Виды и размер доплат к должностному окладу

5.1. Доплаты к должностному окладу работников Института устанавливаются за работу в условиях, отличающихся от нормальных, и за работу, выполняемую работниками сверх работы, предусмотренной нормами обслуживания, трудовым договором и\или функциональными обязанностями.
5.2. В соответствии с законодательством РФ работникам устанавливаются следующие доплаты:
5.2.1. за сверхурочные работы работникам с повременной оплатой труда и нормальной продолжительностью рабочего дня, включая водителей автомобилей:
за первые два часа сверхурочной работы - в размере 150% часовой ставки;
за последующие часы сверхурочной работы - 200% часовой ставки.
Указанные доплаты не производятся работниками, для которых установлен ненормированный рабочий день.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, осуществляемая работником в порядке совместительства, оплачивается в зависимости от фактически проработанного времени.
5.2.2. за работу в выходные и праздничные дни работников с повременной оплатой труда:
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере 100% дневной или часовой ставки сверх оклада;
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере 200% часовой или дневной ставки сверх оклада;
5.2.3. за работу в вечернюю смену - в период с 19.00 до 22.00 часов работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы - в размере 20% часовой ставки сверх оклада;
5.2.4. за работу в ночное время (ночную смену) в период с 22.00 до 06.00 часов работникам с повременной оплатой труда:
водителям автомобилей – в размере 35 % часовой или дневной ставки сверх оклада;
иным работникам с повременной оплатой труд за каждый час работы - в размере 40% часовой или дневной ставки сверх оклада;
5.2.5. за работу с тяжелыми и вредными условиями труда – в размере, установленном нормативно-правовыми актами РФ;
5.2.6. за ученую или научную степень в размере, установленном законодательством - научным работникам;
5.2.7. Начисление и выплата доплат, перечисленных в подпунктах 5.2.1. – 5.2.4. настоящего положения производится работникам ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.
5.2.8. Установление доплат, предусмотренных подпунктом 5.2.5. – 5.2.6. настоящего положения, производится в соответствии с данными аттестации рабочих мест на весь период такой работы и документами о присвоенном звания, степени – на весь период работы на должностях научных сотрудников.
5.2.9. Расчет размера дневной ставки определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели. Расчет размера часовой ставки производится путем деления величины дневной ставки на величину продолжительности рабочего дня – 8 часов.
5.3. За работу, выполняемую работниками сверх работы, предусмотренной нормами обслуживания, трудовым договором и\или функциональными обязанностями, устанавливаются следующие доплаты:
5.3.1. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере ____ % оклада по основной работе;
5.3.2. за совмещение профессий (должностей) - в размере ____ % оклада по основной работе;
5.3.3. за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ - в размере ____ до % оклада по основной работе.
5.4. Компенсационные доплаты к должностному окладу:
5.4.1. за выезды в служебные командировки за пределы Москвы общей продолжительностью более ____ дней в течение календарного года – в размере ____% должностного оклада;
5.4.2. за использование личного автотранспорта для служебных поездок – в размере, установленном нормативно-правовыми актами РФ;
5.4.3. за выполнение работ в рамках научно-исследовательских договоров Института, договоров о предоставлении Институту грантов – в размере определяемом сметой (бюджетом) договора (проекта, гранта), а при отсутствии такого указания - в размере, установленном директором Института индивидуально в отношении каждого работника.
5.4.4. Компенсационные доплаты, предусмотренные пунктами 5.4.1., 5.4.3. носят разовый характер. и устанавливаются работникам по окончании отчетного периода на основании представления руководителя структурного подразделения и отчетных данных.
5.5. Совокупный размер доплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается.