Протокол № 1 от 14 октября 2014года

УТВЕРЖДЕН

Учредительным собранием

Протокол № 1 от 14 октября 2014года

 

 

УСТАВ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА КОРЕННЫХ НАРОДОВ

ГОРОДА НИЖНЕГО ТАГИЛА

«УРАЛ»

Г. Нижний Тагил

Г.

ВВЕДЕНИЕ

«Профессиональный союз Коренных Народов города Нижнего Тагила «УРАЛ» создан с целью улучшения условий жизни Граждан и объединение их для достижения целей, поставленных в настоящем Уставе и решениях собраний, конференций.

Профсоюз стремится к приоритетам, установленных Конституцией Российской Федерации и Международными договорами для социально-экономического обеспечения членов профсоюза, граждан, принятых на профсоюзное обслуживание и их семей.

В условиях изменений, происходящих в Российской Федерации, Профсоюз продолжает совершенствовать социально-экономическую защиту населения. Он оказывает поддержку трудящимся, гражданам в деле развития более совершенной системы социально-экономической защиты и их социального обеспечения.

Профсоюз является добровольной организацией трудящихся. Членами Профсоюза могут быть граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства. Не допускается дискриминация членов профсоюза. Пропагандируется уважение прав человека их независимости, без различия политических, философских, религиозных концепций и расовой принадлежности.

Профсоюз располагает при любых обстоятельствах полным суверенитетом. Профсоюз независим и без какого-либо внешнего вмешательства определяет свою программу и действия, направленные на защиту жизненных интересов граждан. Профсоюз сохраняет свою независимость по отношению к представителям государственных, муниципальных органов, общественных организаций и политических партий. Профсоюз выступает за сотрудничество со всеми прогрессивными силами, которые поддерживают идеи социального прогресса и социально-экономической защиты граждан.

Профсоюз является демократической организацией, представляющей интересы граждан, принятых на профсоюзное обслуживание, проводит работу в соответствии с программой и решениями, принимаемыми общими собраниями, конференциями профсоюза, профсоюзными органами.

Профсоюз вырабатывает свои программы на основе опыта работы Российских и зарубежных профсоюзов, стремится к определению общих интересов граждан, руководствуясь духом интернационализма и солидарности.

РАЗДЕЛ I. Цели и задачи Профсоюза

СТАТЬЯ 1.

Профессиональный союз Коренных народов города Нижнего Тагила «УРАЛ»(в дальнейшем – Профсоюз) является добровольным профсоюзным объединением Граждан, которые в своей практической деятельности объединены по территориальному принципу, признающих настоящий Устав и ему добровольно подчиняющихся.

СТАТЬЯ 2.

Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законодательством РФ, общепризнанными принципами и нормами Международного права, Международными договорами Российской Федерации, настоящим Уставом.

Профсоюз строит свои отношения со всеми действующими в РФ государственными, муниципальными и общественными организациями, партиями на основе взаимоуважения прав и обязанностей.

Профсоюз не может быть ограничен в свободе своих действий и правах, определенных и признанных актами законодательства каждого государства, в пределах границ которого возникает необходимость в защите прав и законных интересов граждан, подчиняющихся Уставу профсоюза, являющихся участниками деятельности профсоюза (далее по тексту - членов профсоюза).

Профсоюз осуществляет свою деятельность на территории города Нижнего Тагила и Пригородного района Свердловской области Российской Федерации в соответствии с действующим Законодательством РФ.

Имеет право учреждать собственные предприятия, учреждения и организации, фонды, кассы взаимопомощи, управляющие компании, дирекции, кредитно-расчетные и страховые, равно как и участвовать в качестве соучредителя, в том числе за рубежом, соблюдая законодательство тех стран, в которых он открывает свою деятельность.

СТАТЬЯ 3.

Уставная деятельность Профсоюза и его органов является организованным выражением воли и интересов трудящихся граждан, которым Конституцией РФ гарантировано право участия в управлении государственными, муниципальными и общественными делами.

