Неприкосновенность личного имущества и средств общения работника

Работодатель или его представитель имеют право на ознакомление только со служебной информацией, полученной сотрудником в рабочее время. Личные письма работника, телефонные переговоры, сообщения пейджера, записи, сделанные сотрудником на диктофон и т.п., могут подлежать просмотру и проверке только с личного согласия работника.

Неприкосновенность внешнего облика работника

Когда речь идет о профессиях, которые по специфике своей связаны с обязательным ношением спецодежды или формы, правила и время, когда сотрудник должен иметь соответствующий внешний вид оговариваются в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового порядка организации. Требования работодателя будут законны, в данном случае он имеет право вмешиваться и делать замечания по поводу одежды работника, если от внешнего вида, например, официанта или продавца будут зависеть доходы заведения. Сами профессии, такие как, проводника электропоезда, охранника крупной фирмы, сотрудника авиакомпании и т.д. предусматривают обязательное ношение специальной формы одежды. В большинстве случаев, не связанных с особыми условиями труда, должно существовать, закрепленное законом, общее правило неприкосновенности внешнего облика сотрудника. Работодатель не имеет право оказывать давление на работника, угрожая ему увольнением, понижением в должности или снижением суммы заработной платы.

Ограничение применения аудиовизуального контроля за поведением работника на рабочем месте

Этот вид контроля допустим только на производстве с повышенной степенью опасности, для контроля за соблюдением техники безопасности в интересах самого работника. Так же работодатель может защищать свои интересы в целях сохранности имущества. Тем не менее, законом должна быть обеспечена допустимая свобода действий работника на территории предприятия или организации.

Физическая неприкосновенность работника

Работник должен быть защищен от необоснованных обысков на территории работодателя, от выражения личной необоснованной неприязни со стороны сотрудников и начальства. Также необходима правовая защита от нежелательного внимания или шантажа со стороны работодателя, выраженная в каких-либо действиях сексуальной направленности. Если работнику нанесены побои или причинены телесные повреждения на территории работодателя, то эти действия входят в компетенцию административного или уголовного права.

Неприменение средств специального контроля за работником

Детектор лжи должен быть использован только в особых случаях специально оговоренных в статьях закона, когда складывается ситуация, в которой необходимо защитить интересы бизнеса, т.е. интересы самого работодателя. Работодатель, в свою очередь, не имеет право требовать у третьих лиц какие-либо сведения о работнике, например, справки о пребывании в мед. учреждении и т.п.

Трудовой кодекс РФ урегулировал вопросы личных неимущественных прав работника не до конца, имеется много не разрешенных вопросов. Современная редакция закона далека от совершенства. Защита интересов работодателя в процессе трудовых отношений с работником должна носить системный характер, отражаться более полно. Четкий баланс этих интересов поможет избежать произвола со стороны работодателей по отношению к работникам и соискателям, а также защитить права самого работодателя.

Необходимость собственного трудо-правового регулирования и защиты личных неимущественных прав в сфере наемного труда.

[1] Российское гражданское право. В 2 т.Т. 1. Общая часть. Вещное право. Наследственное право. Интеллектуальные права. Личные неимущественные права: учебник / Под ред. Е.А. Суханова. - М.: Статут, 2011. - С. 541.