Понятие и формы оплаты труда 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Понятие и формы оплаты труда



Право на справедливые условия труда не может быть реализовано без права на справедливую оплату труда. Данное право гарантируется государством, которое определяет меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, величину ее минимального размера, устанавливаемого на всей территории страны. Справедливой оплате труда способствует установление единых критериев, определяющих размер зарплаты, который зависит от квалификации, сложности работы, количества и качества затраченного труда. Зарплата должна быть выплачена вовремя и в полном размере. ТК РФ предусматривает нормы, определяющие ответственность работодателя за невыполнение обязанности по своевременной оплате труда.

Понятие «оплата труда» несколько шире, чем понятие «заработная плата», — хотя статья 129 ТК РФ и не говорит об этом — оно включает не только систему расчета заработной платы, но также нормы труда, сроки выплаты зарплаты, документальное оформление рабочего времени. Оплата труда должна производиться в соответствии с принципом вознаграждения за труд без дискриминации и не ниже минимума, установленного федеральным законом (статья 37 Конституции РФ). Доходы каждого работника зависят от его личного вклада в работу организации с учетом конечных результатов этой работы. Максимальный размер заработной платы законом не предусмотрен, таким образом, формально зарплата может быть хоть 100 млн рублей в месяц.

Итак, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата, как правило, включает:

1) Оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за месяц.

2) Стимулирующие выплаты:

- премии;

- доплаты стимулирующего характера: за интенсивность, качество работы;

- надбавки стимулирующего характера: за стаж работы в организации и т. д.

3) Компенсационные выплаты:

- доплаты: при временном переводе на работу более низкой квалификации до среднего заработка по прежней работе; за совмещение профессий;

- надбавки: за работу в ночное время, в условиях Крайнего Севера, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и т. д.

Строго говоря «доплата» — это инструмент для доведения зарплаты работника до необходимой величины, предположим среднего заработка, а «надбавка» — инструмент для повышения заработка над неким средним. С этой точки зрения, стимулирующими могут быть только надбавки, доплаты носят скорее социальный характер нежели поощрительный. На практике четкой разницы между выплатами, именующимися доплатами и надбавками нет, одни и те же выплаты в нормативных актах и коллективных договорах одних организаций именуются так, а в других организациях — иначе.

Для сведения, заработная плата госслужащего, именуемая денежным содержанием, в соответствии со статьей 50 Закона о госслужбе включает:

1) оклад денежного содержания (должностной оклад + оклад за классный чин, составляющий до 1/3 должностного оклада);

2) ежемесячные дополнительные выплаты:

- надбавку за выслугу лет: от 1 года до 5 лет — 10 % должностного оклада; от 5 до 10 лет — 15 %, максимум — при стаже свыше 15 лет — 30 %;

- надбавку за особые условия службы — до 200 % должностного оклада (например, при работе в республиках Северного Кавказа);

- надбавку за работу со сведениями, составляющими гостайну;

- ежемесячное денежное поощрение (премию).

3) иные дополнительные выплаты:

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременную выплату к отпуску и материальную помощь (3 оклада).

Заработная плата сотрудника органов внутренних дел (в том числе полицейского) согласно Федеральному закону от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» (статья 2) также именуется денежным содержанием и состоит из:

1) оклада денежного содержания (должностного оклада и оклада по специальному званию);

2) ежемесячных выплат;

3) иных дополнительных выплат.

Размеры окладов предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 2011 года № 878 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел РФ», в частности оклады по типовым должностям рядового и младшего начальствующего состава в городах Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях установлены в размере:

- заместитель командира взвода — 14 500 рублей;

- младший инспектор — 14 000 рублей;

- старший полицейский — 13 500 рублей;

- полицейский — 13 000 рублей.

К ежемесячным выплатам помимо оклада законом отнесены:

1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), при службе от 2 до 5 лет — 10 %, от 5 до 10 лет — 15 %... свыше 25 лет — 40 %;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание: специалиста 3-го класса — 5 %, 2-го класса — 10 %, 1-го класса — 20 %, мастера (высшее квалификационное звание) — 30 %;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (до 100 % должностного оклада в зависимости от условий службы в порядке, определяемом Правительством РФ);

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (до 65 % должностного оклада);

5)коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки, предусмотренные законодательством РФ.

Иные дополнительные выплаты:

- премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (3 оклада денежного содержания в год);

- поощрительные выплаты за особые достижения в службе (до 100 % должностного оклада);

- надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время (до 100 % должностного оклада).

В целом правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации сочетает элементы централизованного, договорного и локального регулирования.

Централизованное регулирование осуществляется в первую очередь, закреплением в законе ряда государственных гарантий по оплате труда: во-первых, установлением МРОТ на всей территории РФ; во-вторых, ограничением оплаты труда в натуральной форме; в-третьих, ограничением оснований и размеров удержаний из зарплаты и, в-четвертых, государственным надзором за выплатой заработка (в том числе со стороны прокуратуры).

Среди гарантий присутствуют также меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания зарплаты (ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке установленном законом — для бюджетных организаций, коллективным договором или локальным актом — для остальных). На практике, к сожалению, это почти не применяется, так, действие пункта 11 статьи 50 Закона о госслужбе, предусматривающего ежегодную индексацию, приостановлено до 1 января 2014 года. Поэтому не стоит удивляться, что если индексация и упоминается в коллективных договорах ряда организаций, в действительности, она имеется лишь на бумаге.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется путем фиксации в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах дополнительных льгот и компенсаций по сравнению с установленными законодательством.

Локальное регулирование происходит путем издания работодателем специальных нормативных актов (Положение об оплате труда, Положение о премировании и т. д.), предусматривающих конкретные системы оплаты труда в данной организации, размеры окладов и надбавок, нормы труда. Этой возможности нет лишь у организаций бюджетной сферы, которые финансируются из федерального, регионального или муниципального бюджетов, и вопросы оплаты труда работников в этом случае решаются, соответственно, органами государственной власти и местного самоуправления.

Оплата труда работников по общему правилу производится в денежной форме и только в валюте РФ. Допускается частичная выплата зарплаты в натуральной форме, это будет законным при соблюдении следующих условий:

- добровольное волеизъявление работника, подтвержденное заявлением (в том числе право на согласие только на определенный срок);

- выплата зарплаты в неденежной форме в размере не более 20 % от начисленной месячной заработной платы;

- выплата зарплаты в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях экономики (например, в сельском хозяйстве);

- товары являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу;

- соблюдены требования справедливости в отношении стоимости товаров (она не должна превышать уровень рыночных цен в данной местности).

Эти положения предусмотрены как Конвенцией МОТ № 95 «О защите заработной платы» 1949 года, так и пунктом 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (далее — Постановления Пленума 2004). Не допускается выплата зарплаты в виде долговых расписок, спиртных напитков, вредных и токсических веществ, оружия и других предметов, запрещенных или ограниченных в свободном обороте (статья 131 ТК РФ).

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; просмотров: 150; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.206.83.160 (0.009 с.)