Управление в социальной работе

Управление – это элементарная функция организованных систем различной природы, обеспечивающая сохранение их определенной структуры, поддержания режима деятельности, реализация программы, цели деятельности.

Управление соц работы варажает разл стороны, аспеткты:

1)организационно-структурные, т.е, упр соц работы организованы на разных уронях: федеральный, региональный локальный.

2)функциональное значение управления СР выполняет как общие так и конкретные функции (конкретные ф-ии – виды работы применительно к должности, подразделению, и предприятию, организации и учреждения.

3)деятельность руководства различных уровней в системе соц защиты.

4)процесс включающий ряд элементов: процесс постан целей, задач и организация практической деятельности людей. 5) вид проф деятельности, управл труд включающей: предмет труда (информация), средства (организационные, технические), человека, обладающего опред знаниями и навыками и умениями.

Управление в социальной работе включает в себя - анализ и оценка состояния объекта, планирование, выработка и принятие решений, координация и организация матер и технич обеспечения, подбор, подготовка и воспитание кадров, учет и контроль (планирование, анализ, оценка организации). Объекты управления в социальной работе- социальные работники, сотрудники, вся система взаимоотношений складывающаяся между людьми в процессе социальной защиты населения. Субъектами выступают- руководители социальных служб и формируемые ими органы управления, наделенные управленческими функциями.

Цель управления социальной работой представляет собой желательное для человека состояние предмета его деятельности, т. е. управления. Цели управления социальной работой могут быть основными и неосновными; стратегическими, тактическими, оперативными и текущими; реальными и нереальными и др. Стратегической целью управления социальной работой является наиболее полное удовлетворение потребностей всех слоев населения в социальной защите, помощи, поддержке.

Принципы управления социальной работой – это основные положения, которые лежат в основе управления социальной работой; это основополагающие правила управления социальной работой. К ним относятся принцип объективности, принцип основного звена, принцип отраслевого и территориального управления, принцип оптимальности, эффективности управления и принцип профессионализма. Их реализация позволяет успешно организовывать и развивать социальную работу

В настоящее время процесс социального управления представлен в виде системы функций трехзвенного управления: - предварительное управление (целеполагание, прогнозирование, моделирование); - оперативное управление (организация, координация, руководство, мотивация); - заключительное управление (контроль, учет, анализ)

Механизмы управления социальной работой – это совокупность технологий, методов, способов управления социальной работой, которые определяют поведение людей и порядок выполнения тех или иных действий.

Элементы управления социальной работой находятся в тесном взаимодействии.

Неотъемлемым свойством системы управления социальной работой является ее развитие. Это развитие может быть экстенсивным (путем увеличения числа элементов, связей между ними) и интенсивным (за счет рационализации функций, процедур и т. д.). Система управления социальной работой находится в постоянном развитии. Для того чтобы развитие системы управления социальной работой шло в том направлении, в котором нужно, а именно, чтобы были достигнуты цели управления социальной работой, необходимо, чтобы субъекты и объекты управления социальной работой: осуществляли между собой взаимодействие; были заинтересованы во взаимодействии, в достижении целей управления социальной работой; были совместимыми, их взаимодействие не порождало негативных последствий и позволяло реализовывать свои потенциальные возможности.