Направления и экономические последствия международной трудовой миграции. Современные центры притяжения рабочей силы.

Под международной трудовой миграцией (миграцией рабочей силы) понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. Она включает в себя эмиграцию, т.е. выезд части трудоспособного населения за границу и иммиграцию – приток трудовых ресурсов в страну из-за границы, а также реэмигацию – возращение эмигрантов на постоянное место жительства на родину.

Центром притяжения иммиграции издавна являются США и Канада. Высокий уровень жизни в этих странах притягивает иммигрантов со всего света. Трудовая иммиграция в США разделяется на два потока: низкоквалифицированная рабочая сила, прибывающая из Мексики, стран Карибского бассейна, Филиппин; высококвалифицированные работники, иммигрирующие из Западной Европы, России, а также Индии.

Особенностью иммиграционной политики США и Канады является поощрение притока высококвалифицированных рабочих и специалистов редких специальностей, а также инвесторов.

В высокоразвитые страны Западной Европы(Англию, Германию, Францию, Бельгию, Люксембург, Швейцарию и др.) прибывают иностранные рабочие из стран Южной, Центральной и Восточной Европы, Турции, арабских стран и стран Африки. Приток иммигрантов в Западную Европу оценивает в 180 тыс. человек в год.

Еще одним центром притяжения иностранных мигрантов является Латинская Америка. Весьма привлекательными для них становятся сезонные и уборочные работы в таких странах, как Аргентина, Бразилия, Венесуэла, куда направляются эмигранты из других стран Латинской Америки, Азии и Африки.

В Южной Африке во внутриконтинентальную миграцию вовлечены примерно 2 млн. человек. В основном более богатые страны, такие как ЮАР, принимают неквалифицированных работников из соседних стран.

 

Миграционная политика. Формы и методы государственного и международного регулирования внешней трудовой миграции. Миграционная политика Республики Беларусь.

Миграционная политика есть совокупность мер по государственному регулированию миграционных потоков населения.

Целью государственного регулирования трудовой миграции приемлемого является достижение приемлемого для принимающей страны масштаба иммиграции, а также отбор нужных работников из общего потока потенциальных иммигрантов.

В настоящее время сложилась система мер государственного регулирования иммиграции, которая включает в себя законодательство о юридическом, политическом и профессиональном статусе иммигрантов в той или иной стране, национальные службы иммиграции, а также межгосударственные соглашения по вопросам миграции.

Весьма жестким методом государственного регулирования трудовой миграции является количественное квотирование, т.е. законодательное установление максимальной доли иностранной рабочей силы в рамках экономики в целом, отдельных отраслей и предприятий.

Осуществляется также экономическое регулирование миграции. К числу экономических мер, воздействующих на масштаб иммиграции, относятся:

· уплата иммигрантами пошлины за трудоустройство;

· первоочередной прием иммигрантов, осуществляющих инвестиции в экономику страны-реципиента;

· налог на предпринимателей, использующих труд иммигрантов;

В большинстве стран-реципиентов достаточно четко прослеживается тенденция к ограничению иммиграции. В то же время многие западные страны принимают меры по стимулированию репатриации работников, иммигрировавших в прошлом. Для этого разрабатываются и реализуются специальные программы, предусматривающие оказание материальной помощи и другой поддержки иммигрантам при добровольном выезде из страны.