Гарантії діяльності представницьких організацій працівників

9.1. Підприємство гарантує свободу організації діяльності профспілкової організації, ради трудового колективу, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.

9.2. Адміністрація підприємства відповідно до ст.42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» надає профорганізації для роботи її активу і проведення зборів приміщення з не-обхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням тощо.

9.3. Адміністрація підприємства зобов'язується щомісячно і безоплатно утримувати з членів профспіл-ки за їх згодою внески і перераховувати їх профспілковій організації, а 20% з них перераховувати ви-щому профспілковому органу (міській, обласній раді профспілки) на здійснення статутних завдань.

9.4. Адміністрація підприємства зобов'язується в тижневий термін на вимогу профспілки надати інфор-мацію з питань умов і оплати праці робітників, а також щодо соціально-технічного розвитку підприємс-тва і виконання умов колективного договору.

9.5. Профспілкова організація в особі профкому (профорганізатора) зобов'язується:

 

- всіма формами і методами своєї діяльності відповідно до чинного законодавства сприяти Адмініст-рації підприємства у вирішенні виробничих, економічних, соціально-побутових питань;

- не втручатися в господарсько-розпорядницьку діяльність Адміністрації;

- не допускати конфліктних ситуацій, а у випадках виникнення конфліктів розв'язувати їх відповідно до чинного законодавства України;

- вирішувати питання лікування та оздоровлення працюючих і членів їх сімей, використовуючи мож-ливості та зобов'язання обласної ради профспілки;

- вирішувати питання надання благодійної допомоги працівникам, які її потребують, відповідно до зобов'язань Адміністрації та обласної ради профспілки;

- організовувати і проводити культурно-масові, фізкультурні та оздоровчі заходи з урахуванням суми переказаних обласній раді профспілки коштів Адміністрацією підприємства;

- використовуючи можливості обласної ради профспілки, надавати працівникам безоплатну юридич-ну допомогу щодо вирішення складних трудових і соціальних питань;

- вирішувати інші питання, що стосуються соціально-економічних інтересів працівників.

Зміна форми власності

10.1. Адміністрація підприємства завчасно інформує трудовий колектив про зміну форми власності підприємства або його структурних підрозділів.

10.2. Під час приватизації підприємства в план приватизації включаються положення про гарантії збе-реження обсягів виробництва і робочих місць, утримання і використання об'єктів соціальної інфра-структури, що знаходяться на балансі підприємства.

Контроль за виконанням колективного договору

11.1. Профспілкова організація в особі профкому повинна здійснювати комплексні перевірки виконан-ня колективного договору два рази на рік (липень, грудень).

11.2. На спільному засіданні Адміністрації і профкому обов'язково слід обговорювати хід виконання окремих розділів колективного договору.

11.3. У випадку несвоєчасного виконання зобов'язань або їх невиконання необхідно аналізувати при-чини і вживати заходи щодо забезпечення їх реалізації.

11.4. Особи, які ухиляються від виконання положень колективного договору, за поданням профкому (профорганізатора) притягаються до адміністративної відповідальності відповідно до ст.41-2 Кодексу про адміністративні правопорушення в галузі охорони праці.

Заключні положення

12.1. Строк дії цього колективного договору до 31 грудня 200__ року.

12.2. Зміни та доповнення до цього колективного договору протягом строку його дії можуть бути вне­сені лише за взаємною згодою сторін і тільки в письмовому вигляді.

12.3. Сторони домовились, що в червні 200 року будуть проведені збори (конференція) з порядком денним - «Про хід виконання колективного договору за 200 рік і підготовку до укладення колектив­ного договору на 200__ рік». __

12.4. Сторони домовились, що цей колективний договір підпишуть від:

Адміністрації_________________________________________________________________________

Профкому (трудового колективу)_______________________________________________________.

12.5. Цей колективний договір Адміністрація зобов'язується розмістити в доступному для ознайомлен­ня з ним місці.

12.6. Адміністрація зобов'язується цей колективний договір віддрукувати в кількості не менше чоти­рьох примірників, з яких по одному примірнику буде вручено профкому (профорганізатору) та обласній раді профспілки.

Від Адміністрації:

_________________________________ /_______________________________________

(прізвище, ініціали) (підпис)

МП
Від профспілкового комітету:
_________________________________ /_______________________________________

(прізвище, ініціали) (підпис)

МП

Цей колективний договір
прийнято на загальних зборах
(конференції) трудового колективу
«» ____________ 200 р.

РОЗДІЛ 6. КАПІТАЛ І ВИРОБНИЧІ ФОНДИ ПІДПРИЄМСТВА

Перелік питань для розгляду і засвоєння:

6.1. Сутність капіталу, його класифікація.

6.2. Характеристика основних виробничих фондів, їх склад і структура.

6.3. Особливості обліку й оцінки основних виробничих фондів.

6.4. Переоцінка основних виробничих фондів.

6.5. Поняття амортизації, методи нарахування амортизації об'єкта основних засобів.

