Простая повременная система оплаты труда для всех категорий работников с применением тарифной сетки

Для применения данной системы в «Zotter» выбираются следующие виды оплаты труда:

1) для рабочих основного производства – повременная система с применением часовых тарифных ставок;

2) для административных работников – повременная система оплаты с применением месячных окладов;

3) для вспомогательных рабочих – повременная система с применением дневных тарифных ставок.

С целью введения данной системы разрабатываются часовые тарифные ставки для рабочих основного производства с применением тарифных коэффициентов. Для начала необходимо рассчитать размер минимальной тарифной ставки (табл. 5).

Таблица 5

Фонд оплаты труда основных рабочих по бизнес-плану

Наименование должности	Кол-во раб-ков	Месячная зарплата раб-ка	ФЗП с доплатами	Месячный ФОТ	Средний тарифный разряд работ
Менеджер по продажам					5,0
Итого основные раб.		x	x		х

Средний тарифный разряд работ определяет сложность и интенсивность труда работников. Так, работа менеджера требует большой внимательности в связи с тем, что менеджер должен проводить переговоры, формировать и рассчитывать заказ. Поэтому при определении среднего разряда работ применяются повышенные коэффициенты. В связи с этим средний разряд менеджера принимаем по более высокой тарифной ставке.

Средний тарифный разряд работ определим как средневзвешенную ставку:

Тср = ΣТр*n / N = (3*5 + 0) / 3 = 5,0

Средняя тарифная заработная плата всех рабочих основного производства составила:

ЗПср = 60000 / 3 =20000 руб.

Тарифная сетка для основных рабочих разрабатывается с учетом абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов (табл. 6)

Таблица 6

Разработка тарифной сетки

Тарифные разряды	I	II	III	IY	Y	YI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,13	1,29	1,48	1,71	2,0
Абсолютное возрастание	-	0,13	0,16	0,19	0,23	0,29
Относительное возрастание	-	13,0	14,1	14,7	15,6	16,9

 

Пятому разряду (среднему разряду по всем рабочим) соответствует тарифный коэффициент 1,71. Средняя заработная плата рабочего, соответствующая первому разряду (т.е. минимальная ставка оплаты), составит:

Смин = 20000 / 1,71 = 11695,9 руб.

Расчет часовой тарифной ставки производится по формуле:

Тч = Смин / ФВн * Кт,

где Смин – минимальная ставка оплаты труда в месяц;

ФВн – нормативный фонд рабочего времени в месяц;

Кт – тарифный коэффициент, соответствующий данному работнику.

Нормативное среднемесячное количество рабочих часов согласно законодательству при 40-часовой рабочей неделе:

ФВн = (245*8+3*7) /12 = 165 часов

Тогда минимальная часовая тарифная ставка рабочего-повременщика составит:

Тч(мин) = 11695,9 / 165 = 70,88 руб.

Составим тарифную сетку для рабочих-повременщиков (табл. 7).

Таблица 7

Тарифная сетка для рабочих-повременщиков

Тарифные разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,13	1,29	1,48	1,71	2,0
Часовая тарифная ставка, руб.	70,88	80,09	91,43	104,9	121,20	141,76

 

При планировании фонда оплаты труда рабочих-повременщиков принимается в расчет плановый фонд рабочего времени согласно балансу рабочего времени (см. табл. 5).

Среднемесячная тарифная заработная плата рабочих-менеджеров 5 разряда составит:

ЗТм =121,20 *146,25= 17725,5 руб.

Оплата отпусков рассчитывается по среднедневной заработной плате рабочих, нормативном месячном фонде рабочего времени (в днях) и средней продолжительности отпуска (20 рабочих дней). Среднемесячное количество рабочих дней согласно законодательству при 5-дневной рабочей неделе: ФВн = 249 / 12 = 20,75. Тогда отпускные составят:

ЗОм = 17725,5 / 20,75 * 20 = 17084,82 руб.

Фонд заработной платы по данной системе рассчитывается по формуле:

ФЗП = ΣТч*ФВэф + ΣТд*ФВэф + ΣО

где ФВэф – эффективный фонд рабочего времени рабочих основного и вспомогательного производства (для рабочих основного производства – в часах, для рабочих вспомогательного производства – в днях).

Годовой фонд оплаты труда (ФОТ) рассчитывается по формуле:

ФОТ = ΣФЗП + ΣДо

По категории административных работников доплаты за отпуск не рассчитываются по той причине, что в фонд оплаты труда они включены в виде месячного оклада за неотработанное время.

Расчет месячного и годового фонда оплаты труда рабочих основного производства приведен в табл. 8.

 

Таблица 8

 

Расчет фонда оплаты труда рабочих основного производства (руб.)

Наименование должности	Кол-во раб-ков	Тарифный заработок	Оплата отпусков	Годовой ФОТ одного раб.	Годовой ФОТ всех раб, тыс. р.
Менеджер по продажам		17728,43	17087,64	212741,16	2552893,92
Итого основные рабочие		-	-	-	2552893,92

 

Начисление взносов на социальное страхование производится по общей ставке 30%:

Всс (ор) = 2552893,92* 30% = 765868,17руб.

При расчете оплаты труда вспомогательных рабочих определим дневную тарифную ставку одного рабочего аналогично предыдущим расчетам (табл.9).

Средний тарифный разряд по вспомогательному производству:

Тср = (6*1 + 2*3) / 4 = 3,0

 

Таблица 9

Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих по бизнес-плану

Наименование должности	Кол-во раб-ков	Месячная зарплата работника	ФЗП с доплатами	Месячный ФОТ	Средний тарифный разряд работ
Кладовщик					6,0
Грузчик					2,0
Итого		х	х

 

Средняя тарифная заработная плата всех рабочих вспомогательного производства составила:

ЗПср = 27000 / 4 = 6750 руб.