Профсоюз контролирует применение и соблюдение действующего законодательства.

Профсоюз защищает законные права и интересы своих членов и других Граждан, от нарушений действующего законодательства в отношении членов Профсоюза и Граждан, стоящих на профсоюзном обслуживании, а также от нарушений Законов организациями и физическими лицами.

В Российской Федерации Профсоюз независим в своей деятельности от органов государственного, муниципального управления, им не подотчётен и не подконтролен. Всякое ограничение прав и свобод Профсоюза, определенных его Уставом и действующим законодательством, являются незаконным воспрепятствованием деятельности Профсоюза.

Контроль финансово-хозяйственной деятельности Профсоюза государственными, муниципальными органами и их подразделениями не осуществляется. Контроль осуществляется только `Контрольно – Ревизионная Комиссия Профсоюза.

СТАТЬЯ 4.

Профсоюз, при участии рассмотрения дел в судах, может пользоваться процессуальными правами общественного защитника или общественного обвинителя, а также процессуальными правами лица, участвующего в деле, в том числе правом обжалования решений и определений суда.

СТАТЬЯ 5.

Деятельность Профсоюза строится на следующих принципах;

- добровольности, равноправия между членами Профсоюза и самоуправления;

- гласной и регулярной отчётности выборных органов перед общим собранием, конференцией;

- развития гражданской активности и самодеятельности членов Профсоюза;

- союзной солидарности профсоюзов в сфере защиты и соблюдения их прав и законных интересов.

СТАТЬЯ 6.

Основными целями деятельности Профсоюза являются:

- защита Конституционных прав членов профсоюза;

- защита прав своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также способствовать этому;

- образование независимой социально-экономической среды, способной в достаточной мере удовлетворять жизненную потребность членов Профсоюза и их семей свободно трудиться в соответствии со своим творческим потенциалом и право нести ответственность перед обществом за результаты своего труда и распоряжение ими в пределах, определяемых демократическими правовыми нормами;

- участие Профсоюза в процессе строительства на территории РФ демократического правового государства, ориентированного на интернациональное объединение, исключающее этнополитические амбиции и расширяющее пределы единого социально-правового и экономического пространства;

- формирование и участие в реализации социально-экономических программ и проектов в рамках коллективных договоров и соглашений с работодателями;

- участие в процессе утверждения принципа самоопределения порядка и условий реализации общепризнанного права граждан на социальное обеспечение, включающее право на социальное страхование.

СТАТЬЯ 7.

Для достижения своих целей Профсоюз осуществляет задачи:

- дальнейшее развитие объема гарантированных актами законодательства РФ прав, необходимых для защиты законных интересов членов Профсоюза от непоследовательной политики органов государственного управления, произвола местных органов власти, администраций всех уровней и работодателей;

- внедрение в производство достижений науки и техники, рациональному использованию материальных, трудовых и природных ресурсов, повышения уровня деловой и профессиональной квалификации членов Профсоюза, их правовых и экономических знаний в рамках коллективных договоров и соглашений с работодателями;

- обучение и подготовку кадров, профсоюзного актива;

- содействие реализации мероприятий по охране природы и оздоровлении среды проживания Человека;

- выступает за диалог и сотрудничество с органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными объединениями и работодателями;

- вовлечение трудящихся в процесс управления государственными делами, общественными фондами потребления, социальным страхованием и социальным обеспечением членов Профсоюза.

- контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, законодательства о пенсионном и социальном обеспечении;

- непосредственное участие в процессе нормирования условий труда и отдыха, размеров заработной платы трудящихся; разработка и заключение соответствующих тарифных соглашений и коллективных договоров с предприятиями, учреждениями, организациями;

- содействие сохранению и увеличению рабочих мест;

- утверждение нормативных и иных актов;

- осуществление контроля за правильностью исполнения государственными органами социального и пенсионного обеспечения, соответствующих актов международного законодательства, а также законодательства РФ на предмет соблюдения законных интересов членов Профсоюза и граждан, обслуживаемых Профсоюзом, являющихся Гражданами РФ, что способствует укреплению их семейных бюджетов;

- участие в реализации программ социально-экономического развития муниципальных образований, местного самоуправлении, потребительских обществ;

- обеспечивает надлежащий порядок персонификации профсоюзного фонда членов Профсоюза и обеспечивает исполнение перед членами Профсоюза и Гражданами принятых на себя обязательств по социально-экономической защите на условиях, определяемых Профсоюзом;

- в особых случаях Профсоюз ходатайствует перед администрациями предприятий, организаций, учреждений расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности по причине нарушения им законодательства о труде, невыполнения или воспрепятствования выполнению обязательств по коллективному договору, проявления бюрократизма и допущенной волокиты;

- инициирование и применение необходимых мер воздействия на деятельность тех предприятий, учреждений, организаций, должностными лицами которых допускается нарушение или несоблюдение трудового законодательства, законодательства о Профессиональных союзах. При этом Профсоюз действует по своему усмотрению, применяя все санкции, отнесенные законодательными и подзаконными актами к компетенции профсоюзов, их органов и обусловленные коллективными договорами.

СТАТЬЯ 8.

Профсоюз образован на основе принципа добровольного и равноправного участия в его деятельности Граждан.

Профсоюз, в соответствии со статьёй 1 настоящего Устава, объединяет Граждан, реализующих свое Конституционное право на достойную жизнь, разделяющих идеи свободного труда, участвующих в управлении государственными делами, заключающееся в установлении и

соблюдении договорных социально-экономических отношений.

СТАТЬЯ 9.

Граждане, достигшие возраста 14 лет, признающие Устав Профсоюза и принявшие решение исполнять обязанности членов Профсоюза, персонально зачисляются в состав Профсоюза на основании своих письменных заявлений и уплаты вступительного взноса.

Статус члена Присваивается в момент принятия Профсоюзом заявления и вступительного взноса, о чём каждому принятому на профсоюзный учёт члену Профсоюза сообщается под роспись при получении им надлежащим образом оформленного Регистрационного удостоверения.

Члены профсоюза имеют право выхода из состава профсоюза на основании личных заявлений о прекращении членства в профсоюзе, поданных в первичную профсоюзную организацию или Комитет профсоюза.

Трудовые коллективы, граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, признающие Устав Профсоюза могут быть приняты на профсоюзное обслуживание на основании решения общего собрания членов Профсоюза, а также по личному заявлению.

СТАТЬЯ 10.

Члены профсоюза имеют право:

- участвовать в уставной деятельности Профсоюза;

- участвовать в деятельности любого выборного органа Профсоюза;

- открыто высказывать и отстаивать своё мнение по всем профсоюзным проблемам, используя для этого любые средства массовой информации;

- присутствовать при обсуждении вопроса о своём участии в деятельности Профсоюза на заседании любого органа Профсоюза;

- обращаться ко всем органам Профсоюза, в том числе к органам любых профобъединений, в состав которых входит Профсоюз непосредственно, по вопросам восстановления своих нарушенных прав и защиты законных интересов, требовать принятия необходимых мер по существу своих обращений;

- участвовать в инвестиционной и иной финансовой деятельности Профсоюза своей долей денежных средств, числящихся на балансе профсоюза, состоять в числе членов ссудных касс и касс взаимопомощи;

- персонально управлять фондами, формируемыми на персональных счета;

- получать материальную помощь из фондов Профсоюза и за его счёт;

- пользоваться услугами, предоставляемыми культурными, спортивными, ссудно-расчётными, прокатными пунктами и другими учреждениями и службами;

- пользоваться всеми льготами, действие которых предусмотрено для членов Профсоюза и их семей;

- состоять в других профсоюзах и иных общественных объединениях при условии соблюдения Устава, а также по собственной инициативе прекращать свои отношения с Профсоюзом.

