Охарактеризувати переваги та недоліки функціонування акціонерних товариств.

Переваги акціонерної форми господарювання:

АТ - зручний спосіб залучення інвестицій. Господарська діяльність у формі АТ дозволяє залучати як при створенні АТ, так і при подальшому розширенні бізнесу, необмежені та відносно недорогі фінансові ресурси у вигляді внесків як самих засновників (акціонерів), так і сторонніх осіб.

Можливість отримання доход. Передусім, акції АТ дають право на отримання частини прибутку у вигляді дивідендів, розподілених за результатами діяльності АТ. Крім того, акції дають право на участь у розподілі майна АТ при його ліквідації.

Можливість участі в управлінні АТ та контролю його діяльності. Власники простих акцій мають право брати участь в управлінні діяльністю АТ шляхом взяття участі у загальних зборах акціонерів АТ, бути призначеними до інших органів АТ. Власники привілейованих акцій не мають права на участь в управлінні АТ (якщо інше не передбачено статутом).

Акції - ліквідні цінні папери. При формуванні статутного фонду АТ акціонери отримують в обмін ліквідні активи, які мають певну вартість. При успішній діяльності АТ на ринку його акції можуть мати ринкову вартість, яка у багато разів перевищує номінальну. Акції, як і інші активи, можуть бути надані у заставу, виступати гарантією, використовуватися в інших операціях їхнього власника.

Оподаткування операцій з акціями. Для акціонерів - платників ПДВ та податку на прибуток - акції мають деякі переваги як вид корпоративних прав та цінні папери одночасно. Так, з емісії акцій, їх купівлі-продажу за кошти та обміну на інші цінні папери не справляється ПДВ.

Недоліки акціонерної форми господарювання.

Процедура емісії та обігу. Для випуску та обігу акцій треба виконувати встановлені законодавством дії та процедури - випуск акцій та їх розміщення здійснюються за встановленими правилами, а їх обіг як цінних паперів на фондовому ринку потребує дотримання умов законодавства про обіг цінних паперів в України.

Особливості обліку та звітності для ВАТ та ЗАТ. АТ мають обов’язок звітувати до державних органів. Тобто при створенні та діяльності АТ виникає додаткова необхідність у складанні та поданні додаткових форм обліку та звітності.

Реєстратори, торгівці. Для обігу (торгівлі) всіх цінних паперів на ринку підприємство, що здійснює операції з цінними паперами, мусить мати ліцензію та бути зареєстрованим як фінансова установа згідно із законодавством з цих питань.

Розмір чистих активів щороку. На сьогодні ЦК встановлює для діяльності АТ такі умови: якщо вартість чистих активів АТ стає меншою за мінімальний розмір його статутного фонду, таке товариство підлягає ліквідації. Нині механізму ліквідації саме з приводу зменшення вартості активів немає, але загальний порядок припинення АТ шляхом його ліквідації.

7. Дати характеристику статуту підприємства (призначення, структура, зміст розділів)

Будь-яке підприємство (добровільне об’єднання підприємств) діє на підставі власного статуту, тобто певного зібрання обов’язкових правил, що регулюють його індивідуальну діяльність, взаємовідносини з іншими суб’єктами господарювання. Статут має відповідати основним положенням закону України по підприємства; його затверджує власник (власники) або засновник (засновники) підприємства (добровільного об’єднання підприємств), а для державних підприємств – власник майна за участю відповідного трудового колективу.У статуті підприємства визначаються: його точне найменування та місцезнаходження; власник (власники) або засновники (засновники); основна місія і цілі діяльності; органи управління та порядок їхнього формування; компетенція (повноваження) трудового колективу та його виробничих органів; джерела та порядок утворення майна; умови реорганізації і припинення існування.У найменуванні підприємства треба відобразити його конкретну назву (завод, фабрика, майстерня тощо), вид (приватне, колективне, державне, акціонерне товариство) тощо. Варто відмітити, що відповідно до чинного законодавства України не може існувати два підприємства з однаковими найменування.У статуті має бути визначено орган, що має право репрезентувати інтереси трудового колективу (рада трудового колективу, рада підприємства, профспілковий комітет тощо). До нього можна включати положення, зв’язані з особливими видами діяльності підприємства; по трудові взаємини, які виникають на підставі членства; про повноваження, порядок створення та структуру ради підприємства; про товарний знак тощо.