3-му разряду (среднему разряду по всем рабочим) соответствует тарифный коэффициент 1,29. Средняя заработная плата рабочего, соответствующая первому разряду (т.е. минимальная ставка оплаты), составит:

Смин = 6750 / 1,29 = 5232,56 ≈ 5233 руб.

Среднемесячное количество рабочих дней согласно законодательству при 5-дневной рабочей неделе: ФВн = 20,8 дней

Тогда минимальная дневная тарифная ставка рабочего-повременщика составит:

Тд (мин) = 5233 / 20,8 = 251,59 руб.

Составим тарифную сетку для рабочих-повременщиков (табл. 10).

Таблица 10

Тарифная сетка для рабочих-повременщиков

Тарифные разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,13	1,29	1,48	1,71	2,0
Дневная тарифная ставка, р.	251,59	284,30	324,55	372,35	430,22	503,18

 

Среднемесячная тарифная заработная плата ремонтных рабочих составит:

для рабочих 6 разряда – ЗТо = 503,18*18,3 = 9208,19» 9208 руб.

для рабочих 2 разряда – ЗТу = 284,30*18,3 = 5202,69» 5203 руб.

Оплата отпусков рассчитывается по среднедневной заработной плате рабочих и средней продолжительности отпуска (20 рабочих дней):

ЗОр = 9208 / 20,8 * 20 = 8853,85 руб.

ЗОпр = 5203 / 20,8 * 20 = 5002,88 руб.

Расчет месячного и годового фонда оплаты труда рабочих основного производства приведен в табл. 11.

Взносы на социальное страхование:

Всс(вр) = 321666,6* 30% = 96499,98руб

Таблица 11

Расчет фонда оплаты труда рабочих вспомогательного производства (руб.)

Наименование должности	Кол-во раб-ков	Тарифный заработок	Оплата отпусков	Годовой ФОТ рабочего	Годовой ФОТ всех рабочих
Кладовщик		9208,00	8853,85	119349,9	119349,9
Грузчик		5203,00	5002,88	67438,9	202316,7
Итого вспомогательные рабочие		-	-	-	321666,6

 

Расходы на заработную плату при повременной системе оплаты труда представлены в табл. 12.

Таблица 12

Фонд оплаты труда при применении повременной системы оплаты труда

Наименование должности	Кол-во раб-ков	Месячная зарплата одного раб-ка	Доплаты за отпуск	Месячный фонд оплаты труда	Годовой ФОТ на одного работника	Годовой фонд оплаты труда
Директор			-
Главный бухгалтер			-
Итого ИТР		X	X		X
Менеджер по продажам		17725,5	17084,82	53185,29	212741,16	2552893,92
Итого основные рабочие		X	X	53185,29	X	2552893,92
Кладовщик			8853,85		119349,9	119349,9
Грузчик			5002,88		67438,9	202316,7
Итого вспомогательные рабочие		X	X		X	321666,6
Всего по предприятию		X	X	91002,29	X	3270560,52

 

Заработная плата административного управления учитывается при такой системе без доплат.

Взносы на социальное страхование по аппарату управления составляют:

Всс(упр) = 396000*0,3 = 110700 руб.

Себестоимость продукции при применении данной системы оплаты труда представлена в табл. 13-14.

Зарплатоемкость при данной системе оплаты труда составит:

- по рабочим основного производства: 2552893,92/25000 = 102,1 руб.

- по вспомогательным рабочим: 321666,6/ 25000 = 12,87 руб.

- по аппарату управления: 396000/25000 = 15,84 руб.

- всего по списочному составу: 3270560,52/ 25000 = 130,8 руб.

Таблица 13

Годовая смета накладных расходов

Виды затрат	Сумма, тыс. руб.
1. Амортизация оборудования, приобретенного в собственность	120,0
2. Амортизация собственных помещений	–
3. Заработная плата вспомогательных рабочих и административного персонала, всего	717,666
- вспомогательных рабочих	321,666
- административного персонала	396,0
4. Отчисления от заработной платы вспомогательных рабочих и ИТР (30%)	215,30
5. Арендная плата за арендуемые основные средства	110,0
Итого:	1162,97

Таблица 14

Калькуляция себестоимости изделий

Статьи калькуляции	Всего затрат, тыс. руб.	На ед. изделий, руб.
1. Материалы, полуфабрикаты	3564,0	142,6
2. Основная и дополнительная заработная плата основных рабочих	2552,89	102,11
3. Взносы на социальное страхование (30%)	765,87	30,63
4. Накладные расходы	1162,97	46,52
5. Итого производственная себестоимость	8045,73	321,83
6. Коммерческие расходы	1500,0	60,0
Полная себестоимость	9545,73	381,8

 

Очевидно, что при данной системе оплаты труда заработная плата рабочих не зависит от объемов выпуска продукции. Поэтому все расходы на оплату труда можно отнести к условно-постоянным. Тогда уравнение зависимости себестоимости продукции от объема выпуска продукции при данной системе будет записано так:

С = 142,6Q + 5981,73 (где Q – объем выпуска продукции).

Среднемесячный заработок работников по категориям при данной системе оплаты составит:

- аппарат управления: 396000 / (2 * 12) = 16500 руб.

- рабочие основного производства: 2552893,92/ (3 * 12) = 70913,72 руб.

- рабочие вспомогательного производства: 321666,6/ (4 * 12) = 6701,4 руб.

- в целом по предприятию:3270560,52 / (9 * 12) = 30282,9руб.