Аудит персонала ООО «Гранд Тур» 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Аудит персонала ООО «Гранд Тур»



Подготовительные работы

 

Перед проведение аудита в организации составляется письмо-обязательство о согласии на проведение аудита (Приложение 1) и договор, где оговариваются предмет договора, права и обязанности сторон, стоимость аудиторских услуг и порядок их расчета, порядок оказания и сдачи услуг и ответственность сторон и т.д.

Объектом аудита являются кадры ООО «Гранд Тур», туристического агентства и магазина розничной торговли детскими товарами. Применяемая система налогообложения УСН и ЕНВД. Источниками информации для проведения аудита служит документация экономического субъекта, собранная в процессе проведения аудиторских процедур.

Документальные источники информации ООО «Гранд Тур»:

1. Форма №4 – «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

2. Регистры аналитического и синтетического бухгалтерского учета:

ü Учредительные документы;

ü Решения о назначении в должности;

ü Штатное расписание;

ü Правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных;

ü Приказы;

ü Трудовые книжки;

ü Личные карточки по форме Т-2;

ü Анкеты.

 


Оценка эффективности системы внутреннего контроля

 

На основании нижеприведенных данных оценим эффективности системы внутреннего контроля ООО «Гранд Тур», таблица 3.

 

Таблица 3

Эффективность систем внутреннего контроля.

№ п\п

Фактор

Надежность контрольной среды

Высокая Средняя Низкая
1 Организационная структура. Понимание руководства к бух. и налоговому учету Полная Понимание их роли Частичное не соответствие
2 Порядок исполнения трудовых договоров Соответствует законодательству РФ Средняя Не обнаружены нарушения
3 Выполнение рекомендаций аудиторов Полностью проигнорирована Средняя Низкая
4 Компетентность сотрудников. Наличие должностных инструкций. Разработаны. Высокая. Средняя Не выявлена
5 Распределение ответственности. Установка материально ответственных лиц Распределена Установлена Низкая
6 Учет поступления и движения ТМЦ Ведется Частично Не установлен
8 Наличие служб контроля и комиссий Имеется Не полной мере понимает свои обязанности Нет службы контроля
9 Наличие всех лицензий Высокая Средняя  Низкая
10 Давление на бухгалтерский персонал со стороны руководства Отсутствует Частично присутствует Ограниченно присутствует
11 Контроль за соблюдением исполнения графика документооборота Присутствует Средняя Не отсутствует
12 Наличие охранной системы и соответствующих мер безопасности. Несанкционированный доступ Имеется Установлена частично Не обнаружен
14 Правильность оформления документации. Не правильность оформления Допуск ошибок Нарушение сроков
  Итого оценок: 1 6 4
  Итоговая оценка надежности контрольной среды - Средняя -

 

План и программа аудита

 

Составим общий план и программу аудита персонала ООО «Гранд Тур»

1. ОБЩИЙ ПЛАН ПРОВЕРКИ ООО «ГРАНД ТУР»

Проверяемый период - с 15.07.2008 по 01.05.2010 гг.;

Планируемый аудиторский риск – R=0,6;

Планируемый уровень существенности – равен 1,59%

Планируемая трудоемкость – 30 чел.час

Планируемый состав аудиторской группы:

Руководитель группы аудиторов – Соколова Е.В.

Аудитор – Иванова Е.В.

 

Таблица 4

Перечень планируемых работ.

