Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Порядок застосування заохочень та їх види.
Заохочення працівників здійснюють у різноманітних моральних та матеріальних формах, передбаченихправилами внутрішнього трудового розпорядку. Заохоченнязастосовується роботодавцем разом або за погодженням з профспілковим комітетом, оголошується наказом (розпорядженням) в урочистій обстановці і заноситься до трудової книжки працівника. Найпоширенішими видами заохочень є оголошення подяки, видача премії, нагородження цінним подарунком, присвоєння вищих розрядів, кваліфікацій. Працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергупереваги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Правилами внутрішнього трудового розпорядку, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені також інші заходи заохочення (КЗпП Українист.143-146.) За особливі заслуги працівників подають до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками, до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника даної професії. Порушеннямтрудової дисципліни є: -систематичне невиконання працівником без поважних причин своїх обов’язків, якщо раніше на нього накладалися стягнення; -прогул. Прогулом є відсутність працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого днябез поважних причин, коли немає згоди роботодавця на його відсутність та немає документів або інших доказів, які свідчили б про неможливість працівника прибути на роботу. Дисциплінарна відповідальність полягає в обов’язку працівника відповісти перед роботодавцем за здійсненийдисциплінарний проступок і зазнати дисциплінарних санкцій, які передбачені законодавством про працю. Види дисциплінарних санкцій: -дисциплінарне стягнення; -заходи дисциплінарного впливу. За порушення трудової дисципліни до працівникаможе бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1. догана, 2. звільнення(КЗпП України ст.147). Заходи дисциплінарного впливу: -позбавлення премії; - позбавлення винагороди за підсумками роботи за рік і ін. Ці заходи можуть накладатися на працівників разом із дисциплінарними стягненнями. Матеріальна відповідальність – це вид майнової відповідальності, суть якої полягає втому, що працівник повиненвідшкодувати заподіяну роботодавцю шкоду внаслідок порушення трудових обов’язків.
Види матеріальної відповідальності: 1. як правило, не повинна перевищувати розмір середнього місячного заробітку. 2. можлива матеріальна відповідальності у повному розмірі завданої шкоди. Питання до самоконтролю: 1. Визначте предмет, метод, принципи та джерела трудового права. 2. Дайте характеристику трудових правовідносин. 3. Розкрийте поняття колективного договору; який порядок укладання колективних договорів. 4. Сформулюйте поняття та зміст трудового договору; особливості контрактної форми трудового договору. 5. Порядок укладання трудового договору. 6. Назвіть підстави припинення трудового договору. 7. Дайте поняття і назвіть підстави матеріальної відповідальності працівників; який порядок відшкодування заподіяної шкоди. 8. Сформулюйте поняття трудової дисципліни; назвіть види дисциплінарних стягнень, що передбачені трудовим законодавством.
Література: 1. Баршак М.В. Основи правознавства. Кишеньковий довідник- Тернопіль, 1999р.-244с.145-170. 2. Основи правознавства: Навчальний посібник/За ред. С.В. Ківалова. М.П. Орзіх.-К.: Т-во «Знання», КОО, 2000р.-358с.212-263. 3. Основи правознавства України: Навчальний посібник Видання 5/ Ківалова С.В., Музиченко Т.П., Крестовська Н.М., Крижанівський А.В.-Х.: «Одіссей».2005р.-368с. 261-285. 4. Правознавство. Навчальний посібник. За ред. академіка В. В. Копєйчикова3 видання.-К.: Юрінком Інтер 2000 ст. 249-302. 5. Правознавство. Підручник.За редакцією \ В. В. Копєйчикова\ А. М. Колодія. Київ Юрінком Інтер 2006 с.323-382. 6. Правознавство: Підручник / В. Ф. Опришко, Ф. П. Шульженко, С. І. Шимон та ін.; За заг. ред. В. Ф. Опришка, Ф. П. Шульженка. — К.: КНЕУ, 2003 с.428-479.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-19; просмотров: 304; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.116.63.236 (0.006 с.) |