Визначення фінансових результатів діяльності підприємства.

1. Розрахувати завдання за наведеними в додатку Д даними по кожному окремо взятому виробу щоквартально:

- виручку від реалізації продукції;

- собівартість реалізованої продукції;

- операційний прибуток;

- рентабельність виробу (продукції).

2. Визначити, який обсяг продукції необхідно реалізувати в IV кварталі, щоб збільшити прибуток на 15% порівняно з ІІІ кварталом. Співвідношення умовно-постійних та умовно-змінних витрати становить 2:1.

Для цього необхідно визначити додатковий приріст продукції в IV кв. в порівнянні з ІІІ кв. за формулою:

,

де

Пр_Шкв – операційний прибуток в ІІІ кв.;

Р – відсоток збільшення прибутку в IV кв.;

Ц – ціна одиниці продукції;

Взм – питомі умовно-змінні витрати на одиницю продукції;

- показує, скільки необхідно додатково виробити і реалізувати продукції для збільшення прибутку в IV кв.

3. Визначити річний показник рентабельності виробу і рентабельності виробництва, якщо відомо, що середньорічна вартість: основних фондів – 245 тис. грн., нормованих оборотних коштів – 50,5 тис. грн.

4. Розрахувати точку беззбитковості виробництва по кожному виробу.

 

Для виконання індивідуального завдання всі вихідні дані, що наведені в роботі необхідно помножити на спеціальний коефіцієнт, який визначається за формулою:

К=1+0,1N

де N – порядковий номер прізвища студента за списком журналу.

Наприклад: номер в журналі обліку студентів 5, тоді:

К

 

 

Індивідуальна робота № 6

Розподіл колективного заробітку

Завдання:

1. Визначити кількісний вплив показників, які характеризують особистий внесок членів колективу в загальні результати на рівень КТУ кожного члена бригади в поточному місяці. Для цього потрібно на підставі інформації додатка Е відібрати для кожного з шести робітників 4 показника, що підвищують базовий рівень КТУ і 4 показника, що його знижують. Базовий рівень КТУ звичайно приймають за одиницю.

2. Розрахувати бригадну розцінку, розмір відрядного заробітку та приробітку бригади, КТУ та заробітну плату кожного члена бригади.

Вихідні дані для виконання індивідуальної роботи № 6 наведені в додатку К та Л.

 

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ

 

Тема: ПІДПРИЄМСТВО ЯК СУБ’ЄКТ
ГОСПОДАРЮВАННЯ

 

1. Підприємство набуває прав юридичної особи з дня:

a) укладання і підписання установчих документів;

b) відкриття розрахункового рахунку в банку;

c) державної реєстрації;

d) виготовлення печатки підприємства.

2. Який із критеріїв покладено в класифікаційну основу поділу підприємств за розмірами:

a) рівень рентабельності;

b) розмір статутного фонду;

c) чисельність працівників;

d) валовий обсяг виробництва?

3. Головне завдання підприємства полягає у:

а) задоволенні потреб ринку з метою одержання прибутку;

b) ефективному використанні основних фондів і оборотних засобів;

c) підвищенні продуктивності праці й ефективному використанні системи мотивації праці;

d) підвищенні якості продукції, що випускається.

4. Які суб'єкти господарювання, що господарюють на споживчому ринку, не є юридичними особами:

a) холдингові компанії;

b) кооперативи;

c) повні товариства;

d) командитні товариства;

e) приватні особи?

5. В якому добровільному об'єднанні підприємства та організації втрачають свою юридичну і господарську самостійність:

a) в асоціації;

b) у корпорації;

c) у консорціумі;

d) у тресті;

e) у холдингу;

f) у концерні?

6. Право розпоряджатися виробленою продукцією належить:

a) найманим робітникам;

b) засновникам підприємства;

c) кредиторам;

d) співробітникам підприємства.

7. Колективний договір укладається:

a) лише на державних підприємствах;

b) лише на підприємствах, де частка держави в майні складає більше 50 %;

c) на комерційних фірмах;

d) на всіх підприємствах;

e) на всіх підприємствах, де використовується наймана праця.

8. Малим підприємством вважається підприємство з середньообліковою чисельністю працівників та обсягом валового доходу від реалізації продукції відповідно:

a) до 25 осіб і 2000 неоподатковуваних мінімумів;

b) до 50 осіб і 500 тисяч євро;

c) до 100 осіб і 1000 мінімальних заробітних плат;

d) до 250 осіб і 1000 неоподатковуваних мінімумів.

9. До підприємств колективної власності не належать:

a) виробничі кооперативи;

b) підприємства споживчої кооперації;

c) підприємства громадських та релігійних організацій;

d) господарські товариства.

10. До господарських товариств не належать:

а) акціонерні товариства;

b) товариства з обмеженою, додатковою, повною відповідальністю;

c) командитні товариства;

d) унітарні товариства.

11. Учасники товариства з обмеженою відпо­відальністю відповідають за борги товариства...

a) у межах належних їм внесків;

b) солідарна відповідальність усім майном;

c) у межах належних їм внесків і майном у розмірі, кратному внеску;

d) у межах належних їм акцій.

12. Інтегроване товариство, що безпосередньо не займається виробничою діяльністю, а використовує свої кошти для придбання контрольних пакетів акцій інших підприємств:

a) трест;

b) холдинг;

c) синдикат;

d) картель;

e) корпорація;

f) концерн.

13. Підприємство, головним споживачем продукції якого є держава:

a) державне;

b) казенне;

c) комунальне;

d) національне.

14. Підприємство, яке утворюється компетентним органом державної влади на базі відокремленої частини державної власності, без поділу на її частки, і входить до сфери його управління називається:

a) державне унітарне;

b) державне комерційне;

c) казенне;

d) комунальне унітарне.

15. Адміністративна відокремлена частина під­приємства, в якій виконується певний комплекс робіт відповідно до внутрішньозаводської спеціалізації, називається...

a) інфраструктурою підприємства;

b) цехом;

c) відділом;

d) виробничою дільницею;

e) робочим місцем.

16. Які функції виконують допоміжні цехи на підприємстві:

a) виготовляють продукцію, що визначає профіль і спеціалізацію підприємства;

b) виконують роботи, які забезпечують необхідні умови для нормального перебігу основних і допоміжних виробничих процесів;

c) займаються переробкою та виготовленням продукції з відходів основного виробництва;

d) займаються утилізацією відходів виробництва;

e) виготовляють продукцію, що використовується для забезпечення власних потреб усередині самого підприємства?

17. За яким критерієм основні підрозділи цехової виробничої структури поділяються на основні, допоміжні, обслуговуючі та побічні цехи:

a) за характером діяльності;

b) за виробничим профілем підприємства;

c) за обсягом виробництва;

d) за формою спеціалізації?

18. Які цехи виготовляють продукцію, що використовується для забезпечення власних потреб усередині самого підприємства і може бути реалізована замовникові:

a) основні;

b) допоміжні;

c) обслуговуючі;

d) побічні;

e) експериментальні?

19. Технологічна виробнича структура переважно використовується на підприємствах:

a) масового виробництва;

b) великосерійного виробництва;

c) одиничного виробництва;

d) серійного виробництва.

20. Тимчасові статутні об’єднання промислового і банківського капіталу для досягнення поставленої мети – це:

a) корпорації;

b) асоціації;

c) консорціуми;

d) концерни;

e) картелі;

f) трести.

21. На підприємствах, де здійснюються багатостадійні процеси виробництва, характерною ознакою яких є послідовність процесів переробки сировини, використовується ______ виробнича структура.

a) цехова;

b) безцехова;

c) корпусна;

d) комбінатська.

22. Виробничі підрозділи підприємства, що займаються підготовкою та випробуванням нових виробів — це...

a) експериментальні цехи;

b) підготовчі цехи;

c) випробні цехи;

d) науково-технічний відділ;

e) лабораторія.

23. В Україні можуть створюватись і функціонувати 2 типи об’єднань підприємств і організацій (інтеграційних утворень):

a) комерційні і некомерційні;

b) приватні та державні;

c) добровільні об’єднання і інституціональні;

d) партнерства та акціонерні товариства;

e) господарські товариства та концерни.

24. Ринок - це...

a) механізм взаємодії покупців і продавців, відносини попиту і пропозиції;

b) сфера обміну в своїй державі і між країнами, яка зв'язує виробників і споживачів продукції;

c) система, організована за законами товарного виробництва та обігу, сукупність відносин товарного обміну;

d) всі відповіді правильні.

25. Об'єктивними умовами виникнення і функціонування ринкового господарства є...

a) суспільний поділ праці;

b) економічна відокремленість суб'єктів підприємництва;

c) самостійність суб'єктів підприємництва;

d) жорстка система управління виробництвом і розподілом.

