Практическая работа №1 по теме юридические лица

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №1 ПО ТЕМЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА

СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

№	Организационно-правовая форма	Участники	Учредительные документы	Капитал	Ответственность
1.	Товарищество (полное)
2.	Товарищество на вере
3.	ООО
4.	ПАО
5.	НАО
6.	Государственные и муниципальные унитарные предприятия ГУП, МУП (Примером такого предприятия является почта)

1Заполните таблицу «Признаки предпринимательской деятельности»

Признаки	Краткая характеристика

2 Заполните таблицу (предварительно изучив ст.ст. 21,26,28,29,30 ГК РФ)

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №2. «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР»

Задание №1 Найдите ошибки в тексте трудового договора:

«Трудовой договор (соглашение).

Санкт-Петербург 08.03.----г.

НАО «Фонд» (в дальнейшем – Работодатель) в лице директора Иванова С.К., действующего на основании Устава НАО, и Петров Л.Н. (в дальнейшем – Работник), действующий от своего имени, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работодатель принимает Работника на постоянную работу в НАО в качестве слесаря на срок 6 лет с момента подписания договора.

2. Рабочему устанавливается испытательный срок – 10 месяцев.

3. Продолжительность рабочей недели – 50 часов.

4. На время испытательного срока Работнику устанавливается оплата труда в размере 90 % от законодательно установленного минимального размера оплаты труда, по окончании испытаний – 50 МРОТ.

5. Оплата труда производится один раз в два месяца.

6. На Работника возлагается полная материальная ответственность.

7. Продолжительность отпуска Работника – 18 календарных дней.

8. Работник не может уволиться по собственному желанию.

9. Работодатель имеет право уволить Работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также:

в случае оскорбления директора НАО;

в случае производственной необходимости.

10. В случае конфликтов Работник должен для их разрешения обращаться в Конфликтный комитет. Работник берет на себя обязательство не обращаться в суд.

11. Договор составлен в одном экземпляре и хранится в отделе кадров ЗАО.

Подписи и реквизиты сторон.

Установите соответствие между признаками трудового договора и их конкретным выражением.

1.Предмет договора	А.Работник и работодатель
2.Стороны в договоре	Б.Исполнение рабочей функции
3.Социальная защищенность	В.соответствии с ТК РФ

1.По инициативе работника	А.Приказ о сокращении штатов
2.По инициативе работодателя	Б.Письменное заявление работника
3.По независящим основаниям	В.Призыв на военную службу

Задача 3. В коллективном договоре АО "Фортуна" содержится условие, что все работники, поступающие на работу в фирму, заключают только срочный трудовой договор сроком на 1 год с возможностью в дальнейшем его превращения в бессрочный.

Дайте юридическую оценку названного условия.

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №3 по теме «Рабочее время и время отдыха»

1.Заполнение аналитической таблицы «Продолжительность рабочего времени»:

№№ п/п	Категория работников	Количество часов в неделю
1.	Подавляющее большинство работников
2.	Работники в возрасте от 16 до 18 лет
3.	Работники, являющиеся инвалидами I и II группы
4.	Работники в возрасте до 16 лет
5.	Учащиеся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время

2.Осокин собрался в отпуск на основании графика отпусков, предусмотренного в организации. Накануне отпуска работодатель вызвал Осокина к себе в кабинет и сказал, что предоставить Осокину 28 календарных дней подряд он не может из-за неотложных заказов, выполняемых сейчас на их предприятии. Работодатель предложил Осокину разделить отпуск на 4 части по 7 дней и ходить в отпуск неделя через неделю. Так, по мнению работодателя, производство не пострадает. Осокин был категорически не согласен с работодателем.

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №4 ПО ТЕМЕ «ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ»

Заполните таблицу

Критерии	Дисциплинарная ответственность
Основания ответственности
Субъекты ответственности
Субъекты, налагающие взыскания
Виды взысканий
Порядок наложения ответственности

2. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

3. Автослесарь Глебов опоздал на работу на 20 минут, за что ему был объявлен выговор. Спустя полгода он вновь допустил нарушение тру­довой дисциплины, опоздав на работу на 10 минут. За этот проступок администрация объявила ему замечание.

Заполните таблицу

Вопросы	Ответы
Условия наступления МО?
Условия освобождения работника от МО?
Виды МО работника?
В чем выражается ограниченная МО?
В чем состоит полная МО?
Возраст, с которого может быть заключен с работником договор о полной МО?
Каково регулирование коллективной (бригадной) МО?
Каким образом определяется размер причиненного ущерба?

Решить задачи:

2) Работодатель узнал, что его сотрудница Дмитриева беременна, поэтому он её вызвал в кабинет и заявил, что Дмитриева будет уволена, т.к. он не может на неё полноценно рассчитывать. Дмитриеву уволили, но она посчитала, что её права были нарушены, поэтому обратилась в суд. Суд принял решение в пользу Дмитриевой, обязав работодателя восстановить на работе.

Задача

Пятнадцатилетний школьник, выбежав на проезжую часть улицы, оказался виновным в создании аварийной ситуации, однако дорожно-транспортного происшествия удалось избежать. За это ему сотрудником ГИБДД в соответствии со статьей 12.30 КоАП РФ был назначен административный штраф в размере 1 МРОТ.

Правильно ли назначено наказание?

Подобное правонарушение имеет материальный или формальныйсостав?

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №1 ПО ТЕМЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА

СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

№	Организационно-правовая форма	Участники	Учредительные документы	Капитал	Ответственность
1.	Товарищество (полное)
2.	Товарищество на вере
3.	ООО
4.	ПАО
5.	НАО
6.	Государственные и муниципальные унитарные предприятия ГУП, МУП (Примером такого предприятия является почта)

1Заполните таблицу «Признаки предпринимательской деятельности»

Признаки	Краткая характеристика

2 Заполните таблицу (предварительно изучив ст.ст. 21,26,28,29,30 ГК РФ)

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №2. «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР»

Задание №1 Найдите ошибки в тексте трудового договора:

«Трудовой договор (соглашение).

Санкт-Петербург 08.03.----г.

НАО «Фонд» (в дальнейшем – Работодатель) в лице директора Иванова С.К., действующего на основании Устава НАО, и Петров Л.Н. (в дальнейшем – Работник), действующий от своего имени, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работодатель принимает Работника на постоянную работу в НАО в качестве слесаря на срок 6 лет с момента подписания договора.

2. Рабочему устанавливается испытательный срок – 10 месяцев.

3. Продолжительность рабочей недели – 50 часов.

4. На время испытательного срока Работнику устанавливается оплата труда в размере 90 % от законодательно установленного минимального размера оплаты труда, по окончании испытаний – 50 МРОТ.

5. Оплата труда производится один раз в два месяца.

6. На Работника возлагается полная материальная ответственность.

7. Продолжительность отпуска Работника – 18 календарных дней.

8. Работник не может уволиться по собственному желанию.

9. Работодатель имеет право уволить Работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также:

в случае оскорбления директора НАО;

в случае производственной необходимости.

10. В случае конфликтов Работник должен для их разрешения обращаться в Конфликтный комитет. Работник берет на себя обязательство не обращаться в суд.

11. Договор составлен в одном экземпляре и хранится в отделе кадров ЗАО.

Подписи и реквизиты сторон.