ТОП 10:

Зарплата, заработок, вознаграждение и доход.



Все 4 термина связаны с мотивацией человека к труду.

З/п – это одна из самых сложных экономических категорий и наиболее важных социально экономических явлений. Поскольку она, с одной стороны, является основным источником доходов наемных рабочих, основой жизни их семей, с другой стороны, для работодателей является частью расходов производства и эффективным способом мотивации работников для достижения целей предприятия, то вопрос организации з/п и формирования ее уровня вместе с вопросом обеспечения занятости составляют основу социально-трудовых отношений в обществе, т.к. включает неотложные интересы всех участников трудового процесса.

Заработок - это вознаграждение, которое дается работникам в денежной форме или натурально, как правило, через регулярные промежутки за выполненную работу, а также за неотработанное время. К сумме заработков принято относить прямую з/п и прямое начисление, оплату неотработанного времени, премии и помощь.

К заработкам не относят суммы, которые отчислены работодателями в фонд соц.страхования и пенсионного обеспечения, а также денежная помощь, полученная нанятыми из этих фондов. Не относится также помощь, которая оказывается при увольнении и при окончании термина службы.

Общее вознаграждение — заработок плюс премиальные выплаты плюс неденежные формы вознаграждения и пособия в форме отложенного заработка.

Доходы населения (Д. н.)— совокупность денежных и натуральных средств для поддержания физического, морального, экономического и интеллек­туального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей, формирующихся за счет собственного труда и других источников.

Основные источники формирования доходов семьи — заработная пла­та, пенсии, пособия, предпринимательский доход, дивиденды и другие доходы от собственности, средства от реализации продукции личного под­собного хозяйства и т. д.

Различают: доходы номинальные как величину совокупного дохода (суммы денег и других ценностей и благ, которые субъект зарабатывает или получает в течение определенного времени), оцениваемую в деньгах; доходы реальные как сумму товаров и услуг, которые можно приобрести на денежный (номинальный) доход, т. е. номинатьные доходы за вычетом обязательных платежей и взносов, скорректированные на индекс потреби­тельских цен.

46. Материальное стимулирование – это поощрение работников денежными

выплатами по результатам трудовой деятельности.

Внедрение материальных стимулов позволяет регулировать поведение

объектов управления на основе использования различных денежных выплат.

Одной из самых распространенных форм стимулирования является материальное

стимулирование. Роль данной формы стимулирования исключительно велика.

Принципы материального стимулирования работников заключаются в

следующем:

1) Это стимулирование высокой производительности работников.

2) Мотивация наемного работника к эффективному и качественному труду.

Материальное стимулирование имеет два основных вида.

1) Материальное стимулирование денежными средствами (оплата по тарифам и

окладам, премии, доплаты, штрафы и др.)

2) Материальное стимулирование различными материальными благами

(квартиры, предметы быта и д.р.)

Материальное стимулирование направлено на мотивацию наемного работника

к эффективному и качественному труду, который позволяет получить

определенную прибыль, но и покрыть издержки нанимателя.

Важными инструментами материального стимулирования являются доплаты,

надбавки к заработной плате, компенсации, премирование:

Доплатам свойственны черты поощрительных форм материального

стимулирования, доплата является формой вознаграждения за дополнительные

результаты труда. Доплаты же получают лишь те, кто участвует в достижении

дополнительных результатов труда, дополнительного экономического эффекта.

Надбавка к заработной плате – это денежные выплаты сверх нормированной

заработной платы, которые стимулируют работника к повышению эффективности

труда.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения

работникам затрат, связанных с исполнением ими их обязанностей.

Важнейшим направлением материально денежного стимулирования является

премирование. Премия стимулирует особые повышенные результаты труда и ее

источником является фонд материального поощрения.

Премия в своей части имеет неустойчивый характер. Ее величина может

быть различной, она может не начисляться. Это главное отличие премии от

доплаты к зарплате. Применение премии призвано обеспечить оперативную

реакцию на изменение условий и конкретных задач производства.

Показатель премирования – определяет трудовые показатели, которые

подлежат специальному поощрению, т.е. премии. В качестве показателей

премирования должны быть такие показатели производства, которые

способствуют достижению высоких конечных результатов. Необходимо

определиться, кто конкретно включен в круг премирования. Дело в том, что

премированием охватываются только те работники, труд которых необходимо

дополнительно поощрить. Эта необходимость обуславливается задачами и

конкретными условиями труда и производства.

Центральное место в поощрительной системе занимает размер премии.

Эффективность применяемой системы премирования наниматель видит в

увеличении эффективности труда рабочих, работник в величине денежной суммы,

полученной в виде премии. Устанавливаться размер премии может в

относительном и абсолютном выражении.

Существуют различные формы материального стимулирования. Обычно они

применяются комплексно, а не в первозданном виде.

Формы материального стимулирования выделяют по различным признакам

таким как:

1) В зависимости от учёта результата деятельности при определении

стимула выделяют коллективную и индивидуальную.

Коллективная форма материального стимулирования способствует работе

предприятия, так как интересы одного работника начинают совпадать с

интересами коллектива.

Индивидуальная форма материального стимулирования – положительной

стороной этой формы стимулирования является то, что четко прослеживается

связь между эффективностью деятельности конкретного исполнителя и ее

поощрениями. Минусом же являются значительные сложности в установлении

показателей для оценки результата работы одного работника.

2) По степени информированности объекта управления о взаимосвязи

результатов деятельности и стимулов различают опережающую (Объект

стимулирования еще до начала деятельности информируется о том, какие

необходимо достичь результаты и что можно за них получить. Её достоинство в

быстром стимулирующем эффекте.) и подкрепляющую формы стимулирования (При

подкрепляющей, объект стимулирования узнает о том, что оказался ценным,

признанным и поощренным в его труде только после завершения деятельности.

Она не требует специальной нормативной базы для стимулирования.)

3) По результатам труда - позитивную (премируется высокие показатели

труда - за превышение нормы) и негативную (за отклонение от нормы в меньшую

сторону);

4) По степени и характеру конкретности условий получения стимула:

общую, эталонную, состязательную (стимул вручается за занятое место).

5) По разнице во времени между результатом и получением стимула:

непосредственную, текущую и перспективную.

Достоинством непосредственной формы является его оперативность и очень

ясная и непосредственная взаимосвязь между действием и стимулом.

Перспективная форма способствует формированию единого, сплоченного

коллектива.

 

59. Структура фонда з\п и ее определение

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

- премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;

- оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

- доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- оплата специальных перерывов в работе;

- выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников не списочного состава;

- оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

- оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);

2) Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

- оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

- оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула;

3) Единовременные поощрительные выплаты:

- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты

- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

4) Выплаты на питание, жилье, топливо.

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

- оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;

- компенсация за неиспользованный отпуск;

- выплаты выходного пособия при увольнении;

- выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;

- оплата времени выполнения государственных обязанностей;

- прочие выплаты согласно действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

 

 







Последнее изменение этой страницы: 2017-02-22; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.95.131.208 (0.013 с.)