"Стратегічне управління" за Національною рамкою кваліфікацій України
Складові
частини компетентності, яку формують
у межах теми
| Мінімальний досвід
| Знання
| Уміння
| Комунікації
| Автономність і відповідальність
|
|
|
|
|
|
|
Тема 1. Еволюція розуміння та передбачення майбутнього організації
|
Здатність до визначення основних понять стратегії підприємства
| Основи стратегічного планування на підприємстві. Еволюція розвитку підприємницької діяльності
| Сутність стратегії підприємства та стратегічного плану. Процес і етапи розроблення стратегії
| Визначати особливості стратегії, що відрізняють її від поточного планування та управління. Аналізувати чинники, які впливають на зміст стратегії
| Здатність аргументувати власну позицію щодо стратегічного планування на підприємстві
| Приймати управлінські рішення в типових ситуаціях щодо структури стратегічного плану та етапів процесу розроблення стратегії
|
Тема 2. Передумови застосування стратегічного управління в організаціях
|
Здатність до виявлення основних проблем підприємства у стратегічному контексті
| Знання характеристик внутрішнього та зовнішнього середовищ підприємства. Основні ознаки підприємства як відкритої системи
| Умови функціонування підприємства в ринкових умовах. Сутність моделей організації. Знання технології вирішення проблем
| Визначати методи управління, залежно від моделей організації, формувати стратегічне мислення менеджерів. Визначати модель функціонування підприємства
| Здатність аргументувати власну позицію щодо моделі функціонування підприємства та технології подолання основних проблем підприємства. Здатність до групової взаємодії під час формування стратегічного мислення
| Приймати управлінські рішення в типових ситуаціях щодо формування стратегічного мислення менеджерів
|
Продовження додатка А
Продовження табл. А.1
|
|
|
|
|
|
Тема 3. Середовище господарської організації
|
Здатність до вивчення та оцінювання чинників зовнішнього та проміжного середовищ
| Знання характеристик зовнішнього та проміжного середовищ підприємства
| Сутність стратегії аналізу. Чинники зовнішнього середовища побічного та прямого впливу. Модель галузевої конкуренції М. Портера
| Виявляти тенденції змін зовнішнього середовища та прогнозувати їхній розвиток. Розробляти прогнози ситуацій у зовнішньому та проміжному середовищах
| Здатність аргументувати власну позицію щодо вибору інструментів аналізу чинників зовнішнього середовища, визначення стратегії групи конкурентів інтерпретації результатів аналізу
| Самостійно здійснювати аналіз внутрішнього, зовнішнього та проміжного середовищ
|
Тема 4. Визначення конкурентоспроможності підприємства
|
Здатність до вивчення та оцінювання чинників проміжного середовища
| Знання характеристик проміжного середовища підприємства. Сутність конкурентоспроможності продукції
| Сутність поняття "конкуренція" і "конкурентоспроможність", основи визначення конкурентних переваг підприємства. Модель галузевої конкуренції М. Портера
| Визначати становище підприємства щодо його конкурентів. Визначити конкурентні переваги підприємства та його окремих підрозділів
| Здатність аргументувати власну позицію щодо вибору інструментів аналізу чинників проміжного середовища, визначення стратегії групи конкурентів
| Приймати управлінські рішення в типових ситуаціях щодо оцінювання стратегічного потенціалу підприємства та його конкурентної позиції
|
Тема 5. Методи аналізу і прогнозування розвитку середовища організації
|
Здатність до аналізу використання ресурсів та стратегічного потенціалу підприємства
| Знання характеристик внутрішнього середовища. Основи SWOT-аналізу. Стратегічний аналіз підприємства за допомогою SPACE-матриці
| Підходи до оцінювання потенціалу підприємства. Стратегічний потенціал підприємства. Основні етапи та форми здійснення SWOT-аналізу та SPACE-матриці
| Підбирати релевантну інформацію щодо дії чинників внутрішнього середовища, аналіз та узагальнення її у відповідних документах
| Здатність аргументувати власну позицію щодо вибору інструментів комплексної діагностики середовища підприємства та інтерпретації результатів аналізу
| Самостійно здійснювати аналіз внутрішнього середовища
|
Продовження додатка А
Продовження табл. А.1
|
|
|
|
|
|
Тема 6. Стратегічне управління як реалізація цільового підходу
|
Здатність до визначення і вибору загальної та конкурентної стратегії підприємства в умовах конкурентного підприємства
