письмо Министерства образования и науки РФ от 25.08.2015г. № 12-1077) .

3. ГОСТ Р 12.0.007 2009  «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»,

4. Все вышеперечисленные документы                   

3. С КАКОГО МОМЕНТА ВСТУПАЕТ В СИЛУ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? /1, ст. 43/

1. Со дня подписания его сторонами.

2. Со дня, установленного коллективным договором.

3. С 1 января нового года.

4. Через месяц после его подписания.

5. В сроки, указанные в пунктах 1 и 2.

ОБЯЗАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАЗРАБОТАТЬ И ВВЕСТИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА? /1, ст. 212

1. Не обязан

2. Обязан

3. По усмотрению работодателя

5. В КАКОМ СЛУЧАЕ С РАБОТНИКОМ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.6/

1. При перерыве в работе более двух месяцев.

2. При нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.).

3. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.

4. Во всех приведенных выше случаях.

6. КАКАЯ МАКСИМАЛЬНАЯ НАГРУЗКА ДОПУСКАЕТСЯ ДЛЯ ЖЕНЩИН ПРИ ПОДЪЁМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ? /16, п. 32/

1. Не более 7 кг.

2. Не более 10 кг.

3. Не более 15 кг.

4. Не более 20 кг.

7. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО УЧАСТВОВАТЬ В РАССЛЕДОВАНИИНЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПОСТРАДАВШИЙ? /1, ст. 229/

1. Да, имеет.

2. Нет, не имеет.

3. Это зависит от конкретных обстоятельств и причин несчастного случая.


Билет № 12

1. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ПОВТОРНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ОН НЕ ПРОШЁЛ ЕЁ ПРИ ОБУЧЕНИИ? /15, п. 3.8/

1. Не ранее 2 недель.

2. В течение квартала.

3. Не позднее 1 месяца.

2. В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРОВОДИТСЯ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.7/

1. Только при выполнении разовых работ.

2. Только при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.

3. Только при выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск.

4. При проведении экскурсий, походов и иных мероприятий.

5. Во всех перечисленных выше случаях.

3. НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? /1, ст. 43/

1. На срок не более 1 года.

2. На срок не более 2-х лет.

3. На срок не более 3-х лет.

4. По усмотрению сторон.

4. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С НАЛИЧИЕМ ДЕТЕЙ? /1, ст. 64/

1. Можно, если возраст ребёнка до 1 года.

2. Можно, если возраст ребёнка до 3-х лет.

3. Можно, если количество детей 2 и более.

4. Можно, если количество детей 3 и более.

5. Нельзя.

Билет № 13

1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР? /1, ст. 76/

1. Обязан в любом случае.

2. Обязан только в том случае, если работник регулярно выполняет работы повышенной опасности.

3. Не обязан.

4. По усмотрению специалиста по охране труда.

2. НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ ПРОГРАММЫ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? /15, п. 2.1.4/

1. Утверждение не требуется.

2. Нужно.

3. По усмотрению руководителя подразделения.

4. По решению выборного органа первичной профсоюзной организации

Билет № 14

1. КАКИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО РАБОТЕ С КОМПЬЮТЕРОМ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН? /6, п. 13.2/

1. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием компьютера, или для них ограничивается время работы с компьютером не более 3 часов за рабочую смену.

2. Для женщин со времени установления беременности ограничивается время работы с компьютером не более 6 часов за рабочую смену.

3. Для беременных женщин не предусмотрены какие-либо ограничения по работе с компьютером.

2. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ПРИЁМА НА РАБОТУ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОРГАНИЗОВАТЬ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА БЕЗОПАСНЫМ ПРИЁМАМ РАБОТЫ? /15, п. 2.2.1/

1. В течение трёх дней.

2. В течение одной недели.

3. В течение двух недель.

4. В течение месяца.

5. В течение трёх месяцев.

ОБЯЗАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАЗРАБОТАТЬ И ВВЕСТИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА? /1, ст. 212

1. Не обязан

2. Обязан

3. По усмотрению работодателя

4. КАКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ ОБЯЗАНЫ ПРОХОДИТЬ РАБОТНИКИ? /1, ст. 214/

1. Только предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры.

2. Только периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

3. Предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

4. По усмотрению работодателя.

5. НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИВЕСТИ ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ? /11, п. 4.4/

1. Не нужно.

2. Нужно.

3. На усмотрение специалиста по охране труда.

Билет № 15

1. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? /1, ст. 43/

1. На срок не более одного года.

2. На срок не более трёх лет.

3. На срок не более пяти лет.

