Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Розділ 9. Продуктивність, мотивація і оплата праці. ⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4
Методичні вказівки длясамостійного вивченнятеми: “Колективні форми організації та оплати праці, доплати і надбавки до заробітної плати та організація преміювання.» (№п/п 40) «Розрахунок фонду оплати праці»(№43) Колективне стимулювання може застосовуватися як за колективної, так і за індивідуальної організації праці. Колективну премію нараховують залежно від стану виконання колективних показників діяльності на основну заробітну плату бригади (дільниці, цеху). Потім колективну премію розподіляють між робітниками з урахуванням їхнього особистого внеску, виходячи з основної заробітної плати, відпрацьованого часу та коефіцієнта трудової участі. Доплати і надбавки є самостійними елементами заробітної плати, що використовуються для компенсації або заохочення за істотні відхилення від нормальних умов праці, які не враховуються в тарифних ставках і посадових окладах. Вони характеризуються необов’язковістю та непостійністю, а також рухливістю залежно від співвідношення фактичних і нормативних умов роботи. Умови застосування та розміри доплат і надбавок встановлюються у колективному договорі підприємства (організації). Формування ефективно діючої преміальної системи для конкретного суб’єкта господарювання має розпочинатися з обґрунтування: джерел виплати премій; показників та умов преміювання; категорій персоналу, які доцільно преміювати; періодичності та порядку виплати премій.
Форма контролю – конспект, реферат, тести. При вивченні цієї теми студенти повинні знати: a. системи оплати праці робітників; b. система преміювання персоналу; c. участь працівників у прибутках підприємства (організації). d. Поняття фонду оплати праці. e. Поняття прямого,годинного, денного,місячного ФОП При вивченні цієї теми студенти повинні вміти: Застосовувати отримані знання під час контролю різних видів знань. Користуватися економіч. термінологією. Здобувати знання шляхом самоосвіти. Вирішувати професійні завдання, додержуючись, в своїй практиці, економічних категорій та законів. Контрольні питтання. 1. Об’єктивна необхідність застосування різних форм і систем оплати праці персоналу підприємств. 2. Практика державного й договірного регулювання рівнів заробітної плати окремих категорій персоналу підприємств України.
3. Види та практика застосування доплат і надбавок до заробітної плати окремих категорій персоналу. 4. Сучасні проблеми формування й застосування системи преміювання персоналу підприємств та організацій. 5. Участь працівників у прибутках (доходах) і власності підприємств: зарубіжний досвід та вітчизняні перспективи застосування. 6. Розрахунок прямого,годинного, денного, місячного фондів оплати праці, Тема реферату. Методичні підходи до обґрунтування розмірів премії та визначення ефективності системи преміювання працівників. Література: Покропивний С.Ф. “Економіка підприємства”, КНЕУ, 2006, стр.400 - 414 Бойчик І.М. “Економіка підприємства”, Львів,2005
Розділ 11. Фінансово – економічні результати та ефективність діяльності. Методичні вказівки для самостійного вивчення теми: “Загальна характеристика фінансової діяльності підприємства””(№ п/п -49) «Загальна схема розподілу та використання прибутку»(№51) Функціонування підприємства супроводжується безперервним кругооборотом коштів, який здійснюється у вигляді витрат ресурсів і одержання доходів, їхнього розподілу й використання. При цьому визначаються джерела коштів, напрямки та форми фінансування, оптимізується структура капіталу, проводяться розрахунки з постачальниками матеріально – технічних ресурсів, покупцями продукції, державними органами, персоналом підприємства тощо. Усі ці грошові відносини становлять зміст фінансової діяльності підприємства.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-10; просмотров: 96; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.139.81.58 (0.006 с.) |