Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Формування системи соціально-трудових відносин в умовах переходу до ринкової економіки
Формування нової системи соціально-трудових відносин — процес тривалий, який матиме ряд етапів у своєму розвитку. Він має містити елементи суспільного регулювання для зменшення негативних наслідків переходу до ринкової економіки. Регулювання соціально-трудових відносин — одна з найважливіших складових частин функціонування економічної системи. Законодавство про працю виступає головним інструментом соціально-трудових відносин, за допомоги якого розробляється і втілюється в життя політика у сфері праці. Україна вже має велику законодавчу базу, яка регулює практично всі сфери соціально-трудових відносин: Кодекс законів про працю України, Закон України „Про зайнятість”, Закон України „Про колективні договори та угоди”, Закон України „Про оплату праці”, Закон України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” тощо. Окрім законодавчого регулювання, необхідним є механізм регулювання законодавчих актів. Таким механізмом виступає програмна і нормотворча діяльність держави в особі її виконавчих органів (міністерств, відомств, регіональних установ). До сфери програмно-нормативного регулювання соціально-трудових відносин входять такі напрями: Ø умови праці (оплата, охорона праці, відпочинок); Ø соціальна політика (пенсійне забезпечення, політика підтримки рівня життя населення, диференціації доходів); Ø зайнятість (реєстрація безробітних, створення нових робочих місць, професійне перенавчання); Ø міграційна політика (регулювання переміщення робочої сили за кордон і з-за кордону, програми переселення окремих груп населення); Ø демографічна політика (виплати допомоги вагітним, допомоги на дітей, програми поліпшення здоров’я). Методи реалізації програм поділяють на: · адміністративні (наприклад, написання постанов, методичних документів, наказів, офіційних роз’яснень); · організаційні (створення структур, способів виконання програм); · фінансові (надання податкових пільг, виділення кредитів, надання прямої фінансової допомоги); · економічні (надання регіональних пільг з імпорту або експорту товарів із метою покращення загальних умов для розвитку соціально-трудових відносин).
Програми регулювання соціально-трудових відносин залежно від їхньої спрямованості поділяють на державні, регіональні та приватні. Для точнішої постановки мети в процесі розроблення та реалізації програм використовуються соціальні індикатори, або нормативи, — кількісні показники відповідності й динаміки соціальних процесів у суспільстві. Наприклад, показником рівня життя є прожитковий мінімум, а показником стану зайнятості — рівень безробіття. Найбільш повна система соціальних індикаторів охоплює соціальні напрями, з яких до соціально-трудових мають пряме чи непряме відношення такі: рід занять і якість праці, доходи і споживання, навколишнє середовище (в частині виробничого середовища), соціальне забезпечення, соціальна рівність і мобільність. Одним із важливих соціальних нормативів є споживчий кошик. У системі соціальних індикаторів споживчий кошик ділиться на: · кошик ваг, який використовується для вимірювання динаміки споживчих цін; · мінімальний споживчий кошик,який використовується для вимірювання прожиткового мінімуму, розраховується державними органами та офіційно затверджується. Мінімальний споживчий кошик як соціальний індикатор застосовується для визначення нижньої межі малозабезпеченості, абсолютної кількості бідних людей, а також для визначення об’єктивної основи для розрахунку мінімальної заробітної плати, мінімальної пенсії, деяких видів мінімальних соціальних виплат. Мінімальний гарантований дохід розраховується двома методами: або за допомоги описаного кошика, набору товарів, орієнтованого на відтворення мінімального рівня життя людини, або як відсоток від законодавче встановленої заробітної плати. Найближчим часом для України найважливішим нормативом залишаться мінімальні розміри заробітної плати і пенсії.
Контрольні запитання
1. Дайте визначення соціально-трудовим відносинам. 2. Назвіть основні суб’єкти соціально-трудових відносин. 3. Що є предметом соціально-трудових відносин? 4. Які принципи є основою соціально-трудових відносин? 5. Охарактеризуйте поняття „соціальна політика”. 6. Що включають основні критерії оцінки соціально-трудових відносин? 7. Законодавче регулювання соціально-трудових відносин в Україні. 8. Для чого використовуються соціальні індикатори або нормативи?
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; просмотров: 168; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.21.97.61 (0.004 с.) |