Раздел VI. Основы трудового права 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Раздел VI. Основы трудового права



 

Тема 12. Трудовой договор

1. Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора.

2. Заключение трудового договора.

3. Изменение трудового договора.

4. Прекращение трудового договора:

а) общие основания;

б) по инициативе работника;

в) по инициативе работодателя;

г) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Вопросы для самоконтроля

 

 

- Что устанавливает и регулирует трудовой договор?

- Назовите обязательные положения трудового договора.

- Какие условия трудового договора могут быть включены в него в качестве дополнительных?

- Чем трудовой договор отличается от договора гражданско-правового характера?

- Кому работодатель не вправе отказывать в заключение трудового договора, а кому обязан дать отказ в приёме на работу?

- С какого возраста лицо вправе заключать трудовой договор с работодателем?

- Для чего в трудовом законодательстве предусмотрен испытательный срок? Какова его продолжительность?

- Когда испытательный срок не устанавливается?

- Какие записи делаются в трудовой книжке?

- Назовите виды переводов на другую работу.

- Что означает производственная необходимость?

- В чём состоит отличие перемещения от перевода на другую работу?

- В каких случаях возможен перевод работника на другую работу без его согласия?

- В каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника?

- Какие основные гарантии в отношении работника предусматриваются трудовым законодательством при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?

 

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2010. – 31 с. – (Законы и кодексы)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (последняя редакция)

3. Уголовный кодекс Российской Федерации (последняя редакция)

4. Трудовое право России: учебник для бакалавров / Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. – М.: Юрайт, 2011. – 541 с.

5. Кашанина Т. В., Кашанин А. В. Российское право: учебник. – М.: Норма, 2009. – 783 с.

6. Марченко М. Н., Дерябина Е. М. Основы права: учебник. – М.: Проспект, 2009. – 336 с.

7. Правоведение: учебник / Под ред. В. И. Авдийского. – М.: Юрайт, 2011. – 402 с.

8. Правоведение: учебник для бакалавров / Под ред. С. И. Некрасова. – М.: Юрайт, 2012. – 693 с.

9. Правовой практикум бакалавра: Учебное пособие для самостоятельной работы. Рекомендовано Учебно-методическим объединением вузов Российской Федерации по направлению подготовки «120700 – Землеустройство и кадастры» / Отв. ред. И.И. Маслова. – Пенза: Издательство ПГУАС, 2012. – 150 с.

10. Трудовое право. Практикум: учебное пособие / Под ред. В. Л. Гейхмана, Н. К. Дмитриевой. – М.: Юрайт, 2011. – 285 с.

11. Карнаух Н. Н. Охрана труда: учебник. – М.: Юрайт, 2011. – 380 с. – (Основы наук)

12. Марьин В. К., Дмитриев А. П., Перекусихин М. В. Правовое обеспечение безопасных условий труда: монография. – Пенза: Издательство ПГУАС, 2009. – 89 с.

13. Социально-экономические права и свободы: законодательство и правоприменительная практика: монография / В. В. Авершин и др.; отв. ред. Т. С. Гусева, Б. В. Николаев. – Пенза: Изд-во ПГПУ, 2010. – 446 с.

14. Юридический словарь / Под ред. А. Н. Азрилияна. – М.: Институт новой экономики, 2009. – 1152 с.

Интернет-ресурсы:

15. Информационно-правовой портал «Консультант плюс»: http://www.consultant.ru//

16. Информационно-правовой портал «Гарант»: http://www.garant.ru/

 

Вопросы для самоконтроля

Трудовое право – одна из ведущих отраслей права Россий­ской Федерации. Оно играет важную роль в регулировании тру­довых отношений работников с организациями независимо от форм собственности и хозяйствования. В результате регулиро­вания трудовых отношений возникают трудовые правоотноше­ния, т.е. конкретные права и обязанности, которые приобретают субъекты (стороны) с момента возникновения данных правоот­ношений. Правам одной стороны (работника) соответствуют конкретные обязанности другой (администрации) и наоборот. Например, праву работника на получение заработной платы со­ответствует обязанность администрации ее выплачивать. Трудо­вое право определяет порядок приема, перевода, увольнения работников, системы и нормы оплаты труда и другие трудовые отношения, а также отношения, производные от трудовых ( отношения по обеспечению занятости и трудоустройства, по охране труда ра­ботников и др.).

