Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Форма контролю – конспект, реферати.
При вивченні цієї теми студенти повинні знати:
При вивченні цієї теми студенти повинні вміти: Застосовувати отримані знання під час контролю різних видів знань. Користуватися економіч. термінологією. Здобувати знання шляхом самоосвіти. Вирішувати професійні завдання, додержуючись, в своїй практиці, економічних категорій та законів. Теми рефератів
Покропивний “Економіка підприємства”, К, КНЕУ, 2006, ст 210-224 Бойчик І.М. “Економіка підприємств”, Л,2006
Розділ 7. Регулювання, прогнозування і планування діяльності. Методичні вказівки для самостійного вивчення теми: «Сутність, призначення і роль бізнес- планування.»(№п/п 31) Бізнес-план підприємства чи організаціі – це письмовий документ, в якому викладено суть, напрямки і способи реалізаціі підприємницької ідеі, охарактеризовано ринкові, виробничі, організаційні та фінансові аспекти майбутнього бізнесу, а також особливості управління ним. Форма контролю – конспект, реферати. При вивченні цієї теми студенти повинні знати: - загальну методологію розробки БП - основні розділи БП - типову структуру БП При вивченні цієї теми студенти повинні вміти: Застосовувати отримані знання під час контролю різних видів знань. Користуватися економіч. термінологією. Здобувати знання шляхом самоосвіти. Вирішувати професійні завдання, додержуючись, в своїй практиці, економічних категорій та законів. Теми рефератів
Покропивний “Економіка підприємства”, К, КНЕУ, 2006, ст 210-224 Бойчик І.М. “Економіка підприємств”, Л,2006
Розділ 8.Персонал і трудовий потенціал. Методичні вказівки для самостійного вивчення теми: “Поняття, класифікація і структура персоналу.”(№32)
«Розрахунок чисельності працюючих на підприємстві»(№34) Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, тобто їхня майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує безпосередня залежність конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємств та організацій даної країни. Персонал підприємства формується та змінюється під впливом внутрішніх (характер продукції, технології та організації виробництва) і зовнішніх (демографічні процеси, юридичні та моральні норми суспільства, характер ринку праці тощо) факторів. Вплив останніх конкретизується в таких параметрах макроекономічного характеру: кількість активного (працездатного) населення, загальноосвітній його рівень, пропонування робочої сили. рівень зайнятості, потенційний резерв робочої сили. У свою чергу, ці характеристики зумовлюють кількісні та якісні параметри трудових ресурсів. ¨ Персонал (трудові ресурси) підприємства — це сукупність постійних працівників, які мають необхідну професійну підготовку і досвід практичної роботи (діяльності). ¨ Кадри — частіше всього певна сукупність працюючих на даному підприємстві, які мають достатньо високий рівень кваліфікації і значний стаж роботи. ¨ Трудовий потенціал — потенціал (можливість діяльності) усієї сукупності працівників з урахуванням не тільки кількісних, а й якісних характеристик, тобто рівня освіченості, ділових якостей тощо.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-10; просмотров: 154; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.189.22.136 (0.004 с.) |