Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Основные положения правового регулирования охраны труда в Российской Федерации
Российское законодательство по вопросам охраны труда полностью соответствует нормам международного права и развивается в соответствии с общемировыми тенденциями. Наша страна является участником Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, принятом в 1966, который, в частности в ст.3 предусматривает обязанность государств признавать право каждого на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Российская Федерация участвует в работе Международной организации труда (МОТ), поэтому конвенции и рекомендации МОТ вырабатываются с нашим участием, а затем реализуются в рамках национального законодательства. В этой связи Основной Закон РФ, то есть Конституция, принятая в 1993 году - гарантирует право каждого на руд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37); -констатирует, что труд и здоровье охраняется государством (ст.7); Основные положения законодательства о руде в Российской Федерации закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК), утвержденном 30.01.01г. №197-ФЗ. Согласно ст. 211 ТК государственные нормативными требованиями охраны труда …. устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются Правительством российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно ст 212 ТК обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на производстве или фирме возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: -безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
-применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; -соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; -режим труда и отдыха работников в соответствии законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. -приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или условиях, связанных с загрязнением; -обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; -организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; -проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации; -проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанных медицинских осмотров; -недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний; -информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
-предоставление органам государственного управления охраной труда. Органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; -принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; -расследование в установленном Правительством Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; -санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание в соответствии с требованиями охраны труда; -беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзораи контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки; -обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; -ознакомление работников с требованиями охраны труда. В свою очередь, в соответствии со ст. 214 ТК работник обязан: -соблюдать требования охраны труда; -правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; -проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; -немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); -проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Защита прав и интересов работников – первоочередная задача трудового законодательства (ст.1 ТК РФ). Поэтому государство гарантирует работникам охрану здоровья и безопасные условия труда через систему государственного надзора и контроля исполнения требований охраны труда.
Вопросы для проверки: 1 обязанности работодателя закреплены в º ГОСТ Р º ТК РФ 2 Первоочередной задачей трудового законодательства является защита интересов: º работодателя º работника по найму
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-19; просмотров: 258; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.17.45 (0.03 с.) |