| Основи стратегічного планування на підприємстві. Знання характеристик внутрішнього та зовнішнього середовищ підприємства
| Загальні стратегії зростання. Метод адаптивного пошуку стратегій І. Ансоффа
| Будувати механізми забезпечення розроблення стратегічного портфеля підприємства, що ефективно діють
| Здатність аргументувати власну позицію щодо вибору загальної та конкурентної стратегії підприємства в умовах конкурентного підприємства
| Приймати ефективні управлінські рішення щодо визначення загальної та конкурентної стратегії підприємства
|
Тема 7. Мета у стратегічному управлінні
|
Здатність до визначення місії та обґрунтування цілей підприємства, ураховуючи ситуацію, що склалася
| Основні ознаки підприємства як відкритої системи. Основи стратегічного планування на підприємстві
| Сутність значення та правила вибору місії для підприємства. Класифікація та ранжування цілей підприємства. Поняття "дерево цілей" і методи його побудови
| Формулювати та обґрунтовувати місію підприємства. Визначити стратегічні цілі підприємства, відповідно до його місії. Аналізувати чинники, які впливають на побудову "дерева цілей"
| Здатність аргументувати власну позицію щодо формулювання місії та побудови "дерева цілей", ураховуючи всі принципи та особливості функціонування підприємства
| Приймати управлінські рішення в типових ситуаціях щодо формулювання місії підприємства та коригування його стратегічних цілей, відповідно до ситуації
|
Тема 8. Сутність стратегії та стратегічного набору
|
Здатність до визначення і вибору загальної та конкурентної стратегії підприємства в умовах конкурентного середовища. Застосовувати методи обґрунтування стратегічного набору підприємства
| Основи стратегічного планування діяльності на підприємстві. Знання характеристик внутрішнього та зовнішнього середовищ підприємства
| Стратегічний набір підприємства, його складові частини. Загальні конкурентні стратегії. Ризики застосування різних типів конкурентних стратегій. Сутність терміна "портфель підприємства"
| Обґрунтовувати складові частини стратегічного набору підприємства. Обирати та обґрунтовувати загальну та конкурентну стратегії, використовуючи інформацію щодо діяльності підприємства та його оточення за допомогою встановлених правил
| Здатність аргументувати власну позицію щодо вибору складових частин стратегічного набору, загальної та конкурентної стратегії підприємства. Здатність до групової взаємодії щодо обґрунтування стратегічного набору підприємства
| Самостійно приймати управлінські рішення в типових ситуаціях щодо побудови стратегічного набору, вибору загальної та конкурентної стратегій підприємства
|
| | | | | | | | | |
Продовження додатка А
Продовження табл. А.1
|
|
|
|
|
|
Тема 9. Сутність стратегічного планування
|
Здатність визначати заходи щодо подолання бар'єрів стратегічного планування, будувати алгоритм етапів реалізації стратегічного планування на конкретному підприємстві
| Основи стратегічного планування на підприємстві, переваги та недоліки стратегічного планування
| Знання етапів стратегічного планування, їхні характеристики
| Будувати алгоритм етапів реалізації стратегічного планування на конкретному підприємстві
| Здатність аргументувати власну позицію щодо вибору заходів із подолання бар'єрів стратегічного планування
| Самостійно приймати управлінські рішення в типових ситуаціях щодо побудови алгоритму етапів реалізації стратегічного планування на конкретному підприємстві
|
Тема 10. Стратегічні плани, проекти та програми
|
Здатність складати планові документи, забезпечуючи їхній взаємозв'язок, виконувати розрахунки необхідних показників для планів, проектів і програм
| Оволодіння методами формування стратегічних планів, проектів, програм
| Знання технології розроблення короткострокових та довгострокових стратегічних планів
| Формувати стратегічні плани різного рівня
| Здатність аргументувати власну позицію щодо розрахунку необхідних показників для планів, проектів та програм
| Самостійно складати планові документи, виконувати розрахунки необхідних показників для планів, проектів та програм
|
Тема 11. Організаційне забезпечення стратегічного управління
|
Здатність обирати найбільш оптимальні організаційні структури управління, що відповідають вимогам конкретного підприємства (організації), застосовувати карти контролю за якістю продукції
