Тема 5. Організація роботи з документами. 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Тема 5. Організація роботи з документами.



Організаційно-розпорядницькі документи: статути, правила, положення, інструкції, накази, розпорядження, подяки, протоколи, звіти, доповідні й пояснювальні записки.

Облікова кадрова документація: особиста картка, алфавітна картка, облікова картка фахівця, табель обліку використання робочого часу, листок обліку простоїв, книга обліку бланків трудових книжок і вкладиші до них, книга обліку військовозобов'язаних й т.ін.

Змістовий модуль 2

 

Тема 6. Організація кадрового діловодства.

Номенклатура справ по кадровому виробництву. Склад і значення кадрової документації. Особистісні документи працівників: паспорт, документи про освіту й кваліфікацію, трудова книжка, військовий квиток, свідоцтво про народження, свідчення про шлюб.

Первинні документи: документи справи, заява про прийняття на роботу, переведенні або звільненні з роботи, атестаційні аркуші, представлення про призначення на посаду, переміщенні та звільненні.

Тема 7. Документаційне забезпечення руху кадрів.

Державний класифікатор професій, кваліфікаційні довідники та їхнє значення в кадровому діловодстві. Кодекс законів про працю України, інші нормативно-правові акти, що регламентують трудові правовідносини.

Документаційне оформлення укладання та припинення трудових угод, а також внутрішніх переміщень працівників. Правила оформлення особистих заяв. Підготовка наказів по особовому складі. Статистична звітність по кадрам.

 

Тема 8. Ведення особистих справ і трудових книжок.

Загальний порядок ведення, використання і збереження особистих справ. Склад і опис документів особистої справи. Зміст і оформлення особового листка з обліку кадрів і доповнень до нього. Складання автобіографії та характеристики.

Оформлення копій документів про освіту. Оформлення допуску до роботи й інструктажу з техніки безпеки. Ведення та збереження трудових книжок. Ведення книг обліку руху трудових книжок.

 

Тема 9. Документування атестацій, нагороджень, допомоги та пенсій.

Ціль атестації працівників, підготовка до атестації, склад атестаційних комісій, графік проведення атестацій. Характеристики, відкликання й атестаційні аркуші. Оформлення атестаційних документів за результатами атестації.

Документування призначення допомоги та пенсій. Документування нагороджень і покарань. Порядок оформлення й обліку відпусток.

 

 

Структура навчальної дисципліни

№ пп НАЗВА ЗМІСТОВОГО МОДУЛЯ Розподіл годин
Всього лекцій практичних занять СРС
д/в з/в д/в з/в д/в з/в д/в
ЗАЛІКОВИЙ МОДУЛЬ 1
Модуль 1. Діловодство та документація у сучасному суспільстві
  Організація сучасного діловодства.           0,5  
  Офіційна документація як форма і джерело управлінської інформації           0,5  
  Види офіційної документації       1,5     5,04
  Оформлення документів       1,5      
  Організація роботи з документами              
ЗАЛІКОВИЙ МОДУЛЬ 2
Модуль 2. Кадрове діловодство та вимоги до його організації.
  Організація кадрового діловодства             5,05
  Документаційне забезпечення руху кадрів       1,5      
  Ведення особистих справ і трудових книжок              
  Документування атестацій, нагороджень, допомоги і пенсій       1,5      
  Разом             43,09
                             

 

Теми семінарських занять

№ з/п Назва теми Кількість Годин
  Організація сучасного діловодства  
  Офіційна документація як форма і джерело управлінської інформації  
  Види офіційної документації  
  Оформлення документів  
  Організація роботи з документами  
  Організація кадрового діловодства  
  Документаційне забезпечення руху кадрів  
  Ведення особистих справ і трудових книжок  
  Документування атестацій, нагороджень, допомоги і пенсій  
  Разом  

