Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Как корректно уволить сотрудника?
В личных данных сотрудников (пункт меню “Зарплата/Личные данные”), в поле Рассчитывать зарплату надо поставить "Нет" и в поле дата увольнения проставить дату его увольнения. В этом случае запись об этом сотруднике подсветится синим цветом и зарплата на него рассчитаться не будет, но в журнале расчетов и журнале расчетов по ЕСН данные о его предыдущих расчетах храниться будут. Как добавить новый отдел? Надо зайти в справочник отделов (пункт меню “Сервис/Зарплата/Отделы”) и добавить новый отдел, указав наименование отдела, счет учета затрат и счет учетов налогов, а затем в списке сотрудников (пункт меню “Зарплата/Список сотрудников”), в поле код отдела выбрать созданный отдел.
Расчет заработной платы При расчете заработной платы сотрудник не попадает в расчетную ведомость. Это возможно в нескольких случаях: - табельный номер этого сотрудника не перечислен в поле “Сотрудник” расчетной ведомости (в случае перечисления табельных номеров); - этот сотрудник не принадлежит к отделу, который указан в поле “Наименование структурного подразделения” расчетной ведомости; - дата приема на работу сотрудника позже, чем дата расчета расчетной ведомости; - в списке сотрудников у этого сотрудника в поле “Рассчитывать зарплату” указано "Нет"; - в списке сотрудников у этого сотрудника нет ни одного начисления и удержания. Не формируются проводки при начислении заработной платы. Надо зайти в пункт меню “Зарплата/Расчетная ведомость”, вызвать контекстное меню (нажатием правой кнопки мыши) и поставить галочку в контекстном меню бланка на опции Формировать проводки. 1.34.3.3. Как рассчитать зарплату на всех сотрудников или на нескольких сотрудников, или на конкретный отдел? В поле “Сотрудник” расчетной ведомости поставить "*", тогда программа рассчитает зарплату на всех сотрудников. В случае необходимости начисления на нескольких сотрудников, надо перечислить их табельные номера в поле “Сотрудник”, через точку с запятой. Если требуется рассчитать зарплату на отдел, то надо просто выбрать отдел в поле “Наименование структурного подразделения” и в поле “Сотрудник” поставить “*”.Для формирования расчетной ведомости по нескольким отделам Вы можете в поле “Наименование структурного подразделения” указать их коды через точку с запятой.
Как посмотреть отчет по отделам? В программе существует бланк “Отчет по отделам” (пункт меню “Зарплата/Дополнительно/Отчет по отделам”), где вы можете просмотреть общие суммы по начислениям и удержаниям по отделам, а также по предприятию в целом. В этом отчете также указываются счета, на которые производятся начисления и удержания. При расчете заработной платы в расчетной ведомости появляются столбцы “Долг за сотрудником” или “Долг за предприятием”. Столбец “Долг за сотрудником” возникает в случае, если до даты начисления общая сумма выданной заработной платы по сотруднику превышает общую сумму начислений. Столбец “Долг за предприятием” возникает, если сумма начислений по сотруднику превышает сумму выданной заработной платы. Для проверки правильности начислений и выдачи заработной платы по сотруднику Вы можете использовать лицевой счет сотрудника. Для этого Вам нужно зайти в список сотрудников (пункт меню “Зарплата/Список сотрудников”), найти нужного сотрудника, нажать на нем правую кнопку мыши и в контекстном меню выбрать Лицевой счет. Лицевой счет можно сделать за любой период. В лицевом счете указываются все начисления и все выдачи заработной платы по сотруднику, а также сумма к выдаче или долг за сотрудником на конечную дату. Если в лицевом счете что-то не верно, то Вам нужно будет изменить журнал расчетов по заработной плате (пункт меню “Зарплата/Журнал расчетов”).
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; просмотров: 228; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.228.240.6 (0.005 с.) |