Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
РС як об’єкт купівлі-продажу.
Індивідуальна робоча сипа являє собою сукупність фізичних та духовних якостей людини, які використовуються у процесі виробництва товарів і послуг. Робоча сила, як зазначалося, є об'єктом купівлі-продажу. Купівля товару «робоча сила» називається найманням на роботу. При цьому робоча сила називається найманою робочою силою, а працівник — найманим працівником. Працівник продає свою робочу силу підприємцю на певний період, залишаючись власником цього товару. З ек-го погляду власник РС змушений продавати її тоді, коли у нього немає всього необхідного для ведення свого господарства як джерела для одержання засобів існування або коли дохід з інших джерел є недостатнім. Покупцем товару “РС” на ринку є підприємець, який має все необхідне для ведення власного господарства. Крім своєї участі в процесі праці, підприємець залучає інших працівників за певну грошову винагороду. Отже, відбувається обмін індивідуальної здатності для праці на засоби існування, необхідні для відтворення РС. Найманий працівник і підприємець юридично рівноправні і користуються правами людини й громадянина однаковою мірою. Відносини між найманим працівником та роботодавцем оформлюються трудовим договором (контрактом). У цьому документі вказуються взаємні права й обов'язки обох сторін щодо виконання умов купівлі-продажу робочої сили. Згідно з трудовим договором найманий працівник повинен працювати в організації підприємця за певною професією, кваліфікацією, мати певне робоче місце й дотримуватися режиму праці цієї організації. Підприємець зобов'язаний виплачувати найманому працівникові заробітну плату відповідно до його кваліфікації і виконаної роботи, забезпечувати умови праці, які передбачені законодавством про працю та зайнятість, колективним договором і трудовим договором (контрактом). Попит і пропозиція на РП. Важливими елементами РП є пропозиція і попит на РС. Попот на РС може бути індивідуальним (ІП) і сукупним (СП). СП на РС – це ринковий попит усіх фірм та організацій, що діють на ринку. ІП на РС – це попит окремого роботодавця (під-ва, фірми). Формування попиту на РС здійснюється під впливом таких факторів:1) приросту величини труд.рес; 2) співвідношення зайнятого і незайнятого нас.;
3) особливостей пенсійного законодавства; 4) особливостей кадрової політики на під-х; 5) використання мало конкурентних груп нас.. Пропозиція РС хар-зує чис-ть працездатних людей з урахуванням її статі, віку, освіти, професії та кваліфікації. Співвідношення між попитом на РС та її пропозицією хар-ться навантаженням на 1 вільне РМ. Співвідношення попиту на РС та її пропозиції складається під впливом конкретної ек-ної і соц-політичної ситуації, зміни ціни РС, рівня реальних доходів нас.. Залежність цих величин можна зобразити графічно: На графіку видно, що: 1) зі ↓ ціни РС попит на РС з боку роботодавців ↑, а отже, зайнятість теж ↑. 2) при ↑ ціни РС збільшується пропозиція РС. 3) у т. А (попит=пропозиції) виникає рівновага на РП. Якщо ціна РС вища за рівноважну, то має місце безробіття, а якщо нижча – дефіцит працівників. На практиці рівновага попиту і пропозиції РС практично є недосяжними. Кон’юнктура РП безпосередньо впливає на ціну РС. Хар-ка кон’юнктури РП. Ринок праці — це передусім система суспільних відносин, пов'язаних із купівлею і продажем товару «робоча сила». Крім того, ринок праці є сферою працевлаштування, формування попиту й пропозиції на робочу силу. Його можна трактувати і як механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями і найманими працівниками. Кон’юнктура РП – це співвідношення попиту і пропозиції праці на даний період, яке визначає ставки з/п на конкретні види праці та рівень зайнятості населення. Виокремлюють 3 типи К: 1) трудодефіцитна, коли на РП спостерігається нестача пропозиції праці; 2) трудонадлишкова, коли існує велика кількість безроб. і відповідно надлишок пропозиції праці; 3) рівноважна, коли попит на працю відповідає її пропозиції. Кожен тип ринкової К, властивий тому чи іншому регіону або сфері прикладання праці, утворює в сукупності загальний РП в країні. Типи і види РП. Ринок праці — це передусім система суспільних відносин, пов'язаних із купівлею і продажем товару «робоча сила». Крім того, ринок праці є сферою працевлаштування, формування попиту й пропозиції на робочу силу. Його можна трактувати і як механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями і найманими працівниками.