Трудовой договор- это соглашение между отдельным работником и предприятием (заводом, фир­мой, учреждением, организацией и т.п.). По нему работник обя­зуется выполнять работу по определенной специальности, ква­лификации или должности с подчинением внутреннему трудо­вому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Конкретным содержанием договора являются условия, ко­торые определяют права, обязанности и ответственность сторон. В зависимости от порядка установления различают два вида ус­ловий трудового договора.

Необходимые условия трудового договора – это такие, при отсутствии кото­рых трудовой договор не возникает. К ним относятся: 1)условия о месте работы (предприятие, его структурное под­разделение, их местонахождение); 2) трудовая функция работ­ника, которую он будет выполнять (профессия, специальность, квалификация, конкретные обязанности и т.д.); 3) условия опла­ты труда; 4) срок действия трудового договора.

К дополнительным условиям (без которых трудовой дого­вор может быть заключен) относятся: установление испыта­тельного срока при приеме на работу, предоставление жилой площади, места в дошкольном учреждении и т.д. Если стороны оговорили конкретные дополнительные условия, то они стано­вятся обязательными для их выполнения.

В трудовом праве закреплено важное положе­ние, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Он оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Прием на работу оформляется приказом администрации органи­зации. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на рабо­ту надлежащим образом оформлен. Трудовые договоры (кон­тракты) заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на опреде­ленный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения опреде­ленной работы.

При приеме на работу по согласию сторон может быть уста­новлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Испытание устанавливается на срок до 3 месяцев, а в отдельных случаях – на срок до 6 ме­сяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает рабо­ту, он считается выдержавшим испытание. Если же работник не выдержал испытания, то он увольняется до окончания испыта­тельного срока.

Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. В нее вносятся сведения о работни­ке, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награж­дениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Общими основаниями прекращения трудового договора яв­ляются следующие: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока договора; 3) призыв или поступление работника на во­енную службу; 4) расторжение трудового договора по ини­циативе работника, по инициативе администрации; 5) пере­вод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреж­дение, организацию или переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существен­ных условий труда; 7) вступление в силу приговора суда, ко­торым работник осужден к лишению свободы либо к иному на­казанию, исключающему возможность продолжения данной ра­боты (кроме случаев условного осуждения или отсрочки исполнения приговора).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, за­ключенный на неопределенный срок, предупредив об этом ад­министрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организа­ции обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и админист­рацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределен­ный срок, а также срочный трудовой договор до истечения сро­ка его действия могут быть расторгнуты администрацией пред­приятия, учреждения, организации лишь в случаях: 1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, со­кращения численности или штата работников; 2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих про­должению данной работы; 3) систематического неисполнения работником (без уважи­тельной причины) обязанностей, возложенных на него трудо­вым договором или правилами внутреннего трудового распо­рядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинар­ного взыскания; 4) прогула, в том числе отсутствия на работе более трех ча­сов в течение рабочего дня без уважительных причин; 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам). За работниками, утратившими тру­доспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональ­ным заболеванием, место работы сохраняется до восстановле­ния трудоспособности или установления инвалидности; 6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 8) совершения по месту работы хищения государственного или общественного имущества, установленного приговором су­да или решением компетентного органа.

Дополнительными основаниями для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников являются: & однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руко­водителем предприятия, учреждения, организации и его замести­телями; & совершение виновных действий работником, непо­средственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации; & совершение работником, выпол­няющим воспитательные функции, аморального поступка, несо­вместимого с продолжением данной работы; & предусмотрен­ные контрактом.

Во всех случаях прекращение трудового договора оформля­ется приказом. Причина увольнения должна быть указана в при­казе и в трудовой книжке работника в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и ссылкой на соот­ветствующий пункт и статью закона. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

 

Задание № 1.

Во время пребывания в отпуске по беременности у Долотиной истёк срок срочного трудового договора. Работодатель отказался продлить с ней трудовой договор. Дайте правовую оценку действиям работодателя.

Задание № 2.

Имеют ли право уволить Чеботарёва с работы по причине сокращения, если у него безработная жена и 3-х месячный ребёнок?

Задание № 3.