4. На любой срок, по усмотрению работодателя.

5. На любой срок, по соглашению сторон.

2. РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ ПРИ ВКЛЮЧЕННОМ ПИТАНИИ ПЕРЕКЛЮЧАТЬ РАЗЪЁМЫ ИНТЕРФЕЙСНЫХ КАБЕЛЕЙ ПЕРИФЕРИЙНЫХ УСТРОЙСТВ? /13 , п. 3.1/

1. Разрешается.

2. Не разрешается.

3. Это зависит от мощности блока питания персонального компьютера.

4. При наличии у пользователя 1 группы электробезопасности

КАКИЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ПРИ РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

1. Типовое положение о системе управления охраной труда утвержденное приказом Министерства труда России от 19.08.2016 г. № 438

2. Рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность (письмо Министерства образования и науки РФ от 25.08.2015г. № 12-1077) .

3. ГОСТ Р 12.0.007 2009  «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»,

4. Все вышеперечисленные документы

5.  НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИВЕСТИ ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ? /11, п. 4.4/

1. Не нужно.

2. Нужно.

3. На усмотрение специалиста по охране труда.

6. ПРОВОДИТСЯ ЛИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВЫХ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.6/

1. Проводится.

2. Не проводится.

3. По усмотрению работодателя.

7. ДОЛЖЕН ЛИ РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ,О КОТОРОМ ПОСТРАДАВШИЙ НЕСВОЕВРЕМЕННО СООБЩИЛ РАБОТОДАТЕЛЮ? /1, ст. 229.1/

1. Да, должен.

2. Нет, не должен.

3. По усмотрению работодателя.


Билет № 16

1. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СТОРОНЫ ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? /1, ст. 43/

1. Имеют.

2. Не имеют.

3. Это зависит от штатной численности организации.

2. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.7/

1. При выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

2. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.

3. В обоих вышеперечисленных случаях.

3. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОНТРОЛИРОВАТЬ ПРАВИЛЬНОСТЬ РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ, ВЫДЕЛЕННЫХ НА ОХРАНУ ТРУДА? /12, п. 7.23/

1. Не имеет, так как это не входит в компетенцию специалиста по охране труда.

2. Имеет.

3. По решению комитета (комиссии по охране труда.

4. НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИВЕСТИ ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ? /11, п. 4.4/

1. Не нужно.

2. Нужно.

3. На усмотрение специалиста по охране труда.

5. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? /1, ст. 81/

1. Можно.

2. Нельзя.

3. Это зависит от степени тяжести алкогольного опьянения.

6. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? /8, стр. 73/

1. Алая кровь из раны бьёт фонтанирующей струёй, над раной образуется валик из вытекающей крови.

2. Кровь пассивно вытекает из раны, очень тёмный цвет крови.

3. Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.

7. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН ГРУППОВОЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, В РЕЗУЛЬТАТЕ КОТОРОГО ПОСТРАДАВШИЕ ПОЛУЧИЛИ ТЯЖЁЛЫЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ? /1, ст. 229.1/

1. В течение 5 дней.

2. В течение недели.

3. В течение 15 дней.

4. В течение 30 дней.

5. В течение 45 дней.


Билет № 17

1. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.6/

1. Только при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.

2. Только при нарушении им требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.).

3. В обоих вышеперечисленных случаях.

2. НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИВЕСТИ ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ? /11, п. 4.4/

1. Не нужно.

2. Нужно.

3. На усмотрение специалиста по охране труда.

3.. ДОЛЖЕН ЛИ РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ,О КОТОРОМ ПОСТРАДАВШИЙ НЕСВОЕВРЕМЕННО СООБЩИЛ РАБОТОДАТЕЛЮ? /1, ст. 229.1/

1. Да, должен.

2. Нет, не должен.

3. По усмотрению работодателя.

 

4. В КАКОЙ ФОРМЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКА С РЕЗУЛЬТАТАМИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ЕГО РАБОЧЕМ МЕСТЕ? /5, ст. 4, п. 2/

1. В устной форме.

2. В письменной форме.

3. В любой форме по своему усмотрению.

4. Ознакомление работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте не требуется.

5.  КАКИМ ДОКУМЕНТОМ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ? /1, ст. 189/

1. Штатным расписанием.

2. Коллективным договором.

3. Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Специальным соглашением между работником и работодателем.

6. НА КАКОЙ СРОК СТОРОНЫ ИМЕЮТ ПРАВО ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? /1, ст. 43/

1. На срок не более 1 года.

2. На срок не более 2-х лет.

3. На срок не более 3-х лет.

