Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Особливості функціонування первинного ринку праці в Укр. ⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4
Первинний ринок праці — це та його частина, яка об'єднує "престижні" роботи, що характеризуються стабільністю зайнятості й надійністю становища працівника, високим рівнем оплати праці, можливістю професійного зростання, використанням прогресивних технологій, що вимагає високої кваліфікації і здатності до навчання від працівників.Високий рівень оплати праці стимулює підвищення ефективності управління і продуктивності для компенсації витрат на заробітну плату. Збільшення продуктивності, як правило, пов'язане із застосуванням нових наукоемких технологій і автоматизацією виробництва. Це вимагає підвищення кваліфікації робочої сили і створює умови для професійного зростання. Вкладаючи кошти у розвиток персоналу, роботодавці мають стимул покращувати умови праці, щоб одержати більшу віддачу від інвестицій в людський капітал. Таким чином, на первинному ринку праці діють самопосилюючі прогресивні процеси. І якщо ми говоримо про переваги ринку праці порівняно з планово-адміністративним регулюванням трудових відносин, то очевидно, що всі ці переваги стосуються саме цієї частини ринку.До речі, і безробіття на цьому ринку швидше носить добровільний характер і пов'язане з очікуванням роботи, яка б задовольняла потреби людини, а не просто давала певний заробіток.
На території області проживає 1960 тис. осіб. Частка трудових ресурсів становить 57%., військовослужбовці строкової служби - 18 тис. осіб працездатне населення зайняте в домашньому господарстві - 41 тис. осіб. Кількість безробітних становить 214 тис. осіб. Визначити рівень безробіття в області. ТР=(1960*57) / 100%=111,7 тис.осіб. 1960-1117,2=842,8 Рб= (Б / З)*100%; Рб= 214/(41+18+842,8)*100% =23,73 Середньооблікова чисельність працівників за звітний період склала 400 чоловік. На протязі року прийнято на роботу ЗО чоловік, звільнено 45 чоловік, в тому числі за порушення трудової дисципліни 17 чоловік, за власним бажанням 15 чоловік. Визначити коефіцієнти прийому, вибуття та плинності кадрів. К пр.=Ч пр.: ЧСС; К пр. = 30: 400 х100% = 7,5% К виб. = Ч зв.заг: ЧСС х100%; Квиб. = 45:400 х100% =11,25% К плин. =Ч зв.: ЧСС х100%;К плин. = (17 +15): 400 х100% =8 Визначити норму виробітку за зміну, якщо основний час (То) – 6 хв, допоміжний час (Тдоп) – 3 хв, час на обслуговування робочого місця – 4% від оперативного часу, час на відпочинок - 5% від оперативного часу, підготовчо завершальний час для партії деталей 400 шт. - 560 хв.,тривалість зміни – 8 годин.
Нвир =Тзм./ Нч. =8/11,21=0,71 Нч=Топ+Тобсл+Твідп+Тперер+Тпз= 9+0,36+0,45+1,4=11,21 Топ=То+Тдоп=6+3=9 хв. Тобс.=0,36 Твідп=0,45 Тпз=1,4 У минулому році було виготовлено продукції на суму 2210 млн. грн. У році, що планується, її випуск збільшиться на 5 %. Чисельність працюючих у минулому році складала 2500 осіб, але ж планом передбачено скоротити її на 50осіб. Визначити, яке заплановане зростання продуктивності праці на підприємстві. ΔП= Пп-Пф *100% Пф=2210000/2500=884 (тис. грн./чол.) Пп=1,05*2210000/2500=928,2 (тис грн./чол.) ΔП=(928,2-884/884)*100% =(44,2/884)*100% = 5% Скласти баланс робочого часу одного середньооблікового робітника і розрахувати чисельність робітників, необхідних для виконання виробничої програми трудомісткістю 336350 нормо-годин. Відомо, що режим роботи однозмінний у п’ятиденному робочому тижні. Цілоденні невиходи на роботу становлять (днів): на чергові відпустки -15,6; відпустки на навчання - 1,2; через хворобу - 6,6; декретні - 2,1; виконання державних обов'язків - 0,5. Фактична тривалість зміни 8 год. Вихідні та святкові дні складатиме 110 днів/рік. Середній відсоток виконання норм заплановано на рівні 110%. (365-110-(15.6+1,2+6,6+2,1+0,5))*8=1832(год) Чпл=Тсум/ФРЧд*Кв.н=336350/1832*1,15=159,6приблизно160(чол.) На виробничій ділянці протягом року необхідно обробити 50 тис. деталей. Змінна норма виробітку - 25 деталей, норма виконання - у середньому 120%. Визначити чисельність робітників на ділянці, якщо у році 226 робочих днів. Чисельність робітників = плановий обсяг робіт/ норма виробітку* норма виконання* корисний фонд робочого часу робітника за рік Норма виробітку=Норма виробітку змінна/тривалість зміни=25/8=3,1 Чисельність робітників = 50000/3,1*1,2*226*8=50000/6725,76=7, Робітник працює на відрядно-прогресивній системі оплати праці. За місяць він виготовив 125 деталей і перевиконав норму на 5%. Розцінки встановлені на підприємстві 8 грн.75коп. за одну деталь. Преміальні доплати складають 20% за 100% виконання норми. За всю продукцію виконану понад норму розцінки подвоюються. Визначити сукупний заробіток робітника за місяць.
Заробіток прямий=125*8,75=1093,75 грн Премія 1=1093,75*0,2=218,75 грн Премія 2=6(продукція за нормою 119 деталей, 125-119)*2*8,75=105грн Заробіток загальний=1093,75+218,75+105=1417,5 рн Визначити середньоденний, середньогодинний і середньорічний виробіток на одного робітника. Вихідні дані: товарна продукція підприємства — 2 600 млн грн, середньоспискова чисельність персоналу — 2 000 чол., середня кількість робочих днів у році — 230, середня тривалість робочого дня — 8 годин. ТП=2600 млн. грн. Чсс=2000 чол Др=230 днів Тр.д=8 годин Виробіток с. р=ТП/Чсс= 2600000/2000=1300 тис.грн/чол Виробіток с.г=Т.П/(Чсс*Др*Тр.д)=Виробіток с.д/Тд.р=5650/8=706,25 грн/чол
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; просмотров: 244; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.117.153.38 (0.026 с.) |