СТАТЬЯ 11.

Каждый член Профсоюза состоит на профсоюзном учёте, о чём свидетельствует оформленное надлежащим образом регистрационное удостоверение члена профсоюза.

Регистрационное удостоверение является основным учётным документом, гарантирующим уставные права члена Профсоюза, предусматривающий систему персонифицированного формирования и распоряжения его фондами, принятой и развиваемой профсоюзом.

При этом лицевым счетам членов Профсоюза, подлежащим открытию на балансе Профсоюза или его ссудно-расчётного учреждения, присваиваются номера, соответствующие номерам регистрационных удостоверений членов профсоюза, присвоенным органами Профсоюза.

СТАТЬЯ 12.

Члены Профсоюза обязаны:

- выполнять Устав Профсоюза;

- участвовать в формировании бюджета Профсоюза посредством внесения вступительных и ежемесячных профсоюзных взносов;

- поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза, принимать участие в организации и проведении Профсоюзом коллективных действий;

- не допускать действий, ущемляющих интересы профсоюза и его членов;

- участвовать в деятельности профсоюза, присутствуя на общих собраниях, конференциях, в качестве делегата от первичной организации; в случае невозможности персонального участия, член профсоюза обязан письменно заявить профкому первичной организации, Комитету Профсоюза или общему собранию, конференции кто будет его доверенным лицом с правом выбора решений по рассматриваемым вопросам.

Все выборные органы и должностные лица Профсоюза отчитываются только перед общим собранием, конференцией, наделяющими их полномочиями.

СТАТЬЯ 13.

Лица, не исполняющие или исполняющие ненадлежащим образом обязанности членов Профсоюза, лишаются всех прав, закреплённых Уставом за членами Профсоюза, утрачивают статус члена Профсоюза, и в дальнейшем не могут претендовать на защиту своих прав и представление интересов со стороны Профсоюза.

Лица, утратившие статус члена Профсоюза, в данном статусе не восстанавливаются и снимаются с профсоюзного учета без уведомления.

За лицами, прекратившими свои отношения с Профсоюзом, сохраняется право на последующее присоединение к Профсоюзу на общих основаниях.

СТАТЬЯ 14.

Профсоюз, с целью решения стоящих перед ним задач и реализации прав, предоставленных профсоюзам законодательством, может участвовать в создании районных, городских и других профсоюзных объединений.

СТАТЬЯ 15.

Профсоюз не несет ответственности по обязательствам членов Профсоюза, равно как и по обязательствам лиц, прекративших свои членские отношения с Профсоюзом.

Члены профсоюза не несут ответственности по обязательствам Профсоюза.

 

Профсоюзные органы

СТАТЬЯ 16.

Организационная структура Профсоюза включает:

- первичные профсоюзные организации, действующие на основании Положения (Устава), разработанные на основании настоящего Устава Профсоюза;

- в состав первичных профсоюзных организаций могут входить профгруппы, цеховые и местные комитеты, профорганизаторы, действующие на основании положений, утвержденных Комитетом Профсоюза.

Органами Профсоюза являются:

Общее собрание (конференция) членов Профсоюза, Комитет Профсоюза, Контрольно – Ревизионный Комитет Профсоюза.

Полное название Профсоюза – «Профессиональный союз Коренных Народов города Нижнего Тагила «УРАЛ».

Сокращенное название – «Профсоюз города Нижнего Тагила «УРАЛ».

Краткое название – «Профсоюз «УРАЛ».

.

СТАТЬЯ 17.

Общее собрание (конференция) являются высшим руководящим органом Профсоюза, которое созывается не реже одного раза в год.

О проведении общего собрания, (конференции) и повестке дня объявляется не позднее, чем за тридцать дней.