4. На срок не более 5-ти лет.

5. На любой срок по усмотрению сторон.

7. КАКОЕ ВРЕМЯ ОТВОДИТСЯ НА РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ? /1, ст. 229.1/

1. 45 дней.

2. 30 дней.

3. 15 дней.

5. Время расследования устанавливает государственный инспектор по охране труда в зависимости от конкретных обстоятельств несчастного случая.


Билет № 18

1. СОХРАНЯЕТ ЛИ СВОЁ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ ИЗМЕНЕНИЯ НАИМЕНОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ? /1, ст. 43/

1. Сохраняет.

2. Не сохраняет.

3. Сохраняет в течение 1 месяца.

4. Сохраняет в течение 3-х месяцев.

2. КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ПОВТОРНЫЙ, И ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.3/

1. Непосредственным руководителем.

2. Специалистом по охране труда.

3. Работодателем.

3. ИМЕЕТ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ СИЛУ ПРЕДПИСАНИЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /12, п. 8.2/

1. Предписание является обязательным для исполнения.

2. Предписание носит рекомендательный характер.

3. По усмотрению работодателя.

4. МОГУТ ЛИ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕНЫ К УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЛИЦА, ВИНОВНЫЕ В НАРУШЕНИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА? /1, ст. 419/

1. Могут.

2. Не могут.

3. Нет, только к административой..

5. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.5/

1. Не реже одного раза в месяц.

2. Не реже одного раза в шесть месяцев.

3. Не реже одного раза в год.

4. Не знаю.

.

6. КАКОВА МАКСИМАЛЬНО ДОПУСТИМАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛЬНЫМ КОМПЬЮТЕРОМ БЕЗ РЕГЛАМЕНТИРОВАННОГО ПЕРЕРЫВА? /13, п. 3.2/

1. Не более 1-го часа.

2. Не более 2-х часов.

3. Не более 3-х часов.

7. В КАКОМ КОЛИЧЕСТВЕ ЭКЗЕМПЛЯРОВ ДОЛЖЕН БЫТЬ СОСТАВЛЕН АКТ ПО ФОРМЕ Н-1 ПРИ ЛЕГКОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? //

1. В одном экземпляре.

2. В двух экземплярах.

3. В трёх экземплярах.

4. По усмотрению работодателя.


Билет № 19

3. НУЖНО ЛИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ СОГЛАСОВЫВАТЬ С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? /11, п. 5.4/

1. Нужно.

2. Нужно, но только для работников профессий повышенной опасности.

3. Нужно, но только для работников профессий с вредными условиями труда.

4. Не нужно.

2. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОВЕДЁН С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЯЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАЗОВЫХ РАБОТ (НЕ СВЯЗАННЫХ С ЕГО ОБЯЗАННОСТЯМИ)? /15, п. 2.1.7/

1. Вводный.

2. Первичный на рабочем месте.

3. Повторный.

4. Целевой.

5. Внеплановый.

3. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ДЕЙСТВУЮЩИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /11, п. 5.6/

1. Ежегодно.

2. Не реже одного раза в два года.

3. Не реже одного раза в три года.

4. Не реже одного раза в четыре года.

5. Не реже одного раза в пять лет.

4. НА СКОЛЬКО КЛАССОВ ПОДРАЗДЕЛЯЮТСЯ УСЛОВИЯ ТРУДА ПО СТЕПЕНИ ВРЕДНОСТИ? /5, ст. 14/

1. На 2 класса.

2. На 4 класса.

3. На 6 классов.

РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С ОБУЧАЮЩИМИСЯ ВО ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВОДИТСЯ НА ОСНОВАНИИ / 21

1. Приказа Министерства образования и науки РФ от27.07.02017г. № 602.

2. Приказа Госкомобразования СССР от 01_10_1990 N 639

3. Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73

 


Билет № 20

КАКОВ СРОК ДЕЙСТВИЯ ДЕКЛАРАЦИИ О СООТВЕТСТВИИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА? /5.

1. Три года

2. Пять лет

3. Пять лет, если за этот период на рабочем месте на произойдет несчастный случай или профзаболевание, срок действия продлевается на следующий пятилетний период. 

2. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ ПРИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВОГО НОРМАТИВНОГО ПРАВОВОГО АКТА, СОДЕРЖАЩЕГО ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА? /15, п. 2.1.6/

1. Нужно.

2. Не нужно.

3. По усмотрению работодателя.

3. КТО ОБЯЗАН ОБЕ





Последнее изменение этой страницы: 2019-12-15; просмотров: 62; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 23.20.20.52 (0.011 с.)