ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Как корректно уволить сотрудника?



В личных данных сотрудников (пункт меню “Зарплата/Личные данные”), в поле Рассчитывать зарплату надо поставить "Нет" и в поле дата увольнения проставить дату его увольнения. В этом случае запись об этом сотруднике подсветится синим цветом и зарплата на него рассчитаться не будет, но в журнале расчетов и журнале расчетов по ЕСН данные о его предыдущих расчетах храниться будут.

Как добавить новый отдел?

Надо зайти в справочник отделов (пункт меню “Сервис/Зарплата/Отделы”) и добавить новый отдел, указав наименование отдела, счет учета затрат и счет учетов налогов, а затем в списке сотрудников (пункт меню “Зарплата/Список сотрудников”), в поле код отдела выбрать созданный отдел.

 

Расчет заработной платы

При расчете заработной платы сотрудник не попадает в расчетную ведомость.

Это возможно в нескольких случаях:

- табельный номер этого сотрудника не перечислен в поле “Сотрудник” расчетной ведомости (в случае пере­­числения табельных номеров);

- этот сотрудник не принадлежит к отделу, который указан в поле “Наименование структурного подраз­де­ле­ния” расчетной ведомости;

- дата приема на работу сотрудника позже, чем дата расчета расчетной ведомости;

- в списке сотрудников у этого сотрудника в поле “Рассчитывать зарплату” указано "Нет";

- в списке сотрудников у этого сотрудника нет ни одного начисления и удержания.

Не формируются проводки при начислении заработной платы.

Надо зайти в пункт меню “Зарплата/Расчетная ведомость”, вызвать контекстное меню (нажатием правой кнопки мыши) и поставить галочку в контекстном меню бланка на опции Формировать проводки.

1.34.3.3. Как рассчитать зарплату на всех сотрудников или на нескольких сотрудников, или на кон­кретный отдел?

В поле “Сотрудник” расчетной ведомости поставить "*", тогда программа рассчитает зарплату на всех сот­рудников. В случае необходимости начисления на нескольких сотрудников, надо перечислить их табельные но­ме­ра в поле “Сотрудник”, через точку с запятой. Если требуется рассчитать зарплату на отдел, то надо прос­то выбрать отдел в поле “Наименование структурного подразделения” и в поле “Сотрудник” поставить “*”.Для фор­мирования расчетной ведомости по нескольким отделам Вы можете в поле “Наименование структурного подразделения” указать их коды через точку с запятой.

 

Как посмотреть отчет по отделам?

В программе существует бланк “Отчет по отделам” (пункт меню “Зарплата/Дополнительно/Отчет по отде­лам”), где вы можете просмотреть общие суммы по начислениям и удержаниям по отделам, а также по предприятию в целом. В этом отчете также указываются счета, на которые произ­водятся начисления и удержания.

При расчете заработной платы в расчетной ведомости появляются столбцы “Долг за сотрудником” или “Долг за предприятием”.

Столбец “Долг за сотрудником” возникает в случае, если до даты начисления общая сумма выданной зара­ботной платы по сотруднику превышает общую сумму начислений. Столбец “Долг за предприятием” возникает, если сумма начислений по сотруднику превышает сумму выданной заработной платы. Для проверки правиль­ности начислений и выдачи заработной платы по сотруднику Вы можете использовать лицевой счет сотруд­ника. Для этого Вам нужно зайти в список сотрудников (пункт меню “Зарплата/Список сотрудников”), найти нуж­но­го сотрудника, нажать на нем правую кнопку мыши и в контекстном меню выбрать Лицевой счет. Лицевой счет можно сделать за любой период. В лицевом счете указываются все начисления и все выдачи заработной пла­ты по сотруднику, а также сумма к выдаче или долг за сотрудником на конеч­ную дату. Если в лицевом счете что-то не верно, то Вам нужно будет изменить журнал расчетов по зара­ботной плате (пункт меню “Зарплата/Журнал расчетов”).





Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.237.205.144 (0.003 с.)