Самостійна робота

№ з/п Назва теми Кількість Годин
  Організація сучасного діловодства  
  Офіційна документація як форма і джерело управлінської інформації  
  Види офіційної документації 5,09
  Оформлення документів  
  Організація роботи з документами  
  Організація кадрового діловодства  
  Документаційне забезпечення руху кадрів  
  Ведення особистих справ і трудових книжок  
  Документування атестацій, нагороджень, допомоги і пенсій  
  Разом 43,09

Самостійна робота студентів над вивченням цього курсу є обов’язковою умовою успішного засвоєння змісту дисципліни. Регулярна самостійна робота студентів зі спеціальною літературою, з нормативно-правовими документами, а також інші форми самостійної роботи студентів сприяють розвитку навичок науково-дослідницької діяльності, формують економічне мислення, тренують вміння аналізувати та оцінювати факти, опрацьовувати, викладати та аргументувати власні судження. Самостійна робота покликана сприяти розвитку самостійності і відповідальності, а також становленню та закріпленню навичок виступу, обґрунтуванню захисту власної точки зору тощо.

Самостійна робота студента оцінюється викладачем під час проведення практичних занять, консультацій, поточного та підсумкового контролю. Самостійна робота передбачає обов’язкову систематичну підготовку до аудиторних занять:

- опрацювання теоретичних засад прослуханого лекційного матеріалу;

- вивчення обов’язкової та додаткової літератури;

- підготовку до поточного тестування та контрольних робіт;

- виконання домашніх завдань;

- систематику вивченого матеріалу курсу перед написанням модулів та заліком (іспитом).

Максимальна кількість балів, що може бути набрана студентом за активну аудиторну роботу, дорівнює 10 балів. Інші обов’язкові та вибіркові види самостійної роботи і кількість можливих для отримання балів представлено у карті самостійної роботи студента.

Індивідуальна робота студента сприяє поглибленому вивченню теоретичного матеріалу, формуванню вмінь використовувати знання для розв’язання відповідних практичних завдань.

При вивченні курсу «Кадрове діловодство» студент повинен протягом семестру виконати дві обов’язкові індивідуальні роботи відповідно до кожного змістовного модулю.

Варіант індивідуальної роботи видається викладачем на початку кожного змістовного модулю. Індивідуальні завдання виконуються студентом самостійно із забезпеченням необхідних консультацій з окремих питань з боку викладача. За кожне вірно виконане завдання нараховується 20 балів, тобто протягом семестру за індивідуальну роботу студентом може бути отримано максимально 40 балів.

 

 

Карта самостійної роботи студента

Види самостійної роботи Планові терміни виконання Форми контролю та звітності Максима льна кількість балів
       
Денна форма навчання
І. Обов’язкові
1.1. Написання реферату з досліджуваної тематики Один раз на семестр Захист матеріалів реферату під час практичного заняття або консультації  
1.2. Підготовка анотованого списку літератури за темою Один раз на семестр Обговорення підготовлених матеріалів під час аудиторних занять  
1.3. Розробка тестових завдань Один раз на семестр  
Разом балів за обов’язкові види СРС  
ІІ. Вибіркові
2.1. Аналіз наукової публікації Один раз на семестр Обговорення проведеної роботи під час практичного  
2.2. Підбір літературних джерел за обраною тематикою Один раз на семестр Обговорення підготовлених матеріалів під час аудиторних занять  
2.3. Написання наукових робіт, участь у наукових студентських конференціях та семінарах Один раз на семестр Обговорення з викладачем підготовлених матеріалів, подання до друку, виступи з доповідями на наукових студентських конференціях і семінарах  
Разом балів за вибіркові види СРС  
Всього балів за СРС  
Заочна форма навчання
І. Обов’язкові      
1.1. Написання реферату з досліджуваної тематики Один раз протягом залікового модуля Захист матеріалів реферату під час практичного заняття або консультації  
1.2. Підготовка анотованого списку літератури за темою Один раз протягом залікового модуля Обговорення підготовлених матеріалів під час аудиторних занять  
1.3. Розробка тестових завдань Один раз на семестр  
Разом балів за обов’язкові види СРС  
ІІ. Вибіркові      
1.1. Написання наукових робіт, участь у наукових конференціях та семінарах Один раз на семестр Обговорення з викладачем підготовлених матеріалів, подання до друку, виступи з доповідями на наукових студентських конференціях і семінарах  
Разом балів за вибіркові види СРС  
Всього балів за СРС  

