Личное аттестационное дело лица, утвержденного в ученой степени (ученом звании);

личные документы (отложились в фондах учреждений и фондах личного происхождения): диплом о высшем образовании; диплом о присуждении ученой степени, аттестат о присвоении ученого звания.

    Кроме того, общие сведения о присуждении ученой степени и присвоении ученого звания можно найти в таких документах как документы официального происхождения, составленные на одно лицо и не включенные в состав личного дела: карточка учета личного состава; личный листок по учету кадров; наградной лист; персональная карточка (приложение к личному листку ответственного работника); персонально-учетная карточка; послужной список; регистрационная карточка специалиста; служебная карта; статистическая карточка работника; тарификационный список; учетная карточка специалиста; формулярный список о службе; характеристика (служебная, служебно-творческая, производственная, партийная); документы личного происхождения, составленные на одно лицо и не включенные в состав личного дела:автобиография, анкета;

учетные документы: список личного состава;

личные дела: личное дело для разных категорий служащих, наградное дело, выездное дело; личное дело на офицерский состав войск НКВД – МВД СССР, личное дело на представителя командного (начальствующего, политического) состава Вооруженных сил СССР;личное дело по приему членом, кандидатом в члены ВКП (б)- КПСС);

личные документы: трудовая книжка, трудовой список.

Список источников и литературы

СУ. -1918.- № 72.- Ст.789; 1921.- № 80. - Ст.695.

СЗ. -1934.- № 3.- Ст.30; 1936.-№ 34. -Ст.308; 1938.- № 24.- Ст.152.

  СП СССР.-1975.-№ 14.- Ст.81; 1976.-№ 3.- Ст.14.

Высшая школа. Основные постановления, приказы и инструкции.- М., 1957.   656 с.

Высшая школа. Основные постановления, приказы и инструкции.- М.,    1972- 1973. Т.2.- 367 с.

Документы, содержащие персональные данные, в государственных архивах  России: справ.- инф.пособие /Росархив. ВНИИДАД. - М., 2006. - 137 с.

Методические рекомендации по отбору на государственное хранение документов по личному составу /ВНИИДАД. - М., 1976.- 86 с.

Воропаев,И.Г. Порядок присуждения ученой степени в России и СССР (1802-1995): автореф. на соискание ученой степени кандидата юридических наук. - Саратов, 2000. -36 с.Галкин, И.Г. Высшее образование и подготовка научных кадров в СССР. -М., 1958.- 78 с.Федькин, Г.И. Правовые основы организации научной работы в СССР.- М., 1996.- 157 с.

Раздел 1.3. ДОКУМЕНТЫ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    Трудовая деятельность - общественно полезная деятельность граждан, связанная с их трудовыми отношениями с государственными, кооперативными и другими общественными предприятиями, организациями, учреждениями, а также внутриколхозными отношениями.

 

Подраздел 1.3.1. Документы о трудовой деятельности рабочих и служащих государственных  учреждений, организаций, предприятий

      Трудовая деятельность рабочих и служащих государственных учреждений, организаций, предприятийр е гулировалась в РСФСР - СССР трудовым законодательством.

    После Октябрьской революции советская власть приступила к формированию трудового законодательства. Вопросами труда в масштабах страны занимался образованный в июле 1918 г. Наркомат труда РСФСР[144].

2 июля 1918 г. СНК РСФСР принял постановление «Порядок  утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда»[145]. 5 октября 1918 г. постановлением СНК РСФСР были введены трудовые книжки для нетрудящихся[146]. В декабре 1918 г. был принят Кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ)[147] - первый комплексный акт советского трудового законодательства, положивший начало череде последующих кодификаций этого законодательства и заложивший основу дальнейшего развития советского трудового права. КЗоТ подытожил законодательство о труде первого года советской власти. В ст. 80 Кодекса было записано, что «каждый трудящийся обязан иметь трудовую книжку, в которую заносятся отметки о произведенных им работах и полученных вознаграждениях и пособиях». В качестве приложения к этой статье давались «Правила о трудовых книжках для трудящихся». 

    В развитие Кодекса был принят ряд документов, в том числе касающихся документирования трудовой деятельности. Декретом ВЦИК и СНК РСФСР от 25 июня 1919 г. вводились трудовые книжки в городах Москве и Петрограде для всех граждан, достигших 16-летнего возраста [148]. В 1920 т. была введена регистрация всех служащих пу­тем составления на каждого служащего карточки-формуляра, на которой делались необходимые отметки обо всех перемещениях по службе, изменениях условий труда и т.д.[149]. 28 февраля 1921 г. вышел декрет СНК РСФСР «Об обязательном ведении списков рабочих и служащих учреждениями, заведениями и предприятиями»[150].

    В 1922 г.  в связи с переходом от политики военного коммунизма к новой экономической политике (НЭП) постановлением ВЦИК от 9 ноября был принят новый Кодекс законов о труде РСФСР [151]. Кодексом вводилось положение о трудовом договоре, при этом в ст. 29 Кодекса говорилось, что «заключение трудового договора должно обязательно сопровождаться выдачей расчетной книжки всем рабочим и служащим». Порядок выдачи и ее содержание должны были определяться специальными законоположениями. Кодекс действовал с изменениями и дополнениями до 1 апреля 1972 г. За этот период вышел ряд документов, касающихся документирования трудовой деятельности рабочих и служащих.

    В 1922 г. постановлением СНК РСФСР были учреждены расчетные книжки[152], в 1922 г. декретом СНК РСФСР от 19 декабря вводились удостоверения рабочим и служащим государственных учреждений и предприятий[153]. В это же время были разработаны документы, регламентирующие трудовую деятельность лиц наемного труда, не относящихся к администрации – постановление Наркомата труда РСФСР от 29 июля 1923 г. о ведении книг записей малолетних и подростков, постановление Наркомата труда СССР от 29 июня 1923 г. о ведении именных списков [154].

    С 1 января 1924 г. в связи с декретом ВЦИК и СНК РСФСР от 20 июня 1923 г. «Об удостоверении личности» отменялись трудовые книжки[155], в 1926 г. постановлением СНК РСФСР были введены трудовой список и учетные карточки [156]. В 1928 г. постановлением Наркомата труда СССР от 9 января № 20 была введены личные книжки для безработных, занятых в торговых и  производственных коллективах и предприятиях безработных, организуемых Комитетами бирж труда[157]. Постановлением Наркомата труда СССР от 13 февраля 1928 г. № 106 была утверждена форма трудового договора. 20 декабря 1938 г. СНК СССР издал постановление № 1320 о введении трудовых книжек, при этом трудовые списки, расчетные книжки отменялись и вводились расчетные листки[158]. Трудовая книжка стала основным документом, в котором отражалась трудовая деятельность рабочих и служащих и основным доказательством для подтверждения их трудового стажа. Определенные изменения в порядок ее ведения были внесены постановлением Государственного комитета СМ СССР по вопросам труда и заработной платы (Госкомтруда СССР) от 9 июля 1958 г. № 620 «Об утверждении инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях». Постановлением Госкомтруда СССР от 26 октября 1958 г. были утверждены образцы расчетных книжек для ручного и механизированного способов заполнения. Значение трудовых книжек было подчеркнуто постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 9 августа 1962 г. № 824 «Об устранении недостатков в ведении трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях»[159].  

Следующим этапом в развитии трудового законодательства явились «Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде"[160], вступившие в силу с 1 января 1971 г.  На их основе был разработан новый КЗоТ РСФСР, введенный в действие с 1 апреля 1972 г.[161] Наиболее детально был регламентирован институт трудового договора, который мог быть заключен в устной или письменной форме. Вместе с тем Кодекс предписывал оформлять на работу приказом (распоряжением) администрации учреждения, организации, предприятия, который должен был объявляться под расписку.

Уже в 1970-е гг. началось приведение различных документов по труду в соответствие с основополагающими актами кодификационного законодательства, прежде всего с Основами. Появились новые акты об условиях труда временных и сезонных работников, положения об аттестации учителей общеобразовательных школ, инженерно-педагогических работников профтехучилищ, руководящих инженерно-технических работников, научных работников.

Для некоторых должностных лиц был установлен особый порядок утверждения их в должносrи вышестоящими органами госудаpственного управления, а для замещения некоторых должностей интеллектуального или художе­ственно-творческого труда требовалось избрание по конкурсу на соответ­ствующую должность[162]. Определенные изменения в порядок их ведения были внесены постановлением Госкомтруда СССР от 9 июля 1958 г. № 620 «Об утверждении инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», следующие изменения вносились постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162 на основании постановления СМ СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих»[163]. По этому постановлению трудовые книжки должны были вестись на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, в том числе на сезонных и временных работников, проработавших свыше 5 дней, а также на нештатных работников при условии, если они подлежали государственному социальному страхованию. В форму трудовой книжки дополнительно вносились сведения об открытиях, на которые были выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях [164]. Этими же документами были предусмотрены вкладыши в трудовую книжку, если в ней заполнены все страницы, и выдача дубликатов трудовой книжки в случае ее потери или когда она пришла в негодность.