6.6. Поняття зносу, методи його розрахунку.

6.7. Показники ефективності використання основ-них фондів.

6.8. Напрямки підвищення ефективності викорис- тання основних виробничих фондів підприємством.

6.1. Сутність капі­талу, його класи­фікація

Під капіталом розуміють суму коштів, необхідних для започаткування та здійснен-ня будь-якої підприємницької діяльності (біз-нес-процесів).

Частина капіталу, яка витрачається на придбання засобів виробництва, утворює

постійний капітал, інша частина, яка спря-

мовується на залучення робочої сили, утво-

рює змінний капітал.

В залежності від мети використання та характеру кругообігу капіталу по с-

тійний капітал розподіляється на:

1. Основний капітал – частина постійного капіталу, яка складається з вартості засобів праці та обертається протягом кількох періодів виробництва.

2. Оборотний капітал – частина постійного капіталу, яка витрачається на придбання предметів праці та оплату праці найманої робочої сили.

За джерелами формування капітал підприємства поділяється на:

1. Власний капітал – капітал, створюваний переважно за рахунок нерозподі-леного прибутку, тобто валового прибутку за відрахуванням сплачених податків, від-сотків за кредит і дивідендів, який зазвичай включає статутний, пайовий та резерв-ний фонди підприємства.

2. Позиковий (залучений) капітал – капітал, сформований на тимчасовій ос-

нові у вигляді довгострокової та (або) короткострокової позики, яка залучається у формі банківського кредиту.

Класифікацію капіталу представлено у вигляді структурної схеми (рис. 6.1).

Матеріально-речовинне відтворення праці людей та певних засобів виробництва

в процесі їх взаємодії утворює виробничі фонди підприємства, усю сукупність яких

поділяють на основні та оборотні.

Основні фонди визначають характер матеріально-технічної бази виробничої сфери на різних етапах її розвитку.

Зростання й удосконалення засобів праці забезпечують безперервне підвищення технічної оснащеності та продуктивності праці виробничого персоналу підприємства.

КАПІТАЛ

за напрямком

КЛАСИФІКАЦІЙНА ОЗНАКА

за джерелами

 

постійний

Змінний

Власний

Позиковий

 

за метою викори­стання та харак­тером кругообігу

КЛАСИФІКАЦІЙНА ОЗНАКА

основний

оборотний

Рис. 6.1. Класифікація виробничого капіталу підприємства

6.2. Характеристи­ка основних вироб­ничих фондів, їх склад і структура

Знаряддя праці (які є найбільш актив-ною частиною основних фондів) становлять матеріальну основу виробничої потужності

підприємства. Елементи оборотних фондів

формують речовинну субстанцію вироблю-ваної продукції (сировина, матеріали, напів-фабрикати), створюють необхідні передумо-ви для здійснення технологічних процесів і роботи виробничого устаткування (паливо, енергія, пара, вода), збереження і транспор-тування сировини та готових виробів.

Основні фонди – це засоби праці, що беруть участь у виробництві тривалий час (більше 365 днів), не змінюють своєї речовинної форми і переносять свою вар-тість на щойно виготовлений продукт частинами, по мірі їх зносу (шляхом амортиза-ційних відрахувань).

Відповідно до Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 7 «Основні засоби», затвердженого Наказом Міністерства фінансів України від 27.04.2000 р. №92, зареєс-трованого в Міністерстві юстиції України 18.05.2000 р. №288/4509, зі змінами та до-повненнями, внесеними Наказами Міністерства фінансів України від 30.11.2000 р. №304 та 25.11.2002 р. №989 (далі – П(С)БО 7), основні засоби – матеріальні акти-ви, які підприємство утримує з метою використання їх у процесі виробництва або по-стачання товарів, надання послуг, здавання в оренду іншим особам або для здійс-нення адміністративних і соціально-культурних функцій, очікуваний строк корисного використання (експлуатації) яких більше одного року (або операційного циклу, якщо він довший за рік).

Об'єктами основних засобів є:

- закінчений пристрій з усіма пристосуваннями і приладдям до нього;

- конструктивно відокремлений предмет, призначений для виконання певних самостійних функцій;

- відокремлений комплекс конструктивно з'єднаних предметів однакового або рі-зного призначення, що мають для їх обслуговування загальні пристосування, прилад-дя, керування та єдиний фундамент, унаслідок чого кожен предмет може виконувати свої функції, а комплекс – певну роботу тільки в складі компонентів, а не самостійно;

- інший актив, що відповідає визначенню основних засобів, або частина такого активу, яка контролюється підприємством.

 

 

' —►

I—►

 

створюють умови для здійснен­ня виробничих процесів

беруть безпосередню участь у ви­робничих процесах, завдяки чому забезпечують належний обсяг та якість вироблюваної продукції

 

 

 

^

ж

 

—►

—►

—►

 

* —►

Матеріальні активи

Предмети прокату

Інвентарна тара

Природні ресурси