Тема. Ефективність діяльності підприємства

Поняття і види ефективності. Критерій ефективності. Муль­типлікаційна ефективність діяльності підприємства.

Система показників для оцінки ефективності виробництва. Вимірювання ефективності застосовуваних і споживаних ре­сурсів підприємства.

Чинники зростання ефективності. Класифікація і суттєва характеристика зростання ефективності виробництва. Сучасні напрямки ефективного використання окремих видів вироб­ничих ресурсів.

Методичні рекомендації

Ефективність виробництва – це комплексна оцінкакін­цевих результатів використання засобів виробництва і ро­бочої сили за певний проміжок часу.

При визначенні економічної ефективності виробництва до показників кінцевих результатів відносять: обсяг товарної, чистої або реалізованої продукції; величину прибутку.

Вимірювання загальної ефективності діяльності під­приємства пов’язане з визначенням критерію і формуванням відповідної системи показників.

Кількісна визначеність критерію ефективності підприє­мства знаходить відображення в окремих показниках загаль­ної ефективності виробництва, які формують систему показ­ників ефективності. При цьому під системою розуміють сукупність показників, що всебічно відображають різні сто­рони ефективності виробництва.

Розрахунки показників ефективності потрібні для оцінки рівня використання різних видів витрат і ресурсів, орга­нізаційно-технічних заходів, загальної результативності ви­роб­ничо-господарської діяльності підприємства за певний період часу. Крім того, за їх допомогою обґрунтовують і визначають оптимальні варіанти господарських рішень. Дже­ре­ла підвищення ефективності виробництва:

- зростання продуктивності праці;

- зниження фондомісткості і матеріаломісткості продукції;

- поліпшення використання матеріальних ресурсів.

Література: 10, С. 448-464; 37, С. 57-71; 51, С. 324-331.

 

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ З НАПИСАННЯ
КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

Після вивчення програмного матеріалу студенти вико­нують домашню письмову контрольну роботу.

Вибір варіанту контрольної роботи здійснюється за допо­могою спеціальної таблиці за двома останніми цифрами но­мера залікової книжки студента. На перетині горизон­тальної та вертикальної ліній визначаються номера завдань конт­рольної роботи, де перший номер означає номер теоре­тичного питання, решта – номери практичних завдань.

Таблиця вибору варіантів контрольної роботи

АБ	Остання цифра залікової книжки
Передостання цифра залікової книжки		21 11 37 78	22 12 38 77	23 13 39 80	24 14 40 79	25 15 41 82	26 16 42 81	27 17 43 83	28 1 44 95	29 2 45 96	30 3 46 97
	31 4 47 98	32 5 48 99	34 6 79 100	33 7 50 69	35 8 51 70	36 9 35 71	37 10 36 72	38 18 55 73	39 19 56 74	40 20 57 75

Перелік теоретичних питань

1. Класифікація підприємств та правові основи їх функ­ціо­нування.

2. Напрямки та види діяльності підприємства.

3. Підприємство як первинна ланка виробничої сфери, його ознаки.

4. Ринок, його структура та місце підприємства на ринку. Принципи поведінки господарюючих суб’єктів на ринку.

5. Управління підприємством як системою, методи управ­ління.

6. Зовнішнє середовище підприємства, його структура.

7. Поняття, класифікація та чинники формування персо­налу підприємства.

8. Показники, що характеризують персонал підприємства та ефективність його використання. Джерела набору та по­повнення персоналу підприємства.

9. Вимоги до системи мотивації трудової діяльності на підприємстві. Політика, форми і системи оплати праці.

10. Чинники та резерви зростання продуктивності праці.

11. Поняття та чинники мотивації трудової діяльності, її мо­делі.

12. Поняття продуктивності праці та показники її вимі­рювання.

13. Поняття виробничих фондів підприємства, їх струк­тура.

14. Відтворення основних виробничих фондів, показники їх вимірювання.

15. Класифікація та оцінка основних фондів підприємства.

16. Показники ефективності використання основних фон­дів.

17. Показники оцінки використання оборотних фондів. Джерела економії матеріальних ресурсів.

18. Поняття, склад і структура оборотних фондів під­при­ємства.

19. Методика визначення потреби у матеріалах, опти­мізація їх запасів.

20. Поняття виробничої потужності підприємства, чинники її формування.

21. Поняття та види нематеріальних ресурсів підприємства. Нематеріальні активи та їх склад.

22. Чинники підвищення ефективності інвестицій.

23. Оцінка економічної ефективності капітальних вкладень.

24. Поняття та склад інвестицій підприємства.

25. Джерела формування фінансових коштів підприємства. Поняття та елементний склад оборотних коштів.

26. Зміст та завдання фінансової діяльності підприємства. Характеристика цінних паперів та їх обігу.

27. Шляхи підвищення ефективності використання оборот­них коштів.

28. Значення державного бюджету у фінансово-кредитній політиці держави. Кредит та його форми.

29. Поняття і класифікація інноваційних процесів, оцінка їх економічної ефективності.

