Авторитарный стиль способствует

 

А) увеличению власти руководителя над подчиненным и возможности влиять на подчиненных через принуждение

 

Б) достижению максимальной производительности труда В) увеличению власти подчиненных над руководителем Г) повышению эффективности труда

 

ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ СПОСОБСТВУЕТ

 

А) достижению максимальной производительности и эффективности труда Б) увеличению власти руководителя над подчиненным В) увеличению возможности влиять на подчиненных через принуждение Г) увеличению власти подчиненных над руководителем

 

ЛИБЕРАЛЬНЫЙ СТИЛЬ СПОСОБСТВУЕТ

 

А) увеличению власти подчиненных над руководителем Б) увеличению власти руководителя над подчиненным

 

В) достижению максимальной производительности и эффективности труда Г) укреплению трудовой дисциплины

 

К ДОЛЖНОСТЯМ, УТВЕРЖДЕННЫМ ДЛЯ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ВЫСШЕЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЕ

ОБРАЗОВАНИЕ НЕ ОТНОСЯТСЯ

 

А) фармацевт Б) провизор, провизор-стажер

 

В) старший провизор Г) провизор-аналитик

 

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

РЕГУЛИРУЮТСЯ

 

А) Трудовым кодексом Российской Федерации Б) Гражданским кодексом Российской Федерации

 

В) Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации Г) Кодексом РФ об административных правонарушениях

 

ПРИЕМ НА РАБОТУ НА ДОЛЖНОСТЬ ОФОРМЛЯЕТСЯ

 

А) трудовым договором Б) договором подряда

 

В) договором возмездного оказания услуг Г) трудовым соглашением

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ

 

А) в письменной форме Б) в устной форме

 

В) в форме, которая устанавливается по договоренности сторон Г) в форме, которая устанавливается работодателем

 

ПРИ ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУЩЕНИИ РАБОТНИКА К РАБОТЕ ПО

ПОРУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

А) работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

 

Б) письменное оформление трудовых отношений производится только с согласия работника

 

В) работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее следующего рабочего дня

 

Г) письменное оформление трудовых отношений не обязательно

 

ПИСЬМЕННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ

 

А) при выполнении разовых работ Б) с постоянными работниками

 

В) с временными и сезонными работниками Г) при совместительстве

 

В КАЧЕСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА НЕ МОГУТ ВЫСТУПАТЬ

 

А) лица, не достигшие 18 лет и не имеющие собственных доходов Б) государственные и муниципальные унитарные предприятия

 

В) юридические лица (организации) вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности

 

Г) индивидуальные предприниматели

 

СТОРОНОЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В КАЧЕСТВЕ РАБОТНИКА НЕ

МОГУТ ВЫСТУПАТЬ

 

А) лица, достигшие возраста 15 лет с учетом мнения выборного профсоюзного органа

 

Б) лица, достигшие возраста 16 лет В) лица, достигшие возраста 15 лет в случаях получения основного общего

 

образования Г) учащиеся, достигшие возраста 14 лет с согласия одного из родителей

 

ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ УСЛОВИЯМИ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В ТРУДОВОЙ

ДОГОВОР НЕ ЯВЛЯЮТСЯ

 

А) права и обязанности работника Б) место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным

 

расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы)

 

В) дата начала работы, срок трудового договора, режим работы Г) условия оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты

 

В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ЧИСЛЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ УСЛОВИЙ НЕ

МОГУТ БЫТЬ ВКЛЮЧЕНЫ

 

А) трудовая функция Б) условие о совмещении профессий (должностей)

 

В) условие об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны Г) условие о регулярном повышении квалификации