В 1960-е гг. на работников всех категорий заводилась личная карточка. На работников, занимавших руководящие номенклатурные должности, кроме личной карточки, заполнялся личный листок по учету кадров. На научных работников заполнялся личный листок по учету кадров и учетная карточка. Все эти виды документов заполнялись на основе опросов работников и соответствующих документов: паспорта, трудовой книжки, диплома [165].

К документам, отражающим трудовую деятельность, относились также личные дела. С самого начала создания советского государственного аппарата возникла практика ведения личных дел на служащих и руководящих работников (так называемых номенклатурных работников). При этом кандидатуры на наиболее важные должности в государственном аппарате и в общественные организации предварительно рассматривались, рекомендовались, утверждались и отзывались партийными комитетами - от райкома, горкома до ЦК ВКП (б), КПСС и профсоюзными организациями - от фабрично-заводского комитета до президиума ВЦСПС[166].

Состав документов личного дела за советский период претерпел значительные изменения. 1920-е - начало 1930-х гг. характеризовались большим разнообразием анкетных форм и количеством содержащихся в них вопросов. К концу 1930-х гг. сформировался в основном стабильный комплекс документов по кадрам, включающий такие виды документов как личный листок по учету кадров, дополнение к личному листку[167], которые заменили анкету и анкетный лист[168], заявление (о приеме, переводе, отпуске), характеристика, автобиография, приказ, выписка из приказа, распоряжение, справка-объективка. К концу 1950-х гг. некоторые формы были распространены на все категории служащих, на которых заводились личные дела. Однако личные дела по составу документов и содержащихся в них сведений отличались друг от друга. Это зависело от занимаемой должности, трудового стажа в данном учреждении, организации, предприятии, перемещений по службе в пределах ведомства, трудовой и общественной активности, личных качеств лица, на которое заведено дело, четкости работы кадровой службы и т.д. 

Помимо этих обязательных документов и их комплексов, в организациях создавались списки личного состава, списки номенклатурных работников, списки специалистов с высшим и средним образованием и др.

К документам, имеющим отношение к трудовой деятельности, могут быть отнесены те, в которых фиксировалась оплата труда рабочих и служащих. Это - приказы администрации об установлении и изменении окладов и ставок рабочим и служащим (приказы по личному составу), ряд документов системы бухгалтерского учета (расчетно-платежные ведомости, лицевые счета, платежные ордера, окладные листы и т. п.)[169]. Для трудящегося, получающего сдельную зарплату, личным документам являлась расчетная книжка[170]. Платежная ведомость до 1974 г. единой формы не имела. Она была утверждена постановлением ЦСУ  СССР от 17 декабря 1974 г.

Трудовую деятельность характеризуют также документы, отражающие должностную служебную аттестацию, т.е. установление степени квалификации специалиста, его уровня знаний, опыта и навыков для выполнения конкретных обязанностей. Должностная служебная аттестация носила два вида: первый – аттестация, связанная с подтверждением деловых качеств работника, носящая временный периодический характер, и второй – аттестация, связанная с присвоением персонального звания (классный чин, ранг, категория) работнику, выражающая его специальную квалификацию, должностное положение, стаж, заслуги и авторитет[171].

Порядок прохождения аттестации носил ведомственный характер. По отношению к тем или иным категориям работников или отдельным ведомствам введение аттестации устанавливалось правительственными актами[172]. В большинстве случаев он устанавливался приказом руководителя центрального ведомства о проведении аттестации в подведомственных учреждениях, о создании аттестационных (квалификационных) комиссий и сроков проведения аттестации. По результатам работы этих комиссий составлялись протоколы. Кроме того, процесс проведения аттестации документировался в аттестационных листах (аттестациях), в материалах аттестации (характеристиках, списках трудов)[173], трудовой книжке, приказах по личному составу. Наиболее полно итоги аттестации отражались в личном деле[174].