| Чинники, що впливають на вибір організаційної структури. Порівняльна характеристика ієрархічного та органічного типів
| Знання концепції ієрархічної структури. Чинники, що впливають на вибір організаційної структури
| Будувати стратегічну піраміду корпорації. Застосовувати карти контролю за якістю продукції
| Здатність аргументувати власну позицію щодо вибору організаційних структур управління, що відповідають вимогам конкретного підприємства (організації), застосовувати карти контролю за якістю продукції
| Самостійно обирати найбільш оптимальні організаційні структури управління, що відповідають вимогам конкретного підприємства, застосовувати карти контролю за якістю продукції
|
| | | | | | | | | |
Закінчення додатка А
Закінчення табл. А.1
Тема 12. Фінансово-економічні аспекти реалізації стратегічних планів і програм
|
Здатність формулювати та обґрунтовувати фінансові стратегії підприємства, розробляти бюджети різних типів
| Формування єдиної, системи стратегічного управління, що ефективно функціонує. Можливості реалізації фінансової стратегії
| Підходи до перебудови організаційно-економічного механізму функціонування підприємств
| Розробляти бюджети різних типів, формулювати та обґрунтовувати фінансові стратегії підприємства
| Здатність аргументувати власну позицію щодо формулювання фінансової стратегії підприємства
| Відповідати за точність і коректність під час формулювання та обґрунтовування фінансових стратегії підприємства, розробляти бюджети різних типів
|
Тема 13. Соціально-психологічне забезпечення стратегічного управління і формування стратегічної поведінки персоналу
|
Здатність розробляти заходи щодо подолання опору змінам, будувати системи мотивації, адекватні стратегічному управлінню
| Управління змінами в організації. Основні чинники, що сприяють запровадженню змін, чинники протидії
| Знати підходи до перебудови організаційно-економічного механізму функціонування підприємств
| Уміти розробляти заходи щодо подолання опору змінам, будувати системи мотивації, адекватні стратегічному управлінню
| Здатність аргументувати власну позицію щодо побудови системи мотивації, адекватні стратегічному управлінню
| Відповідати за точність і коректність під час будування системи мотивації, адекватній стратегічному управлінню
|
Тема 14. Інформаційно-аналітичне забезпечення стратегічного управління
|
Здатність аналізувати системи інформаційно-аналітичного супроводження стратегічного управління, виконувати роботи зі стратегічного обліку, контролю й аналізу
| Сутність стратегічного контролю. Об'єкти та вимоги до обліку й контролю у стратегічному управлінні
| Знати підходи до перебудови організаційно-економічного механізму функціонування підприємств. Сутність стратегічного контролю
| Уміти вирішувати комплекс стратегічних проблем, пов'язаних із формуванням виробничого потенціалу, необхідного для досягнення стратегічних цілей
| Здатність виконувати роботи зі стратегічного обліку, контролю й аналізу
| Відповідати за точність і коректність результатів під час проведення стратегічного обліку, контролю й аналізу
|
Зміст
Вступ. 3
1. Опис навчальної дисципліни. 4
2. Мета та завдання навчальної дисципліни. 4
3. Програма навчальної дисципліни. 7
4. Структура навчальної дисципліни. 15
5. Теми практичних і семінарських занять. 17
5.1. Приклади типових практичних завдань до тем.. 19
6. Самостійна робота. 21
6.1. Контрольні запитання для самодіагностики. 25
7. Індивідуально-консультативна робота. 31
8. Методи навчання. 31
9. Методи контролю.. 35
10. Розподіл балів, які набирають студенти. 41
11. Рекомендована література. 50
11.1. Основна. 50
11.2. Додаткова. 50
11.3. Інформаційні ресурси. 52
Додатки. 53
НАВЧАЛЬНЕ ВИДАННЯ
Робоча програма
Навчальної дисципліни
"СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ"
для студентів спеціальності 8.03050501
"Управління персоналом та економіка праці"
Всіх форм навчання
Самостійне електронне текстове мережне видання
Укладач Гончарова Світлана Юріївна
Відповідальний за випуск Г. В. Назарова
Редактор О. В. Анацька
Коректор О. Г. Доценко
План 2016 р. Поз. № 178 ЕВ. Обсяг 59 с.
Видавець і виготівник – ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 61166, м. Харків, просп. Науки, 9-А
Свідоцтво про внесення суб'єкта видавничої справи до Державного реєстру
ДК № 4853 від 20.02.2015 р.