30. Науково-технічний прогрес та технічний розвиток підприємства, їх ефективність.

31. Поняття та відмінні особливості організаційного прог­ресу.

32. Характеристика суспільних форм організації вироб­ницт­ва.

33. Основні принципи організації виробничого процесу.

34. Поняття та основні складові елементи виробничого про­цесу підприємства.

35. Поняття і структура виробничого циклу.

36. Типи виробництва та їх характеристика. Методи ор­ганізації виробництва.

37. Бізнес-план, його структура та умови складання.

38. Функції та методи державного регулювання економіки. Індикативне макроекономічне планування.

39. Планування як процес визначення цілей підприємства. Принципи планування.

40. Методи планування на підприємстві, їх класифікація. Стратегічна діагностика.

41. Особливості маркетингової діяльності на підприємстві.

42. Поняття та показники виробничої програми під­приє­мства.

43. Склад та характеристика матеріально-технічних (еко­номічних) ресурсів підприємства.

44. Продукція підприємства як результат праці, її класи­фікація та показники вимірювання.

45. Поняття і структура кошторису виробництва, методи його обчислення та шляхи зниження собівартості продукції.

46. Поняття собівартості продукції. Класифікація витрат на виробництво, управління витратами.

47. Калькулювання та його місце в економічних розра­хун­ках. Методика обчислення основних статей калькуляції, особ­ливості прогнозування собівартості нових виробів.

48. Поняття і сутність доходу і прибутку підприємства. Рен­табельність виробництва.

49. Поняття і види ефективності виробництва, критерії та показники її оцінки.

Сутність, показники та методи оцінки якості продукції. Шляхи підвищення якості продукції та методи її забез­печення.

 

ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ

Завдання 1

У звітному році трудомісткість виробничої програми під­приємства склала 185700 нормо-годин. Річний фонд робочого часу одного робітника становив 1785 нормо-годин. Перед­бачається збільшення трудомісткості продукції у наступному році на 11 %, річний фонд робочого часу одного робітника має збільшитися приблизно на 5 %, а передбачуване виконан­ня норм виробітку дорівнюватиме у середньому 116 %. Виз­начити необхідну чисельність виробничих робітників-від­рядників.

Завдання 2

Середньооблікова чисельність робітників будівельно-мон­тажного підприємства у звітному році становила 300 осіб. Протягом року було звільнено 95 осіб. Визначити зменшення обсягів будівельно-монтажних робіт, якщо середньоденний виробіток одного робітника склав 120 грн., фактична кількість робочих днів у звітному ро­ці дорівнювала 230, а середня кількість робочих днів одно­го робітника до звільнення – 116.

Завдання 3

Середньооблікова чисельність промислово-виробничого пер­соналу на підприємстві у звітному році склала 250 осіб, обсяг випуску продукції 3200 тис. грн. У розрахун­ково­му році обсяг випуску продукції має становити 3400 тис. грн., продуктивність праці передбачається підви­щити на 6 %. Виз­начити:

1) рівень продуктивності праці у звітному і розрахун­ко­вому роках;

2) чисельність промислово-виробничого персоналу у роз­ра­хун­ковому році.

Завдання 4

Середня тривалість чергової відпустки виробничих ро­бітників підприємства буде збільшена у розрахунковому році на 3 робочих дні і становитиме 25 робочих днів. Реальний річний фонд робочого часу одного робітника становитиме 226 робочих днів. Частка робітників, яким збільшується від­пустка, складає 25 % загальної кількості працівників (загальна кількість робітників 300 осіб). Як зміниться обсяг ви­роб­люваної продукції, якщо середньорічний виробіток одного робітника становить 8600 грн.? В якому розмірі необхідно підвищити продуктивність праці, щоб компенсувати збіль­шення тривалості відпусток певної категорії робітників під­приємства?

Завдання 5

На підприємстві використовувалося обладнання, на якому працювало 150 робітників, які виробляли 750000 одиниць про­дукції за рік. Автоматизація виробництва призвела до ско­рочення чисельності персоналу до 80 осіб. Визначити підви­щення продуктивності праці внаслідок автоматизації вироб­ництва.

Завдання 6

Планова трудомісткість одного виробу дорівнює 0,6 м.-год., річний обсяг виробництва – 1,2 млн. шт. виробів. Підприєм­ство працює у дві зміни, тривалість зміни – 8 год., втрати на регламентовані простої – 5 %. Середній відсоток виконання норм виробітку – 115 %. Визначити планову чисельність ро­бітників-відрядників.

Завдання 7

Планова трудомісткість виробничої програми – 6620 м.-год., корисний фонд часу одного робітника – 1865 год., зап­ла­нований відсоток виконання норм виробітку – 110 %. Визна­чити необхідну чисельність робітників-відрядників.

Завдання 8

Визначити планову середньоспискову чисельність основ­них робітників і промислово-виробничого персоналу цеху підприємства, виходячи з даних таблиці 1.

Таблиця 1