Фамилия, Имя, Отчество преподавателя 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Фамилия, Имя, Отчество преподавателя



____________________________________________________________


ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Рабочая тетрадь студента (РТС) является учебно-методическим пособием для самостоятельной работы студентов по освоению содержания курса "Управление персоналом".

Рабочая тетрадь содержит материалы в соответствии с учебной программой и заполняется студентом в процессе изучения курса

Структура каждого раздела рабочей тетради включает словарь, шаблон-организатор, вопросник, учебную конкретную ситуацию.

Словарь - студент дает определения основных терминов по изучаемой теме.

Шаблон - организатор - студент на основании изучения специальной литературы заполняет таблицы и схемы, в краткой и наглядной форме отражающие основное теоретическое содержание изучаемого раздела.

Вопросник - студент полно и обоснованно отвечает на вопросы.

Учебная конкретная ситуация - студент на основании изучения описания конкретной ситуации проводит анализ и диагностику проблемы и разрабатывает вариант ее решения.

Ряд учебных конкретных ситуаций приведен по пособию "Управление персоналом" /под ред. Кибанова А.Я. и Ивановской Л.В., книге Шекшни С.В., "Управление персоналом современной организации", учебнику "Управление персоналом" /под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.

 

ПАМЯТКА ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ РТС

1. В течение учебного года студент должен заполнить все разделы РТС. Заполненная РТС должна быть представлена на кафедру не позднее, чем за две недели до начала сессии.

2. Перед началом работы над каждой темой студент должен изучить программу курса, рекомендуемые источники и литературу.

3. После работы с источниками и литературой студент отвечает на вопросы по теоретической проблематике курса и выполняет практические задания.

4. Работа студентов оценивается по следующим критериям:

· полнота освещения теоретического вопроса;

· привлечение дополнительного материала;

· правильность выполнения заданий.

Своевременное и качественное выполнение заданий РТС является необходимым условием итоговой аттестации по курсу. Выполнение заданий по каждой теме РТС оценивается по 5-бальной системе. Общая оценка за РТС определяется как среднеарифметическая отдельных оценок и учитывается при итоговой аттестации по курсу.

 


ТЕМА 1.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ.

При изучении данной темы следует обратить внимание на следующие вопросы:

· Человеческий фактор и его роль в развитии организации.

· Управление персоналом в системе управления организацией.

· Классификация персонала.

Литература

1. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. — М.: Финстатинформ, 1997. с. 28-46.

2. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. — М.: Аспект-Пресс, 2000. с.10-40

3. Управление персоналом организации. Учебник. / Под ред. Кибанова А.Я. — М., ИНФРА-М, 2001. с. 8-22.

Словарь (дайте определения следующих понятий)

· Персонал организации –

· Персонал –

 

· Человеческий капитал –

· Управление –

 

· Управление персоналом –
Шаблон - организатор.

Заполните схему.

Организационная структура персонала (по различным признакам)

 

 

 


Вопросник.

 

1. Сформулируйте два подхода к термину «управление человеческими ресурсами»

1) рационалистический

2) гуманистический

 

2.Чем объясняется возрастание роли человеческого фактора в развитии организации?

 

 

2. На какие категории делится персонал по функциям, выполняемым в производственном процессе?

_____________________________________________________________________________________________________________

3. На какие категории делится персонал по характеру фактической деятельности (роду занятий)?

 

4.На какие категории делится персонал по сроку работы? - постоянные, сезонные и временные работники.

______________________________________________________________________________________________________________

4. В чем основное отличие государственных служащих от работников частного сектора?

 

6.Сформулируйте основную цель управления персоналом? От чего зависит место функции управления персоналом в общей системе управления?

______________________________________________________________________________________________________________

Конкретная ситуация.

Создается новая коммерческая организация. В аппарат управления предполагается включить следующие функциональные подразделения: финансово-экономический отдел, юридический отдел, отдел безопасности, канцелярию, отдел социально-бытового обслуживания, отдел управления персоналом, лабораторию социологических исследований, бухгалтерию, второй отдел. Функции отдела управления персоналом приводятся в таблице 1.

Необходимо спроектировать функциональное разделение труда отдела управления персоналом при помощи построения схемы его функциональных взаимосвязей с другими подразделениями аппарата управления организации.

Схема функциональных взаимосвязей отражает горизонтальные связи функциональных подразделений аппарата управления. Ее можно представить в виде таблицы, с левой стороны которой по вертикали формируются функции управления, выполняемые конкретным функциональным подразделением, а вверху по горизонтали перечисляются все функциональные подразделения аппарата управления и должности высших руководителей.

На пересечении строк и столбцов проставляются символы, отражающие степень участия отдельных функциональных подразделений и руководителей в выполнении конкретных функций данного подразделения. Применяются следующие символы: О - отвечает за выполнение данной функции, организует ее исполнение, подготавливает и оформляет окончательный документ; П - представляет исходные данные, информацию, необходимые для выполнения данной функции; У - участвует в выполнении данной функции; С - согласовывает подготовленный документ или отдельные вопросы в процессе выполнения функции; Р - принимает решение, утверждает, подписывает документ.

Схема функциональных взаимосвязей отдела управления персоналом с другими подразделениями организации.



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2019-11-02; просмотров: 144; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.238.161.165 (0.007 с.)