7. Індивідуальна робота студентів

 

Для закріплення теоретичних знань і практичних навичок з дисципліни «Кадрове діловодство» студентам пропонується виконати контрольну роботу згідно з індивідуальним завданням.

Зміст контрольної роботи полягає у складенні організаційних, розпорядчих та довідково-інформаційних документів.

Примірник завдань з індивідуальної роботи

1. Адміністративна система документування: формуляр-зразок ОРД, основні правила оформлення реквізитів службових документів ДСТУ 4163-2003

2. Кадрова служба підприємства: задачі й функції. Документаційне забезпечення управління персоналом: організаційні, розпорядчі й облікові документи з особового складу.

3. Трудовий договір, термін, укладення трудових договорів. Штатний розклад: оформлення, затвердження, додаток змін, робота сумісників; графік відпусток.

4. Кадрова заява: шаблони, практика складання. Особистий листок з обліку кадрів. Автобіографія. Характеристика. Копії документів, завірення копій

5. Наказ як основний розпорядчий документ. Накази з основної діяльності і кадрові, їх різниця. Особливості оформлення та складання наказів з основної діяльності. Кадровий наказ: побудова, юридичний фундамент, робота з кадровим наказом. Реєстрація наказів.

6. Наказ з прийому на роботові. Установа іспитового терміну, оплата праці, ст. 26-28 Кзпп України. Практичне складання наказів про прийом.

7. Наказ з перекладу на іншу роботові, перевід без згоди робітника, тимчасовий перевід, перевід на нижче сплачувану роботові, ст. 32-34, 114 КЗпП. Практичне складання наказів про перевід.

8. Наказ про надання відпустки. Види відпустки, особливості їх надання. Закон України «Про відпустки». Практичне складання наказів про відпустки.

9. Накази про заохочення і стягненнях, види дисциплінарних стягнень, ст. 147-152 КЗпП України, порядок застосування дисциплінарних стягнень, комісії з трудових спорів.

10. Накази по припиненню трудового договору. Звільнення з ініціативи працівника, ст. 38-39 КЗпП, з ініціативи роботодавця, ст. 40, 41, 45 КЗпП, підстави для припинення трудового договору, ст. 36 КЗпП. Аналіз типових помилок при звільненні працівників. Практичне складання наказів про звільнення.

11. Трудова книжка без помилок: внесення записів у трудову книжку, виправлення помилкових записів, оформлення вкладишів і дублікатів. Зберігання трудових книжок, ведення книг обліку трудових книжок, видача трудових книжок працівникам. Основні положення “Інструкції про порядок ведення трудових книжок…”... Особиста справа співробітника: порядок формування, склад документів. Особиста картка форми П-2.

12. Табельний облік робочого часу по типових формах П-12-16, заповнення даних у листках непрацездатності, види статистичної звітності в ЦЗ, порядок подачі й оформлення документів для призначення пенсії

13. Організаційні документи в кадровій роботі: колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про кадрову службу, посадові інструкції працівників. Адміністративна й дисциплінарна відповідальність за порушення законодавства про працю. Теми рефератів:

1. Роль інформації в сучасному світі.

2. Ділова документація як важливий спосіб ділового спілкування.

3. Характеристика особливості норм і правил в процесі спілкування на основі використання ділових паперів.

4. Вітчизняна система норм і правил спілкування за допомогою документів.

5. Напрямки і сутність уніфікації і стандартизації документів.

6. Правила і прийоми складання документів по кадрам.

7. Класифікація документів: по найменуванню, по походженню, по гласності, за формою, по термінах збереження, по стадіях видання.

8. Організація діловодства кадрових служб.

9. Основні вимоги до організації діловодства кадрових служб.

10. Етичні норми службового переписування (терміни відповідей, порядок накладення резолюцій).

11. Підсистема уніфікованих форм документів по кадрам підприємств і організацій.

12. Реквізити документів.

13. Текст документа.

14. Стиль і мова службових документів.

15. Особливості роботи з документами, що містять комерційну таємницю.

16. Наука діловодства - досвід закордонних країн.

17. Правила обробки, систематизації і збереження документів на українських підприємствах з урахуванням форм власності.

18. Документаційне забезпечення управління кадрами.

19. Організація обліку і звітності по кадрам.

20. Обробка інформації в підсистемі АСУ-«Персонал».

21. Організація обліку і звітності по кадрам.

 

Приклади завдань

Завдання 1

Скласти таблицю реквізитів документів і правил оформлення за схемою:

Реквізити Правила оформлення
1. Державний герб Розміщається посередині бланка або в куті над серединою рядка з назвою організації
2. Емблема організації або підприємства Розміщається поруч з найменуванням організації підприємства. Як емблему можна використовувати товарний знак, зареєстрований у встановленому порядку
... ... ...
31. Позначка про надходження Містить: - скорочену назву організації, що одержала документ; - позначка про надходження розміщається праворуч на нижнім полі лівої сторони документа.

Примітка: при складанні даної таблиці керуватися додатками.

Завдання 2

Розробити диференціацію стилів мови (наукового, офіційно-ділового, публіцистичного, художнього, розмовного) за схемою

Назва стилю Жанри, у яких реалізується Ціль мови, призначення Сфера спілкування Ознаки Мовні способи Під-стилі
Науковий            
...            
Розмовний            

Примітки: для виконання даної роботи варто керуватися рекомендаціями, викладеними в навчальному посібнику.

Завдання 3

Скласти таблицю класифікації документів по 13 ознакам (по найменуванню, походженню і т.д.) за схемою

№ пп Ознаки класифікації Групи документів
     

Завдання 4

Скласти на ПК автобіографію фахівця або керівного працівника на підприємстві, в організації, установі чи за місцем проходження виробничої практики з використанням наступних реквізитів:

1. Найменування документа.

2. Текст, у якому вказується:

- прізвище, ім'я, по батькові;

- дата народження;

- місце народження

- відомості про трудову діяльність (коротко, у хронологічній послідовності назва місць роботи і посад);

- відомості про суспільну роботу;

- короткі відомості про склад родини (батько, мати, чоловік, дружина, діти).

3. Дата написання.

4. Підпис.

Кожне нове повідомлення пишеться з абзацу.

 

Завдання 5

Скласти на ПК заяву - документ, котрий містить прохання особи (особиста заява) або установи (службова заява) щодо своїх прав чи захисту інтересів, зазначивши наступні реквізити:

1. Адреса (назва організації, посада, ініціали і підпис керівника, на ім'я яких подається заява).

2. Адресант (назва установи або посади, іноді адреса і паспортні дані особи, котра звертається з заявою).

3. Назва виду документа.

4. Текст.

5. Підстава (додаток): перелік документів, залучених до заяви про підтвердження її правомірності.

6. Дата.

7. Підпис.

Завдання 6

Скласти пропозиції про переміщення працівника за посадою.

Використовувати наступні реквізити:

1. Назва міністерства, відомства, якому підкоряється організація.

2. Повна назва організації - автора документа.

3. Адресат.

4. Адресант.

5. Назва виду документа.

6. Дата.

7. Місце складання.

8. Заголовок.

9. Текст.

10. Посада.

11. Підпис.

Керуватися [4, тема 3, с.34].