 

Тема: ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА

1. Трудові ресурси – це:

a) усі люди працездатного віку;

b) люди працездатного віку, підлітки та пенсіонери, що працюють;

c) будь-яка чисельність працюючих разом людей на даному підприємстві;

d) сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності.

2. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності, називають:

a) трудовим колективом підприємства;

b) персоналом підприємства;

c) трудовими ресурсами;

d) трудовим потенціалом підприємства.

3. Поділ персоналу на промислово-виробничий і непромисловий, необхідний для:

а) розрахунків розмірів заробітної плати окремих категорій працівників;

b) узгодження показників продуктивності праці з показниками результатів виробничої діяльності;

с) встановлення співвідношення між чисельністю основних і допоміжних робітників;

d) статистичної звітності.

4. До категорії «службовець» відносяться працівники, які:

a) займаються інженерно-технічними та економічними роботами;

b) зайняті безпосередньо в процесі виробництва та надання матеріальних благ;

c) здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування;

d) обіймають посади керівників структурних підрозділів підприємства;

e) виконують суто розумову роботу.

5. До промислово-виробничого персоналу не відносяться:

a) працівники науково-дослідних підрозділів та лабораторій;

b) працівники охорони;

c) працівники їдальні та амбулаторії;

d) учні, МОП.

6. Вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань і практичних навичок, називається:

a) професією;

b) спеціальністю;

c) кваліфікацією;

d) категорією.

7. Спеціальність — це:

a) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань;

b) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок;

c) більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;

d) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.

8. Рівень кваліфікації робітників характеризується за:

а) категоріями;

b) розрядами;

с) ступенями;

d) посадами.

9. Структура персоналу - це відсоткове співвідношення окремих груп персоналу за такими класифікаційними ознаками, як:

a) категорія персоналу;

b) вік персоналу;

c) освіта та кваліфікація персоналу;

d) усі відповіді правильні.

10. Чисельність працівників, яка включає всіх постійних, тимчасових і сезонних працюючих, прийнятих на
роботу на строк один і більше днів незалежно від того,
знаходяться вони на роботі, у відпустці, відрядженні, звільнені від праці за хворобою чи з інших причин, називається:

a) явочною;

b) обліковою;

c) середньообліковою.

11. Різниця між обліковою та явочною чисельністю характеризує:

a) плинність персоналу;

b) структуру персоналу;

c) резерв персоналу, що має використовуватися для заміни тих, які не виходять на роботу з поважних причин;

d) кількість персоналу, звільненого з поважних причин у цьому звітному періоді.

12. Коефіцієнт переводу явочної чисельності в облікову – це:

a) відношення режимного фонду робочого часу до явочного;

b) індекс зростання явочної чисельності;

c) резерв робочої сили;

d) відношення фонду робочого часу до норми часу;

e) добуток коефіцієнтів прийому та звільнення працівників.

13. За явочним складом планують потребу в:

a) основних і допоміжних робітниках;

b) керівниках, спеціалістах, службовцях;

c) робітниках і службовцях;

d) працівниках охорони, МОП і службовцях;

e) учнях, МОП, працівниках охорони.

14. Професійний склад персоналу підприємства не залежить від:

a) характеру продукції чи послуг, що надаються підприємством;

b) характеру ринку праці;

c) специфіки галузі діяльності підприємства;

d) рівня технічного розвитку підприємства.

15. Співвідношення чисельності основних робітників і чисельно­сті допоміжних робітників — це показник:

a) частки окремих категорій працівників;

b) плинності персоналу;

c) рівня дисципліни;

d) продуктивності праці.

16. Коефіцієнт відповідності кваліфікації робітників рівню складності виконуваних ними робіт обчислюється як відношення:

a) чисельності основних робітників до чисельності допоміжних робітників;

b) загальної суми років роботи на даному підприємстві всього персоналу до середньооблікової чисельності;

c) чисельності висококваліфікованих і кваліфіко­ваних робітників до загальної кількості робітників;

d) середнього тарифного розряду групи робітників до середнього тарифного розряду робіт, що вони виконують.

17. Співвідношення кількості звільнених працівників і середньооблікової їх чисельності — це показник:

a) коефіцієнту обороту по звільненню;

b) плинності персоналу;

c) рівня дисципліни;

d) продуктивності праці.

