Нормативно-правовое регулир-е и ист-ки инф-ции аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Осн.законодат.и нормативные док-ты: 1)ГК РФ, ч.1 и 2; 2)НК РФ, ч.1,2; 3)Инструкция о составе фонда з/п и выплат соц.хар-ра (утв.Постановлением Госкомстата России №116 от 24 ноября 2000 по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России); 4)Трудовой кодекс; 5)ПБУ 9/99 «Доходы орг-ции»; 6)ПБУ 10/99 «Расходы орг-ции»; 7)План счетов бух.учета и Инструкция по его применению (Приказ МФ РФ от 31 октября 2000 №94н); 8)Альбом унифицированных форм первичной учетной докум-ции по учету труда и его оплаты (утв.Постан-ем Госкомстата России от 6 апреля 2001 №26).

Проверка носит комплексный хар-р и вкл.контроль соблюдения норм.-правовых актов, касающихся трудового законодат-ва, правильности начисления разл.видов оплат и удержаний, правильности ведения бух.учета расчетов как по физ.лицам, так и в целом по предпр-ю, а также начисления налогов и платежей с фонда опл.труда (ФОТ) и выплат соц.хар-ра.

Источниками инф-ции служат док-ты по зачислению, увольнению и переводу раб-ков, первичные док-ты, регистры б/у и отч-ть.

Ведение первичного учета по унифицированным формам распрост-ся на юр.лиц всех форм собств-ти. По учету личного состава исп-ся: приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2), приказ (распоряжение о переводе на др.работу) (ф. № Т-5), приказ (распоряжение о предоставлении отпуска) (ф. № Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. № Т-8).

По учету использ-я рабочего вр. и расчетов с персоналом по оплате труда примен-ся: табель учета исполз-я раб.времени и расчета з/п (ф. № Т-12), расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49), расчетная ведомость (ф. № Т-53), лицевой счет (ф. № Т-54).

Регистры, подлежащие проверке: сводные ведомости распределения з/п (по видам, шифрам затрат и др.), регистры по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной з/п, ж/о №8 и 10 (при журнально-ордерной форме учета), Главная книга, баланс.

 

 

32. Планирование ауд.проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда Планир. ауд. деят. регул. фед. правилом (стандартом) «Планир. аудита». Планир. – это начал. этап провед. аудита. При планиров. аудита необх. выделить 3 этапа: пердварительный, подготовка и составл. общего плана аудита, подготовка и составл. программы аудита. На этапе предвар. планир. аудитор оценивает возмож-ть проведения аудита., объем предст. работ, инф. базу для послед. этапов, т.е. необх. инф. о: внеш. и внут. факторы, влияющие на хоз. деят. пред., орг. стр-ра пред, виды деят, технологич. особ-ти, СВК и др.

Осн.комплексы задач, кот.неоходимо проверить:

-соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

-учет и контроль выработки и начисления з/п рабочим-сдельщикам;

-учет и начисление повременных и прочих видов оплат;

-расчеты удержаний по з/п физ.лиц;

-аналит.учет по работающим (по видам начислений и удержаний);

-сводные расчеты по з/п;

-расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ;

-расчеты по депонированной з/п;

Для составления программы проверки и выбора процедур сбора ауд-х доказ-в целесообразно составить вопросник аудитора по всем выделенным комплексам задач.

Вопросы для проверки: 1.соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутр.контроля по трудовым отношениям (-применяются ли типовые формы док-тов по учету личного состава: личные карточки на работающих ф.№Т-2, приказ о распоряжении отпуска ф.№Т-6, приказ о переводе на др.работу, приказ о прекращении труд.договора ф.№Т-8; -ведутся ли на работающих трудовые книжки; -проверяется ли отделом кадров соответствие окладов и разрядов рабочих; -ведутся ли в цехах (отделах) табели учета рабочего вр.); 2.учет и контроль выработки и начисления з/п рабочим-сдельщикам: -примен-ся ли утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ; -использ-ся ли типовые формы первичных док-тов; -организовано ли проставление отметки об оплате первичных док-тов; 3.учет и начисление повременных и др.видов оплат: -ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согл.табелю учета раб.вр.; -проверяет ли отдел труда прв-ть расчетов по начислениям разл.видов оплат; 4.расчеты удержаний из з/п физ.лиц: -проставлены ли в расчетных ведомостях данные для правильного исчисления удержаний (налога на доходы физ.лиц, удержаний по исполнительным листам и пр.); -применяются ли ПК для расчета удержаний. 5.аналитический учет по работающим: -какие ведутся документы по аналит.учету (расчетно-платежные ведомости, лицевые счета на работающих); -организ-но ли архивное хран-е док-тов. 6,7.сводные расчеты по з/п, расчет налогообл.базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ: -имеют ли сквозную нумерацию расчетно-плат.ведомости; -проверяет ли бухгалтер данные о месячных, кварт-х и год-х накоплениях сумм начислений по опл.труда; -имеются ли задержки с расчетами и выплатами по з/п. 8.расчеты по депонированной з/п: -ведутся ликарточки по депонированной з/п; -произв-ся ли отнесение депонированных сумм на счет 91 «Прочие доходы и расходы» по истечении срока исковой давности.