Общее собрание (конференция) членов Профсоюза:

- заслушивает отчёты о деятельности Комитета Профсоюза, Контрольно – Ревизионной Комисии Профсоюза;

- определяет очередные задачи и программу действий Профсоюза;

- утверждает Устав Профсоюза, вносит изменения и дополнения в него;

- принимает решения о формировании Комитета Профсоюза;

- избирает Контрольно-Ревизионную Комиссию Профсоюза;

- утверждает Положение о Контрольно-Ревизионной Комиссии Профсоюза, вносит изменения и дополнения в него;

- утверждает изменения в организационной структуре Профсоюза;

- принимает решения, резолюции, заявления, обращения по важнейшим вопросам профсоюзного движения, жизни страны, деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления;

- рассматривает заявления первичных профсоюзных организаций, вытекающие из настоящего Устава;

- утверждает решения о членстве Профсоюза в международных профсоюзных и других объединениях и организациях;

- определяет принципы финансовой деятельности, формирования и использования имущества Профсоюза;

- принимает решения о реорганизации и ликвидации Профсоюза.

СТАТЬЯ 18.

Общее собрание (конференция) считается правомочным, если на день проведения присутствует более 50% членов профсоюза или 2/3 делегатов.

СТАТЬЯ 19.

Решения общего собрания (конференции) считаются принятыми, если за них проголосовало более 50% участников при наличии кворума. Порядок голосования при принятии решений общего собрания (конференции) определяется его участниками.

Решения по вопросам внесения дополнений и изменений в Устав, программы действий, принципов финансовой деятельности, формирования Комитета Профсоюза и Контрольно – Ревизионной Комиссии, реорганизации и ликвидации Профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало более 50% участников общего собрания или 2/3 делегатов конференции при наличии кворума.

Решения общего собрания (конференции) принимаются в форме постановлений.

Внеочередное общее собрание (конференция) созывается по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, или по решению Контрольно - Ревизионной Комиссии, Комитета Профсоюза. Решение о проведении объявляется не позднее, чем за 10 дней до начала внеочередного общего собрания (конференции).

СТАТЬЯ 20.

В период между общим собранием (конференцией) руководящим органом Профсоюза является Комитет профсоюза, избираемый из членов Профсоюза.

Срок полномочий Комитета Профсоюза три года.

СТАТЬЯ 21.

Комитет Профсоюза:

- принимает решение о созыве общего собрания, (конференции) Профсоюза;

- осуществляет деятельность по выполнению уставных задач и решений общего собрания (конференции);

- отчитывается перед общим собранием (конференцией) о своей деятельности;

- определяет действия Профсоюза по защите интересов членов профсоюза при взаимодействии с работодателями, в государственных и местных органах власти, используя для этого предусмотренные законодательством и настоящим Уставом формы и методы;

- принимает участие в разработке, рассмотрении и профсоюзной экспертизе проектов федеральных законов, постановлений местных органов самоуправления и иных нормативных правовых актов по трудовым и социально-экономическим вопросам;

- вырабатывает предложения по закреплению в законах и иных нормативных правовых актах вопросов, касающихся социально-трудовых прав граждан, в том числе: бюджетной и налоговой политики, занятости, регулирования трудовых отношений, заработной платы, условий и охраны труда, окружающей природной среды, жилищно-бытового и культурного обслуживания, социальных гарантий работников;

- формирует социально-экономические программы профсоюза и содействует их реализации;

- определяет формы участия в управлении внебюджетными фондами: социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионного и другими фондами, формируемыми за счет средств, заработанных членами профсоюза, контролирует использование средств этих фондов;

- определяет основные направления деятельности санаторно-курортных, туристских, спортивных, физкультурно-оздоровительных, культурно – просветительных организаций Профсоюза;

- определяет формы взаимодействия с органами местного самоуправления, объединениями (союзами, ассоциациями) и организациями по развитию санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, отдыха, туризма, физической культуры и спорта;

