Правовой статус и профессиограмма специалиста по социальной работе.

Профессиограмма – это требования профессии к личностным качествам, психологическим особенностям и психологическим возможностям человека. Это системное описание социальных, психологических и иных требований к носителю определенной профессии и исходя из этих требований определяются необходимые для данного вида деятельности качества личности, составляющие основу профессиональной пригодности людей. Ядром профессиограммы является психограмма. Психограмма – главная часть профессиограммы, в которой сконцентрированы психологические требования к личности.

Личностные особенности, необходимые социальному работнику: доброта, заботливость, отзывчивость, уравновешенность, бескорыстность.

Неприемлемыми являются такие качества: нервозность, высокомерие, жестокость, грубость, брезгливость, безответственность, лень.

Для осуществления профессиональной деятельности, специалист должен отвечать двум требованиям: обладать профессиональной грамотностью и социальной компетентностью – умение ориентироваться в социальных ситуациях, умение определять личностные особенности и эмоциональные состояния других.

Личностные качества социального работника подразделяются на три группы:

К первой группе личностных качеств относятся требования к профессиональной деятельности к психическим процессам (восприятию, памяти, воображению, мышлению), к психическому состоянию (усталости, апатии, стрессу, тревожности, депрессии), эмоциональным (сдержанность), волевым (настойчивость, последовательность, импульсивность) характеристикам;

Ко второй группе личностных качеств относятся самоконтроль, самокритичность, самооценка своих поступков, а также стрессоустойчивые качества – физическая тренированность, самовнушаемость, умение переключаться и управлять своими эмоциями;

К третьей группе личностных качеств относят коммуникативность (умение быстро устанавливать контакт с людьми), эмпатичность, красноречивость (умение убеждать словом).

СР – вид профессиональной деятельности, направленный на удовлетворение социально гарантированных и личностных интересов и потребностей различных групп населения, на создание условий, которые способствуют восстановлению или улучшению способности людей к социальному функционированию. Квалифицированное содействие людям в решении их жизненных проблем определяет профессиональные особенности СР.

СР отличается своим интегральным характером, т.к. социальный работник выступает: как психолог при диагностировании личностных проблем клиента; как социолог при составлении социального портрета семьи или группы; как педагог – педагогические методы применяет при воздействии на поведение клиента; как медик; как юрист, консультируя своего клиента по вопросам законодательства

Права социального работника оговорены в Ст. 36 «О соц. обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» от 02.08.1995г. № 122-ФЗ. Социальные работники, имеют права на:

1.на работу в условиях трудового договора,

2. бесплатный профосмотр и обследование при поступлении на работу и бесплатное диспансерное наблюдение в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения,

3. защиту профессиональной чести, достоинства и деловой репутации,

4. получение соответствующих квалификационных аттестатов,

5. повышение квалификации за счет работодателя.

6. бесплатное получение жилой площади и жилищно-комунальных услуг, в случае, если они проживают в сельской местности,

При исполнении служебных обязанностей:

1.обеспечение специальной одеждой, обувью, инвентарем,

2. внеочередное обслуживание государственными и муниципальными предприятиями торговли, общественного питания, быта, связи, отделениями сбербанков,

3. бесплатный проезд на транспорте общего пользования соцработников, чья профессиональная деятельность связана с разъездами,

4. дополнительными льготами, определяемыми субъектами РФ