Методичні рекомендації до семінарських та практичних занять з дисципліни

 

 

ТЕМА 1. ТЕОРІЯ ПІДПРИЄМСТВ І ОСНОВИ ПІДПРИЄМНИЦТВА

 

Мета: Закріплення та узагальнення знань щодо формування системи знань щодо особливості понять «підприємство» та «підприємницька діяльність».

 

Питання до семінарського заняття:

 

1. Визначення цілей і напрямів діяльності підприємства.

2. Законодавча база функціонування підприємств.

3. Сутність підприємницької діяльності, її основні складові.

4. Договірні взаємовідносини і партнерські зв’язки у підприємництві.

 

Форми контролю знань – опитування усні (індивідуальні), тестування, обговорення проблемних питань, реферативних виступів, перевірка СРС.

 

Рольові ігри: «Вибір ідеї здійснення бізнес-проекту», «Визначення дій засновників під час заснування і реєстрації фірми».

 

Методичні рекомендації:

Вивчення теми доцільно розпочати з блоку питань стосовно визначення цілей і напрямів діяльності підприємства. Необхідно визначити поняття підприємства, цілі його створення і функціонування. Далі потрібно розглянути основні напрями діяльності підприємства (вивчення ринку, інноваційна, виробнича, економічна та соціальна діяльність, післяпродажний сервіс).

Другим питанням теми є розгляд правових основ господарювання підприємства. Необхідно виокремити юридичні акти, що є визначальними для підприємств та організацій, та розглянути їх основні положення. Звернути увагу на статут підприємства, тарифну угоду та колективний договір.

Далі необхідно звернути увагу на розгляд принципів здійснення, форми, типи і моделі підприємницької діяльності. При цьому слід ознайомитися з походженням терміна і поняття підприємництва, розглянути функції та принципи, суб’єктів та об’єктів підприємницької діяльності. Велике значення має розкриття логіки підприємницької діяльності в цілому, питання започаткування і розвитку підприємництва в Україні. Необхідно розглянути чинні закони і законодавчі акти України як правову систему підприємництва, дії підприємця щодо створення правового поля та організаційно-правових форм власного підприємства.

Закінчити розгляд теми треба розглядом договірних взаємовідносин та партнерських зв’язків у підприємництві. Слід ознайомитися з типовим змістом, загальними і специфічними умовами підприємницьких договорів. Спробувати оцінити основні напрями співпраці партнерів, форми співробітництва у різних сферах.

 

Теми рефератів

1. Особливості визначення місії та головних напрямів діяльності підприємств різних форм власності та сфер діяльності.

2. Основні тенденції зміни законодавчої бази діяльності підприємства в Україні.

3. Франчайзинг як особлива форма організації бізнесу.

4. Активізація підприємницької діяльності в Україні.

5. Форми співробітництва у сферах виробництва, товарообміну торгівлі, фінансових відносин.

 

Питання для дискусій

1. Чи існують критерії вибору класичної та інноваційної моделі підприємства?

2. Як ранжувати показники, за якими можна обґрунтувати вибір організаційно-правової форми підприємницької діяльності?

 

 

ТЕМА 2. ВИДИ ПІДПРИЄМТСВ, ЇХ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ФОРМИ

Мета: Закріплення та узагальнення знань щодо щодо видів підприємств, структури суб’єктів господарювання та форм об’єднань підприємств та організацій.

Питання до семінарського заняття:

 

1. Класифікація підприємств за різними ознаками.

2. Виробнича та загальна структура підприємства.

3. Форми об’єднання підприємств та організацій в Україні.

 

Форми контролю знань – опитування усні (індивідуальні), тестування, обговорення проблемних питань, реферативних виступів, перевірка СРС.

 

Рольова гра «Вибір концепції організації підприємницької діяльності».

 

Методичні рекомендації:

На початку вивчення теми необхідно ознайомитися із класифікацією та структурою підприємств за різними ознаками. Сформована таким чином класифікація допоможе кваліфіковано управляти підприємством.

Наступним питанням має стати сутнісна характеристика структури підприємства, його внутрішнього устрою, який характеризує склад підрозділів і систему зв’язків, їх підпорядкованість і взаємодію. При цьому необхідно розрізняти поняття виробничої, загальної та організаційної структур управління.

Особливу увагу слід приділити розгляду інтегральних форм підприємств та організацій, з’ясувати спільне та відмінне в організації сучасних форм добровільного та інституціонального об’єднання підприємств та організацій.

 

Теми рефератів

1. Структура підприємства та чинники, що на неї впливають.

2. Мета створення, особливості та ефективність діяльності добровільних об’єднань підприємств.

 

Питання для дискусій

1. Чи можна оптимізувати структуру видів підприємств за формами власності?

2. Чи є різниця у визначенні змістової характеристики “корпорації” у вітчизняній та зарубіжній практиці?

3. Чи існують передумови для створення в Україні дієвих промислово-фінансових груп?

 

 

ТЕМА 4. СТРУКТУРА ТА УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ

 

Мета: Закріплення та узагальнення знань щодо системи управління підприємством.

 

Питання до семінарського заняття:

 

1. Особливості управління як системи.

2. Планування, організація, мотивація і контроль як основні функції управління підприємствами.

3. Порівняльна характеристика організаційних структур управління.

 

Форми контролю знань – опитування усні (індивідуальні), тестування, обговорення проблемних питань, реферативних виступів, перевірка СРС.

 

Методичні рекомендації:

Розпочинаючи вивчення теми, потрібно знати, що таке система взагалі і система управління підприємством зокрема. Визначити, з яких елементів складається система управління підприємством, виходячи з об’єктивної необхідності впливу суб’єктів управління на об’єкти. Звернути увагу на взаємозв’язок і взаємодію елементів системи управління підприємством.

Необхідно приділити особливу увагу існуючим принципам, методам управління, ієрархічному поділу управлінських функцій на загальні і спеціальні. Найбільше значення слід приділити визначенню та дослідженню характеристик методів управління.

Система управління підприємством складається з певних елементів, які структуровані по вертикалі та горизонталі залежно від взаємовідносин і взаємо підпорядкованості суб’єкта управління та об’єкта управлінського впливу. Відображенням створеної структуризації є організаційна структура управління, яка має велику кількість різновидів. Необхідно ознайомитися з передумовами побудови організаційної структури управління підприємством, визначити типи та види структур управління.

Процес побудови організаційної структури має циклічний характер й у загальному вигляді певні стадії та етапи. Необхідно пам’ятати, що існують певні особливості вибору організаційних структур залежно від розміру та форм власності підприємств.

Теми рефератів

1. Принципи та етапи процесу побудови організаційних структур управління виробничим (невиробничим) підприємством.

2. Особливості формування організаційних структур управління новостворюваних підприємств.

3. Спрямованість та ефективність адміністративної реформи в Україні.

4. Зарубіжний досвід централізованого управління первинними ланками національної економіки.

 

Питання для дискусій

1. Чи можна кількісними показниками оцінити ефективність функціонування різних організаційних структур управління?

2. Чи існує залежність між видом діяльності фірм організаційної структури управління?

 

 

ТЕМА 5. РИНОК І ПРОДУКЦІЯ

 

Мета: Закріплення та узагальнення знань щодо вимірювання обсягу продукції підприємства та формування виробничої програми підприємства.

Питання для підготовки до практичного заняття:

 

1. Загальна сутнісна характеристика продукції, її класифікація й вимірники обсягу.

2. Схема формування виробничої програми підприємства, її ресурсне обгрунтування.

Завдання: визначення обсягів товарної, валової, чистої і реалізованої продукції, валового обороту.

 

Практичні завдання

Задача № 1

За планом підприємство повинно виготовити готової продукції на суму 820 млн.грн., запчастин на суму 390 млн.грн., товарiв народного вжитку на суму 310 млн.грн., напівфабрикатів на суму 260 млн.грн., у тому числі напiвфабрикати, які належать до реалізації, складуть 150 млн.грн., а решта буде витрачена у своєму виробництвi.