- принимает решения о выдвижении кандидатов в органы государственной власти, законодательные и исполнительные органы, органы местного самоуправления;

- принимает решения о взаимодействии с другими общественными объединениями;

- принимает решения о проведении массовых акций профсоюза в соответствии с федеральным законом;

- принимает решения о членстве в профсоюзных и других объединениях и организациях, в том числе международных с последующим утверждением на общем собрании (конференции);

- развивает международные связи с профсоюзными организациями других стран, изучает практику их деятельности;

- организует и координирует работу по обучению профсоюзных кадров и актива;

- учреждает печатный орган профсоюза, по представлению Председателя Комитета Профсоюза назначает главного редактора печатного органа;

- обеспечивает издательскую деятельность печатного органа Профсоюза, принимает решения об учреждении других изданий и средств массовой информации совместно с другими профсоюзами и их объединениями;

- принимает решения о представительствах Профсоюза;

- регулярно информирует первичные профсоюзные организации о своей деятельности;

- принимает решения об образовании постоянных комиссий Комитета Профсоюза, формирует их состав и определяет их полномочия;

- заслушивает информацию постоянных комиссий Комитета Профсоюза;

- определяет показатели финансовой отчётности, связанной с исчислением и уплатой вступительных и иных взносов в Профсоюз;

- устанавливает правила расходования денежных средств, ведет профсоюзный бюджет, расходуя

его в соответствии с настоящим Уставом;

- принимает решение о создании касс взаимопомощи, а также различных фондов по социально-экономической защите Граждан;

- устанавливает сроки, размер и порядок уплаты взносов членами профсоюза, учреждает специальные фонды Профсоюза (солидарности, социально-экономической защиты членов профсоюзов, культурно-просветительные, обучения и подготовки кадров и другие, соответствующие уставным целям Профсоюза), средства которых расходуются исключительно на цели, определенные положениями об этих фондах;

- определяет формы участия и управления фондами, формируемыми за счёт взносов и целевых поступлений, контролирует использование средств этих фондов;

- участвует в формировании и реализации социально-экономических программ, включая сохранение и увеличение рабочих мест;

- осуществляет хозяйственную и финансовую деятельность, распоряжается имуществом, денежными средствами Профсоюза, совершает в отношении имущества и фондов Профсоюза действия, не противоречащие закону, в соответствии с уставными целями и принципами в порядке и пределах, определяемых Комитетом Профсоюза;

- осуществляет права и обязанности юридического лица от имени профсоюза в пределах, установленных законодательством и настоящим Уставом;

- ходатайствует, по представлению первичных организаций, о награждении профсоюзных работников и активистов;

- ходатайствует о награждениях знаками отличия;

- имеет право учреждать собственные учебные заведения, предприятия, учреждения и организации, в том числе кредитно-расчётные, равно как и участвовать в качестве соучредителя;

- подготавливает и заключает коллективные договора и соглашения между Профсоюзом и работодателями, контролирует их исполнение;

- утверждает годовой отчет о финансово-хозяйственной деятельности Профсоюза по информации Контрольно-Ревизионной Комиссии Профсоюза, принимает необходимые меры по устранению выявленных недостатков;

- устанавливает условия расходования средств Председателем Комитета Профсоюза, принимает решение о представительских расходах;

- выполняет другие функции, делегированные ему общим собранием (конференцией) Профсоюза.

СТАТЬЯ 22.

Комитет Профсоюза созывается по мере необходимости, по решению Председателя Комитета Профсоюза или по требованию не менее одной трети членов Комитета Профсоюза, но не реже одного раза в два месяца. Считается правомочным, если в нём участвует более половины членов Комитета.

Решения Комитета Профсоюза принимаются большинством голосов его членов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

Решения Комитета Профсоюза принимаются в форме постановлений.

СТАТЬЯ 23.

