Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема8. Международная миграция рабочей силы
Международная миграция рабочей силы сегодня охватывает весь мир. По данным на 2010 год 214 млн. чел. в мире являются международными мигрантами и 105,4 млн. чел. являются экономически активными. Международная миграция рабочей силы является одной из объективных основ становления целостной мирохозяйственной системы. В тоже время проблема свободной миграции является одной из наиболее опасных для правительств, как в политическом, так и в социальном аспекте. Международная миграция рабочей силы – это перемещение рабочей силы из одной страны в другую. Она включает в себя 2 основных взаимосвязанных потока: эмиграцию и иммиграцию. Эмиграция – выезд рабочей силы из одной страны в другую. Иммиграция – въезд рабочей силы в принимающую страну. Реэмиграция – возвращения рабочей силы в страну – эмиграции (на родину). В качестве основных форм миграции рабочей силы выделяют: · Постоянную миграцию; · Временную миграцию; · Маятниковую миграцию (условное название регулярных (обычно — ежедневных) поездок населения из одного населённого пункта одной страны (места жительства) в другой населенный пункт другой страны — на работу или учёбу и обратно; обычно маятниковая миграция происходить в приграничных регионах государств); · Нелегальную миграцию.
Международная миграция рабочей силы вызывается факторами внутреннего экономического развития каждой отдельной страны и внешними факторами: состоянием международной экономики в целом и экономическими связями между странами. В определенные периоды времени в качестве факторов и движущих сил миграции выступали также политические, военные, религиозные, национальные, культурные и др. социальные факторы. В качестве причин миграции традиционно выделяют такие причины, связанные с масштабами, темпами и структурой накопления капитала: · Отличия в темпах накопления капитала;
· Уровень и масштабы накопления капитала; · Темпы и размеры накопления капитала; · Изменения в структуре потребностей и производства, вызванных НТП. Таким образом, международная миграция рабочей силы – это, прежде всего, форма движения трудовых ресурсов из одного центра накопления капитала в другой. В этом и заключается сущность экономической природы трудовой миграции и ее основная причина. Исторически выделяют 4 этапа миграции трудовых ресурсов: · Связан с промышленной революцией в 18-середине 19 века в Европе. Появление стран «переселенческого капитализма». Причина - перенаселение. · 80-е года 19 века до Первой мировой войны – увеличиваются масштабы накопления капитала → высокий уровень концентрации производства и капитала в передовых странах вызывает повышенный спрос на дополнительную рабочую силу из отсталых стран. · Между двумя мировыми войнами – уменьшение масштабов международной миграции. Причины – кризис 29-33 годов и появление замкнутой системы СССР. · После Второй мировой войны и по сегодняшний день – связан с НТП, процессами интернационализации и интеграции. Характерна «утечка умов».
Как уже было сказано, в 2010 году масштабы миграции рабочей силы составили 214 млн. чел., что составляет примерно 3% от общей численности населения (7 млрд. чел.). По данным ООН крупнейший всплеск миграции был в 1990 году при распаде СССР, когда к числу международных мигрантов прибавились 27 млн. чел. Из общего числа мигрантов примерно 60% направляются в промышленно развитые страны. Большинство мигрантов проживают в Европе (69,8 млн.), Азии (61,3 млн.) и Северной Америке (50 млн.). Две трети мигрантов проживают всего лишь в 28 странах, и каждый пятый живет в США. На сегодняшний день сформировались такие основные направления миграции рабочей силы: · Миграция из развивающихся стран в развитые; · Миграция в рамках развитых стран; · Миграция между развивающимися странами; · Миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны; · Миграция из бывших соцстран в развитые государства; · Миграция рабочей силы в рамках бывшего СССР.
Последствия международной миграции рабочей силы разнообразны. Так в странах, импортирующих трудовых ресурсы, выгод больше, а в странах – экспортерах потери превышают выгоды. Но мир в целом выигрывает, поскольку свободу миграции позволяет людям перемещаться в страны, где они могут внести больший чистый доход в мировое производство. Принимающие стран получают такие преимущества: · Увеличиваются темпы роста экономики; · Повышается конкурентоспособность товаров – низкая оплата труда; · Рост налоговых отчислений в бюджет; · Трансферт знаний; · Увольнение в первую очередь иностранцев; · Улучшение демографической ситуации. Недостатки: социальные конфликты, рост преступности, обострение межнациональных проблем и т.д. Страны-экспортеры рабочей силы получают следующие выгоды: · Снижение уровня безработицы; · Бесплатное обучение рабочей силы; · Получение доходов от денежных переводов. Недостатки: уменьшение налоговых отчислений, утечка умов и т.д. Возможными путями устранения негативных последствий эмиграции рабочей силы могут служить такие меры государства: запрет эмиграции, налог на утечку умов, создание высокоприбыльных отраслей и др.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-09; просмотров: 262; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.189.193.172 (0.006 с.) |