Підприємство планує виконати роботи промислового характеру на замовлення непромислового господарства свого підприємства на суму 102 млн.грн. Незавершене виробництво на початок перiоду складе 355 млн.грн., а на кiнець періоду - 666 млн.грн. Залишки готових виробiв на складi на початок періоду, що планується, складуть 35 млн.грн., а на кінець періоду - 33 млн.грн.

Визначити товарну, валову і реалiзовану продукцiю і валовий оборот.

Задача № 2

По заводу на квартал планується: млн.грн.

Цехи	Випуск продукції всього	В тому числі
реалізуються на сторону	передаються в інші цехи
Ливарний
Ковальський		-
Механічний
Складальний			-

Напівфабрикати складуть 980 млн.грн., у тому числі напівфабрикати, призначенi для свого капiтального будiвництва, складуть 250 млн.грн., а для непромислових господарств - 310 млн.грн.

Визначити товарну і валову продукцію, валовий оборот.

 

Задача № 3

Основними цехами меблевого комбiнату вироблено готової продукції за звiтний мiсяць на суму 990 млн.грн., виконано робiт промислового характеру на замовлення зі сторони на суму 540 млн.грн. і непромисловим господарствам свого підприємства на суму 385 млн.грн.

Електростанцiя комбінату виробила електроенергiї на 55 млн.грн., із яких було вжито на промислово-виробничі потреби підприємства 36 млн.грн., а решта вiдпущена на потреби робочого селища.

Ремонтно-механiчним цехом виконано робіт на замовлення інших підприємств на суму 101 млн.грн.

Залишок незавершеного виробництва на початок мiсяця склав 45 млн.грн., на кінець - 64 млн.грн.

Визначити товарну і валову продукцію, валовий оборот.

Задача № 4

Спираючись на техніко-економічні показники таблиці, обчислити за можливими двома варіантами розрахункового періоду прогнозовані обсяги: товарної продукції; валової продукції; чистої продукції; реалізованої продукції.

 

Техніко-економічні показники для обчислення вартісних показників обсягу вироблюваної продукції за варіантами розрахункового періоду

Показник	Одиниця вимірювання	Варіанти
1. Виробництво продукції в натуральному вимірі:	шт.
· виріб А
· виріб Б
· виріб В
· виріб Г
2. Відпускна ціна одиниці продукції:	грн.
· виріб А
· виріб Б
· виріб В
· виріб Г
3. Обсяг напівфабрикатів власного виробництва	тис. грн.
4. Послуги виробничого характеру	тис. грн.
5. Залишки незавершеного виробництва на:	тис. грн.
· початок року
· кінець року
6. Залишки нереалізованої продукції на:	тис. грн.
· початок року
· кінець року

Задача № 5

Підприємство планує таку виробничу програму на рік:

 

Назва продукції	Одиниця виміру	План на рік	Відпускна ціна одниниці, тис. грн.
Верстати А	шт.
Верстати Б	шт.
Верстати В	шт.
Запасні частини	тис. грн.		-
Товари народного вжитку	тис. грн.		-

Виробництво напівфабрикатів складає 350 тис. грн., із яких буде реалізовано на сторону на суму 110 тис. грн. Вартість тари, яка не входить у ціну товару, - 25 тис. грн. Залишки незавершеного виробництва на початок року - 190 тис. грн., на кінець року - 145 тис. грн.

Визначити обсяг товарної і валової продукції та валовий оборот.

 

Задача № 6

Обсяг валової продукції за звітний рік склав 60 000 тис.грн., а за планом передбачається збільшення на 11 %. Залишки незавершеного виробництва на початок планового року - 330 тис.грн., а на кінець року - 358 тис.грн. Внутрішньозаводський оборот передбачається за планом у розмірі 254 тис.грн.

Визначити товарну продукцію і валовий оборот за планом.

Задача № 7

Основна продукція виробничого підприємства у розрахунковому році має становити 52 000 тис. грн, послуги промислового характеру — 4800 тис. грн. Вартість на­півфабрикатів дорівнюватиме 5400 тис. грн, з яких 50 % буде використано для власного виробництва. Обсяг незавершеного виробництва на кінець розрахункового року збільшиться на 3900 тис. грн. Залишки готової продукції на складі підприємства очікуються в таких розмірах: на початок розрахункового періоду — 8200 тис. грн, на кінець цього самого періоду — 3700 тис. грн.

