Проблемы разделения труда в АО «Сибирская Аграрная Группа» и их устранение

Курсовая работа по дисциплине

«Теория и практика массовой информации»

 

Студент V курса

группы О-11101 _______________ А.А.Популов

(Подпись, дата)

 

Руководитель ______________ В.В. Бендерский

(Подпись, дата)

 

Томск 2015

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3

1. Сущность и значение разделения труда в организации…………………5

2. Элементы организации труда и ее формы………………………………..6

3. Нормирование труда на предприятии……..…………………………....7

Методы нормирования труда…………………………………………9

4. Основные направления совершенствования разделения труда……….14

5. Функциональное разделение труда в управлении…………….……...…17

Формы разделения труда….……………………………………..………18

Особенности разделения труда в «Сибирской Аграрной Группы»…….19

Горизонтальное разделение труда……………………………………..22

Вертикальное разделения труда………………………………………..23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……..…………………26

 

ВВЕДЕНИЕ

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Во времена «перестройки» экономика Российской Федерации переходила к рыночным отношения и все больше отдалялась от плановых методов ранее действующих на предприятиях. В сложный для страны период, организация труда на предприятиях действовала в «примитивном» виде, наблюдалось снижение работы по совершенствованию организации труда. В настоящее время если рассматривать разделение труда на современных предприятиях, то можно выделить следующие виды: квалификационное разделение - это когда между группами рабочих труд разделен по уровню сложности выполняемых работ, уровнем профессионального мастерства; функциональное разделение труда - это разделение между различными категориями работников, выполняющие разные по характеру и составу функции; технологическое – это разделение между группами рабочих по однородности технологически выполняемых операций.

Цель моей курсовой работы: изучить проблему разделения труда на предприятии «САГ»

Задачи:

· Описать сущность и значения разделения труда в целом

· Провести методы основного направления нормирование труда на примере одного структурного подразделения

· Изучить особенности горизонтального и вертикального разделения труда.

Я работаю в агропромышленном объединении Сибирского Федерального округа, в компании «Сибирская Аграрная Группа» (САГ). Компания представляет собой вертикально-интегрированный агропромышленный холдинг с полным производственно-сбытовым циклом, где все процессы идут по замкнутой цепи - от производства комбикормов до производства мясной продукции и ее реализации. Вертикальная интеграция позволяет предприятию эффективно и прибыльно развивать агропромышленное производство и по минимуму зависеть от рыночной конъюнктуры. Основными направлениями деятельности являются свиноводство, птицеводство, переработка и реализация мяса, растениеводство, производство комбикормов. Отношения, которые обусловлены требованиями хозяйственной деятельности, принято называть производственными, то есть экономическими отношениями. Я выбрал необычную тему «Проблемы разделения труда в АО «Сибирская Аграрная группа» и их устранение. Так как наша компания всегда находиться в эксперименте и внедряет все новые и новые подходы к технологии, к управлению, к организации работы есть несомненно и проблемы. В своей работе я постараюсь описать теорию и ряд практических действий компании.