    Условно к трудовой деятельности могут быть отнесены документы о несчастных случаях, связанных с производством. Согласно КЗоТ РСФСР 1922 г.[175] администрация предприятий, учреждений, организаций с участием представителей соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, а в установленных законодательством случаях - с участием представителей и других органов была обязана своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве. Одним из участников расследования несчастных случаев являлась техническая инспекция профсоюзов. Заключение технического инспектора труда по несчастному случаю признавалось обязательным для исполнения администрацией и профсоюзным комитетом предприятия. На основании заключения составлялся акт о несчастном случае (его форма периодически усовершенствовалась - форма Н-1). КЗоТ предусматривал, что в случае отказа администрации в составлении акта о несчастном случае или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая пострадавший был вправе обратиться с заявлением в соответствующий выборный профсоюзный орган предприятия, постановление которого по поводу составления или содержания акта являлось обязательным для администрации. 18 декабря 1925 г. приказом Наркомата труда СССР была введена книга регистрации несчастных случаев, связанных с производством. После слияния в 1933 г. Наркомата труда СССР и ВЦСПС действовавшие в СССР положения, регулирующие порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, утверждались профсоюзами в лице ВЦСПС. Последнее из них было утверждено постановлением ВЦСПС и Госгортехнадзора СССР  в 1989 г.[176].  На основании положений разрабатывались или совершенствовались основные документы по учету и регистрации несчастных случаев, связанных с производством. Формы заключения и протокола о несчастном случае были введены инструкцией ЦСУ СССР и Госплана СССР от 24 марта 1947 г. Впоследствии эти формы периодически совершенствовались.

    В федеральных государственных архивах, государственных архивах субъектов Российской Федерации хранятся следующие виды и разновидности дел и документов о трудовой деятельности рабочих и служащих государственных учреждений, организаций, предприятий, содержащие биографическую и генеалогическую информацию:

документы, отложившиеся в деятельности учреждений: организационно-распорядительные документы: постановление (решение) президиума (губернского, окружного, областного) исполкома Совета красноармейских, крестьянских и солдатских депутатов (Совета депутатов трудящихся, Совета народных депутатов), бюро (губернского, окружного, областного) комитета партии об утверждении в должности (освобождении от обязанностей); постановление Секретариата ЦК КПСС, бюро обкома КПСС, обкома КПСС, президиума ВЦСПС о назначении, утверждении или освобождении номенклатурных работников в должности;протокол (решение) профсоюзного комитета организации об утверждении в должности (освобождении от обязанностей) освобожденных профсоюзных работников; записка о приеме на работу, переводе, изменении оклада, перемещении на другую должность увольнении, предоставлении отпуска, отгула; записка об изменении оклада или перемещении на другую должность; приказ по личному составу;

документы, составленные при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности:

документы официального происхождения, составленные на одно лицо и не включенные в состав личного дела: авторская карточка издательства; договор о найме на работу; должностная карточка; дополнение к анкете; дополнение к личному листку по учету кадров; индивидуальная карточка работника учреждения, предприятия; карта по учету административного и инженерно-технического персонала государственной промышленности; карточка выдвиженца; карточка на работника, назначенного на номенклатурную должность; карточка специалиста;  карточка учета рабочих и служащих торговых организаций; карточка члена исполнительного комитета Совета депутатов рабочих, крестьянских и красноармейских депутатов;  карточка-справка; карточка-формуляр работника; командировочное удостоверение; краткая характеристика; краткая характеристика квалифицированных советских работников по исполкому Совета депутатов рабочих, крестьянских и красноармейских депутатов; личная карта сотрудника учреждения Народного комиссариата рабоче-крестьянской инспекции РСФСР; личная карточка делегата съезда советов, члена исполнительного комитета Совета рабочих, крестьянских и красноармейских депутатов (Совета депутатов трудящихся); личная карточка номенклатурного комсомольского работника; личная карточка политического работника; личная карточка члена РКСМ;  личная карточка члена, кандидата в члены РКП (б) - ВКП (б); личная карточка учащегося (студента); личная профессиональная карточка; личная тарифная карточка; личный листок по учету кадров; личный листок по учету руководящих кадров; личный листок по учету членов профсоюзных и общественных организаций; личный листок члена, кандидата в члены РКП (б) – ВКП (б);матрикульный список; опросный лист; опросный лист комиссии по снятию с работ малолетних; особая карточка;   отзыв; оценка работника; отчет о движении специалистов, имеющих законченное высшее образование; перемещение по службе или изменение в получении содержания; персональная карточка (приложение к личному листку ответственного работника); персонально-учетная  карточка; регистрационная карточка по учету технических сил республики (РСФСР) СССР; регистрационная карточка продовольственного работника; регистрационная карточка работника просвещения; регистрационная карточка работника социального обеспечения; регистрационная карточка рабочего; регистрационная карточка сотрудника рабоче-крестьянской милиции; регистрационная учетная карточка медицинского персонала военных учреждений; регистрационный бланк члена, кандидата в члены ВКП (б) – КПСС; резерв (для выдвижения кадров на более высокие должности); сведения о служащем; сведения на члена рабоче-крестьянской инспекции при…сельсовете;  служебная карта;  служебная, служебно-творческая, производственная характеристика; справка отдела кадров; справка – «объективка»; срочное сообщение; трудовой договор; трудовое соглашение; трудовой список (выписка из трудового списка); увольнение от службы; учетная карточка взрывника; учетная карточка депутата, кандидата в депутаты Верховного Совета РСФСР; учетная карточка депутата, кандидата в депутаты местного Совета рабочих, крестьянских и красноармейских депутатов (Совета депутатов трудящихся, Совета народных депутатов); учетная карточка директора или заведующего школой; учетная карточка инженерно-технического работника; учетная карточка лица, подлежащего учету согласно постановлению Совета Обороны РСФСР о введении трудовой повинности работников просвещения по обучению Красной армии; учетная карточка научного работника; учетная карточка (добавочная учетная карточка) ответственного работника РКСМ; учетная карточка ответственного и технического работника губернии; учетная карточка рабочего; учетная карточка специалиста;   учетная карточкаспециалиста высшей - средней квалификации; учетная карточка члена совета по присуждению ученых степеней; учетно-техническая карточка; 

