Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Продуктивність праці як економічна категорія
Продуктивність праці як економічнакатегорія представляє собою результатив- ність (ефективність) праці, тобто здатністьлюдей виготовляти певну кількість матеріа- льних благ за одиницю часу. Залежно від масштабності виконуванихтрудових процесів розрізняють наступні види продуктивності праці: - глобальну; - локальну; - індивідуальну. Глобальною продуктивністю праці (ПТГ) називається узагальнений показник народногосподарської ефективності праці по країні в цілому, який розраховується шляхом віднесення основних макроекономічних показників (валовий національний продукт (ВНП), валовий внутрішній продукт (ВВП), національний дохід (НД)) до чисе- льності зайнятих в суспільно-господарському виробництві (чЗ). Відтак, обчислюють виробіток валового національного продукту (валового внутрішнього продукту) (ПТГ1) та виробіток національного доходу (ПТГ2) в розрахунку на одного зайнятого в суспільному господарстві протягом встановленого періоду за формулами (5.23-5.24): З Г1 ч ПТ = ВНП (ВВП)/Чз, грн / людину, (5.23) З Г 2 ч ПТ = НД/Чз, грн / людину. (5.24) Локальною продуктивністю праці (ПТЛ) називають показник ефективності праці по галузях промисловості, по групі підприємств, що випускають однорідну продукцію. Він обчислюється як обсяг продукції (валової (ВП), товарної (ТП), чистої (ЧП)) виго- товленої підприємством (галуззю, підгалуззю), до чисельності промислово- виробничого персоналу даного підприємства (галузі, підгалузі) (чПВП) за формулою (5.25): ПТ = ВП (ТП,ЧП)/Чпвп, грн / людину. (5.25) Індивідуальною продуктивністю праці (ПТІ) називається результативність праці на конкретному робочому місці, в конкретному цеху тощо. На конкретному робочому місці його ототожнюють з нормою виробітку по конкретному виду продукції, яка роз- раховується як кількість продукції в натуральному вираженні (Q), виготовленої за одиницю робочого часу (ТР) за формулою (5.26): Р І Т ПТ= Q/ Тр, шт./ годину. (5.26) Показник продуктивності праці займає центральне місце під час створення пла- ну з інтенсифікації та підвищення ефективності трудової діяльності. Завдання щодо підвищення продуктивності праці орієнтує підприємство на випуск продукції з най- меншими трудовими витратами, стимулює зростання виробництва і одночасне зме-
ншення собівартості продукції. Мобілізуюча, дійова сила цього завдання є більшою, коли на діяльність підприємства найменш впливають зміни зовнішнього середовища і воно повністю відображує дійсний трудовий внесок промислово-виробничого персо- налу. Тому важливо застосувати такий показник, який може надати вірне представ- лення про реальний рівень і темп зростання продуктивності праці. В зв'язку з цим за- стосовують різні методи вимірювання продуктивності праці. Поняття оплати праці заробітна плата – це винагорода, обчисле- на, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або упо- вноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу. Розмір заробіт- ної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Функції заробітної плати такі: - відтворювальна функція полягає в тому, що вона є джерелом відтворення робочої сили і засобом залучення людей до праці; - регулююча функція проявляється в тому, що заробітна плата є мобілізуючим засобом розподілу і перерозподілу працездатних кадрів по регіонах країни, галузях економіки з урахуванням ринкової кон'юнктури; стимулююча функція відіграє вирішальну роль при встановленні залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці; - соціальна функція заробітної плати відтворює її призначення щодо забезпе- чення соціальної справедливості, соціальних пільг та гарантій, а також належної ви- нагороди за виконувану працю. В економічній теорії розрізняють такі види заробітної плати: - номінальну; - реальну. Номінальна заробітна плата – це сума грошових коштів (грошових одиниць), яку отримують працівники за виконання визначеного обсягу робіт відповідно до кіль- кості та якості витраченої ними праці, а також підсумкових результатів праці. Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до визначених норм праці (норми часу, норми виробітку, норми обслуговування, поса-
дових обов'язків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розці- нок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми за трудові успіхи та винахідливість, а також за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. ядна. Погодинна ж заробітна плата застосовується для оплати праці службов- ців і спеціалістів. Відрядна і погодинна форми оплати праці підрозділяються на системи. Системами відрядної форми оплати праці є: - пряма відрядна; - непряма відрядна; - відрядно-преміальна; - відрядно-прогресивна; - акордна; - колективна (бригадна) відрядна. Системами погодинної форми оплати праці є: - пряма погодинна; - погодинно-преміальна; - погодинно-прогресивна; - колективна (бригадна) погодинна.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; просмотров: 162; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.234.139.149 (0.008 с.) |