II. Право частной собственности

1. Право частной собственности охраняется законом.

2. Каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами.

3. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения.

4. Право наследования гарантируется.

Категория «частная собственность» шире по объему и включает в себя личную собственность.

Право частной собственности относится к числу основных прав.

 

Закрепление в Конституции:

1) формально необходимый элемент

2) признание ведущей роли частной собственности. Но Конституции закрепляет и все допускаемые ею формы собственности.

Разновидностью частной собственности является собственность на землю.

 

1. Граждане и их объединения вправе иметь в частной собственности землю.

2. Владение, пользование и распоряжение землей и другими природными ресурсами осуществляются их собственниками свободно, если это не наносит ущерба окружающей среде и не нарушает прав и законных интересов иных лиц.

3. Условия и порядок пользования землей определяются на основе федерального закона.

III. Право на свободный труд

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В советский период право на труд связывалось с получением гарантированной работы и с необходимостью трудиться на благо общества. В постсоветском обществе право на труд рассматривается с позиций индивидуального пользования каждым гражданином выбора сферы приложения своих сил

Следующие элементы права на свободный труд:

- Право распоряжаться своими способностями к труду.
Сейчас не требуется иметь определенное место работы. Закон от 19 апреля 1991 «О занятости населения в РФ» незанятость не может служить основанием для привлечения к административной и иной ответственности. В Конституции нет указания на обязанность трудиться. Конституцией запрещен принудительный труд. Не является принудительным трудом выполнение ряда публичных обязанностей (воинская служба). Труд заключенных тоже не считается принудительным трудом.

- Право работающих на соответствующие условия, охрану и оплату труда.
Требования, касающиеся условия труда, традиционно были остаются предметом регулирования норм Трудового кодекса РФ.

-«О минимальном размере оплаты труда».

Вознаграждение должно выплачиваться в установленные сроки и без задержек. Хотя это требование зафиксировано в Трудовом кодексе РФ, российские ученые предлагают поднять его на конституционный уровень.

 

-Право на защиту от безработицы.
Государство гарантирует бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов служб занятости.

-Право на защиту интересов работников путем разрешения трудовых споров

Более детально соответствующие вопросы решаются в Трудовом кодексе.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

 

IV. Право на отдых

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Трудовым кодексом устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалиды I и II группы, вредные условия труда).

Всем работникам предоставляются выходные дни. Продолжительность не может быть менее 42 часов. Устанавливаются нерабочие праздничные дни. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность - 28 календарных дней. Более 28 дней предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Ряду категорий работников (занятым на работах с вредными условиями труда, имеющий особый характер работы) предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.