документы личного происхождения, составленные на одно лицо и не включенные в состав личного дела: автобиография; анкета лица командного и административно-хозяйственного, политического и краснофлотского состава, допускаемого к ведению секретной и совершенно секретной переписки; анкета на выдвиженца; анкета научного архивного работника; анкета ответственного работник; анкета профессорско-преподавательского состава; анкета работника отдела культуры и пропаганды РКП (б); анкета работника печати; анкета работника театра; анкета работника физического труда и черной работы; анкета сотрудника секретного делопроизводства; анкета сотрудника учреждения; анкета специального назначения работника НКВД (МВД) СССР; анкетный лист (личная карточка) по учету квалифицированных советских работников;  анкетный лист по учету низовых ответственных работников; анкетный лист работника милиции; анкетный лист сотрудника архива; анкетный лист сотрудника, ведущего или соприкасающегося с секретной или мобилизационной перепиской;  вступительный бланк (при приеме на работу); единый личный анкетный лист сотрудника Наркомата финансов АССР; личная анкета члена рабоче-крестьянской инспекции;  регистрационный листок (предложение труда);

учетные документы:  акт-список на рабочих, переданных предприятию (стройке); алфавит ответственных советских работников; алфавитная книга по учету личного состава; именной список работников исполкома; именной список рабочих и служащих; именной список руководящих работников исполнительного комитета Совета рабочих, крестьянских и красноармейских депутатов; именной список служащих, о которых возбуждается ходатайство о предоставлении отсрочек от службы в армии; книга записей малолетних и подростков; книга личного состава сотрудников; книга рабочих номеров; книга табельных номеров трудящихся; книга учета движения трудящихся шахты, книга учета рабочих по цехам; книга учета трудовых книжек, выданных на руки рабочим и служащим при выбытии; контрольный список на специалистов; контрольный список научных сотрудников учреждения; контрольный список работников партийного аппарата состоящих на персональном учете в региональном партийном органе; номерная книга; сведения о лицах, представляемых к назначению персонального оклада; список выдвиженцев; список передовиков производства; список (именной список) по личному составу; список рабочих и служащих; список рабочих эвакуированных заводов; список руководящих работников, номенклатурных работников предприятий, организаций, учреждений, партийных, комсомольских руководителей, членов партийной, комсомольской организации; список штатов (штатный список); табель рабочих, находившихся при работах; тарификационный список, 

финансовые документы: карточка лицевого счета; карточка-справка; лицевой счет работника (сотрудника) учреждения, организации, предприятия; передаточный лист; платежная ведомость (расчетно-платежная ведомость); расчетная книжка;

документы об аттестации: аттестационный лист;аттестационный лист ответственного работника аппарата советского и общественного органа; аттестация военнообязанного;

документы о несчастных случаях, связанных с производством: акт о несчастном случае на производстве; докладная записка; журнал регистрации несчастных случаев на производстве; заключение о несчастном случае; извещение о несчастном случае; книга регистрации несчастных случаев (книга записей несчастных случаев); протокол заседания совета по технике безопасности (протокол о несчастном случае);

