Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Урок №3 Раздел №3 Правовые основы охраны труда.
Тема урока: Законодательные акты в области охраны труда. Важнейшие законодательные акты охраны труда закреплены в Конституции РБ: Статья 41 – право на труд и безопасные условия труда; Статья 45 – право на охрану здоровья; Статья 46 – право на благополучную окружающую среду. Детально положения Конституции РБ конкретизированы в Трудовом кодексе, а также в приказах, постановлениях, распоряжениях государственных органов, министерств и ведомств. По сфере действия все нормы и правила по охране труда подразделяются на единые и отраслевые. Единые нормы и правила закрепляют одинаковые для всех отраслей хозяйства требования охраны труда. · Система стандартов безопасности труда ССБТ. · Строительные нормы и правила СНиП. · Санитарные правила и нормы С анПиН. · Правила устройства электроустановок ПЭУ. · Нормы радиационной безопасности НРБ. · Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов и сосудов работающих под давлением. · Общие правила пожарной безопасности РБ для промышленных предприятий. · Правила пожарной безопасности при эксплуатации технических средств противопожарной защиты. · Правила безопасности при работе с механизмами, инструментами и приспособлениями.
Система стандартов безопасности труда – комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечения безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.001-82) Отраслевые нормы и правила действуют в отдельной отрасли хозяйства и содержат требования по охране труда специфические только для данной отрасли. · Правила ТБ и ПС в электронной промышленности. · Правила ТБ и ПС в производстве радиоаппаратуры и проводной сети. Основные вопросы ТБ содержатся в Трудовом кодексе, который устанавливает ответственность администрации за травматизм, порядок надзора и контроля за выполнение ТБ. Основные обязанности рабочих и служащих по охране труда определены в «Основах законодательства о труде». Рабочие и служащие обязаны соблюдать инструкции по ОТ, установленные правила выполнение работ и поведения в производственных помещениях, установленные требования обращения с машинами, инструментами и механизмами, пользовать СИЗ.
На каждом предприятии руководителями подразделений, цехов и участков разрабатываются инструкции по ОТ, которые в отличие от типовых, учитывают специфику каждого отдельного предприятия и его подразделения. Режим рабочего времени по Трудовому кодексу: Рациональный режим труда и отдыха – режим, при котором достигается высокая эффективность общественно полезной деятельности человека, хорошее состояние здоровья, высокий уровень работоспособности и производительности труда. Наиболее высокая работоспособность в течении суток соответствует периоду с 8часов утра до 6часов вечера. Законодательством о труде предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42часа. Ежегодный отпуск Номинальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40часов (ст. 112ТК). Режим работы может быть пятидневным с 2 выходными или шестидневным с одним выходным днем в неделю (ст. 124ТК). В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1час (ст. 116ТК) .В ночную смену с 22 до 6 часов рабочий день сокращен на 1час (ст117ТК). Сверхурочные работы (ст. 121-122ТК) могут производиться только в исключительных случаях и не должны превышать 4ч в течении двух дней подряд и 120ч в год. Общим выходным днем считается воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом РБ (ст136ТК). Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплачивается не ниже двойных сдельных расценок или двойных часовых ставок (ст. 69 и 143ТК). Если выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем (ч. 1 ст. 141ТК), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется. В течении рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха не менее 20минут и не более 2часов, который используется работником по его усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134ТК). Для отдельных видов работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы. В рабочее время включаются перерывы: для кормления ребенка, для обогревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 135 ТК).
Работники имеют право на социальные и трудовые отпуска (ст. 149 ТК). К трудовым отпускам относятся: основной минимальный, основной удлиненный и дополнительный. Продолжительность основного минимального отпуска не менее 24 календарных дней. Государственные праздники и праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 150, 151 и 155ТК). Социальные от п уска – это отпуск по беременности и родам, в связи с обучением без отрыва от производства, в связи с катастрофой на Чернобыльской атомной электростанции (АЭС), творческие, по уважительным причинам личного и семейного характера (ст. 150ТК).
Охрана труда женщин. Специфика их организма в определенных условиях не позволяет без ущерба для здоровья выполнять одинаковую с мужчинами работу. Их организм в силу своих физиологических особенностей более чувствительный к тяжелой физической работе, действию токсических веществ. Ст. 32 Конституции РБ закрепляет одинаковые права мужчин и женщин в получении образования, профессиональной подготовке, в труде. Однако специфика женского организма в определенных условиях не позволяет без ущерба для здоровья выполнять одинаковую с мужчинами работу. Законодательством запрещается применять труд женщин на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 262-271ТК). При подъеме и перемещении тяжестей, при чередовании с другой работой (до 2 раз в час), предельно допустимая масса составляет 10килограмм, но если такая работа выполняется постоянно в течении рабочей смены, то предельная масса груза снижается до 7кг. Запрещается привлекать к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины имеющие детей от трех до четырнадцати лет (детей инвалидов до 18лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам в выходные и праздничные дни и направляться в командировку только с их согласия. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижают нормы выработки или переводят на более легкую работу, с сохранением средней заработной платой. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам (70 дней дородовых и 56 или 70) после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 или 160 календарных дней, при работе на территории радиоактивного загрязнения. (90 и 56) или (90-70) Предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия. За женщиной сохраняется ее рабочее место. Матери воспитывающие двоих и более детей до 16 лет, ежемесячно предоставляется один свободный день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью, а одиноким матерям в возрасте до исполнения 14 лет их детям. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, и имеющих детей в возрасте до 3 лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения трудовой деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. п. 4.5,7…9ст и п.п. 1…3 ст.44ТК
. Охрана труда молодежи. На постоянную работу разрешено принимать лиц не моложе 16лет, в исключительных случаях по согласию одного из родителей с 14лет (ст. 272ТК). С 14 лет принимают только на легкую работу в каникулы и в свободное от занятий время. Постановлением Минтруда от 02. 02. 1995г №13 утвержден список работ, на которые запрещается применение труда лиц моложе 18-ти лет конкретные профессии рабочих. Для лиц моложе 18лет проводятся ежегодные медицинские осмотры. Запрещено применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 274ТК), а также не привлекаются к работам в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни. Предусмотрены и установлены предельно-допустимые нормы перемещение тяжестей (девушки-8кг, юноши- 18кг). Продолжительность рабочей недели -23часа с 14 до 16 лет,35часов - с16до 18 лет (ст. 114ТК). Ежегодный отпуск 30 календарных дня и предоставляется в летний период.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-22; просмотров: 269; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.17.79.60 (0.009 с.) |