Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате
Одним из инструментов дифференциации заработной платы и элементов тарифного регулирования оплаты труда являются доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Доплаты и надбавки представляют собой систему дополнительных выплат, направленных на возмещение (компенсацию) работникам дополнительных затрат труда, жизненных сил в связи с выполнением ими своих трудовых обязанностей в неблагоприятных условиях работы или направленных на повышение материальной заинтересованности работников в улучшении качества и эффективности труда. В соответствии с этим различают доплаты компенсационного и стимулирующего характера. Кроме того доплаты и надбавки можно подразделить на гарантированные трудовым законодательством (предусмотренные Трудовым Кодексом и обязательные к применению на предприятиях и организациях всех форм собственности) и факультативные, определяемыми локальными нормативными актами (тарифным соглашением, коллективным договором, Положением об оплате труда и т.п.). В настоящее время в экономике страны применяется более 50 наименований различных доплат и надбавок. К сожалению, трудовое законодательство не содержит чёткого определения и разграничения этих понятий. Однако анализ характера и сложившейся практики применения доплат и надбавок позволяет такое разграничение ввести и предложить соответствующие определения. Доплаты - это дополнительные выплаты работникам сверх тарифных ставок и окладов, носящие гарантированный характер и выполняющие компенсационную функцию в связи с особым статусом работника, возложением на него дополнительных трудовых обязанностей или особыми условиями труда. Надбавки - это дополнительные выплаты, носящие, как правило, факультативный характер, не связанные с возложением на работника дополнительных трудовых обязанностей и выполняющие стимулирующую функцию. Трудовым Кодексом Российской Федерации предусматриваются доплаты за: · работу в местностях с особыми климатическими условиями; · за выполнение тяжёлых, вредных, опасных и других работ в особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных; · сверхурочную работу; · работу в выходные и нерабочие праздничные дни; · работу в ночное время; · работу вахтовым методом;
· совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором: · сокращённый рабочий день работникам в возрасте до 18 лет (по усмотрению работодателя); · сокращённый рабочий день кормящим матерям и некоторые другие. В отдельных случаях ТК РФ устанавливает минимальные размеры доплат. Например, сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие - не менее чем в двойном размере; работа в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере. В других (например, за работу в ночное время) - предусматривается установление минимальных размеров доплат Правительством РФ. Во всех случаях закон предусматривает, что конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. К числу наиболее широко распространённых надбавок можно отнести надбавки за: · высокое профессиональное мастерство; · квалификацию (классность, степени, звания); · высокие достижения в труде; · выполнение особо важной работы на срок её проведения; · стаж непрерывной работы в организации; · персональные надбавки и др. Размеры надбавок устанавливаются в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре работодателем.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2019-04-30; просмотров: 94; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 52.207.218.95 (0.003 с.) |