Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема. Трудові ресурси підприємства
Класифікація і структура персоналу, оцінка трудового потенціалу підприємства. Розрахунок чисельності окремих категорій робітників, працівників управління, спеціалістів та службовців. Оптимізація структури і чисельності. Кадрова політика. Методи оцінки та підбору працівників. Політика працевлаштування та сприяння зайнятості. Продуктивність праці, методи розрахунку продуктивності праці. Резерви зростання продуктивності праці. Методичні рекомендації Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності. Персонал підприємства розподіляють на дві групи – промислово-виробничий і непромислово-виробничий. До промислово-виробничого персоналу відносять всіх працівників, зайнятих у виробництві та його безпосередньому обслуговуванні. До непромислового персоналу входять працівники структур, які не зв’язані безпосередньо з процесами промислового виробництва – житлово-комунального господарства, дитячих садків, амбулаторій, тощо. У відповідності з характером виконуваних функцій персонал підприємств поділяють на чотири категорії: керівники, спеціалісти, службовці, робітники. Для оцінки і управління персоналом використовують такі показники: плинність персоналу, стабільність персоналу, рівень дисципліни (неявок на роботу), співвідношення чисельності окремих категорій працівників. Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції (обсягом робіт чи послуг), що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу (годину, зміну, добу, місяць, квартал, рік) або кількістю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції (виконання роботи чи послуги). Прямим показником продуктивності праці є виробіток, а оберненим – трудомісткість. Виділяють вартісні, натуральні і трудові показники виробітку. До чинників зростання продуктивності праці відносять: структурні зрушення у виробництві; підвищення технічного рівня виробництва; вдосконалення управління, організації виробництва та праці; збільшення обсягів виробництва; введення та освоєння нових виробничих об’єктів. Література: 10, С. 74-95, 369-374; 12, С. 10-60; 30, С. 21-220; 31, С. 400-420; 42, С. 150-288.
Тема. Виробничі фонди підприємства Засоби виробництва та виробничі фонди. Їх складові частини та взаємозв’язок. Поділ виробничих фондів на основні та оборотні. Характерні ознаки та визначення основних та оборотних фондів як економічних категорій. Майно соціального призначення. Оцінка основних фондів за первісною, відновною, повною та залишковою вартістю. Періодична переоцінка основних фондів. Класифікація основних фондів. Характеристика процесу відтворення основних фондів. Фізичне та економічне спрацювання основних фондів. Елементний склад оборотних фондів. Характеристика виробничих запасів, напівфабрикатів власного виготовлення, незавершеного виробництва, витрат майбутніх періодів. Нормування витрат та розрахунки необхідного обсягу оборотних фондів підприємства. Показники та шляхи кращого використання сировини, матеріалів, палива тощо. Сучасна політика ресурсозбереження. Методичні рекомендації Приступаючи до вивчення теми, студенти мають усвідомити, що виготовлення продукції (виконання роботи, надання послуг) здійснюється в процесі взаємодії людини та певних засобів виробництва. Останні за своїм матеріально-речовим змістом складають виробничі фонди підприємства, всю сукупність яких за властивими їм ознаками поділяють на основні та оборотні. Студентам після вивчення теми слід ґрунтовно тлумачити сутність та значення цих економічних категорій для відтворювальних процесів. Основні фонди – це засоби праці, які мають вартість і функціонують у виробництві тривалий час у своїй не змінній споживній формі, а їх вартість переноситься конкретною працею на вартість виготовлюваної продукції (платні послуги) частинами в міру спрацювання. Оборотні фонди – частина виробничих фондів у вигляді певної сукупності предметів праці, елементи яких цілком споживаються у кожному виробничому циклі, змінюють, або ж повністю втрачають свою натуральну форму, і переносять всю свою вартість на вартість вироблюваної продукції (платних послуг). Далі студентам слід ознайомитися з методикою оцінки основних фондів; така оцінка являє собою грошове вираження вартості основних фондів. Вона необхідна для правильного визначення загального обсягу основних фондів, їх динаміки і структури, розрахунку економічних показників господарської діяльності підприємства за певний період часу.
Існують такі види оцінки основних фондів: а) первісна вартість – це фактична вартість основних фондів на момент введення в дію чи придбання; б) відновна вартість – це вартість відтворення основних фондів у сучасних умовах виробництва, вона враховує ті ж витрати, що й первісна вартість, але за сучасними цінами; в) повна (первісна і відновна) вартість основних фондів – це їх вартість у новому, не спрацьованому стані; г) залишкова вартість основних фондів – характеризує реально існуючу їх вартість, ще не перенесену на вартість виготовлюваної продукції (виконуваної роботи, здійснювані послуги). Вона є розрахунковою величиною і визначається різницею між повною первісною (відновною вартістю) та накопиченою на момент обчислення сумою спрацювання основних фондів; на час спричиненого зношування їх вибуття має назву ліквідаційної вартості. При вивченні теми студентам слід звернути увагу на поняття виробничої потужності підприємства, яка характеризує максимально можливий річний обсяг випуску продукції заздалегідь визначених номенклатури, асортименту та якості за умови найбільш повного використання устаткування і виробничих площ, застосування прогресивної технології та організації виробництва. Студентам важливо добре розібратися, які чинники впливають на формування виробничої потужності підприємства. Особливу увагу необхідно зосередити на методичних принципах розрахунку виробничої потужності. Поглиблюючи вивчення теми, студенти знайомляться з показниками ефективності використання основних фондів і потужностей, з напрямами інтенсифікації основних фондів. Завершується вивчення даної теми знайомством з оборотними фондами підприємства. Слід пам’ятати, що оборотні фонди – це частина оборотних засобів підприємства, до яких ще також входять і фонди обігу. Студенти повинні розрізняти структуру та склад оборотних фондів, мають ознайомитися з методикою нормування витрат матеріальних ресурсів. Важливо також навчитися визначати ефективність використання оборотних фондів. Література: 11, С. 70-78; 15, С. 116-170; 21, С. 180-211; 29, С. 216-221; 49, С. 15-73.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; просмотров: 143; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.200.210.43 (0.005 с.) |