 

Завдання 7

Скласти пропозицію про підготовку оздоровчого комплексу «Наука» до прийому відпочиваючих (викладачів, співробітників і студентів).

Завдання 8

Скласти скаргу - документ особи (організації), в якому вказується на порушення його прав і інтересів з боку іншої особи (організації) і пропонується вжити належні заходи щодо ліквідації таких порушень.

Використовувати реквізити:

1. Адреса (назва організації або особи, що мають повноваження щодо розгляду даної скарги).

2. Адресант (прізвище, ім'я, по батькові, посада, при необхідності - домашня адреса і паспортні дані особи, яка подає скаргу).

3. Назва виду документа.

4. Текст.

5. Дата.

6. Підпис.

7. Засвідчення підпису (якщо необхідно).

Завдання 9

Скласти характеристику на працівника (керівника, фахівця, працівника фірми, підприємства, установи), що складається на його прохання або письмовий запит іншого

Використовувати реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Заголовок (прізвище, ім'я, по батькові особи, котрій дається характеристика, рік чи повна дата народження, посада, якщо необхідно - місце проживання).

3. Текст, що містить такі відомості:

- трудова діяльність працівника (з якого часу в цій установі і на якій посаді);

- відношення до службових обов'язків і трудової дисципліни (указуються найбільш значимі досягнення, заохочення і покарання);

- моральні якості (риси характеру, відношення до членів колективу);

- висновки;

- призначення характеристики (при необхідності).

4. Дата складання.

5. Підпис керівника установи (при необхідності - інших відповідальних осіб).

6. Печатка.

Характеристика оформляється на стандартному листі в одному екземплярі.

Завдання 10

Скласти анотацію змісту книги, статті чи рукопису. Привести в ній найважливіші питання роботи, викласти зміст і дати оцінку.

Примітка: джерело для складання анотації рекомендується викладачем.

Завдання 11

Скласти відзив одного з навчальних посібників з кадрового менеджменту (рекомендується викладачем).

Використовувати реквізити:

1. Назва посібника.

2. Заголовок.

3. Текст, що містить:

- вступ;

- короткий виклад основних положень аналізованого посібника.

- висновок із пропозиціями, оцінкою і критичними зауваженнями.

4. Підпис.

5. Печатка.

6. Штамп підтвердження підпису.

7. Дата.

При необхідності - підпис особи, котра залишила відзив, завіряється вченим секретарем (працівником кадрової служби).

Завдання 12

Написати рецензію на один з підручників вищої школи з числа фундаментальних дисциплін спеціальності 0505 «Управління персоналом і економіка праці»

Використовувати реквізити:

1. Назва підручника.

2. Заголовок (який містить назву рецензованої книги, прізвище і ініціали автора (авторів), рік опублікування видання).

3. Текст, складений із двох частин:

- короткий виклад змісту роботи;

- висновки, зауваження, оцінка автора (авторів) рецензії.

При необхідності - підпис в рецензії завіряється печаткою або спеціальним штампом. Підручник для рецензії рекомендується викладачем.

Завдання 13

Скласти висновок уповноваженої особи, комісії чи організації про зауваження, оцінку, рішення і їхні аргументи щодо відповідності робочих місць, наданих студентам для проходження виробничої практики, вимогам програми практики.

Висновок представляється на кафедру управління персоналом і економіки праці для розгляду і затвердження.

Використовувати реквізити:

1. Назва документа.

2. Заголовок.

3. Текст, що складається в двох частинах:

- у першій частині приводяться загальна оцінка питання (документа) і загальні пропозиції;

- в другій частині містяться конкретні зауваження, викладені по пунктах. Відсутність зауважень і пропозицій констатується наприкінці висновку.

4. Підпис.

5. Дата.

6. Печатка.

Уповноважені особи, котрі підписують висновок, указують свої посади.

Завдання 14

Скласти довідку, в якій підтверджуються факти з біографії або діяльності студента, надану по його вимозі.