Председатель Комитета Профсоюза:

- осуществляет деятельность по выполнению уставных задач, решений общего собрания, (конференции), Комитета Профсоюза;

- подотчётен общему собранию (конференции) Профсоюза. В период между общими собраниями (конференциями) – Комитету профсоюза;

- без доверенности представляет Профсоюз в государственных органах, органах местного самоуправления, объединениях работодателей, общественных объединениях, в иных организациях, средствах массовой информации, а также в международных организациях;

- направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюза;

- заключает соглашения (договора) с профсоюзными объединениями, объединениями работодателей, отдельными работодателями, органами исполнительной власти, международными организациями с последующим утверждением Комитетом Профсоюза;

- распоряжается имуществом и денежными средствами Профсоюза в пределах полномочий, определённых Комитетом Профсоюза;

- утверждает распределение обязанностей между членами Комитета Профсоюза;

- осуществляет общее руководство Комитетом Профсоюза;

- издаёт распоряжения;

- выполняет другие функции, делегированные ему общим собранием (конференцией) и Комитетом Профсоюза.

Председатель Комитета Профсоюза избирается на три года.

СТАТЬЯ 24.

Заявление об освобождении от должности Председателя Комитета Профсоюза по собственному желанию принимается Комитетом Профсоюза. Выборы Председателя Комитета в этом случае проводятся на общем собрании (конференции) по представлению Комитета Профсоюза.

Решение об освобождении от должности Председателя Комитета Профсоюза и избрании нового Председателя считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей членов Профсоюза, принимающих участие в собрании (конференции), при наличии кворума.

СТАТЬЯ 25.

При отсутствии Председателя Комитета Профсоюза, полномочия Председателя осуществляет заместитель Председателя или один из членов Комитета Профсоюза.

СТАТЬЯ 26.

Контрольно-Ревизионная Комиссия Профсоюза создаётся для осуществления контроля финансово-хозяйственной деятельности Профсоюза, учреждённых им организаций, предприятий, фондов и других структурных подразделений, правильностью расходования денежных средств, использования имущества Профсоюза.

Контрольно-Ревизионная Комиссия избирается на общем собрании (конференции) на три года и руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-Ревизионной Комиссии, утверждаемым общим собранием, (конференцией).

Контрольно-Ревизионная Комиссия проводит ревизии не реже одного раза в год и подотчётна общему собранию (конференции).

 

СТАТЬЯ 27.

Имущество Профсоюза формируется за счёт средств, поступающих в распоряжение и собственность Профсоюза, в качестве:

- вступительных взносов;

- обязательных членских взносов;

- целевых взносов членов Профсоюза и работодателей в рамках коллективных договоров и соглашений;

- обязательных отчислений предприятий, учреждений, организаций, назначенных Профсоюзом на основании действующего законодательства и Трудового Кодекса Российской Федерации;

- отчислений на культурно-массовую и физкультурную работу;

- отчислений на социальное обеспечение членов Профсоюза;

- прочих видов обязательных отчислений, устанавливаемых коллективными договорами и тарифными соглашениями, заключенными Профсоюзом с работодателями и организациями-контрагентами, а также целевых взносов населения, предприятий, организаций и профсоюзов, в том числе иностранных граждан и фирм, в качестве дополнительных взносов на реализацию совместных социально-экономических программ Профсоюза, работодателей, муниципальных образований и производств, обеспечивающих:

а) поставку продовольствия

б) товаров народного потребления

в) оказание бытовых и социальных услуг населению;

- благотворительных взносов и пожертвований физических и юридических лиц, в том числе иностранных граждан и фирм;

- оказание Профсоюзу технической помощи от физических и юридических лиц, в том числе иностранных граждан и фирм;

- обязательных отчислений собственных учреждений и организаций Профсоюза;

- организационных сборов Профсоюза и сборов от проводимых культурно-массовых мероприятий и просветительской деятельности, другим поступлениям, не запрещённым законом.

СТАТЬЯ 28.

