Тема 2. Анализ использования машинно-тракторного парка

План

Введение

1. Современное состояние производства сельскохозяйственного предприятия

2. Анализ использования машинно-тракторного парка в сельскохозяйственном предприятии

2.1. Обеспеченность основными средствами и их состав

2.2. Размер и состав машинно-тракторного парка предприятия и его изменения

2.3. Анализ показателей использования машинно-тракторного парка по предприятию в целом, показателей использования отдельных марок тракторов и их эффективности

2.4. Анализ факторов и причин, влияющих на показатели использования машинно-тракторного парка

2.5. Анализ структуры затрат на эксплуатацию машинно-тракторного парка

2.6. Влияние показателей использования машинно-тракторного парка на результаты производственной и финансовой деятельности предприятия

2.7. Пути и резервы повышения экономической эффективности использования тракторов в сельскохозяйственном предприятии

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

 

Методические указания

Во втором разделе работы выявляется обеспеченность предприятия основными средствами в целом и отдельно тракторами; показывается удельный вес тракторов в структуре основных средств и энергоресурсов хозяйства; анализируется обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Рассматриваются показатели уровня механизации работ в растениеводстве и животноводстве, их влияние на основные результативные показатели работы предприятия, особенно на производительность труда.

Далее должен быть проведен подробный анализ использования машинно-тракторного парка в сельскохозяйственном предприятии. Изучаются размер и состав машинно-тракторного парка, его изменения по годам и в сравнении с планом. Проводится анализ показателей использования машинно-тракторного парка в целом и по отдельным маркам тракторов. При этом применяются такие основные показатели, как сменная, дневная, сезонная и годовая выработка на условный и физический трактор, количество отработанных машино-смен и машино-дней, коэффициент использования годового фонда времени, коэффициент сменности, себестоимость тракторных работ. Большое внимание должно быть уделено факторному анализу причин, влияющих на показатели использования тракторов (обеспеченность кадрами механизаторов и их квалификация, организация труда в отраслях хозяйства; состояние ремонтной базы и технического обслуживания машинно-тракторного парка и др.).

Необходимо проанализировать структуру затрат на эксплуатацию машинно-тракторного парка и определить влияние отдельных видов затрат на изменение себестоимости тракторных работ (оплаты труда механизаторов, стоимости горючего и смазочных материалов, затрат на текущий ремонт тракторов и др.).

Показать влияние уровня использования машинно-тракторного парка на результаты производственной и финансовой деятельности предприятия (эффективность использования земли, фондоотдачу, производительность труда, прибыль, рентабельность, на показатели финансовой независимости и финансовой устойчивости предприятия).

Анализ должен быть завершен указанием путей, определением резервов и обоснованием конкретных мероприятий по повышению эффективности использования тракторов в предприятии.

В заключительной части работы приводятся обобщённые выводы и предложения по повышению эффективности использования машинно-тракторного парка в сельскохозяйственном предприятии.

 

Тема 3. Анализ трудовых ресурсов,

Оплаты и производительности труда

План

Введение

1. Анализ современного состояния производства сельскохозяйственного предприятия

2. Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии

2.1. Анализ показателей использования рабочей силы

2.2. Анализ использования фонда оплаты труда

2.3. Анализ производительности труда

2.4. Влияние уровня использования трудовых ресурсов на результаты производственной и финансовой деятельности предприятия

2.5. Пути и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном предприятии

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

Методические указания

Во втором разделе работы проводится анализ использования труда в сельскохозяйственном предприятии и его оплаты. Прежде всего должны быть проанализированы наличие, состав и движение работников предприятия, а также дана оценка использования трудовых ресурсов по отраслям предприятия, периодам сельскохозяйственных работ, проценту текучести рабочей силы. При анализе изменения численности работников необходимо произвести сопоставление с изменением выполнения плана производства сельскохозяйственной продукции (определить относительное отклонение численности работников).

± ЧР_опф = ЧР₁ - ЧР₀ Í I_ВП,

где ЧР₀, ЧР₁ - соответственно численность работников в базисном и отчетном годах; I_ВП – индекс объема производства продукции (коэффициент роста выручки).

 

Следует анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации и т.д.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, каждому производственному подразделению и в целом по предприятию, в результате необходимо определить сверхплановые (или в сравнении с базисным периодом) целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, изучить причины их образования.

Анализ использования фонда заработной платы (оплаты труда) следует начинать с характеристики отклонений фактического фонда заработной платы от планового и установления причин их возникновения. В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы, в частности устанавливается степень влияния на использование фонда заработной платы среднегодовой численности работников, среднегодовой зарплаты и т.д. (возможен анализ 3-, 4- или 5-факторных моделей). Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников, его динамики, а также факторов, определяющих его уровень. В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Эффективность использования средств на оплату труда характеризуют показатели валовой и товарной продукции, прибыли от продаж, балансовой и чистой прибыли в расчете на рубль зарплаты.

При характеристике производительности труда обосновывается система показателей, применяемая в анализе:

• обобщающие показатели – производство валовой продукции на 1 среднегодового работника, 1 чел-день и 1 чел-ч, затраченный на производство сельскохозяйственной продукции;

• частные показатели – данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции (трудоемкости) и количество полученной продукции за единицу рабочего времени;

• вспомогательные показатели – затраты труда на единицу конкретных работ, 1 га площади или 1 гол животных, размер посевной площади на одного работника растениеводства или поголовье животных на одного работника животноводства и т.п.

Проводится анализ выполнения плана по этим показателям и их динамики, а также межхозяйственный сравнительный анализ, выясняются причины их изменения. Далее необходимо провести факторный анализ изменения уровня производительности труда (среднегодовой выработки продукции одним работником) и трудоемкости производства основных видов продукции. С целью углубления анализа следует выявить влияние таких причин, как обеспеченность трудовыми ресурсами, квалификация кадров, организация и оплата труда, механизация трудовых процессов.

В работе необходимо показать влияние уровня использования трудовых ресурсов на результаты производственной и финансовой деятельности предприятия (на эффективность использования земли, фондоотдачу, прибыль, рентабельность, на показатели финансовой устойчивости предприятия).

В результате проведенного анализа должны быть выявлены неиспользованные возможности улучшения использования трудовых ресурсов и определены внутрихозяйственные резервы роста производительности труда в сельскохозяйственном предприятии.

В заключении сформулировать обобщающие выводы и предложения по улучшению организации труда, его оплаты и указать мероприятия по повышению производительности труда на предприятии.