А. была уволена с крупного предприятия по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. Через 2 года А. обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Будет ли рассмотрен судом иск А.? Ответ обоснуйте.

Рекомендуемая литература к решению:

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров).


Тема 13. Оплата труда

1. Методы правового регулирования заработной платы.

2. Системы и формы заработной платы.

3. Оплата труда при различных условиях:

а) в ночное время;

б) в выходные и праздничные дни;

в) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

г) оплата в особых условиях, на тяжёлых работах, при совмещении профессий и других случаях, предусмотренных ТК РФ.

Вопросы для самоконтроля

 

- С чем связано выделение в трудовом законодательстве методов регулирования заработной платы?

- Какие государственные гарантии по оплате труда установлены?

- Чем объясняется выбор той или иной системы оплаты труда?

- Какие ограничения действуют в выборе формы оплаты труда?

- Какими правами обладает работник, работавший в выходной или праздничный день?

- Каковы права работника в случае выполнения им сверхурочной работы?

- Назовите особенности оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

- Что понимается под работой в особых условиях?

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2010. – 31 с. – (Законы и кодексы)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (последняя редакция)

3. Уголовный кодекс Российской Федерации (последняя редакция)

4. Трудовое право России: учебник для бакалавров / Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. – М.: Юрайт, 2011. – 541 с.

5. Кашанина Т. В., Кашанин А. В. Российское право: учебник. – М.: Норма, 2009. – 783 с.

6. Марченко М. Н., Дерябина Е. М. Основы права: учебник. – М.: Проспект, 2009. – 336 с.

7. Правоведение: учебник / Под ред. В. И. Авдийского. – М.: Юрайт, 2011. – 402 с.

8. Правоведение: учебник для бакалавров / Под ред. С. И. Некрасова. – М.: Юрайт, 2012. – 693 с.

9. Трудовое право. Практикум: учебное пособие / Под ред. В. Л. Гейхмана, Н. К. Дмитриевой. – М.: Юрайт, 2011. – 285 с.

10. Карнаух Н. Н. Охрана труда: учебник. – М.: Юрайт, 2011. – 380 с. – (Основы наук)

11. Марьин В. К., Дмитриев А. П., Перекусихин М. В. Правовое обеспечение безопасных условий труда: монография. – Пенза: Издательство ПГУАС, 2009. – 89 с.

12. Социально-экономические права и свободы: законодательство и правоприменительная практика: монография / В. В. Авершин и др.; отв. ред. Т. С. Гусева, Б. В. Николаев. – Пенза: Изд-во ПГПУ, 2010. – 446 с.

13. Юридический словарь / Под ред. А. Н. Азрилияна. – М.: Институт новой экономики, 2009. – 1152 с.

14. Интернет-ресурсы:

15. Информационно-правовой портал «Консультант плюс»: http://www.consultant.ru//

16. Информационно-правовой портал «Гарант»: http://www.garant.ru/

Вопросы для самоконтроля

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характер а, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Задание № 1. Бригада строителей обратилась к работодателю с просьбой продлить ей 30-минутные перерывы, предназначенные для обогрева в зимний период, на 20 минут. Работодатель дал своё согласие на увеличение длительности перерывов при условии, что дополнительное время оплачиваться не будет. Соответствует ли данное решение работодателя положениям Трудового кодекса РФ?

Рекомендуемая литература к решению:

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

Задание № 2. ООО «С-т» по уважительным причинам фирма в течение определённого периода не смогла выплачивать своим работникам заработную плату. Один из работников приостановил работу в порядке, предусмотренном ст. 142 Трудового кодекса РФ. Затем работник обратился в суд с требованиями о выплате задолженности по заработной плате за период задержки и за период времени после приостановления работы. Со своей стороны работодатель выразил желание выплатить работнику только ту сумму денег, которую организация задолжала за время его работы. Кто прав в данном споре?

Рекомендуемая литература к решению:

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ Глава 21. Заработная плата.

Задание № 3. Гражданин Р. обратился в суд с иском, в котором указал, что он до 14 января 2010 года работал в ЗАО «Сатурн». При увольнении данная организация не выплатила ему расчёт по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Будут ли удовлетворены исковые требования Р.?

Рекомендуемая литература к решению:

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ Глава 21. Заработная плата).



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2017-02-19; просмотров: 184; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.229.50.161 (0.06 с.)