Використовувати реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Назва організації, що видає довідку.

3. Дата видачі.

4. Номер.

5. Вихідний номер і дата письмового запиту про необхідність довідки.

6. Прізвище, ім'я, по батькові особи, якій видається довідка.

7. Текст.

8. Призначення (куди представляється довідка).

9. Підпису службових облич.

10. Печатка.

 

Примітка. Для складання довідки необхідно розробити наступний формуляр:

 

Донецький національний м. Донецьк

університет

«___»____________ 20___ р.

№ ______________________

 

ДОВІДКА

 

Видана ______________________________________________________

про те, що він (вона) є студентом ___________________________

курсу _____________________________________________ факультету

Донецького національного університету. Видана для _______________

_____________________________________________________________

 

Декан факультету

 

Секретар

Завдання 15

Скласти огляд суспільної і навчальної діяльності студентів спеціальності 0505 за визначений період часу (семестр, рік, з моменту надходження на навчання)

Використовувати реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Заголовок.

3. Текст, що складається з трьох частин:

- вступ (вказується підстава для створення документа);

- основна частина (аналізуються факти, приводяться позитивні і негативні приклади).

- висновки (зауваження і пропозиції).

4. Дата.

5. Місце складання.

6. Підпис особи, яка склала огляд (оглядання).

7. Печатка.

 

Завдання 16

Скласти доповідну записку на ім'я керівництва (куратора групи, завідувача кафедрою, декана, проректора, ректора й т.ін.), у якій повідомляється про визначені факти, події, надається звіт про виконання доручень або проведення навчально-виховної роботи в навчальній групі чи прийнятих на себе зобов'язаннях. Наприкінці доповідної записки представити висновки і пропозиції.

Використовувати реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Заголовок.

3. Посада, прізвище і ініціали керівника, якому доповідна записка надається.

4. Текст.

5. Посада (для студента назва групи, прізвище, ініціали особи, що представляє записку).

6. Дата складання.

7. Підпис.

Зразок доповідної записки

 

Начальнику цеху № 9

Сидорову Г.А.

старшого майстра ділянки №1

Мовчазного В.М.

 

Доповідна записка

 

Доводжу до Вашого відома, що протягом тижня машиніст крана Семенова Г.А. три рази спізнювався на роботу від 20 до 40 хв. щодня. На мої зауваження не реагує, прошу прийняти міри дисциплінарного порядку щодо Семенової Г.А.

 

 

Дата Підпис

Завдання 17

Скласти текст пояснювальної записки

Використовувати реквізити:

1. Адреса.

2. Назва виду документа.

3. Код.

4. Прізвище, ініціали адресата.

5. Заголовок.

6. Текст.

7. Дата складання.

8. Підпис.

Якщо пояснювальна записка направляється за межі організації, її оформляють на бланку та реєструють.

Завдання 18

Скласти текст угоди.

Використовувати реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Звертання до адресата.

3. Текст, у якому вказується:

- дата і година події;

- місце;

- розпорядок дня, тематика події;

- прізвища доповідачів по кожному питанню;

- прізвище і телефон відповідальної особи;

- маршрут проїзду.

4. Підпис.

5. Печатка (при необхідності).

 

Завдання 19

Скласти звіт (тема звіту вказується викладачем).

Використовувати реквізити:

1. Штамп установи, організації, підприємства.

2. Назва виду документа.

3. Заголовок (вказується організація, напрямок діяльності, звітний період).

4. Текст, що має наступні частини:

- вступ (вказуються завдання, що були поставлені перед організацією за звітний період);

- основна частина (описується й аналізується виконання роботи);

- висновки (пропозиції, зауваження, перспективи на майбутнє).

5. Підпис керівника організації або особи, відповідальної за складання звіту.

6. Дата складання звіту.

7. Печатка.

Великі за обсягом звіти варто розділяти на частини, кожна з яких має свій заголовок. У звітах, що не виходять за межі структурного підрозділу, печатка і штамп організації не ставиться.