В распоряжении Профсоюза могут быть предприятия, здания, сооружения, санатории, дома отдыха, стадионы, дома культуры, учебные заведения, культурно-просветительные и спортивно-оздоровительные фонды, кассы взаимопомощи, кредитно-расчетные учреждения, а также иное соответствующее целям деятельности профсоюза имущество, являющееся его собственностью или переданное ему на правах оперативного управления или хозяйственного ведения.

Профсоюз, для выполнения Уставных целей вправе создавать управляющие компании и организации по выполнению целевых программ.

СТАТЬЯ 29.

Имущество, принятое Профсоюзом в качестве вступительных и обязательных членских взносов, членам Профсоюза не возвращается и подлежит распределению в соответствии с решением общего собрания (конференции) Профсоюза.

СТАТЬЯ 30.

Размер вступительного и членского взносов членов Профсоюза определяется соответствующим решением Комитета Профсоюза.

СТАТЬЯ 31.

Деятельность профсоюза представляет собой одну из общепризнанных форм организованного общественного самоуправления граждан, которая строится за счёт средств, поступающих на баланс Профсоюза из источников, определённых в разделе IV Устава.

Профсоюзный баланс является основным финансовым планом образования и использования единого денежного фонда Профсоюза и направляется на финансирование организационной и иной уставной деятельности Профсоюза, в том числе:

- формирование персонифицированного фонда социально-экономической защиты членов Профсоюза и Граждан, принятых на профсоюзное обслуживание;

- обучение профсоюзных кадров и актива;

- реализация совместных социально-экономических программ Профсоюза и работодателей;

- приобретение жилья для нуждающихся членов Профсоюза;

- взносы на социальное страхование;

- выполнение иных установленных обязательных платежей и взносов;

- выплату пособий членам Профсоюза и их семьям;

- оказание финансовой помощи предприятиям в соответствии с коллективными договорами;

- оказание солидарной помощи профсоюзам, общественным объединениям, движениям и предприятиям;

- компенсация организационно-хозяйственных расходов, понесённых должностными лицами Профсоюза;

- представительские расходы, устанавливаемые Комитетом Профсоюза;

- развитие деятельности собственных учреждений, предприятий, организаций;

- формирование фонда социального обеспечения членов Профсоюза, средства которого расходуются по своему целевому назначению, определяемому соответствующим решением Комитета профсоюза.

СТАТЬЯ 32.

Профсоюз осуществляет свою деятельность с момента принятия настоящего Устава. Приобретает право юридического лица с момента регистрации (уведомительной) в органах юстиции. Имеет и пользуется принадлежащими ему на правах собственности, бланками, печатью со своим наименованием. Прочие реквизиты и атрибуты присваиваются Профсоюзу в соответствии с решениями Комитета Профсоюза.

Профсоюз имеет право учреждать территориальные и региональные собственные учреждения и организации, соблюдая действующее законодательство.

СТАТЬЯ 33.

Профсоюз имеет обособленное имущество, открывает счета на балансе государственных, коммерческих и собственных кредитно-расчётных учреждений, которым поручает функции хранения своих денежных средств и произведения кредитно-финансовых и кассовых операций с ними.

Профсоюз не наделён правом ведения коммерческой (торгово-производственной) деятельности и намеренно отказывается заниматься коммерческой деятельностью, чтобы не являться объектом налогообложения и остаться неподконтрольным, неподотчётным Профсоюзом со стороны государственных органов.

 

СТАТЬЯ 34.

Решение о реорганизации и ликвидации Профсоюза принимается общим собранием (конференцией). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей участников общего собрания (конференции), при наличии кворума.

При принятии решения о ликвидации Профсоюза общее собрание (конференция) назначает ликвидационную комиссию.

В случае ликвидации Профсоюза, принадлежащие ему на правах собственности средства и имущество, после удовлетворения имущественных претензий и уплаты обязательных платежей используются на цели, определяемые общим собранием (конференцией) Профсоюза.

 

СТАТЬЯ 35.