Розрізняють зовнішній (ЗовР) і внутрішній (ВнР) РП. ЗовР охоплює відносини між продавцями і покупцями РС в масштабах країни, регіону, галузі. Це відносини, що виникають з приводу наймання працівників відповідної професії, спеціальності. На ЗР діють галузеві профспілки. ВнР – це система соц-труд відносин у межах 1-го під-ва, і передбачає рух кадрів усередині під-ва, переміщення з однієї посади на іншу. Це переміщення може відбуватися: 1) По горизонталі – переведення на інше РМ без змін у кваліфікації та без підвищення у посаді. 2) По вертикалі – переміщення на інше РМ з підвищенням у посаді або з високою кваліфікацією. Функціонування ВР виражається через кадрову політику під-ва. Також існують відкриті (ВідР) і приховані (ПрР) РП. ВідР охоплює все працездатне нас. Він складається з 2 частин: 1) офіційна частина ринку – нас., яке перебуває на обліку в держ.службах зайнятості, а також випускники державної служби професійного навчання. 2) неофіційна – охоплює громадян, які намагаються влаштуватись на роботу через прямі контакти з під-ми або з недержавними службами працевлаштування. ПрР охоплює працівників, які зайняті на під-вах, але мають велику ймовірність опинитися без роботи. Залежно від того, які склалися стосунки між найманими працівниками і роботодавцями і в який спосіб вони рег-ся РП може бути жорстким (ЖГ) або гнучким (ГР). ЖРП притаманне державне регулювання і великий вплив профспілок. А ГРП виступає як форма пристосування РП до структурної перебудови ек-ки. Регулювання РП. Ринок праці — це передусім система суспільних відносин, пов'язаних із купівлею і продажем товару «робоча сила». Крім того, ринок праці є сферою працевлаштування, формування попиту й пропозиції на робочу силу. Його можна трактувати і як механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями і найманими працівниками. Державне рег-ня РП здійснюється на підставі законодавчих актів. Закони гарантують всім працездатним особам працездатного віку: 1) право здійснювати будь-яку законну ек-ну д-сть, 2) захист від дискримінаційної практики найму на роботу і звільнення, 3) безкоштовну допомогу в пошуках роботи відповідно до інтересів, 4) вихідну грошову допомогу у разі втрати постійної роботи, 5) безкоштовне навчання й перенавчання безробітних. Рег-ня РП здійснюється для забезпечення відповідності між попитом і пропозицією за обсягом і структурою, та має на меті досягнення їх ефективної збалансованості. И саме створення дійової системи рег-ня сфери зайнятості є одним з основних соц-х заходів розвитку суспільства. Державне регулювання зайнятості населення має грунтуватися на: забезпеченні соціального партнерства суб’єктів ринку праці; сприянні забезпеченню ефективної зайнятості, запобіганні безробіттю, створенні нових робичих місць; добровільності й відсутності примушення громадян щодо вибору сфери діяльності й робочого місця; гласності на основі всебічного інформування про наявність вакантних робочих місць; дотриманні комплексності заходів щодо регулювання зайнятості; підтримці працездатних громадян у працездатному віці, які потребують соціального захисту; забезпеченні заходів запобіжного характеру щодо регулювання зайнятості; певної гарантії зайнятості.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; просмотров: 191; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 35.175.212.5 (0.01 с.) |