 

Завдання 20

Скласти на ПК текст листа.

Використовувати реквізити:

1. Штамп.

2. Назва організації - адресата.

3. Номер.

4. Текст, що складається з двох частин:

- опис чи фактів подій, що послужили підставою для написання листа.

- висновки і пропозиції.

5. Дата.

6. Підпис.

7. Печатка.

Листи, які надсилаються організаціями, друкуються на бланках.

 

Аналогічним чином під час виконання практичних завдань на ПК складають оголошення, плани, протоколи, виписки з протоколів, телеграми, телефонограми, акти, доручення, розписки, списки і т.д.

При їх складанні рекомендується керуватися навчальними посібниками.

Завдання 21

Скласти пояснювальну записку:

а) про зрив занять у групі;

б) про невиконання графіка чергування групи;

в) про порушення правил поведінки в гуртожитку.

 

Завдання 22

Скласти наказ по особовому складу.

Ділові ситуації для складання:

а) прийом на роботу;

б) переміщення по службі;

в) звільнення;

г) надання відпустки;

д) оголошення нагородження;

е) призначення на посаду;

ж) накладення адміністративного стягнення;

з) про напрямок на перепідготовку;

и) про відкликання з відпустки.

 

Завдання 23

Скласти наступні документи:

а) оформити посадову інструкцію;

б) скласти розпорядження по особовому складі;

в) скласти характеристику;

г) написати автобіографію;

д) написати розписку;

е) написати доручення;

ж) оформити опис внесків в особисту справу;

з) оформити виписку з трудової книжки;

и) зробити копію документа про освіту;

к) скласти трудову угоду;

л) оформити діловий контракт;

м) оформити угоду;

н) скласти діловий лист іноземною мовою;

о) оформити правила внутрішнього трудового розпорядку;

п) оформити структурну і штатну чисельність;

р) скласти гарантійний лист.

Завдання 24

Розробити графік відпусток працівників на наступний рік.

 

Завдання 25

Скласти заяву.

Ділові ситуації для складання:

а) заява в адміністративні й інші органи;

- в органи міліції про розшук осіб;

- про прописку і виписку;

- про втрату паспорта, військового квитка, свідоцтва про народження, диплома про освіту;

- про видачу, обмін паспортів громадян;

- в державний архів про видачу довідок;

- про прийом на навчання в профтехучилище, середні спеціальні і вищі навчальні заклади;

- про трудові суперечки, що розглядаються комісією;

б) в нотаріальні контори:

- про одержання свідоцтва, про право на спадщину;

- заповіт на внесок в ощадкасі;

- про видачу дублікатів документів, що завіряють нотаріальні контори.

в) по соціальних питаннях:

- про призначення пенсії;

- про призначення пенсії багатодітним і самотнім матерям;

- про відшкодування збитків працівникам і службовцям у зв'язку з травмою на виробництві;

- про безкоштовне забезпечення транспортними засобами інвалідів;

- про забезпечення путівками на відпочинок.

г) у житлово-комунальні органи:

- про взяття на квартирний облік;

- про прийняття в житлово-будівельний кооператив;

- про обмін житлових приміщень із громадянами в бюро технічної документації і т.д.

Методи навчання

Лекції, індивідуальна та самостійна робота студентів.

 

Методи контролю

 

Перевірка знань студентів з курсу здійснюється в ході поточного, модульного та підсумкового контролю.

Поточний контроль націлений на перевірку розуміння та засвоєння певного матеріалу, вироблених навичок, проведення розрахункових робіт, здатності осмислити зміст тем та опрацювати їх, умінь публічно представити певний матеріал. Об’єктами оцінки даного виду контролю виступають: систематичність виконання домашніх та індивідуальних завдань, завдань для самостійного опрацювання.



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2017-02-10; просмотров: 119; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 35.175.200.199 (0.277 с.)