Планируемые работы Период проведения (трудоемкость) Исполнители (кол. человек и их квалификация)
Формирование аудиторской группы 1   Руководитель группы аудиторов – Соколова Е.В.
Распределение аудиторов в соответствии с их профессиональными качествами и должностными уровнями по конкретным участкам аудита 1 Руководитель группы аудиторов – Соколова Е.В.
Инструктирование всех членов команды об их обязанностях, ознакомление их с финансово-хозяйственной деятельностью экономического субъекта, а также с положениями общего плана аудита 3 Руководитель группы аудиторов – Соколова Е.В.
Проведение аудита согласно программы   13   Руководитель группы аудиторов – Соколова Е.В. Аудитор – Иванова Е.В.
Контроль за выполнением плана и качеством работы аудиторов, за ведением ими рабочей документации и надлежащим оформлением результатов аудита   2 Аудитор – Иванова Е.В.
Разъяснение руководителем аудиторской группы методических вопросов, связанных с практической реализацией аудиторских процедур   1,5 Руководитель группы аудиторов – Соколова Е.В.  
Проведение совещаний с руководством экономического субъекта и/или соответствующих служб по результатам отдельных этапов аудита     1,5   Руководитель группы аудиторов – Соколова Е.В.  
Подготовка письменной информации (отчета) руководству экономического субъекта (отчета) по результатам аудита   2 Аудитор – Иванова Е.В.  
Подготовка аудиторского заключения по результатам аудита   3 Руководитель группы аудиторов – Соколова Е.В.
Проведение совещания с руководством экономического субъекта по результатам аудита   2 Аудитор – Иванова Е.В.  

 

Руководитель группы аудиторов ____________________ Соколова Е.В.

2. ПРОГРАММА АУДИТА ООО «Гранд Тур»

Период аудита - с 09.05.2010 по 19.05.2010 гг.;

Показатели учитываемые при планирование:

1. Виды деятельности: деятельность туристических агенств,

розничная торговля детскими товарами.

2. Организационно-правовая форма: Общество с ограниченной ответственностью

3. Годовая выручка от реализации туристических путевок 78450 руб., от реализации детских товаров 350090 руб.

4. Численность работающих: Директор – 1чел.

Главный бухгалтер – 1чел.

Тур.менеджер – 1чел.

Продавец –консультант – 1чел.

5. Объем документооборота за год: 786 шт.

 

Таблица 3

Перечень проверяемых вопросов аудитором

Перечень проверяемых вопросов по разделам аудита Трудоемкость, чел/час Применяемые аудиторские процедуры
Аудит персонала 23

Просмотр документов.

Опрос.

Формальная поверка документов.

Подтверждение.

Аналитические процедуры:

- сравнивание различных периодов, анализ соотношения данных о заработной плате

 

Изучение системных документов, связанных с отплатой труда (штатное расписание, положение об оплате труда, положение о премировании, график отпусков и т.д.) 5
Проверка наличия и правильности оформления первичных документов при приеме, увольнении, перемещении работников (приказы, распоряжения) 3
Оценка личностных, профессиональных, психологических качеств работников (анкеты, вопросники, оценочные шкалы) 2
Проверка правильности проведения аттестации работников организации (отчеты) 2
Проверка экономических и социальных показателей деятельности организации с законодательно установленными нормами, нормативами, или со средними и лучшими в отрасли (группе аналогичных организации) показателями (оценивается конкурентоспособность предприятия на рынке труда, эффективность функционирования служб управления персоналом, эффективность самого аудита персонала) 3
Оценка особенностей рабочего поведения при взаимодействии с руководителем, коллегами по работе и клиентами (наблюдение) 3
Оценка уровня производительности работников, качества и полноты выполняемой работы и основные особенности рабочего поведения, такие как трудовая дисциплина, уровень конфликтности (опрос, наблюдение, отчеты продаж) 2
Проведение совещания с руководством аудируемого лица по результатам аудита 0,5 Просмотр документов. Опрос.  
Подготовка отчета и письменной информации по результатам аудита 0,5 Просмотр документов. Формальная поверка документов. Перерасчет арифметических итогов бухгалтерии.
Подготовка аудиторского заключения 2 Просмотр документов. Опрос. Формальная поверка документов. Перерасчет арифметических итогов бухгалтерии. Подтверждение. Аналитические процедуры: - сравнивание документов.

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2019-10-15; просмотров: 111; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.230.35.103 (0.022 с.)