Показатели изменения численности персонала.

Основной показатель характеризующий величину трудовых ресурсов управления персонала -это численность работников.

Различают списочную, явочную, среднесписочную численность работников.

Изменения в списочной численности персонала происходя вследствие приема на работу и увольнения. Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называется оборотом рабочей силы.

Среди источников поступления принято выделять принятых по инициативе предприятия, по направлениям органов трудоустройства, после окончания учебных заведений, в порядке перевод из других фирм.

Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих оборот рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. К числу основных показателей относятся:

1. Коэффициент оборота по приему–отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период.

2. Коэффициент оборота по выбытию–отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу за тот же период.

3. Коэффициент текучести–отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот, к среднему списочному числу за тот же период.

4. Коэффициент общего оборота (замещения) – отношение разности числа принятых и уволенных за период к среднесписочному их числу за тот же период.

5. Коэффициент постоянства кадров –отношение числа работников, проработавших весь период к среднесписочному числу за тот же период.

Определение затрат на содержание персонала

К средствам, направленным на потребление, относят выплаты в натуральной и денежной форме работникам данного предприятия. В состав средств, направляемых на потребление, включаются:

• суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);

• доход (дивиденды, %) по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущества предприятия, начисленные к выплате работникам;

• суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждениям, организациям суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер

Включению в фонд заработной платы подлежат:

• оплата за отработанное время;

• оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.);

• единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.);

• выплаты на питание, жилье, топливо;

• выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости поезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.).

Прозводительность труда.

Производительность труда - это основной показатель эффективности использования трудовых ресурсов.

Производительность труда характеризует соотношение результатов труда к затратам труда за единицу времени.

Основными показателями производительности труда являются:

1 .Выработка -количество продукции в натуральном или денежном выражении произведенное в единицу рабочего времени, одним среднесписочным работником.

Расчет показателя производительности труда производится как отношение объема производственной продукции к среднесписочной численности рабочих.

2. трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции.

В условиях современного производства основными факторами роста производительности труда являются:

факторы, лежащие на стороне работника: уровень его интеллектуального развития, физическое здоровье, система ценностных ориентации, трудовая активность, ответственность, дисциплинированность и т. д.;

факторы, связанные с материально-технической базой производства: уровень развития техники, технологии, скорость обновления организационно-технических и технологических принципов в производстве на основе использования достижений НТР и т. д.;

организационные факторы: развитие кооперации, специализации, комбинирования производства, совершенствование организации труда и производства;

факторы оптимальной стыковки производства продукции и ее реализации (маркетинговые исследования, службы разработки и реализации маркетинговой стратегии) и т. д.

Содержание оплаты труда в организации.

Заработанная плата - это величина денежного вознаграждения выплачиваемая наемному работнику за выполнение определенного задания, объемы работ или исполнения своих служебных обязанностей в течении некоторого времени.

Механизм рыночной организации заработанной платы:

1)государственная система обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и ее защита от негативных явлений.

2)многоуровневая коллективно-договорная система, которая позволяет отражать инетресы всех заинтересованных сторон при установлении базовых условий оплаты.

3)налоговая система регулирования уровня оплаты труда в составе индивидуальных доходов и издержек производства

4)самостоятельный выбор форм и системы оплаты труда, а так же форм поощрения за счет прибыли организации.

5)связь зар.платы с результатами труда работника через систему оплаты труда.

Различают номинальную(полученную за определенный период) и реальную зар.плату(количество товаров и услуг)

На величину зар.платы влияют следующие факторы:

1)соотношение спроса и предложения на рынке труда.

2)эффективность государственного и коллективно-договорного регулирования оплаты труда.

3)квалификация и профессия работника.

4)степень использования достижений науки и техники предприятия.

5)финансовое положение организации.