Установите соответствие между признаками трудового договора и их конкретным выражением.

1.Предмет договора	А.Работник и работодатель
2.Стороны в договоре	Б.Исполнение рабочей функции
3.Социальная защищенность	В.соответствии с ТК РФ

1.По инициативе работника	А.Приказ о сокращении штатов
2.По инициативе работодателя	Б.Письменное заявление работника
3.По независящим основаниям	В.Призыв на военную службу

Задача 3. В коллективном договоре АО "Фортуна" содержится условие, что все работники, поступающие на работу в фирму, заключают только срочный трудовой договор сроком на 1 год с возможностью в дальнейшем его превращения в бессрочный.

Дайте юридическую оценку названного условия.

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №3 по теме «Рабочее время и время отдыха»

1.Заполнение аналитической таблицы «Продолжительность рабочего времени»:

№№ п/п	Категория работников	Количество часов в неделю
1.	Подавляющее большинство работников
2.	Работники в возрасте от 16 до 18 лет
3.	Работники, являющиеся инвалидами I и II группы
4.	Работники в возрасте до 16 лет
5.	Учащиеся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время

2.Осокин собрался в отпуск на основании графика отпусков, предусмотренного в организации. Накануне отпуска работодатель вызвал Осокина к себе в кабинет и сказал, что предоставить Осокину 28 календарных дней подряд он не может из-за неотложных заказов, выполняемых сейчас на их предприятии. Работодатель предложил Осокину разделить отпуск на 4 части по 7 дней и ходить в отпуск неделя через неделю. Так, по мнению работодателя, производство не пострадает. Осокин был категорически не согласен с работодателем.

В чём заключается несогласие Осокина? Укажите статью ТКРФ, поясните.

3.Беременная Соколова обратилась к работодателю с просьбой перевести её на работу только в ночную смену, т.к. она страдает хронической бессонницей и всё равно не спит по ночам. Работодатель отказал Соколовой в её просьбе. Соколова решила обратиться в суд, мотивируя своё решение тем, что её права как работника нарушены.

Прав ли работодатель? Укажите статью ТКРФ, поясните.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №4 ПО ТЕМЕ «ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ»

Заполните таблицу

Критерии	Дисциплинарная ответственность
Основания ответственности
Субъекты ответственности
Субъекты, налагающие взыскания
Виды взысканий
Порядок наложения ответственности

2. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

3. Автослесарь Глебов опоздал на работу на 20 минут, за что ему был объявлен выговор. Спустя полгода он вновь допустил нарушение тру­довой дисциплины, опоздав на работу на 10 минут. За этот проступок администрация объявила ему замечание.

Правильно ли поступила администрация?

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №5 ПО ТЕМЕ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Заполните таблицу

Вопросы	Ответы
Условия наступления МО?
Условия освобождения работника от МО?
Виды МО работника?
В чем выражается ограниченная МО?
В чем состоит полная МО?
Возраст, с которого может быть заключен с работником договор о полной МО?
Каково регулирование коллективной (бригадной) МО?
Каким образом определяется размер причиненного ущерба?

Решить задачи:

2) Работодатель узнал, что его сотрудница Дмитриева беременна, поэтому он её вызвал в кабинет и заявил, что Дмитриева будет уволена, т.к. он не может на неё полноценно рассчитывать. Дмитриеву уволили, но она посчитала, что её права были нарушены, поэтому обратилась в суд. Суд принял решение в пользу Дмитриевой, обязав работодателя восстановить на работе.