Ботную  плату  за  их  труд,  –  для  их полноценного  предметно-бытового  и  продуктового  благосостояния, и  полно-

ценно  дающую  возможность  строить  рабочим  их  личную  полноценно-счастливую  жизнь  в  целом. Но рабочие, дол-

жныполучать свою зарплату  не только за количество производимой ими продукции, но и за гарантию качества данной проду-

кции;  а если  окажется  сдана (!) халтура – халтурщик-производитель  и  контролёр-приёмщик,  должны быть  соответствующе

справедливо оштрафованы;  и более строго они должны быть наказаны за неоднократную халтуру;  и должныувольняться – за

постоянную халтуру, и за профессиональную НЕ-пригодность.

    Причём, особо следует сказать, что современное производство, далеко ушло от первобытных времён, и от современных ра-

бочих требуются:  современные профессиональные знания  (причём не пустая «зубрёжка», а понимание каждой темы), на мно-

гих рабочих местах – требуется большая ответственность (вплоть до уголовного наказания за нарушение правил техники безо-

пасности, и за другие нарушения),  и в современном мире,  в жёсткой  международной  экономической конкуренции, требуется

продукция только высшего качества, с долговременной гарантией. А поэтому, должны быть созданы полноценные условия для

получения  полноценных профессиональных знаний будущими рабочими, и для усовершенствования знаний рабочими в даль-

нейшие годы (в частности, через специальные сайты компьютерного Интернета); рабочим, должны быть созданы полноценные

производственные условия,  с совершенным по-современному оборудованием (станками и т. д.), на основе новейших техноло-

гий; рабочие, должны стремиться производить продукцию только высшего качества; и, соответственно, рабочие должны полу-

чать  –  соответствующую  полноценно-справедливую   заработную   плату,              и   денежные   премии  в  качестве особых

вознаграждений.

    И, НИ какой круговой поруки, и НИ какой уравниловки честного труженика с «элитным» паразитом-тунеядцем, как то было

в правление коммунистов КПСС, – не должно быть у рабочих;  в Государстве Хшатры,  каждый должен отвечать за свои обяза-

нности, и получать за свою работу.

   Естественно,  в таких условиях,  внутри рабочего класса,  будет наблюдаться дифференция,  в профессионализме – и наибо-

лее  совершенные рабочие  в своей профессии будут близки интеллигенции; и естественно, в таких условиях будет наблюдать-

ся дифференция  и  в заработной плате рабочих – это  закономерная необходимость  современности,  с её  научно-техническим

прогрессом;  и тем более в высоко-цивилизованных условиях Государства Хшатры.

    На тех  штатных рабочих местах,  на которых  экстренно  не хватает людей,  а  завод  или  другое  учреждение  Государства

остро нуждается  в данном количестве рабочих,  определённых специальностей, – Государство должно заинтересовать людей,

данных  специальностей,  более  высокой  заработной платой,  пусть  даже  несколько завышенной  по объективной оценке;  но,

стремясь  только к временному(!) завышению зарплаты,  и разумеется только в объективно необходимом случае,  на определё-

нно-необходимый период;  и разумеется,  в ближайшем будущем,  учёные  и правители  должны решить  эту проблему  в более

правильном направлении.

    Государство,  и в первую очередь начальники  самого производственного предприятия  (завода, фабрики, колхоза), а также

предприятий,  добывающих природные ресурсы, также обязаны полноценно заботиться об условиях труда своих подчинённых

рабочих, и об их бытовых помещениях по месту их работы.

   Должны получать полноценную для жизни заработную плату, также рабочие и служащие сельско-хозяйственных колхозов

(=); чтобы люди, и в первую очередь молодёжь, чтобы НЕ сбегали из своих сельско-хозяйственных колхозов (=) в чрезмерном

количестве,  в частности в город.  А для этого,  в-первую очередь, – закупка сельско-хозяйственной продукции,  должна произ-

водиться  Государством,  по государственным ценам,  но выгодных  колхозам  и,  дающих колхозам  возможность  полноценно

решать все свои экономические проблемы и, выплачивать всем своим труженикам и служащим полноценную заработную пла-

ту, и премии в качестве особых вознаграждений.

   Председателя колхоза, должен назначать  председатель сельско-хозяйственного рай-центра данного района, из числа сель-

ско-хозяйственных руководителей  данного  колхоза,  с учётом  пожеланий  данных  сельско-хозяйственных руководителей. И,

вся  ответственность за сельско-хозяйственную работу колхоза – должна ложиться главным образом  на председателя данного

колхоза; и соответственно, в своём колхозе – председатель, должен быть полноправным главою всего своего сельского хозяй-

ства, и главою всех тружеников и служащих своего колхоза;  за что, конечно, и денежно вознаграждаться председатель колхо-

за должен соответствующе, по принципам указанным выше (аналогично как и директор завода).

   В Государстве Хшатры,  между  всеми  начальниками  и  всеми подчинёнными,  должны быть +добропорядочные! взаимно-

этичные отношения.

   И соответственно, начальники  должны относиться ко всем своим подчинённым рабочим – добропорядочно,  и в том числе:

должны  отпустить  своего рабочего  с работы,  сроком до 10 дней,  если данный рабочий сильно нуждается в этом.  Не должно

быть наказания за одноразовое случайное опоздание на работу....

   Но начальники, должны контролировать своих подчинённых рабочих,  в рабочее время,  за их производственной дисципли-

ной.  И в том числе:  должна быть борьба  со всеми расхитителями и со всеми ворами-несунами; недопустимо на производстве

пьянство,  и тем более  уголовные преступления.   А также,  должна быть  борьба  со всем хамско-панковским отродьем – в том

числе  за хамское вульгарное оскорбление  нужно наказывать  денежным штрафом,  и вплоть до уголовного наказания.  А если

данное хамьё «крутой» беспредельщик – ему вообще  не место  среди добропорядочных людей,  пусть тогда он(а)  нанимается

на работу – к примеру на мусорную свалку.

   Каждое   доброе  дело  –  должно   соответствующе  вознаграждаться,   а  каждое  гадкое  дело  –  должно  соответству-