личные дела: личное дело для разных категорий служащих, аттестационное дело, выездное дело, наградное дело;

личные документы (отложились в фондах учреждений и в фондах личного происхождения), не входящие в состав личных дел: аттестат доцента, профессора, старшего научного сотрудника; аттестат о присвоении ученой степени; аттестат об окончании школы (аттестат зрелости); аттестационное удостоверение; диплом лауреата Ленинской премии и Государственной премии СССР, Государственной премии АССР; диплом о присуждении ученой степени (ученого звания); диплом об образовании;   мандат; трудовая книжка; трудовой список; удостоверение личности. 

    Кроме того, общие сведения о трудовой деятельности можно найти в личных делах на офицерский состав войск НКВД – МВД СССР, на представителя командного (начальствующего, политического) состава Вооруженных сил СССР, в личном деле по приему членом, кандидатом в члены ВКП (б)- КПСС).

        

Подраздел 1.3.2. Документы о трудовой деятельности членов кооперативов [177]

    Трудовая деятельность членов кооперативов - разновидность трудовой совместной деятельности, основанной на групповой собственности на средства производства и конечный продукт труда.Кооперативная деятельность регулировалась как общегражданским законодательством, закрепляющим основы правового регулирования создания и деятельности производственных кооперативов и их союзов, так и совокупностью норм о кооперативах, принятых специально для них как особой организационно-правовой формы юридического лица (прежде всего уставами).  В первые годы советской власти государство широко использовало потребительскую кооперацию для снабжения населения продовольствием и товарами первой необходимости.В период «военного коммунизма» происходила реорганизация кооперации на основе декрета СНК РСФСР от 20 марта 1919 г. «О потребительских коммунах»[178]. Введение НЭПа потребовало перестройки кооперации. Декретом СНК РСФСР от 7 апреля 1921 г. «О потребительской кооперации»[179] было разрешено создавать добровольные союзы потребителей по территории или по профессиональному принципу. Одним из важнейших нормативных правовых актов, регулирующих хозяйственную деятельность, явился Гражданский кодекс РСФСР, утвержденный ВЦИК в 1922 г. и введенный в действие с 1 января 1923 г[180]. Кодекс узаконил пять форм сельскохозяйственной потребительской кооперации: простое товарищество, полное товарищество, товарищество на вере, акционерное общество и товарищество с ограниченной ответственностью. Но с повсеместным установлением колхозного строя сельскохозяйственная потребительская кооперация изжила себя. 

    Одновременно с сельскохозяйственной потребительской кооперацией развивались в 1920-е гг. и другие виды кооперации - промысловая, жилищная, кредитная, кооперация инвалидов[181].

Свертывание НЭПа и установление административно-командной системы управления экономикой изменило деятельность кооперации, которая постепенно с 1929 по 1987 гг. была перенесена в область торговли, заготовок и услуг. В 1953 г. кооперация инвалидов слилась с промысловой кооперацией. В 1960 г. промысловая кооперация была ликвидирована[182].  

Закон СССР «О кооперации в СССР» от 26 мая 1988 г.[183] стал первым законодательным актом, направленным на разгосударствление экономики и переход к рынку.

На протяжении всех лет существования кооперации документирование трудовой деятельности ее членов происходило в основном так же, как и в государственных учреждениях, предприятиях, организациях. Нормативные правовые документы, касающиеся ведения основных форм документирования трудовых отношений, относились и к кооперативным организациям (см. выше о трудовых книжках, трудовых договорах, трудовых списках, учетных карточках, расчетных книжках, расчетных листках, личных карточках, лицевых счетах). Кроме того, поскольку учредительным документом кооператива являлся устав, который регулировал правовые основы его деятельности, в том числе трудовые отношения членов кооператива, то в соответствии с ним, к вышеперечисленным документам относились: организационно-распорядительные документы: протоколы общих собраний членов кооператива; документы личного происхождения: заявление о вступлении в члены кооператива; финансовые документы: книга лицевых счетов пайщиков; учетные документы: списки членов кооператива; личные документы: членская книжка[184].

В государственных архивах субъектов Российской Федерации хранятся следующие виды и разновидности документов о трудовой деятельности членов к ооперативов, содержащие биографическую и генеалогическую информацию (личные документы могут находиться также в федеральных государственных архивах): 

документы, отложившиеся в деятельности учреждений: