Модель О.В.Аллахвердовой и А.Д.Карпенко

1. Вступительное слово

2. Презентация сторон

3. Дискуссия по выработке вопросов для переговоров

4. Кокус

Кокус — индивидуальная беседа медиатора с каждой из сторон.

5. Дискуссия по выработке предложений
6. Подготовка проекта соглашения (заключение соглашения)

7. Выход из медиации

27. Конфликтная коммуникация: барьеры коммуникации, межличностное восприятие в конфликте.

Коммуникации – обмен информацией между людьми их объединениями в процессе взаимодействия.

Коммуникативный барьер – это психологическое препятствие на пути адаптивной информации между партнерами по общению.

Одной из причин неэффективности делового общения является наличие коммуникативных барьеров.

Виды коммуникативных барьеров:        

Понятийный барьер – разное толкование одного термина.

Логический барьер – разные способы мышления.

Барьер восприятия – разное восприятие мира, разный опыт.

Фонетический барьер – разная особенность произношения.

Модальностный барьер –  визуальное, аудиальное, осязательное, вкусовое, обонятельное.

Личностный барьер – разные черты личности (темперамент, поведение).
Важную роль во взаимоотношениях играет межличностное восприятие, которое предполагает оценку и понимание (непонимание) человека человеком.
структура межличностного восприятия:

1) идентификацию.

2) социально-психологическую рефлексию — понимание другого путем размышления за него;

3) эмпатию.
4) стереотипизацию.

Процесс рефлексии - три позиции:

1) сам субъект, каков он есть в действительности;

2) субъект, каким он видит самого себя;

3) субъект, каким он видится другому.

28. Кокус. Функции и правила проведения.

«КОКУС» — это процедура, применяемая в процессе проведения медиации, где медиатор осуществляет беседу с каждой из сторон индивидуально.
Кокус обычно начинается и заканчивается медиатором.

- как правило 10-15 минут. Обеспечение равного времени сторонам.

Функции в кокусе:

1.Работа с эмоциями стороны (если необходимо, дайте понять стороне, что вы видите её состояние);

2.Работа с дисбалансом сил;

3.Выяснение конфиденциальной информации;

4.Работа с позицией, предъявленной к переговорам;

5.Выявление интересов стороны;

6.Преобразование позиции, исходя из интересов через формулирование предложений;

7.Проверка выдвинутых предложений на реальность;

8.Формулирование повестки дня в редакции данной стороны;

9.Определение конфиденциальной и открытой информации на предстоящей общей сессии;

Чего нельзя делать в кокусе:

•навязывать свои выводы;

•соглашаться со спорщиками;

•сообщать излишнюю информацию;

•быть назидательным;

•нарушать конфиденциальность;

•брать на себя функции защитника;

•проводить переговоры.

29. Соотношение силовых и несиловых механизмов поведения в международном конфликте.

Соотношение силовых и несиловых методов решения проблем, не является раз и навсегда заданным. Оно менялось на протяжении исторического развития.

Г. Уинхэм. замечает, что на заре истории дипломатии основным предназначением переговоров было восстановление отношений между государствами.

Фукидид: афиняне с помощью переговоров пытались навязать свои условия мира более слабым мелиянам, угрожая в противном случае полностью уничтожить их.

Ф. де Кальера и упоминаний различных случаев из практики ведения переговоров. Крупнейших конгрессах XVII—XIX вв. — Вестфальском (1648), положившему конец Тридцатилетней войне;

Силовой фактор и военная мощь были доминирующими в определении роли государства на международной арене.

Эволюция соотношения переговорных и силовых средств воздействия на глобальном уровне все-таки шла по пути повышения роли переговоров при урегулировании конфликтов (из-за ядерного оружия).

Взаимозависимостью мира (экономика, экология, социалка).

ОБСЕ; ООН, для разрешения конфликтных ситуаций.

В современности предпочтение переговорам. На локальном уровне силовые.

30. Основные направления в современных исследованиях международных конфликтов.

Международный конфликт – столкновение двух и более сторон в системе международных отношений, преследующие различные взаимоисключающие цели.
Большие споры – столкновения ряда теорий, придерживающихся одной парадигмы с рядом теорий другой парадигмы. В результате таких споров теории изменились, появились новые.
1. Первый большой спор – политический реализм и либеральный идеализм.
- суть идеализма – убеждение в необходимости и возможности покончить с мировыми войнами и вооруженными конфликтами между государствами путем правового регулирования и демократизации МО, распространения на них норм нравственности и справедливости. Государства не главные акторы. Главные международные организации.
- Реализм – люди преследуют собственные интересы, используя для этого все доступные способы, включая применение силы. Государства главные акторы. Международная политика – борьба за власть и влияние. Главная задача государства – наращивание возможностей силового потенциала. Конфликтность присуще человека по природе (переносится на гос-во).
2. Второй большой спор – модернизм и традиционализм. Спор о методах, который не затрагивает содержания сущности МО. «Модернизм» подверг реализм резкой критике за приверженность традиционным методам, основанным на интуиции, исторических аналогиях и теоретической интерпретации.
3. Третий большой спор – роль государства как участника международных отношений, значение национального.
Транснационалисты (Р.Кохэн, Дж.Най): политический реализм и свойственная ему этатистская парадигма не соответствуют характеру и основным тенденциям международных отношений, они должны быть отброшены. Многообразие участников, видов взаимодействия и их каналов вытесняют государство из центра международного общения, трансформируя МО из межгосударственных в транснациональные.

31. Негосударственные участники международных конфликтов: МПО, НКО, ТНК

Международный конфликт – это столкновение двух и/или более сторон в системе международных отношений, преследующий различные взаимоисключающие цели.
межправительственные организации (МПО), неправительственные организации (НПО), транснациональные корпорации (ТНК) и Частная военная компания (ЧВК).

Межправительственные организации (МПО) являются стабильными объединениями государств, основанными на международных договорах, обладающими определенной согласованной компетенцией и постоянными органами.
Лига Наций, МОТ, ООН.
Параллельно создаются межправительственные организации межрегионального и регионального характера:

· Организация Экономического Сотрудничества и Развития (1960),

·  Совет Европы (1949);

НКО\НПО
Они отвечают трем критериям:

· международный характер состава и целей; 

· частный характер учредительства;

· добровольный характер деятельности.

 «акторы вне суверенитета. В широком толковании «НПО» включает три вида организаций или институтов.

· это «силы общественного мнения». (Международный Красный Крест)

· это «частные транснациональные власти», т.е. организации и институты, символизирующие появление на мировой арене новых экономических, неконтролируемых сил.

· это «ассоциации государств-производителей». Организация Стран Экспортеров Нефти (ОПЕК).
ТНК – предприятия для получение прибыли через много филиалов по всему миру.
ТНК модернизируют экономику, политику, социальную сферу на территории базирования.
ЧВК (Private military company) — частная военная компания (наемники). Создана в 1967 г в Великобритании, полковником британской армии Дэвид Стерлинг. Более высокий профессионализм. Недостатки: отсутствие идеологической мотивации личного состава

32. Сущность и функции государства как участника международных конфликтов

«Актор» — это любое лицо, которое принимает активное участие, играет важную роль.
Главными акторами являются – государства, которые определяют международные отношения.
 - каждое государство может стремиться к национальной экспансии
 - каждое государство стремится к обеспечению собственной безопасности
 - все государства - нации равны, но «некоторые из них равны больше, чем другие»
Следствием этого является фактическая иерархия государств на международной арене.

Современная форма государственности связана с понятием суверенитета. В Вестфальском мирном договоре 1648 г. получает свое закрепление современная система межгос. отношений, основанная на взаимном признании юр. равенства и независимости каждого государства.

Функции государства:

- отстаивание национальных интересов на международном уровне;

-обеспечение взаимовыгодного международного сотрудничества;

-координация усилий в решении глобальных проблем человечества;

- обеспечение работы ряда надгосударственных организаций: ООН, Совета Европы;

- организация обороны и охрана государственной безопасности (защита государственного суверенитета, осуществление военных действий против других государств);

- стимулирование международной экономической деятельности, защита и поддержка экономических интересов страны за рубежом;

- защита экономического пространства от неблагоприятных внешних влияний на экономику (таможня; система мер, регулирующих импорт и экспорт).

33. Законы функционирования и трансформации международных систем как совокупности институтов конфликторазрешения и поддержания мира

«Правила» стабильности функционирования мультиполярных систем:

1.    расширять свои возможности, и лучше путем переговоров, а не путем войны;

2.    лучше воевать, чем быть неспособным расширить свои возможности;

3.    лучше прекратить войну, чем уничтожить великую державу

4.    не допустить господства оппонента в системе;

5.    противостоять идее подчинения государств какой-либо высшей власти;

6.    относиться ко всем великим державам как к приемлемым партнерам; позволять стране, потерпевшей поражение, войти в систему на правах приемлемого партнера или заменить ее путем усиления другого, ранее слабого государства.

Основным законом трансформации МС считается закон корреляции между полярностью и стабильностью международной системы - Д. Сингер и К. Дойч:

· биполярная и мультиполярная системы имеют тенденцию к саморазрушению;

· нестабильность жестких биполярных систем все же более велика по сравнению с нестабильностью мультиполярных систем). Основное условие стабильности биполярной системы- равновесие мощи. Если же появляется третий блок, то это ведет к серьезному разбалансированию и риску разрушения системы.

Наиболее общий закон МС - зависимость поведения авторов от структурных характеристик системы. Еще один - закон равновесия международных систем, или закон баланса сил, позволяющего сохранять относительную стабильность международной системы.

34. Конфликт дисциплинарных пространств

Дисциплинарное пространство – любое место жизнедеятельности людей, где формируются нормы их поведения.
ДП является концепцией социального пространства. Ввел М.Фуко («Герменевтика субъекта»).
ДП – власть воздействует на человеческие телесные практики посредством структурирования пространства, способ дисциплинирования.
Например:
- армейской муштры
- школьное расписание
- режим конвейера

Дисциплинирование может реализовываться 2 способами:
1) распорядок дня (расписание)
2) заданная последовательность действий
М.Фуко определил 4 основные типа ДП:
1. Школа
2. Больница
3. Армия
4. Тюрьма
Элементы ДП:
1)дисциплинарная монотонность
2) эволюция дисциплинарных позиций
3) создание дисциплинарных норм: уставов, правил, инструкций
Конфликт заключается в том, что:
(1) Место и функция индивида ДП запрограммированы на строгую рациональность, что не всегда соответствует природа человека.
(2) Дисциплинарные нормы различных ДП могут пересекаться и противоречить друг другу, порождая тем самым конфликты в разных сферах.
(3) Столкновение дисциплинарных норм в одном ДП (дедовщина, разное преподавание).

35. Межинституциональные конфликты

Социальными институтами называются элементы общества, представляющие стабильные формы организации и регулировании общественной жизни. Такие институты общества, как государство, образование, семья и т.д., упорядочивают социальные отношения, регулируют деятельность людей и их поведение в обществе. Основная цель социальных институтов - достижение стабильности в ходе развития общества. В соответствии с этой целью выделяют функции институтов: удовлетворение потребностей общества; регуляция социальных процессов (в ходе которых обычно эти потребности удовлетворяются).

Структуру социального института образуют:

§ социальные группы и социальные организации, призванные удовлетворять потребности групп, личности;

§ совокупность норм, социальных ценностей и образцов поведения, которые обеспечивают удовлетворение потребностей;

§ система символов, регулирующих отношения в экономической сфере деятельности (торговая марка, флаг, бренд и т.д.);

§ идеологические обоснования деятельности социального института;

§ социальные ресурсы, используемые в деятельности института.

К признакам социального института относятся:

§ совокупность учреждений, социальных групп, целью которых является удовлетворение тех или иных потребностей общества;

§ система культурных образцов, норм, ценностей, символов;

§ система поведения в соответствии с этими нормами и образцами;

§ материальные и человеческие ресурсы, необходимые для решения задач;

§ общественно признанная миссия, цель, идеология.

В соответствии со сферами общественной жизни можно выделить четыре основные группы институтов:

§ экономические институты - разделение труда, собственность, рынок, торговля, заработная плата, банковская система, биржа, менеджмент, маркетинг и т.д.;

§ политические институты — государство, армия, милиция, полиция, парламентаризм, президентство, монархия, суд, партии, гражданское общество;

§ институты стратификации и родства - класс, сословие, каста, половая дискриминация, расовая сегрегация, дворянство, социальное обеспечение, семья, брак, отцовство, материнство, усыновление, побратимство;

институты культуры — школа, высшая школа, среднее профессиональное образование, театры, музеи, клубы, библиотеки, церковь, монашество, исповедь.

36. Социальные институты и эффективность социального контроля.

Социальными институтами называются элементы общества, представляющие стабильные формы организации и регулировании общественной жизни. Такие институты общества, как государство, образование, семья и т.д., упорядочивают социальные отношения, регулируют деятельность людей и их поведение в обществе. Основная цель социальных институтов - достижение стабильности в ходе развития общества. В соответствии с этой целью выделяют функции институтов: удовлетворение потребностей общества; регуляция социальных процессов (в ходе которых обычно эти потребности удовлетворяются).

Структуру социального института образуют:

§ социальные группы и социальные организации, призванные удовлетворять потребности групп, личности;

§ совокупность норм, социальных ценностей и образцов поведения, которые обеспечивают удовлетворение потребностей;

§ система символов, регулирующих отношения в экономической сфере деятельности (торговая марка, флаг, бренд и т.д.);

§ идеологические обоснования деятельности социального института;

§ социальные ресурсы, используемые в деятельности института.

К признакам социального института относятся:

§ совокупность учреждений, социальных групп, целью которых является удовлетворение тех или иных потребностей общества;

§ система культурных образцов, норм, ценностей, символов;

§ система поведения в соответствии с этими нормами и образцами;

§ материальные и человеческие ресурсы, необходимые для решения задач;

§ общественно признанная миссия, цель, идеология.

В соответствии со сферами общественной жизни можно выделить четыре основные группы институтов:

§ экономические институты - разделение труда, собственность, рынок, торговля, заработная плата, банковская система, биржа, менеджмент, маркетинг и т.д.;

§ политические институты — государство, армия, милиция, полиция, парламентаризм, президентство, монархия, суд, партии, гражданское общество;

§ институты стратификации и родства - класс, сословие, каста, половая дискриминация, расовая сегрегация, дворянство, социальное обеспечение, семья, брак, отцовство, материнство, усыновление, побратимство;

§ институты культуры — школа, высшая школа, среднее профессиональное образование, театры, музеи, клубы, библиотеки, церковь, монашество, исповедь.

 

 

Социальный контроль состоит из 2 элементов - социальных норм и социальных санкций. Социальные нормы - социально одобряемые или законодательно закрепленные правила, стандарты, образцы, регулирующие социальное поведение людей.

Социальные нормы — это социально одобряемые или законодательно закрепленные правила, стандарты, образцы, регулирующие социальное поведение людей. Поэтому социальные нормы разделяют на правовые нормы, нормы морали и собственно социальные нормы.

К социальным нормам обычно относят:

1. групповые социальные привычки (например, «не задирай нос перед своими»);

2. социальные обычаи (например, гостеприимства);

3. социальные традиции (например, подчинение детей родителям),

4. общественные нравы (манеры, мораль, этикет);

5. социальные табу (абсолютные запреты на каннибализм, детоубийство и т.д.).

Обычаи, традиции, нравы, табу называются иногда общими правилами социального поведения.

Социальные санкции -средства поощрения и наказания, стимулирующие людей соблюдать социальные нормы.

 

Выделяют следующие механизмы социального контроля:Изоляцию-изолирование девианта от общества (например,тюремное заключение);Обособление-ограничение контактов девианта с другими (например, помещение в психиатрическую клинику);Реабилитацию-комплекс мер, направленных на возвращение девианта к нормальной жизни.

37. Объяснение социального порядка в концепции Э. Дюркгейма.

С точки зрения Дюркгейма, социальная солидарность (порядок) - определенная целостность общественной жизни, коллективность и, одновременно, высший моральный принцип, высшая и универсальная ценность, которая признается всеми членами общества.

По существу, солидарность определяет общественное состояние, социальный порядок общества. Дюркгейм выделял два типа социальной солидарности: механическую и органическую.

1.    Механическая солидарность, по мнению Дюркгейма, характерна для традиционных и неразвитых обществ. Единство общества, социальный порядок в примитивных обществах достигается через подавление всего того, что выходит за рамки, объем коллективного сознания, которое регламентирует социальный порядок.

Теперь объясняем почему: слабое развитие индивидуального, личного начала в человеке. В рамках таких неразвитых обществ, объединяющим фактором может быть только коллективное, общее, надындивидуальное сознание, выраженное как в репрессивном праве, так и в религии. Коллективное сознание практически полностью поглощает индивидуальное. Особенность механической солидарности - растворение индивида в коллективе. Чем меньше развита индивидуальность, чем меньше индивидуальных отклонений, тем более интенсивно и ярко выражено всё заполняющее коллективное сознание и, следовательно, социальная солидарность. Такое сознание неизбежно приобретает религиозный характер. Религия формирует собой общественную жизнь.

2.    Органическая солидарность порождается общественным разделением труда и основана на разделении индивидов.

Профессиональная специализация людей, выполнение ими особых строго определённых функций наносит ущерб сплоченности и единству общества. Она обусловливает также различия индивидов, развитие ими индивидуальных способностей и талантов. Индивиды вынуждены обмениваться своей деятельностью, выполнять взаимодополняющие функции, невольно составляя единое целое. Сознание этого, понимание того, что все связаны системой отношений, вне которой существовать не могут, вызывает чувство зависимости друг от друга, своей связи с обществом и тем самым регулирует порядок в обществе.

Наличие проблем и конфликтов в обществе объясняется Дюркгеймом как простое отклонение от норм, вызванное недостаточной отрегулированностью отношений между членами общества, из-за этого отклонения происходит социальный беспорядок.

38. Теория масс и конфликтный потенциал толпы. Г. Тард, Г. Лебон, С. Московичи.

Психология масс (толп) основана прежде всего на резком противопоставлении индивида вне толпы ему же, находящемуся в составе толпы. Лишь во втором случае существует коллективность (коллективная душа, по терминологии Лебона) или даже социальность.

*
Лебон:
- Толпа поддается бессознательному, коллективному и не ориентируется на рациональное мышление.
*Выделяет типы вожаков масс (люди действий):
- энергичные, с сильной волей, проявляющейся лишь на короткое время.
- обладают сильной и стойкой волей, долговременный тип.
* Способами действия вожаков являются: утверждения, повторение, вера. Обаяние является родом господства какой-либо идеи или дела над умом человека.
Толпа - это не только стихийное, неорганизованное скопление людей, но и структурированное, в той или иной степени организованное объединение индивидов.
Классификация:
Толпа разнородная:

а) анонимная (уличная и др.);

б) неанонимная (суд присяжных, парламентские собрания и т. п.).

Толпа однородная:

а) секты (политические, религиозные и др.);

б) касты (военные, рабочие, духовенство и т. д.);

в) классы (буржуазия, крестьянство и т. д.).

Тард:
Публика – временная духовная и интеллектуальная общность, где индивидуумы имеют личное пространство и возможность самовыражения.
Толпа - психологическое единство толпы основой своей имеет в первую очередь физический контакт, в толпе личность растворяется. Форма организации жизни социума на стадии относительно развитой городской культуры.
Общество города сформировалось из первоначальной толпы. Общество деревни зародилось на основе семейной ячейки.
Классификация толпы:
- внимающие;

- выжидающие;

- заявляющие о себе;

- действующие.
Помимо толп анархических, аморфных, естественных и т. д., существуют еще толпы организованные, дисциплинированные, искусственные

Московичи:
1. Толпа - в психологическом смысле является человеческой совокупностью, обладающей психической общностью, а не скоплением людей, собранных в одном месте.
2. Индивид действует, как и масса, но первый – сознательно, а вторая – неосознанно.
3. Толпы консервативны, несмотря на их революционный образ действий, прошлое гораздо более значимо, чем настоящее.
4. Массы нуждаются в поддержке вождя. Он пленяет их как гипнотизер своим авторитетом (обаянием).
5. Чтобы повлиять на психику человека необходимо использовать повторяемые энергичные и простые лозунги, которые сделают его контролируемым.
6. В целях управления массами, политика должна опираться на какую-то высшую идею, которую внедряют и взращивают в сознании людей.
Толпа - социальное животное, сорвавшееся с цепи, как неукротимая и слепая сила, которая в состоянии преодолеть любые препятствия, сдвинуть горы или уничтожить творения столетий.

Про конфликтный потенциал:
(1) - что толпа бессознательна и ведёт себя стихийно.
(2) - управлять толпой и снизить конфликтный потенциал может только лидер этой толпы.

 

39. Теория игр: основные положения и практическое применение для анализа экономических конфликтов

Теория игр - математический метод изучения оптимальных стратегий в играх.
Теория игр помогает выбрать лучшие стратегии с учётом представлений о других участниках, их ресурсах и их возможных поступках.
Теория игр как один из подходов в прикладной математике применяется для изучения поведения человека и животных в различных ситуациях.
Основные элементы игры:
1. Игроки – участники конфликта
2. Ходы – действие игроков, которые они могут совершить или не совершить.
3. Стратегии – наборы последовательностей действий по одному для каждого игрока.
4. Исходы – результаты осуществления стратегий, т.е определенные способы разрешения конфликта.
5. Предпочтения – упорядочения каждым игроком исходов конфликта в соответствии со своими интересами от наилучшего к худшему.
6. Стабильный исход-исход, представляющий точку равновесия интересов всех игроков (решение игр).
7. Стратегическая карта конфликта – визуализированное множество исходов игры с определенными на нем отношениями гарантированного улучшения и санкционирования.
Трудности практического применения классической теории игр:
- она чрезмерно идеализирует поведение игроков, не принимая во внимание существование иррациональных действий.
- она также игнорирует эмоции как важнейший фактор изменения действий игроков.
- на практике игроки редко обладают полной информацией о действиях, исходах и предпочтения других стороны.
- резко возрастают сложности при анализе с числом игроков, превышающем 2 участников.
Оптимальность по Парето — такое состояние системы, при котором значение каждого частного критерия, описывающего состояние системы, не может быть улучшено без ухудшения положения других элементов.

Таким образом, по словам самого Парето: «Всякое изменение, которое никому не приносит убытков, а некоторым людям приносит пользу (по их собственной оценке), является улучшением». Значит, признаётся право на все изменения, которые не приносят никому дополнительного вреда.

Равновесие Нэша (Nash equilibrium) — это такая ситуация, при которой ни один из игроков не может увеличить свой выигрыш, в одностороннем порядке меняя свое решение. Другими словами, равновесие Нэша — это положение, при котором стратегия обеих игроков является наилучшей реакцией на действия своего оппонента.

Названа в честь американского математика Джона Нэша, показавшего данное равновесие в своей диссертации по некооперативным играм в 1950 г.

Примером равновесия Нэша может служить ситуация на рынке олигополии, при котором фирмам также приходится принимать некооперативные решения.

Итак, в отрасли действуют две фирмы-олигополиста — фирма А и фирма В. Если бы обе эти фирмы могли договориться друг с другом и повысить цены на свою продукцию, то они получили бы и высокую прибыль — по 50 млн. руб. Однако эти фирмы прежде всего являются конкурентами и у каждой есть предпосылки нарушить свой договор, путем понижения цены и тем самым захвата части рынка и получения еще большей прибыли в 70 млн. руб. Естественно, после таких действий соперника, прибыль другой фирмы сократися и составит, например, 10 млн. руб. Но в реальной ситуации, пытаясь снизить риски и обойти соперника, каждая фирма выберет низкие цены и получит прибыль по 30 млн. руб. каждая, достигнув равновесия Нэша, как показано на платежной матрице.

40. Конфликты в системе отношений собственности. Размывание прав собственности.

 

Собственность - общественные отношения по поводу распределения (присвоения), описывающие принадлежность субъекту, у которого имеются полномочия на распоряжение, владение и пользование объектом собственности.

Размывание собственности - это явление, означающее, что права собственности на активы (находящиеся во владении частных лиц или государства) могут быть ограничены посредством правовых норм.

Экономический конфликт возникает из отношения собственности конкретного общества. Т.к. собственность - распределение экономического господства и власти в обществе. Следовательно, социальная и политико-правовая борьба за легитимацию того или другого вида собственности составляет ядро конфликтности в обществе. Так как ресурсы ограничены, то неизбежно возникновение конфликтов по поводу их использования. Установление прав собственности не устраняет эти конфликты, но определенным образом их ограничивает и упорядочивает.

Размывание прав собственности имеет место, когда они либо неточно установлены и плохо защищены, либо подпадают под разного рода ограничения (прежде всего — со стороны государства). В этом случае нарушается обратная связь между решениями экономических агентов и получаемыми ими результатами. Ослабляя исключительность и отчуждаемость прав собственности, ограничения уменьшают степень рыночности экономики. Любые ограничения сужают поле экономического выбора, перестраивают ожидания экономических агентов, снижают для них ценность ресурсов, меняют условия обмена.

41. Корпоративные конфликты в России и особенности их протекания в условиях современности

 

Корпоративный конфликт – это столкновение интересов партнеров между собой или с третьей силой по поводу прав собственности или управления бизнесом и, в конечном счете, контроля над активами компании (недвижимость, денежные потоки, патенты и пр.).

2 наиболее значимых вида корпоративных конфликтов:
- внутренние, т.е. конфликты между руководством компании и ее акционерами,
- внешние - конфликты, связанные с поглощением и захватом контроля над предприятием в результате агрессивной политики других организаций.

Основные первопричины:

1. Различные подходы к дальнейшему развитию компании. Возникают либо между основными акционерами, между акционерами

2. Проблема распределения прибыли. Противостояние миноритарных (акционер компании, но его акции не позволяют ему управлять компанией, не владеет основным пакетом) и основных акционеров по вопросу выплаты дивидендов (это доход, получаемый владельцем акции, то есть часть прибыли акционерного общества).

3. Особенности личных взаимоотношений между акционерами.

Особенности протекания корпоративных конфликтов в России. В условиях современной российской действительности корпоративные конфликты в акционерных обществах представляют собой одно из проявлений тех противоречий, которые являются прямым следствием недостатков правового регулирования.

В практике российских акционерных обществ имеет место тот факт, что интересы акционеров, в том числе портфельных инвесторов, и топ-менеджеров компании сильно различаются. Это связано с тем, что руководители часто воспринимают своих акционеров не как партнеров по бизнесу, а как своего рода помеху, затрудняющую процесс реализации управленческих решений. Прямым следствием этого является затруднение доступа к информации для акционеров. Одной из причин такого положения дел можно назвать то, что многие российские акционерные общества получили свой первоначальный капитал не в результате размещения акций на рынке, а в процессе приватизации государственных предприятий. В качестве примера можно рассматривать такие компании, как "Сбербанк", "Сургутнефтегаз", "АвтоВАЗ" и пр. Более того, до настоящего времени такие акционерные общества привлекают значительную часть финансовых средств вне рынка ценных бумаг. Эти цели реализуются через банковскую систему, в том числе путем создания холдингов. Такая ситуация объективно ведет к повышению риска для реальных и потенциальных инвесторов, так как в конечном итоге неизбежно провоцирует столкновение интересов менеджмента и акционеров.

Можно сделать вывод, что главным средством, способным защитить компанию от внутренних корпоративных конфликтов, является необходимость создания условий для стимулирования управленческой политики, направленной на поддержание открытости для инвесторов. Переход российских предприятий к цивилизованному корпоративному управлению является залогом успешности на рынке.

Самое главное отличие от трудовых (да-да-да, это разные вещи) – происходят между людьми, находящимися на равном положении, т.е. горизонтальный конфликт.

42. Социально-экономическое неравенство, как причина возникновения конфликтов в современном обществе.

 

Возникновению конфликтов в обществе служит почва из социального и экономического неравенства. И заключается она в следующем:
Экономическое неравенство заключается в том, что меньшинство населения всегда владеет большей частью национального богатства. Самые высокие доходы получает наименьшая часть общества, а средние и наименьшие доходы – большинство населения. Соответственно, геометрическая фигура, иллюстрирующая профиль стратификации российского общества, будет напоминать конус, в то время как в развитых обществах, например США, фигура будет напоминать ромб.

Социальное неравенство — форма дифференциации, при которой отдельные индивиды, социальные группы, слои, классы находятся на разных ступенях вертикальной социальной иерархии и обладают неравными жизненными шансами и возможностями удовлетворения потребностей.

Основными механизмами социального неравенства являются отношения собственности, власти (господства и подчинения), социального (то есть социально закрепленного и иерархизированного) разделения труда, а также неконтролируемая, стихийная социальная дифференциация. Эти механизмы преимущественно связаны с особенностями рыночной экономики, с неизбежной конкуренцией (в том числе на рынке труда) и безработицей. Социальное неравенство воспринимается и переживается многими людьми (прежде всего безработными, экономическими мигрантами, теми, кто оказывается у черты или за чертой бедности) как проявление несправедливости. Социальное неравенство, имущественное расслоение общества, как правило, ведут к росту социальной напряженности, особенно в переходный период. Именно это характерно в настоящее время для России

основными принципами проведения социальной политики являются:

1. установление социалистической власти с последующим переходом на коммунизм и отмиранием государства;

2. защита уровня жизни путем введения разных форм компенсации при повышении цен и проведение индексации;

3. обеспечение помощи самым бедным семьям;

4. выдача помощи на случай безработицы;

5. обеспечение политики социального страхования, установление минимальной заработной платы для работающих;

6. развитие образования, охрана здоровья, окружающей среды в основном за счет государства;