Визначити очікуваний обсяг валової, товарної, чистої та реалі­зованої продукції.

Задача № 8

Централізовано встановлена номенклатура продукції галузі: виробу А — 2000 од., Б — 3750 од., В — 1870 од., Г — 1270 од. Випуск спеціалізованої продукції здійснюється на 6 заводах галузі.

Завод № 3 надасть послуги іншим підприємствам галузі на суму 3800 грн. і своєму капітальному будівництву — на суму 500 грн. Завод № 6 виконує роботу з доведення до повної готов­ності виробів Г, що виготовляються неспеціалізованими завода­ми інших галузей, у кількості 800 од. Вартість додаткового обро­блення одиниці виробу Г на заводі № 6 становить 40 грн. Завод № 4 виконує роботи промислового характеру на суму 3000 грн. на рік. Ціна виробів, грн.: А — 100, Б — 180, В — 120, Г — 90. Визначити обсяг товарної продукції на окремих підприємствах галузі.

Задача № 9

Підприємство на місяць планує:

Назва продукції	Випуск продукції, шт.	Ціна, тис. грн.
А
Б
В

Напівфабрикати складають 7 700 млн.грн., у тому числі напівфабрикати, призначені для реалізації, складають 5 600 млн.грн. Залишки незавершеного виробництва зменшуються на суму 180 млн.грн.

Визначити валову продукцію і валовий оборот.

Ділова гра «Комплексне дослідження ринку в процесі маркетингової діяльності підприємства».

 

Форми контролю знань – тестування, обговорення практичних завдань, перевірка СРС.

 

Методичні рекомендації:

На початок виконання практичних завдань необхідно самостійно ознайомитися з основними методиками розрахунку обсягу продукції у вартісному виразі, який на більшості підприємств різних галузей виробничої сфери визначається показниками товар­ної, валової, чистої продукції.

Особливу увагу слід надати тому, що товарна продукція – це загальна вартість усіх видів готової продукції, напівфабрикатів, робіт і послуг виробничого характеру, призначених на продаж або для реалізації різним споживачам. Показник валової продукції, окрім елементів, які входять до складу товарної продукції, включає та­кож зміну залишків незавершеного виробництва протягом розра­хункового періоду, вартість сировини й матеріалів замовника та деякі інші елементи залежно від галузевих особливостей виробничої діяльності підприємства. Слід також знати, що обсяг товарної і валової продукції виробни­чого об'єднання, у складі якого підприємства або інші виробничі ланки перебувають на самостійному балансі, визначається підсу­мовуванням відповідних показників цих підприємств (ланок).

З метою більш повної характеристики динаміки виробництва продукції та показників його ефективності (передовсім продуктив­ності праці) за складання виробничої програми підприємства роб­лять також розрахунки чистої продукції. За вихідну базу для її обчислення беруть обсяг товарної продукції, з вартості якої ви­ключають матеріальні витрати й суму амортизаційних відрахувань, тобто вартість так званої уречевленої праці, елімінуючи вплив ос­танньої на величину загальної вартості продукції, що її виробляє підприємство. Варто визначити й контролювати та­кож планові (очікувані) та фактичні обсяги реалізованої продукції. Плановий (очікуваний) показник реалізованої продукції визначають виходячи з передбаченого виробничою програмою підприємства на відповідний рік обсягу товарної продукції, з урахуванням зміни залишків, нереалізованих на початок і кінець розрахункового пе­ріоду, а фактичний — після оплати споживачем (замовником) вар­тості продукції та надходження відповідних грошових сум на бан­ківський рахунок постачальника.

 

 

ТЕМА 6. ПЛАНУВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

Мета: Закріплення та узагальнення знань щодо планування діяльності підприємств в Україні.

 

Питання для розгляду:

 

1. Державне економічне регулювання діяльності суб’єктів господарювання.

2. Прогнозування розвитку суб’єктів господарювання.

3. Стратегія розвитку підприємства.

4. Бізнес-планування.

 

Форми контролю знань – опитування усні (індивідуальні), тестування, обговорення проблемних питань, реферативних виступів, перевірка СРС.

Методичні рекомендації:

Розпочинати вивчення теми необхідно з визначення мети та ознак державного економічного регулювання діяльності суб’єктів господарювання. Зміст і форми практичної реалізації методів і принципів державного регулювання економіки знаходять відображених державою економічних функції. Обов'язковою передумовою державного регулювання економі­ки є створення необхідної правової бази. Одна з головних функцій держави полягає в розробці та спри­янні здійсненню стратегії економічного розвитку народного гос­подарства. Стратегічні напрямки розвитку економіки мають бути визначені в процесі макроекономічного планування, котре треба визнати центральною ланкою державного регулювання..

Іншим проблемним напрямом є розгляд питань прогнозування розвитку суб’єктів господарювання. Прогнозування розвитку (ста­ну) підприємства або організації - це наукове обґрунтування мож­ливих кількісних та якісних змін його (її) стану (рівня розвитку в цілому, окремих напрямків діяльності) в майбутньому, а також аль­тернативних способів і строків досягнення очікуваного стану. Процес прогнозування завжди базується на певних принципах, які необхідно проаналізувати. Важливо знати, що залежно від дже­рел інформації, технології її обробки та одержаних результатів економічні методи прогнозування поділяються на дві порівняно великі групи: 1) фактографічні; 2) евристичні.

Наступним питанням теми має стати розгляд стратегії розвитку підприємства, досконале дослідження основних етапів стратегічного планування на підприємстві.

Останнє питання цієї теми – розгляд стадій формування бізнес-плану. Необхідно розкрити логіку розробки і структуру бізнес-плану, виокремити типові розділи. Слід також розкрити методику складання окремих розділів бізнес-плану.

Теми рефератів

1. Державне економічне регулювання діяльності суб’єктів господарювання.

2. Світовий досвід прогнозування розвитку суб’єктів господарювання.

3. Сутність, стадії та логіка розробки бізнес-плану.

4. Розвиток системи стратегічного планування та бізнес-планування за ринкових умов господарювання.

5. Державне економічне регулювання виробничо-господарської діяльності підприємств шляхом застосування досконалої системи їх оподаткування.

6. Сучасні тенденції реформування податкової системи в Україні.

 

 

Питання для дискусій

1. Чи активізує чинна система оподаткування підприємницьку діяльність суб’єктів господарювання?

2. Чи існує взаємозв’язок посилення економічних функцій держави та результативності діяльності господарюючих суб’єктів?

3. Чи є обов’язковим бізнес-план для кожного суб’єкта господарювання?

4. Чи існує усталена методика розробки бізнес-плану?

5. Чим відрізняються змістові характеристики категорій “ділове планування”, “стратегічне планування”, “тактичне планування”?

 

ТЕМА 7. ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА, ПРОДУКТИВНІСТЬ І ОПЛАТА ПРАЦІ

Мета: Закріплення та узагальнення системи знань щодо визначення потреби в різних категоріях персоналу підприємства, розрахунку рівня продуктивності, заробітку працівників при різних формах і системах оплати праці.

 

Питання для підготовки до практичного заняття:

 

1. Визначення чисельності окремих категорій працівників.

2. Визначення рівня продуктивності праці.

3. Форми і системи оплати праці робітників.

Завдання: визначення продуктивності праці, заробітної плати робітників, фонду оплати праці та середньої зарплати, визначення норми праці та чисельності працівників підприємства, визначення фонду оплати праці та аналіз його структури.

Практичні завдання

Задача № 1

Виробнича програма на рік - 55 000 штук виробів. Норма часу на один виріб - 1,2 години. На одного робітника плануються: вихідні і святкові дні - 107, середня тривалість щорічної відпустки - 24 дні, невиходи через хворобу - 5 дні, інші невиходи - 3 дні. Середня тривалість робочої зміни - 8 години.

Визначити чисельність основних робітників підприємства.

Задача № 2

Середня кількість робочих днів за рік - 245, середня тривалість робочого дня - 7,9 години. За рік вироблено товарної продукції на 22 500 тис. грн. Чисельність промислово-виробничого персоналу в середньому за рік - 950 чол., у тому числі робітників - 780 чол.

Визначити середньорічний, середньоденний і середньогодинний виробіток на одного працівника і одного робітника.

 

Задача № 3

Річна виробнича програма - 105 000 виробів. Норма часу на виготовлення одного виробу - 5 години. Передбачається перевиконання норм на 15%. На одного робітника планується на рік 106 святкових і вихідних днів, 28 днів щорічної відпустки, 6 днів хвороби і 4 дні інших невиходів. Тривалість зміни – 7,95 годин.

Визначити чисельність основних робітників на рік.

Задача № 4

У механічному цеху 2 250 верстатів та 10 мостових кранів. Режим роботи цеху - двозмінний. Корисний фонд роботи обладнання - 300 днів. Баланс робочого часу одного робітника на рік за планом - 280 днів. Норма обслуговування для одного слюсаря - 60 верстатів, кранівника - 2 крана.

Визначити необхідну кількість слюсарів і кранівників.

 

Задача № 5

Валова продукція підприємства за звітом - 2 885 тис. грн., а за планом збільшиться на 9%. Середньоспискова чисельність промислово-виробничого персоналу - 295 чол. Ефективний фонд робочого часу - 1 958 год. Тривалість робочого дня - 8 годин.

Визначити середньорічний, середньоденний і середньогодинний виробіток на одного працівника (за планом).

Задача № 6

Розрахувати кількість сторожів для охорони фірми. Календарний фонд часу - 365 днів. Робота - тризмінна. У середньому на одного робітника на рік припадає 192 відпрацьованих людино-днів.

 

Задача № 7

Скласти баланс робочого часу на плановий рік, виходячи з балансу робочого часу звітного року та додаткових даних.

 

Баланс робочого часу одного робітника

Показники	Звітний рік	Плановий рік
Календарний фонд часу
Святкові та вихідні дні		Збільшується на 2 дні
Номінальний фонд робочого часу, днів		?
Невиходи на роботу, днів, з них:		?
відпустки		Збільшується на 5 днів
захворювання
невиходи, які дозволені законом		Залишається на тому ж рівні
невиходи з дозволу адміністрації		Залишається на тому ж рівні
прогули		Не планується
цілодобові простої		Не планується
страйки		Не планується
Явочний робочий час, днів		?
Середня тривалість робочого дня, годин	7,5	7,6
Ефективний фонд часу за рік. годин		?

 

 

Задача № 8

Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахувати:

1) баланс робочого часу за звітний рік в людино-днях, якщо середня чисельність працівників за списком складала 500 чол.;

2) баланс робочого часу на плановий рік у людино-днях і в середньому на 1 працівника в днях;

3) середньоспискову чисельність працівників, якщо для виробничого плану потребується 120 000 людино-днів.

Баланс робочого часу

Показники	За звітний рік	На плановий рік
У середньому на 1 працівника	Всього, людино-днів	У середньому на 1 працівника	Всього, людино-днів
Календарний фонд часу
Святкові та вихідні дні
Дні чергової відпустки			Збільшується на 8%
Відпустки за вагітністю та пологами			Залишається на тому ж рівні
Навчальні відпустки	4,2		Зменшується на 20%
Невихід за хворобою			Зменшується на 10%
Інші невиходи, які дозволені законом	1,4		Залишається на тому ж рівні
Невиходи з дозволу адміністрації	2,6		Не планується
Прогули	0,2		Не планується
Фактично відпрацьовано (визначити)

 

Задача № 9

У звітному році обсяг випуску товарної продукції складав 8 800 тис. грн., середньоспискова чисельність працівників - 250 чол. У році, що планується, обсяг товарної продукції передбачається в сумі 9245 тис. грн., продуктивність праці на одного працівника повинна збiльшитись на 5% проти минулого року.

Визначити продуктивність праці одного працівника у звітному і плановому роках і середньоспискову чисельність працівників у році, що планується.

Задача № 10

За звітний період обсяг валової продукції склав 4 600 тис. грн., чисельність робітників - 45 чол. У плані на рік обсяг валової продукції збільшиться на 12%, продуктивність праці - на 9%.

Визначити в плані на наступний рік обсяг валової продукції, продуктивність праці, чисельність робітників підприємства.

Задача № 11

Валова продукція підприємства за звітом - 3 785 тис. грн., а за планом збільшиться на 8%. Середньоспискова чисельність промислово-виробничого персоналу - 1245 чол. Ефективний фонд робочого часу - 1 958 год. Тривалість робочого дня - 8 годин.

Визначити середньорічний, середньоденний і середньогодинний виробіток на одного працівника (за планом).

Задача № 12

Тарифна ставка робітника I розряду за годину - 13,6 грн., тарифний коефіцієнт робітника VI розряду - 3,71. Норма часу на виріб - 2 години. Робітнику VI розряду необхідно виробити 250 штук виробів. Премія передбачена в розмірі 35% тарифного заробітку.

Визначити розцінку за один виріб для робітника VI розряду і місячний заробіток при відрядно-преміальній оплаті праці.

 

Задача № 13

Тарифна ставка робітника III розряду за 1 годину - 15,19 грн. Робітник за місяць відпрацював 22 дні по 8 годин у день. За відсутністю простою обладнання робітнику виплачується премія в розмірі 45% від місячного тарифного заробітку.

Розрахуйте місячний заробіток робітника III розряду.

 

Задача № 14

Місячний оклад робітника-почасовика - 2500 грн. Робітник повинен відпрацювати 21 зміну по 8 годин. Фактично відпрацював 20 змін. За безаварійну роботу передбачена премія в розмірі 35 % тарифного заробітку.

Розрахуйте заробітну плату робітника.

Задача № 15

Токар V розряду, годинна тарифна ставка – 19,28 грн.. Завдання на місяць - 120 деталей, норма часу на виготовлення 1 деталі - 2 години, оплата - відрядно-преміальна. Переробка норм запланована на 12%. За кожний % преміальна доплата складає в розмірі 1,5% відрядного заробітку, але не вище 25%.

Визначити місячний заробіток токаря.

Задача № 16

За планом передбачається такий склад річного фонду зарплати робітників (тис. грн.):

Ø фонд зарплати за відрядними розцінками і тарифними ставками 1500,0

Ø премії робітникам-відрядникам і почасовикам 260,0

Ø доплати за працю в нічний час 20,0

Ø доплати за навчання учнів 2,0

Ø доплати підліткам за скорочений робочий день 2,2

Ø доплати незвільненим бригадирам 2,5

Ø оплата щорічних відпусток 132,0

Ø доплати за роботу у святкові дні 1,5

Ø вихідна допомога 1,7

Ø оплата часу, який витрачено на виконання державних обов’язків 6,0

Ø виплати за вислугу років 70,0

Ø вартість безкоштовних комунальних послуг 1,5

Визначити годинний, денний і річний фонди зарплати.

 

Задача № 17

Визначити середньогодинну, середньоденну і середньорічну заробітну плату одного робітника, якщо відомо, тис. грн.

Ø фонд заробітної плати за відрядними розцінками і тарифами 31 200,0

Ø доплати за роботу в нічний час 446,0

Ø інші доплати, які входять до фонду годинної заробітної плати 68,0

Ø доплати, які входять до фонду денної заробітної плати 2 152,0

Ø доплати за щорічні відпустки 4 420,0

Ø інші доплати, які входять до фонду річної заробітної плати 820,0

На підприємстві працюють 3 200 чол. Кожний робітник повинен відпрацювати 246 днів. Середня тривалість робочого дня - 7,9 години.

 

Задача № 18

Визначити підвищення рівня продуктивності праці. До впровадження у виробництво автоматичної лінії для виготовлення 138,125 тис. од. продукції у виробництві було зайнято 2500 осіб, а після впровадження кількість робітників скоротиться на 50 осіб. Ціна одиниці продукції — 16 грн. Визначити підвищення проду­ктивності праці на підприємстві в результаті автоматизації вироб­ничого процесу.

 

Задача № 19

У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства
становила 2100 тис. нормо-год.

Передбачається, що наступного року у зв'язку з технічним ускладненням виробництва продукції її загальна трудомісткість має зрости на 20 %. Очікується, що наступного року річний фонд робочого часу одного робітника, який становив у звітному році 1720 нормо-год, завдяки скороченню внутрішньозмінних про­стоїв має збільшитися приблизно на 12 %, а передбачуване вико­нання норм виробітку кожним робітником, що дорівнювало в се­редньому за звітний рік 110%, — на 7 %.

Визначити необхідну кількість виробничих робітників-відряд­ників.

Задача № 20

Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві у звітному році становила 250 осіб, обсяг випуск продукції — 2557 тис. грн. У розрахунковому році обсяг випуску продукції має становити 2680 тис. грн, а продуктивність праці підвищиться на 15 %. Визначити: рівень продуктивності праці у звітному й розрахунковому роках; чисельність промислово-виробничого персоналу, очікувану в розрахунковому році.

Задача № 21

На підприємстві раніше за допомогою універсального устаткування 169 робітників виготовляли 850 000 од. продукції. Після впровадження автоматичної лінії чисельність виробничого персоналу скоротилася до 86 осіб.

Обчислити підвищення продуктивності праці в результаті ав­томатизації виробництва продукції.

Задача № 22

Місяч­ний колективний заробіток виробничої бригади, що працює за спільним нарядом, становить 3950 грн. Розподіл колективного заробітку між членами бригади здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу й коефіцієнта трудової участі (гСту)- Робіт­ник Іваненко А. М. відпрацював у розрахунковому місяці 18 днів, Петренко Б. М. — 20, Коваленко В. О. — 22. Визначені поперед­ньо К_Ту відповідно становили 0,9, 1,0 і 1,1.

Розрахувати місячну заробітну плату, яку має одержати кож­ний член бригади.

 

Задача № 23

Робітник промислового підприємства працює за відрядно-прогресивною системою оплати праці. Денна тарифна ставка робітника 5-го розряду становить 33 грн 68 коп. За перевиконання виробничої норми праця робітника оплачується за розцінкою, збільшеною на 50 %.

Розрахувати загальну суму заробітку робітника 5-го розряду, який у розрахунковому місяці виконав виробничу норму на 105 % і відпрацював 23 робочі зміни.

Задача № 24

Визначити загальну заробітну плату спеціаліста, на підставі такої інформації. Посадовий оклад спеціаліста дорівнює 560 грн за мі­сяць. За нормальних умов господарювання спеціалісту нарахову­ється премія, розмір якої становить 28 % посадового окладу. У розрахунковому місяці спеціаліст відпрацював 23 робочі дні, 2 дні перебував у відрядженні та 1 день у відпустці без збережен­ня заробітної плати.

Форми контролю знань – тестування, обговорення практичних завдань.

Методичні рекомендації:

На початок виконання практичних завдань необхідно ознайомитися з формулами розрахунку чисельності робітників, що зайняті на нормованих та ненормованих роботах.

Далі необхідно опанувати методику визначення середньорічного, середньоденного та середньогодинного виробітку на одного працівника.

Для розрахунку заробітної плати персоналу підприємства необхідно розглянути формули розрахунку заробітної плати за різних форм та систем оплати праці.

 

ТЕМА 8. КАПІТАЛ ПІДПРИЄМСТВА

Мета: Закріплення та узагальнення знань щодо капіталу підприємства, його основних та оборотних фондів, нематеріальних ресурсів та активів і оборотних коштів.

Питання для підготовки до практичного заняття:

 

1. Оцінка та амортизація основних фондів.

2. Ефективність відтворення та використання основних фондів.

3. Нормування оборотних коштів.

4. Основні показники рівня ефективності використання оборотних коштів.