18. Кількісними показниками трудових ресурсів є:

a) показники професійно-кваліфікаційної структури;

b) показники чисельності і складу;

c) показники освітнього рівня;

d) показники статево-вікової професійної структури.

19. Посадова інструкція – це:

a) документ, який описує основні функції працівника на робочому місці;

b) складова частина тарифно-кваліфікаційного довідника;

c) трудовий контракт між роботодавцем і найманим працівником;

d) набір кваліфікаційних характеристик робіт.

20. Планування потреби в керівниках здійснюється за допомогою:

a) норм виробітку;

b) норм управління;

c) норм чисельності;

d) норм часу.

21. Чисельність керівників, спеціалістів і службовців визначається:

a) аналогічно чисельності основних і допоміжних робітників;

b) за встановленими нормами трудомісткості виконання певних робіт;

c) на основі затвердженого на підприємстві штатного розкладу;

d) за аналогією з попередніми календарними періодами.

22. Коефіцієнт вибуття кадрів характеризується:

a) відношенням чисельності працівників, що вибули до середньоспискової чисельності;

b) відношенням чисельності працівників, що вибули до чисельності працюючих на початок періоду;

c) відношенням чисельності працівників, що вибули до чисельності працюючих на кінець періоду;

d) правильна відповідь відсутня.

23. Коефіцієнт стабільності кадрів – це:

a) відношення чисельності працівників, що вибули до середньоспискової чисельності;

b) відношення чисельності працівників, які пропрацювали цілий рік до середньоспискової чисельності;

c) відношення чисельності працівників, які пропрацювали цілий рік до чисельності працівників на початок року;

d) відношення чисельності працівників, які пропрацювали цілий рік до чисельності працівників на кінець року.

24. Ефективний (корисний) фонд робочого часу – це:

a) кількість календарних днів у році;

b) кількість робочих днів;

c) номінальний фонд робочого часу за вирахуванням втрат робочого часу;

d) календарний фонд робочого за вирахуванням втрат робочого часу;

e) різниця календарного фонду робочого часу та номінального.

25. Продуктивність праці — це:

a) витрати суспільно необхідної праці на виробництво одиниці продукції;

b) витрати живої праці на виробництво одиниці продукції;

c) продуктивна сила праці, тобто здатність за одиницю робочого часу створити певні споживчі вартості;

d) міра кількості затраченої праці;

e) кількість виготовленої продукції за одиницю робочого часу.

26. Продуктивність праці вимірюється показниками:

a) чисельність персоналу та обсяг продукції;

b) виробіток та трудомісткість;

c) фондовіддача та матеріаловіддача;

d) витрати на 1 грн. товарної продукції;

e) рентабельність продукції та термін окупності.

27. Резерви зростання продуктивності праці – це:

a) причини її зміни;

b) невикористані можливості економії витрат живої та уречевленої праці;

c) напрямки поліпшення використання робочого часу;

d) засоби впливу на прибутковість виробництва.

28. При трудовому методі продуктивність праці вимірюється:

a) числом відпрацьованих днів за місяць;

b) витратами робочого часу на одиницю виробленої продукції;

с) кількістю виробленої продукції за одиницю робочого часу;

d) кількістю виробленої продукції на 1 грн. заробітної плати;

e) розміром заробітної плати на одного робітника.

29. Умовно-натуральні вимірювачі продуктивності праці використовуються у випадках, коли:

a) підприємство виготовляє різний асортимент продукції в ме­жах встановленої номенклатури;

b) продукція відрізняється окремими характеристиками;

c) продукція є трудомісткою;

d) продукція є матеріаломісткою.

30. Єдина типова класифікація факторів зростання продуктивності праці об’єднує наступні їх групи:

a) структурні зрушення у виробництві, зміна обсягу виробництва, підвищення технічного рівня виробництва;

b) підвищення технічного рівня виробництва, структурні зрушення у виробництві; зміна обсягу виробництва, удосконалення управління, організації виробництва і праці, галузеві фактори;

c) зміна обсягу виробництва, ліквідація непродуктивних витрат робочого часу, удосконалення структури кадрів;

d) структурні зрушення у виробництві; галузеві фактори, підвищення технічного рівня виробництва, відносна економія амортизаційних відрахувань;

e) зниження трудомісткості, поліпшення використання робочого часу, удосконалення структури кадрів, зміна обсягу виробництва.