YIII. Организация трудовой занятости лиц, содержащихся в слпу (отделении).

1. На лиц, находящихся в СЛПУ (отделении) на лечении от хронического алкоголизма, наркомании, токсикомании, распространяется действие законодательства о труде, за исключением тех положений, которые не могут к ним применяться в силу условий содержания в СЛПУ (отделении). (полностью исключить).

2. Лица, находящиеся в СЛПУ (отделении), привлекаются к труду. Администрация создает этим лицам материальную и моральную заинтересованность в труде; постоянно проявляет заботу о непрерывном развитии и совершенствовании производства.(полностью исключить).

3. СЛПУ (отделение) организует собственные производства или подразделения (цеха) действующих предприятий. Производственная деятельность этих учреждений подчиняется выполнению их основной задачи – лечению и трудовой реабилитации больных алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией.

4. Социальная реабилитация лиц, находящихся в СЛПУ (отделении), основывается на обязательном участии их в общественно-полезном труде. Они обязаны работать по назначению администрации с учетом медицинских рекомендаций. Назначение на работу, содержащихся в учреждении лиц, производится, исходя из нужд производства, лечебного процесса и, по возможности, учета их специальности и квалификации.

5. Вывод на работу лиц, содержащихся в СЛПУ (отделении), за его пределы без организации охраны и надзора за ними со стороны сотрудников охраны и представителей СЛПУ (отделения), а также объектах рабочих и служащих, запрещается. Численность каждой бригады, выводимой на объекты работы под охраной и надзором должна быть не более 25 человек. (полностью исключить).

В исключительных случаях для обеспечения нормального производственного процесса допускается использование на объектах работы бригады инженерно-технических работников и специалистов хозорганов.

6. На работы по обслуживанию жилых, медицинских и культурно-бытовых объектов могут назначаться лица, содержащиеся в СЛПУ (отделении). Количество рабочих на указанных объектах не должно превышать 7% от числа лиц, содержащихся в СЛПУ (отделении).

7. Запрещается использование лиц, содержащихся в СЛПУ (отделении), на работах в специальных частях, канцеляриях, на радио и телефонных узлах, в отчетно-бухгалтерском аппарате, на материально-ответственных должностях, а также шоферами-экспедиторами.

8. В соответствии с действующим законодательством оплата труда лиц, содержащихся в СЛПУ (отделении), производится по нормам и расценкам, установленным для рабочих соответствующих отраслей и профессий. Им предоставляются льготы и преимущества, установленные для рабочих и служащих соответствующих отраслей. При этом из заработка производится удержание 40% на содержание СЛПУ (отделения), а также стоимость предоставленного питания, одежды, обуви и специальных медикаментов.

Из числа заработной платы лиц, находящихся в СЛПУ (отделении), начисленной из заработной платы за перевыполнение нормы выработки, а также получаемых ими премий и вознаграждений, удержания на частичное возмещение расходов по содержанию СЛПУ (отделения) производятся в половинном (50%) размере от действующих норм.(полностью исключить).

9. Начисленная зарплата лицам, находящимся в СЛПУ (отделении), на руки не выдается, перечисляется на лицевой счет один раз в месяц. Эти лица знакомятся с содержанием начислений и расчетов зарплаты по ведомствам и ставят свою подпись .(полностью исключить).

10. В соответствии с действующим законодательством за пенсионерами, содержащимися в СЛПУ (отделении), сохраняется на общих основаниях право на получение пенсии, которая зачисляется на их лицевой счет.

11. Удержание из зарплаты лиц, содержащихся в СЛПУ (отделении) производятся в следующей очередности: подоходный налог, стоимость питания, стоимость одежды и обуви, стоимость специальных медикаментов, взыскания по исполнительным документам и возмещение материального ущерба. Другие удержания из зарплаты этих лиц производятся на общих основаниях в соответствии с действующим законодательством. В случае, когда из заработной платы пенсионеров не представляется возможным полностью возместить стоимость предоставленного питания, одежды, обуви и специальных медикаментов, необходимые суммы удерживаются из его пенсии.

В тех случаях, когда сумма начисленной зарплаты и пенсии недостаточна для покрытия всех видов удержания, они производятся в вышеуказанной последовательности. (полностью исключить).

12. Администрация СЛПУ (отделения) в 10-ти дневный срок со дня пребывания пенсионера в СЛПУ (отделении) обязана направить в учреждение, которое выплачивает пенсию указанному лицу, выписку из разрешения народного суда и сообщить свои реквизиты для перечисления пенсии. Не удержанная в отдельные месяцы в случае низкого заработка или при отсутствии заработка и пенсии стоимость питания и специальных медикаментов в последующие месяцы не взыскивается.

13. На лицевой счет находящихся в СЛПУ (отделении) при всех условиях должно зачисляться не менее 10% начисленного заработка.(полностью исключить).

14. Остаток зарплаты и пенсии, после производственных удержании за минусом сумм, определяемых для пользования по безналичному расчету, перечисляются семье содержащегося в СЛПУ (отделении) в порядке, установленном законодательством.

При отсутствии семьи оставшаяся сумма зачисляется на его лицевой счет.

15. Лицам, находящимся в СЛПУ (отделении), на период болезни листки нетрудоспособности не выдаются. В течение этого времени они обеспечиваются бесплатным питанием.

16. В соответствии с законодательством РК время нахождения лиц на принудительном лечении в СЛПУ (отделении) не включается в непрерывный трудовой стаж, однако включается в их трудовой стаж.

17. Лица, выписанные из СЛПУ (отделения) по нетрудоспособности, имеют право на получение пособия по болезни, которое выплачивается из фонда материальной помощи СЛПУ (отделения), образуемого в установленном порядке за счет отчисления от зарплаты. Указанные пособия выплачиваются СЛПУ (отделением) за время непрерывной болезни после выписки из данного учреждения и не дальше сроков, предусмотренных законодательством для выдачи больничных листков, до направления на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию. (полностью исключить).

18. В исключительных случаях (стихийные бедствия, смерть родственников или иные исключительные обстоятельства) по усмотрению администрации учреждения лицам, находящимся в СЛПУ (отделении) может быть разрешен краткосрочный отпуск без сохранения зарплаты не более 10-ти дней без учета времени на дорогу, причем стоимость в оба конца оплачивается за счет этих лиц. Основанием для этого являются телеграммы, справки и другие документы, заверенные в установленном порядке. (изложить в следующей редакции:» лечебный отпуск может быть представлен по усмотрению администрации учреждения на срок от 3-х до 10 дней, с дальнейшим продлением при отсутствии нарушений режима, с обязательной отметкой в СЛПУ каждые 10 дней»).(полностью исключить).

19. В случае стихийного бедствия, производственных аварий, а также в целях немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях администрация учреждения имеет право привлекать лиц, содержащихся в них, для ликвидации и предотвращения этих последствий, но не более одного месяца, с оплатой труда не ниже среднего заработка на прежней работе. (полностью исключить).

20. В случае получения травм лицами, работающими на объектах СЛПУ (отделения) взыскивают в установленном порядке с хозяйственных организаций средства, которые выплачиваются получившим эти травмы в соответствии с действующим законодательством о труде. (полностью исключить, так как Законодательством о труде не предусмотрено заключение договоров с содержащимися в СЛПУ).тн76

21. В трудовых книжках лиц, выписанных из СЛПУ (отделения) делаются отметки о времени их нахождения и характер выполняемой работы в этих учреждениях. При отсутствии трудовой книжки, выписанным из отделения на руки выдается справка.

22. К лицам, находящимся в СЛПУ (отделении). Не применяются следующие нормы законодательства о труде:

- о коллективном договоре

- о трудовом договоре

- о неполном рабочем времени

- об отпусках. Компенсация за отпуск

- о сохранении заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

- о гарантиях для рабочих и служащих на время выполнения государственных и общественных обязанностей

- о гарантиях и компенсациях при командировках и переезде на работу в другую местность

- о дисциплинарных взысканиях в виде перевода на нижеоплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев или смещения на низшую должность на тот же срок.